岗位职责: 1. 负责新媒体平台的内容策划与落地执行，涵盖内容产出、互动方案设计及用户活跃度提升等工作。 2. 跟踪新媒体运营表现，收集并分析数据，结合市场动态持续优化内容方向与策略。 3. 协同团队推进短视频、直播活动、社交平台内容等新媒体项目的整体规划与实施。 4. 对接品牌需求，强化品牌在新媒体渠道的传播力与用户互动体验。 任职要求： 1. 具备优秀的文案撰写与内容策划能力，能独立输出高质量内容方案。 2. 熟悉主流新媒体平台运营机制及数据分析工具，可根据数据表现调整内容布局。 3. 拥有良好的团队协作意识和沟通协调能力，能够高效配合团队完成项目目标。 4. 对新媒体领域有高度热情，关注行业变化并能及时把握发展趋势。

岗位职责: 全流程负责抖音直播间运营 1.统筹选品规划、排品节奏、脚本策划、话术打磨及流量投放，成为直播间的幕后核心推手 2.熟练操控中控台：商品上下架管理、实时数据追踪、突发情况快速响应 3.聚焦GMV、互动率、转化率等核心指标，以数据驱动决策 4.根据平台规则动态调整运营策略 5.洞察抖音最新玩法，结合热点话题与平台活动，打造高人气直播内容 6.定期进行复盘优化：升级直播场景、优化主播表达、迭代视频素材 任职要求: 1.具备1-3年新媒体运营经验（能力突出者可适当放宽），熟悉抖音平台机制 2.拥有千川投放实操经验，掌握场景搭建、流量投放与素材优化技巧 3.情商与沟通能力强：既能与主播高效协作，也能带领团队达成目标 加分项： 曾打造过爆款直播间/具备自有资源/具备极强抗压能力

岗位职责: 全流程主导抖音直播间运营 1.统筹选品规划、脚本策划、话术打磨及流量投放，担任直播间的幕后指挥官 2.熟练操作中控台：商品上下架管理、实时数据追踪、突发情况快速响应 3.以GMV、互动率、转化率等核心指标为导向，用数据驱动决策 4.根据平台规则动态调整运营策略，确保合规高效 5.把握抖音最新玩法，结合热点话题与平台活动，打造高热度直播内容 6.定期进行复盘优化：升级场景布置、优化主播表达、迭代视频素材 任职要求: 1.具备1-3年新媒体领域经验（优秀者可适当放宽），熟悉抖音平台机制 2.拥有千川投放实操经验，了解场景搭建、流量获取与素材优化逻辑 3.情商与沟通能力兼备：能与主播高效协作，也具备带队推进项目的能力 加分项：成功打造过爆款直播间/具备自有资源/极强抗压能力

职位亮点： 你不是小编，你是“客户增长官”！ 你运营的不是冷冰冰的账号，而是连接高端产品与精准客户的桥梁，是赋能全国合作伙伴的“中央流量引擎”。 数据驱动决策！ 从内容分发到粉丝互动，再到销售线索转化，全程以数据为依据，助力你成长为真正的全域运营高手。 岗位职责： 1. 负责公司及合作门店在抖音、视频号、小红书等新媒体平台的日常运营、内容发布、粉丝互动与社群维护工作。 2. 深入研究平台算法与用户特征，制定并落地有效的内容推广策略，提升账号曝光度、粉丝数量及客户咨询量。 3. 主动挖掘并及时回应评论区和私信中的潜在客户，通过专业解答引导意向用户，并准确分配至对应合作门店，实现线索转化闭环。 4. 跟踪分析关键运营数据（如播放量、互动率、线索数、成交转化率等），输出数据分析报告，并据此持续优化运营策略。 5. 与视频剪辑人员、销售团队紧密协作，共同达成月度及季度流量获取与转化目标。 任职要求： 1. 学历专业不限，注重实际成果！具备1-3年新媒体运营经验，有从0到1打造账号或成功转化案例者优先考虑。 2. 平台深度用户：长期活跃于抖音、小红书等平台，网感敏锐，熟悉各平台内容风格、规则及推广工具（如DOU+、信息流广告等）。 3. 沟通能力强：具备优秀的文字表达能力，能撰写高互动文案，能以朋友姿态与粉丝交流，也能以专业身份解答客户疑问。 4. 数据导向思维：习惯用数据支撑决策，能熟练使用基础数据分析工具评估运营成效。 5. 加分项：有家居、建材或本地生活领域运营经验；掌握基础视频剪辑或图文处理技能。

岗位职责: 1.负责汽车线上销售平台的日常运营与维护 2.利用互联网渠道开展产品推广，增强品牌曝光度 3.统计并分析线上销售数据，持续优化运营方案 任职要求: 1.具备线上营销及销售相关工作经验 2.可独立完成线上推广活动的策划与落地执行 3.拥有较强的数据分析能力，能依据数据反馈调整运营策略

帮助老板做ip 最好有抖店经验，还有投流经验

1.高中及以上学历，视觉传达或动画相关专业者优先；联系电话*********** 2.有视频剪辑相关经验，了解小型动画制作流程，能理解剧情表达，具备较强的落地执行能力；无经验者可享受带薪培训 3.熟练掌握Pr、剪映等剪辑工具； 4.对网络趋势敏感，创意丰富，想法新颖，思维灵活，能紧跟热点独立完成内容创作，熟悉并活跃于微信公众号、抖音、快手、微博、小红书、B站等内容平台者更佳； 5.具备良好的沟通协调能力，积极进取，反应迅速，能适应高强度工作节奏，富有团队协作意识，愿意在新媒体领域长期深耕。 薪资结构及激励方案面议，执行力欠缺者请勿打扰！高收益伴随高投入！联系电话***********

会拍摄剪辑 有过投流经验 有过抖店运营经验

岗位职责: 1.负责新媒体平台的内容布局与落地执行，涵盖内容产出、互动方案设计及用户活跃度提升等工作。 2.跟踪新媒体运营数据，解读分析结果，结合市场动态持续优化内容方向与策略。 3.协同团队推进短视频、直播、社交平台内容等新媒体项目的整体策划与执行。 4.对接品牌方需求，强化品牌在新媒体渠道的传播力与用户交互体验。 任职要求： 1.具备优秀的文案撰写与内容策划能力，可独立完成高质量内容的构思与输出。 2.熟悉主流新媒体平台运营机制及数据分析工具，能依据数据表现调整内容方案。 3.拥有良好的团队协作意识和沟通能力，能够高效配合团队完成项目目标。 4.热爱新媒体领域，关注行业最新动态，具备敏锐的内容感知力与发展洞察力。

【工作内容】 1、结合产品特点及各平台属性，紧跟热点趋势与行业爆款动态创作优质内容； 2、通过自主账号或素人号对产出内容进行发布推广； 3、及时开展有效评论互动，引导潜在客户流向店铺转化。 【任职要求】 1、对电商及新媒体领域有浓厚兴趣； 2、岗位经验不限，无经验者面试合格后可系统培养； 3、具备较强目标驱动力，执行力高，能承受一定工作压力； 4、欢迎零基础人员及优秀应届毕业生投递，配备一对一导师带教。 【上班时间】 9：30-12：30 14：00-18：30（7.5小时） 每月休息6天（单双休或调休） 【公司福利】 1、提供五险一金：公积金+工伤保险+养老保险+生育津贴+失业保险 +医疗保险； 2、丰富节日关怀：生日问候、父母慰问、节日礼遇、团建旅游、法定假期、带薪年假、婚假、产假、陪产假，以及优于国家规定的春节长假等多重休假权益。 【晋升路径】助理-专员-组长-主管-经理 团队氛围融洽无内耗，成员年轻有活力，期待你的加入！

泰山路彩虹桥南，有单，老两口，生活都能自理，月工资3000元休四天，春节假期每天按200元一天，接单联系电话

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

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立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5） 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不 等的 （6 生日：生日福利：生日当天可领取 200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

【入职全程零费用】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准）， 上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

岗位职责： 1、熟悉短视频剪辑手法，有用户思维； 2、熟悉PR，剪映专业版，了解当下短视频流行趋势； 3、熟悉各平台推流和运营审核规则 4、负责抖音，快手，小红书等平台日常运营； 5、根据用户画像建立有效运营及内容产出，提高用户的关注度和转化率； 6、关注平台及行业动向，监测并分析竞品动态总结制定相应运营策略。 任职要求： 1、熟练使用各种后期制作软件（PS、PR 、AE、电脑版剪映等)优先； 2、喜欢短视频，各大平台重度玩家，有短视频剪辑、运营经验者优先； 3、思维敏捷，做事严谨、沟通表达能力强； 4、为人真诚可靠，品行端正，具有责任心和事业心 薪酬福利：无责底薪+提成+爆款提成、优秀员工奖励、目标完成奖励 +各种节假日福利等等 包吃两顿 工作时间：10:00-19:00 晋升通道：专员-副组长-组长-主管-总监-分公司负责人（还可往专业专家方向发展）

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量、互动率及品牌曝光度 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 配合市场活动开展线上推广，联动线上线下资源提升用户转化与留存 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索新兴内容形式与运营玩法 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，掌握基础剪辑、排版及数据分析工具 3.具备优秀的文字表达能力与网感，能快速捕捉热点并转化为优质内容 4.学历不限，市场营销、新闻传播、中文、设计等相关专业背景更佳 5. 责任心强，具备良好的沟通协作能力与创新意识

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）日常内容策划、撰写、发布及数据复盘 2.独立完成图文、短视频脚本创作，协同设计/拍摄团队产出优质传播素材 3.策划并执行线上营销活动，提升粉丝活跃度、互动率与转化效果 4.监测行业动态与竞品动向，定期输出运营分析报告，优化内容策略 5. 配合品牌推广与业务需求，开展跨渠道联动传播与用户增长工作 任职要求： 1.热爱新媒体行业，具备敏锐的网感和扎实的文字表达能力 2. 熟悉主流平台算法规则与运营逻辑，有成功案例或实操经验者优先 3. 具备基础图片处理（如PS/剪映/Canva）及数据分析能力（如后台数据解读）4.学习能力强，责任心强，能适应快节奏工作与多任务协同 5. 学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人投递

招聘岗位：新媒体运营操盘手 岗位职责： 1．聚焦新媒体账号从 0-1 起量、爆款打造与商业转化，为大客户新媒体账号运营操盘，对流量和转化负责。 2．账号全域运营：负责大客户抖音、视频号、小红书等多平台账号操盘，搭建账号矩阵，制定月度 / 季度运营策略，对粉丝增长、曝光量、咨询转化负责。 3．内容全流程把控：结合客户业务、行业热点策划选题，撰写爆款脚本，统筹拍摄剪辑，输出符合平台调性的短视频、图文内容，保障内容质量与更新频率。 4．流量与转化操盘：熟练运用 DOU+、信息流投放等工具加热内容； 5．策划直播、专题活动引流，打通公域引流 - 私域承接链路，助力客户实现营销增长。 6．数据复盘迭代：跟踪账号播放量、完播率、转化率等核心数据，输出复盘报告，基于数据优化内容、投放及运营策略，沉淀操盘方法论。 任职要求： 7．大专及以上学历，传媒、营销相关专业优先；3 年以上新媒体实操经验，有从 0-1 打造中小型企业账号爆款案例。 8．精通主流平台算法与玩法，网感极强，能快速抓热点；熟练用剪映、PR 等剪辑工具，可独立完成脚本撰写 - 拍摄 - 剪辑全流程 9．懂投放逻辑，能通过数据优化投放 ROI；具备客户业务理解能力，能把客户需求转化为运营动作。 10．有 To B 企业新媒体运营经验、乙方工作经验、河南本地行业资源、私域转化操盘经验。 工作时间：冬9—12：30 13：30—17：30 单双休，法定节假日

岗位职责： • 负责策划并执行营销方案，结合时事热点或客户需求提出有创意的内容策划； • 拓展新市场，发展新客户，提升品牌曝光度与影响力； • 参与项目全流程，包括前期策划、拍摄执行、视频剪辑及后期制作； • 协助完成媒体平台内容的整体规划与日常运营。 岗位要求： 1. 具备视频拍摄、剪辑、编导等相关专业背景，或拥有自媒体内容制作与运营的实际经验； 2. 熟练使用主流视频剪辑软件，能够独立完成从拍摄到后期的完整流程； 3. 拥有一定的创意策划能力，对热点事件有敏锐嗅觉，具备内容包装与传播意识； 4. 具备商务日语沟通能力，了解日本文化与社会背景，有媒体相关经验者优先； 5. 具备良好的团队协作能力与执行力，有相关项目经验者优先。 薪酬待遇： • 薪资与福利待遇面议，条件优厚，具体视经验与能力而定。

今晚卫到工资150元可以报名了。

城市管理辅助人员 高中及以上学历，年龄45周岁以下，身高170cm以上；政治合格，保密意识强；具备较强的敬业精神；退役军人或有相关经验者优先。应聘人员报名时须携带本人身份证，相关证件，经面试、体检合格后择优录用。 薪资福利:2400元/月 招工人数:10名 报名时间：2026年2月10日至招满为止 工作地址:漯河市郾城区花千树2栋1单元303室

薪资福利:六险二金 欢迎到公司咨询！ 工作地址:漯河市人民东路昌建教培大厦14楼1401 - 1402

岗位职责： 1. 负责店铺商品信息的录入及售前售后相关服务 2. 处理订单相关的其他事务性工作 任职要求： 1. 具备基础电脑操作能力，会打字，零经验可培训，有专人指导 2. 年龄要求24-35周岁 薪资福利： 1. 试用期底薪2600元，转正后底薪提升至3600元 2. 薪酬构成为底薪+提成+奖金，综合收入区间为4000~10000元 3. 每日工作八小时，无需加班与夜班，享有法定节假日带薪休假待遇 4. 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:30

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1、岗位职责： 负责店铺商品的上下架操作，处理售前咨询、售后问题及订单相关事务。 2、任职要求： ******，会电脑打字即可，零基础亦可报名，入职后有专人带教 3、工作时间： 夏季 8:30-12:00，14:00-18:30（根据季度略有调整） 冬季 8:30-12:00，13:30-18:00 4、薪资待遇： 底薪2600-3600（按阶梯设定）+提成+奖金=综合收入5000~10000 标准八小时行政班，不安排夜班与加班！ 享受法定节假日带薪休假，每月可自由调休4天，灵活安排休息时间 面试地址为金色龙湾公司

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短视频运营10名 岗位职责：负责短视频账号运营。 岗位要求：男女不限，有责任心，大专以上文化，有短视频运营经验优先考虑。 岗位薪资：4000-6000元 工资构成：底薪+绩效+年终奖（享受公司社保福利）

1. 直播前：筹备与预热 - 内容筹备：联合讲师明确直播主题与课程框架，打磨教学内容（如优化知识表达逻辑、设置互动环节），确保课程贴合目标人群（如K12、成人职教）实际需求。 - 流量预热：借助社群、公众号、短视频等渠道发布直播预告（含开播时间、核心亮点、参与福利），引导用户预约报名，视情况投入信息流广告，提升预约转化。 - 细节检查：提前调试直播设备（音画质量、网络稳定性）、测试平台功能（连麦、课件共享、答题工具），制定应急预案（如备用设备应对断网）。 2. 直播中：控场与互动 - 实时控场：协助讲师把控直播流程，快速响应突发状况（如用户卡顿、课件异常），提醒讲者控制节奏、聚焦重点内容输出。 - 用户互动：在评论区积极引导交流（如“有疑问的学员扣1”），及时答疑，组织答题、抽奖等互动活动，延长用户观看时长（减少流失）。 - 转化引导：在关键节点（如课程高光时刻、福利发放环节）自然引导用户报名正价课程或加入学习群组，同步跟踪转化表现（如购买点击率）。 3. 直播后：复盘与转化 - 数据复盘：汇总核心指标（观看量、平均停留、转化率、互动频次），评估各环节表现（如某部分跳出率偏高、转化点效果不达预期），形成复盘总结。 - 二次转化：将直播回放剪辑为短视频或知识点片段进行多渠道分发，向未转化用户推送定向优惠，促进后续报名。 - 用户维护：将直播参与者纳入社群管理，持续跟进学习问题，发放配套资料，增强用户粘性，为后续续费或推荐打基础。 4. 长期运营：优化与迭代 - 用户调研：定期收集用户对课程内容与形式的反馈，优化课程设计或互动方式（如增加实操演示、延长答疑时段）。 - 资源协调：维系讲师合作关系，协同技术、设计团队升级直播工具或视觉素材，确保运营支持到位。 - 竞品分析：关注同行动态（如选题策略、转化玩法），吸收可借鉴经验，持续优化自身直播运营策略。