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岗位职责 （1）全面统筹公司人才招聘事务，依据当前人员编制及业务拓展需要，配合上级制定招聘目标，汇总各部门用人需求，拟定月度招聘方案并推动实施； （2）拓展并维护多元化的招聘渠道，确保人才资源充足且结构合理，持续对接各类人才市场及专业招聘平台，结合实际用人需求灵活调整渠道策略； （3）负责招聘文案的撰写与优化，及时发布岗位信息，并根据招聘进展动态更新和补充相关内容； （4）协调组织相关部门开展复试环节，保障复试流程高效有序推进； （5）对拟录用管理层人员实施背景核查，跟进面试反馈结果，与候选人保持沟通，完成录用通知的发放工作； （6）配合推进校园招聘各项事务，维护与高校的良好互动关系，建立稳定的人才输送机制； （7）结合招聘执行过程中发现的痛点，针对公司现行招聘制度与流程提出可行性优化建议； （8）负责招聘相关数据的采集、归类与分析，编制招聘分析报告，归纳总结招聘过程中的问题，提供改进方案供管理层决策参考； （9）搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，严格落实信息保密要求； （10）主导新员工试用期期间的跟踪管理，通过定期沟通与关怀举措，减少人员流失，提升转正比例。 任职资格 教育背景：本科及以上学历； 专业知识：人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业； 工作经验：具备2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块运作，可独立开展招聘任务，了解多种招聘渠道，擅长招聘数据整理与分析。 其他要求 1.具备良好的沟通表达能力、亲和力及组织协调能力； 2.职业操守良好，学习能力强，能承受工作压力，执行力突出，富有团队协作意识； 3.具备一定的人才甄别能力，思维理性，能够冷静、客观地进行判断与分析。

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电力工程设计 工作内容 1.协助电力设计团队开展变电站一次系统或二次系统的方案设计等相关工作。 2.熟悉使用Word、Excel及CAD等办公与制图软件。 3.拥有1年及以上电力设计勘测经验，具备资料审核能力。 5.具备基本的电力专业知识，踏实肯干，适应出差安排。 6.大专及以上学历，具备良好的团队协作精神。 7.能够接受出差及加班工作要求。 8

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招聘岗位： 风力发电运维、光伏发电运维：日常巡检与监控、定期维护与保养、故障诊断与处理等保障设备正常运行。 福利待遇： 1、每月带薪休假8-10天，工作满一年带薪年假15天，节假日三倍工资补助。 2、单位提供免费住宿(拎包入住)，上班期间提供免费工作餐，提供工作所需用品及服装。 招聘条件： 1、年龄要求20-28周岁以内（包含28周岁），大专及以上学历，无纹身，无犯罪记录，积极上进，吃苦耐劳。 工作前景： 新能源行业的就业前景整体非常广阔，在“双碳”战略(2030年前碳达峰2060年前碳中和)的推动下，这个行业正处在高速发展的黄金期。 趋势好，薪酬高，福利好，六险一金，五险一金，带薪休假等;技术经验积累型职业，不存在年龄和职业危机。