上海市崇明区招安全员/安全负责人，需要有水利安全员证书

任职要求：1.有高压证、低压证和安全员证。2、年龄45岁以下，做一休一，3、薪资6500元左右，另有年终奖、高温费，国定假三倍4、工作地址：鹤龙桥路289弄虹桥国际商务中心，闵行区开市客超市旁边。联系电话联系人陈先生

上海市浦东招安全员/安全负责人 要求有C证，会电脑做安全资料 待遇加微信祥聊

上海市浦东招安全员/安全负责人

大专学历以上最好，有半导体经验优先，男女不限。要求有安全员证，熟悉半导体晶圆厂无尘室管理规范。工作地点主要在上海。联系电话

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上海市招安全员 岗位职责： 1.负责施工现场安全管理制度的落实与执行，组织日常安全巡查及隐患排查整改 2.编制并实施安全教育培训计划，开展新员工三级安全教育及特种作业人员专项培训 3. 监督高风险作业（如动火、高空、有限空间等）审批与现场监护，确保合规可控 4.参与安全事故调查分析，制定预防措施并跟踪闭环，按时完成事故统计与上报 5. 配合政府监管部门检查，维护安全台账、应急预案及标准化建设资料 任职要求： 1.持有有效的安全生产考核合格证书（C类）或注册安全工程师资格者优先 2.熟悉《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法规及JGJ59安全检查标准 3. 具备较强的风险识别、沟通协调与应急处置能力 4.责任心强，原则性突出，能适应工地现场工作环境 5. 无学历及经验硬性限制，实际能力匹配者均可应聘

招聘安全管理岗位人员一名。要求年龄在50岁以下，熟练使用电脑，会做内业资料，具备三年以上安全管理工作经验。工作地点位于上海，项目为公路项目。

上海市招安全员 岗位职责： 1.负责施工现场安全管理制度的落实与执行，组织日常安全巡查及隐患排查整改 2.编制并实施安全教育培训计划，开展新员工三级安全教育及特种作业人员专项培训 3. 监督高风险作业（如动火、高空、有限空间等）审批与现场监护，确保合规可控 4.参与安全事故调查分析，制定预防措施并跟踪闭环，按时完成事故统计与上报 5. 配合政府监管部门检查，维护安全台账、应急预案及标准化建设资料 任职要求： 1.持有有效的安全生产考核合格证书（C类）或注册安全工程师资格者优先 2.熟悉《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法规及JGJ59安全检查标准 3. 具备较强的风险识别、沟通协调与应急处置能力 4.责任心强，原则性突出，能适应工地现场工作环境 5. 无学历及经验硬性限制，实际能力匹配者均可应聘

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---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏苏州

岗位职责： 1. 负责仓库日常单据的录入、整理及归档工作； 2. 协助完成货物出入库数据的登记与核对，确保账实相符； 3. 配合仓库主管进行库存盘点，及时更新系统数据； 4. 负责与其他部门沟通协调，确保仓储信息传递准确高效。 【薪资待遇】 1.前一个月实习期综合工资7200/月; 2.第二月转正底薪6500+补贴2000～3000=综合到手薪资9500元/月左右; 【任职要求】 1.16-45周岁(以身份证为准) 2.身体健康，有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳; 3不限经验（有老员工带）；接受实习生，应届生！ 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金; 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等..... 4.节假日正常放假休息，年假带薪15 天， 5.公寓宿舍，2-4人标准间(夫妻提供双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线网俱全；

岗位总体目标： 通过为客户提供专业的物流咨询、投诉、售后等服务，快速响应客户需求，解决客户所遇到的问题，维护客户的满意度和忠诚度，打造以网点为核心的价值闭环，伴随网点持续成长。 工作内容： 1、负责完成网点品质、服务和时效的赋能及落地执行跟进； 2、负责网点异常的快速响应及解决推进（如找货、自提、催件/请车、破损、派送服务、退网系统清算等） 3、负责处理货物发生货损、遗失等，对接客户进行理赔 4、负责处理客户保价理赔案件及客户投诉并及时反馈给营销及运营 5、负责推动品质服务类标准流程制度落地，并定期进行标准流程和制度实施复盘，提供制度优化建议 6、负责网点入网系统操作、云呼安装、制度培训，配发网点入网服务卡，协助网点顺利办理入网 7、负责主动关注滞留件，保障大区网点货物及时中转

上海市嘉定区招水电

上海市青浦区招铆工/钣金工，主招亚弧焊工1名，工资面议，地址在上海青浦华新，不是中介联系厂长

伊犁哈萨克自治州招安全员/安全负责人

泗阳项目招安全员有意向加我。

深圳福田招安全员/安全负责人 项目在深圳市福田区：深圳金融文化中心项目 试用期：8500，转证：9000 包住不包吃 要会做安全资料，人员入场教育 我司主要园林/园建 总包单位：中建科工

延边朝鲜族自治州延吉市招安全员/安全负责人，急招安全员一名，应届大学生优先。

南宁市西乡塘区招安全员，安有C证。

岗位职责： 1、负责项目现场勘查工作，针对高风险区域如渗水、漏气、触电等安全隐患进行标识与记录； 2、结合勘查结果开展安全风险评估，编制项目安全实施方案； 3、对承包商实施初次进场安全交底，并监督其在高风险区域及高风险作业中执行相关安全规范； 4、针对六大重点高风险区域和两类高风险作业，制定切实可行的安全保障措施； 5、牵头完成工器具的入场验收，严格执行未经检验合格不得投入使用的规定； 6、定期召开项目安全会议，公开揭示存在的安全问题，跟踪整改进展并通报闭环情况； 7、常态化开展安全巡查，及时发现事故隐患，推动EHS问题整改闭环，对严重违规情形果断下达停工指令； 8、对于无法规避的高风险作业，督促落实全面应急方案，不仅限于作业面本身，还需覆盖可能受影响的交叉区域，降低潜在损失； 9、对施工现场出现的新场景、新材料、新技术、新工艺保持警觉，发现问题及时上报； 10、承担现场安全事件/事故的信息报告责任； 11、牵头搭建现场安全管理体系，监督供应商贯彻动力保障EHS管理要求，并确保有效执行。 要求： 1、安全工程、电气/机械工程、特气、化学品、纯废水、消防等相关专业背景。 2、具备3年以上半导体/电子厂房等高洁净环境设施安全管理经历，熟悉Fab厂动力系统（如特气、化学品、HVAC）。 3、拥有1年以上半导体/电子厂房改扩建项目边生产边施工模式下的安全管理经验。 4、具备半导体/电子厂房EHS数字化管理系统落地实施经历。 5、掌握半导体/电子厂房改扩建过程中特有的风险类型，包括特气与化学品管理、保压（泄压）/送能（断能）、管道切割、吊顶作业、防火措施、带压开孔等。 6、具备应对化学品泄漏、火灾、漏水等突发事件的应急处置能力及根本原因分析能力。

岗位职责： 1、高效运行FA实验室设备，精准采集失效分析测试数据 2、负责失效样品的全流程管理，确保样品安全传递与存储 3、落实实验室5S管理，配合完成FA设备的日常维护与保养 4、协助FA工程师开展各项失效分析相关工作 岗位要求： 1、理工类专业背景，材料、电子或电力相关专业优先考虑 2、具备FA常用设备操作经验者优先，如OM、Curve tracer、X-ray、SAT(SAM)、CP、研磨机、EMMI/OBIRCH、SEM/EDS、FIBD等；能独立进行设备操作、调试、参数调整及报告撰写，熟悉绝缘耐压、UT等基础电气测试方法； 3、了解常见失效分析技术者优先，如研磨、开盖、切片、delayer、缺陷隔离与定位等；熟悉半导体封装工艺流程，可准确辨识裂纹、气泡、引脚变形、污染等典型外观异常； 4、具有一年以上FA工具实际操作经验者优先 5、具备基本的数据统计与分析能力，能配合完成检测数据的汇总与回顾分析 6、工作踏实认真，具备良好的团队协作意识

【面试方式】：支持远程面试（电话 / 视频均可），依托大厂稳定项目实现快速成长。 【产品/项目】：华为旗舰机 【工作地点】： 上海青浦 【职位描述】： 我们正在寻找一位兼具“技术深度与管理能力”的复合型人才。您将承担双重职责：一方面保障实验室高效、安全运行，另一方面深入产品内部，精准定位失效根源，扮演“技术探案者”的角色。通过融合实验室运营管理与失效分析技术，持续提升团队的问题识别与解决能力。 【岗位职责】： 1、实验室综合管理：统筹实验室日常运作，负责设备维护、5S现场管理及EHS安全体系建设与执行，确保实验室全面符合质量与安全规范要求。 2、失效分析技术攻坚：主导或深度参与复杂、关键的失效分析任务，熟练运用X-Ray、SAT、切片分析、SEM/EDS等专业手段，对PCBA及电子元器件进行失效根因判定。 3、桥梁与赋能：连接实验室管理与技术团队，将分析过程中发现的设计或工艺短板，转化为实验室可执行的预防性测试方案或管控措施，推动实验室技术能力升级。 4、流程与知识沉淀：持续优化失效分析作业流程，搭建案例知识库，组织内部技术分享，促进团队整体技术水平提升。 【任职要求】： 1、统招大专及以上学历，电子、材料、机械、物理等相关专业背景。具备1年以上相关工作经验，需同时满足以下两类经验要求：（1）实验室管理经验：熟悉实验室设备运维、管理流程、测试标准及体系（如17025），能独立完成实验室测试平台搭建及CNAS认证工作，具备从0到1的建设经验，并有对接第三方实验室及设备供应商的实际经历。（2）失效分析经验：可独立开展电子元器件或PCBA的失效分析，熟练操作相关分析仪器。 2、具备良好的沟通协调与跨部门协作能力，工作细致、逻辑清晰。 3、有大型企业实验室技术负责人或类似复合型岗位经验者优先；熟悉可靠性测试标准者优先。 【福利待遇】： 【薪资福利】：具有竞争力的薪酬 + 五险一金 + 年终奖金，确保付出与回报相匹配。 【工作节奏】：弹性上下班+双休制度，月度工时达标后，周末加班享受双倍薪资，兼顾效率与生活平衡。 【成长支持】：配备专属导师带教 + 多样化技术培训资源，助力快速融入并提升专业实力。 【生活保障】：园区食堂提供早中晚餐 + 节日福利 + 各类假期安排，细节之处体现人文关怀。 【团队氛围】：轻松和谐的工作环境，友好的领导与同事，定期组织团建活动，让职场更有温度。

会化学开盖、化学品管理 工作职责： 1、熟练操作FA实验室设备，确保测试数据的准确性与及时性 2、负责失效分析样品的全流程管理，保障其安全传递与存储 3、维持实验室5S标准，协助完成FA设备的日常维护 4、配合FA工程师开展各项失效分析相关工作 技能要求和任职资格： 1、大专及以上学历，理工科背景，材料、电子或电力相关专业优先考虑 2、具备常见FA设备操作经验者优先，如OM、Curve tracer、X-ray、SAT(SAM)、CP、研磨机、EMMI/OBIRCH、SEM/EDS、FIBD等 3、了解常规FA分析流程者优先，包括研磨、开盖、切片、delayer、缺陷隔离与定位等技术 4、具有一年以上FA工具实际操作经验者优先 5、性格稳重，具备良好的协作意识与团队精神

建议关键字：失效分析、SMT、PCBA 岗位职责 1、负责手机主板在可靠性方面的异常问题分析（涵盖材料、工艺、设计等方面），运用无损检测、有损分析及电气测试等方法，定位失效根源并提出切实可行的改善对策； 2、总结典型失效模式，基于失效模型识别共性风险点，输出技术支持方案与预防性改进措施； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上相关岗位工作经验者优先； 2、电子工程、材料、化学或机械类相关专业背景，掌握扎实的电子基础知识并具有实际分析经验； 3、熟悉各类失效分析技术及DPA分析流程，能熟练操作XRAY、切片设备、CT、FIB、SEM等分析仪器；（具备CT使用经验者优先）有电子单板失效分析经验，了解电阻、电容、电感、芯片等元器件结构特性； 4、能够准确传达分析结论与优化建议，具备较强的数据整理能力和报告编写能力； 【福利待遇】 薪资福利：提供行业竞争力薪酬 + 五险一金（全额缴纳公积金） + 年终奖金，确保付出与回报相匹配。 工作节奏：支持弹性上下班+双休制度，月度工时达标后周末加班可享双倍薪资，兼顾效率与生活品质。 成长支持：配备专属导师带教+系统化技术培训资源，帮助新人快速适应并提升专业水平。 生活保障：园区内设食堂（供应早中晚餐）+ 节日福利礼品 + 法定假期，点滴细节传递人文关怀。 团队氛围：开放轻松的工作环境，领导同事友善协作，定期组织团建活动，让职场更有归属感。

工作职责： 1、熟练操作FA实验室设备，精准完成FA测试数据采集 2、负责失效分析样品的全流程管理，确保样品安全传递与存储 3、维持实验室5S标准，协助开展FA设备的日常维护 4、配合FA工程师推进各项失效分析任务的实施 技能要求和任职资格： 1、具备理工科背景，材料、电子或电力相关专业者优先考虑 2、有FA常用设备操作经验者优先，如OM、Curve tracer、X-ray、SAT(SAM)、CP、研磨机、Thermission、EMMI/OBIRCH、SEM/EDS、FIBD等 3、了解常见失效分析流程者优先，包括研磨、开盖、切片、delayer、缺陷定位与隔离等技术 4、具有一年以上FA工具实际操作经历者优先 5、性格稳重，具备良好的协作意识与团队精神

本科及以上学历，2年以上显示屏LCD、音频或声学失效分析相关工作经验 岗位一：显示屏失效分析（OLED，LCD，display） 岗位要求： 1. 掌握显示模组结构或camera模组（镜头）、模组工艺、CELL工艺、LTPS工艺、模组电路等相关基础理论； 2. 熟知显示触控常见失效类型，具备扎实的失效分析背景，熟练运用各类失效分析手段与设备，能独立主导失效分析任务； 3. 熟练操作常用分析仪器，如X-ray、CT、切片设备、显微镜、金相仪、TDR、热红外、SEM、FTIR等； 4. 具备OLED显示模组结构、工艺及典型失效模式的基本认知； 5. 理解OLED显示模组的PFA与EFA分析流程及相关方法； 6. 思维严谨，条理分明，具备较强的协调沟通能力，可与协作方及跨部门团队高效配合； 7. 有panel设计开发或相关工艺经验者优先考虑。 岗位二：音频失效分析/声学失效分析 岗位要求： 1. 具备音频元器件或结构设计相关的基础知识； 2. 熟悉音频模组常见失效情形，拥有丰富的失效分析实践经历，熟练掌握分析技术与工具，可独立承担分析任务；熟悉结构尺寸链设计，能使用pro软件进行绘图，了解产品堆叠结构，具备独立解决结构类问题的能力； 3. 熟练使用常规失效分析设备，包括X-ray、CT、切片机、显微镜、示波器等； 4. 逻辑清晰，具备良好的表达与协作能力，能够与合作单位及内部多业务单元顺畅沟通联动

1）牵头开展项目现场踏勘，针对高风险区域如漏水、漏气、触电等情况进行标识与记录； 2）结合踏勘结果实施安全风险辨识，编制项目安全策划方案； 3）组织承包商首次进场交底，监督其在高风险区域及高风险作业中严格执行安全规范； 4）针对六大高风险区域和两大高风险作业制定全面的安全兜底保障措施； 5）主导工器具入场验收工作，严格执行未经验收不得投入使用的要求； 6）定期召开项目安全例会，通报现存安全问题，跟踪整改进展并推动闭环管理； 7）常态化开展安全巡查，及时发现事故隐患，督促整改落实EHS问题，对严重情况果断下达停工指令； 8）对于不可避免的高风险作业，推动应急措施全面落地，不仅限于施工面，还需覆盖可能受影响的交叉区域，降低潜在损失； 9）对施工现场出现的新场景、新材料、新技术、新工艺保持敏锐意识，发现问题及时上报； 10）承担现场安全事件/事故的信息报告责任； 11）牵头搭建现场安全管理体系，监督供应商执行动力保障EHS管理标准，并确保有效实施。 1、基本资质 1）安全工程、电气/机械工程、特气、化学品、纯废水、消防等相关专业，本科及以上学历，985/211院校或研究生学历者优先； 2）具备5年以上安全管理工作经历，其中至少3年在半导体/电子厂房等高洁净环境领域，熟悉Fab厂动力系统（如特气、化学品、HVAC）； 3）具有1年以上在半导体/电子厂房改扩建项目中实施双边作业（边生产、边施工）的安全管理实践经验。 2、专业能力要求 1）基础能力：掌握半导体/电子厂房相关行业标准（如特气、化学品、纯废水、电气、消防等）及管理流程； 2）风险识别能力：了解该类项目特有的安全风险，包括特气与化学品管理、保压（泄压）/送能（断能）、管道切割、天花板作业、防火措施、带压开孔等； 3）专业评审能力：具备对改造项目施工方案、工艺流程进行安全评审的能力，能够识别风险并评估应急措施的有效性； 4）应急处置能力：具备应对化学品泄漏、火灾、渗水等突发事件的处置经验，以及事故根因分析能力。 3、软技能与沟通协调 1）具备良好的跨部门协作能力，能有效联动业务单位、厂务团队、施工单位等，保障安全措施执行到位； 2）有参与半导体/电子厂房EHS数字化管理系统建设与落地的实际经验； 3）抗压能力强，主动积极解决问题，面对异常情况敢于第一时间提出警示。

一、岗位职责： 负责顺丰华东分拨区培训学院（虚拟）的整体运营（非01）： 1、人才需求分析与培训规划：围绕公司人才战略及业务实际挑战，定期开展人才盘点与关键岗位能力差距评估，深入挖掘培训需求，制定精准的人才培养策略与年度培训方案，确保培训工作紧密支撑人才发展目标。 2、人才培养项目设计与实施：主导多层次人才培养项目的策划与落地，涵盖员工技能进阶、高潜人才加速成长及领导力梯队搭建等内容，牵头或主讲核心课程，严控培训质量，助力人才梯队不断优化。 3、培训效果评估与人才发展跟踪：构建培训成效评估与人才成长追踪机制，结合反馈调研、考核结果及晋升数据等多维度信息，衡量培训对员工能力提升和业务产出的实际贡献，并据此持续完善培训体系，为人才选拔与任用提供有力支持。 4、培训资源管理及人才库建设：统一规划培训资源配置，建设和丰富内部讲师体系、课程体系与知识管理体系，重点培育内训师队伍，推动组织经验的沉淀与传承； 5、协同人力资源其他职能模块，促进培训成果在人才管理全流程中的有效转化与应用。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、5年及以上培训及人才发展相关工作经验，其中须包含2年及以上大型企业从业经历； 3、具备课程开发与教材编写能力，可独立完成课程设计并授课；熟悉培训领域前沿趋势与实用工具，拥有良好的项目统筹能力； 4、积极进取，善于学习，富有创新意识，热爱培训事业，责任心强，抗压性好，工作细致耐心。

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