工作内容 1、依据项目需求，完成酷家乐平台室外效果图的设计工作； 2、保证设计方案符合公司品牌视觉形象的规范要求； 3、统筹协调设计资源及相关供应商的管理工作。 任职要求 1、具备认真负责、细致严谨的工作作风，有较强的团队协作意识与责任心； 2、能准确领会主管指令，同时具备良好的创意能力。

设计师 有3年以上设计经验优先，能独立谈单设计下单有团队协作精神，能吃苦耐劳

具备多年居家室内设计实践经验，精通各类设计软件操作，擅长色彩搭配、家居风水规划、整体空间布局、水电点位设计及全屋定制方案，具备独立完成客户洽谈与订单落地能力，工作认真负责，表现优异者可晋升为资深设计师或设计总监

岗位职责: 1. 主导家装设计项目的方案构思与落地执行 2. 与客户保持顺畅交流，精准把握并实现设计需求 3. 配合团队推进设计工作，确保项目高品质交付 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧，能高效推进各项工作 2. 具备团队协作意识，快速适应团队工作节奏 3. 保持学习态度，持续提升并完善工作方法

招聘：现需一名设计人员，要求熟练掌握CAD画图，熟悉门窗设计熟悉建施图，有建筑行业经验者优先录取。薪资：5K+联系人：

Nofriend操作软件有独立良伐能力谈过客户结果客户的成果单

全屋定制设计师

能独立完成效果图，施工图

岗位职责： 1. 负责客户装修项目的方案设计，提供专业的家装及工装设计方案； 2. 与客户沟通 3.会使用酷家乐cad

室内设计，熟练掌握CAD及效果图制作，具备独立洽谈订单与邀约客户的能力 岗位职责：

有清洗热水器里没有。

【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

【零费用入职!!!新人奖励5000!】 【零费用入职!!!新人奖励5000!】 【零费用入职!!!新人奖励5000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：32元/小时 纯工价格：32元/小时 纯工价格：32元/小时 薪资待遇： 1，小时工：32元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

两个小工，往二楼上一块儿玻璃，半个小时活

企业直招 小时工28-30/时 （有吃有住，，可预支） 福利待遇】：生活便利、节假日发放礼品，宿舍4-6人间。 【工作时间】中间休息两小时， 【综合工资】：月7500-8500，每个月10号发工资。 【主要生产】：公司主要生产：电子通讯设备、新能源等时尚尖端电子产品；恒温车间，厂内设施齐全。厂区在江苏无锡滨湖区 【年龄要求】：16周岁-55岁（男女不限） 【工作环境】：厂内恒温、无噪音、无异味，上班不用穿无尘服! 【伙食住宿】：提供免费的工作餐。淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等。生活便利！ 【岗位】组装、包装、质检贴标签等岗位

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岗位职责： 1、主要用酷家乐完成平面布局、效果图及施工图绘制； 2、与客户沟通需求，提供专业的设计建议并优化方案； 3、配合施工团队完成现场交底及施工过程中的设计调整； 4、根据项目需要选配材料、家具及软装饰品，确保整体风格统一； 任职要求： 1、要会谈单，主材签单最高按照3%总提，装修签单按照2%不压钱，水电； 2、具备扎实的室内设计专业知识，熟悉住宅设计流程； 3、熟练使用AutoCAD、酷家乐设计软件； 4、具有良好的审美能力与色彩搭配能力，注重细节； 5、具备较强的责任心和团队协作意识，能承受一定的工作压力；

深化设计师 岗位职责： 1、承担业务环节的技术支持与设计配合，推动助销目标达成。 2、协调内部团队与外部协作单位之间的交付对接工作。 3、主导项目全过程执行，包括量尺、复尺、报价、算量、深化设计、材料清单编制、生产进度跟进、安装交付及客户投诉的协助处理。 4、独立完成项目所需深化图纸的绘制任务。 5、协同业务部门对接客户需求，参与项目落地实施，包含施工现场的协调与沟通。 6、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，设计类相关专业； 2、具备2年以上商业空间板式家具定制领域工作经验； 3、能根据现场实测数据或施工图纸完成定制家具的深化设计，具备一定的现场管理经验，能够分析、判断并解决常见技术问题； 4、性格亲和，思维敏捷，表达清晰，具备良好的沟通协调能力； 5、熟练掌握CAD等绘图软件及常用办公软件操作

公司专注于互联网电商设计领域，提供专业平台支持，涵盖客户资源、交易系统及全流程服务。每日持续推送景观设计、建筑设计、园林规划、庭院设计、室内外效果图等相关项目需求，设计师直接与客户对接，协商设计细节、报价及周期安排。 职位要求：具备良好的沟通耐心，能高效与客户交流；熟练操作计算机，精通SU、3Dmax、Lumion、CAD、PS等设计类软件；为人正直诚信，服务意识强，工作积极主动，富有团队精神，全职者优先考虑。 工作时间灵活自由，无固定时段约束，办公地点不受限，支持远程在家办公模式，收入按劳分配，多劳多得，欢迎有意者咨询联系。

岗位职责： 1.负责住宅、商业等空间的室内方案设计与施工图深化工作 2.与客户沟通需求，提供专业设计建议并完成效果图呈现 3.协调施工团队，跟进现场落地效果，确保设计还原度与品质 4.参与材料选型、软装搭配及预算控制，提升项目整体完成度 5.配合市场及销售部门，提供设计支持与案例包装素材 任职要求： 1. 热爱设计行业，具备良好的审美能力与创新意识 2.熟练使用AutoCAD、SketchUp、Photoshop、酷家乐等设计软件 3. 具备基础施工工艺知识，能独立完成整套设计方案 4.沟通表达清晰，有责任心和团队协作精神 5. 有实际项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑

职位描述 工作内容 1、依据客户具体需求及项目实际情况，独立完成室内装修设计方案的规划与绘制； 2、遵循公司规范标准，确保设计成果契合品牌定位及宣传推广方向； 3、统筹协调设计执行与物料资源配置，保障项目各环节有序推进。 任职要求 1、具备认真细致的工作作风，责任心强，具有良好的团队协作意识； 2、能准确领会主管指令，并在此基础上提出创新性设计思路。

岗位职责： 1. 负责住宅、商业等空间的室内方案设计，独立完成平面布局、效果图及施工图绘制 2. 与客户沟通需求，提供专业设计建议，把控整体风格与功能合理性 3. 协同施工团队进行现场交底、进度跟进及问题协调，确保设计方案落地效果 4. 参与材料选型、软装搭配及预算控制，提升项目整体品质与客户满意度 5. 按时保质完成设计任务，配合团队完成项目汇报与资料归档工作 任职要求： 1. 热爱设计行业，具备良好的审美能力、空间想象力与手绘/软件表达能力（熟练使用CAD、3Dmax、SketchUp、Photoshop等） 2. 具备装修/室内设计相关工作经验，能独立承担中小型项目全流程设计工作 3. 具备基础施工工艺知识，了解常用装饰材料特性及施工规范 4. 沟通表达清晰，责任心强，具备团队协作意识与客户服务意识 5. 学历不限，有成功案例或作品集者优先

任职要求： 1、学历背景：全日制本科及以上，机械工程、车辆工程或焊接相关专业； 2、工作经验：8年以上汽车焊装工艺管理经历，具备5年合资品牌（如大众/本田）或高端品牌（如奥迪/雷克萨斯）焊装车间管理经验； 3、专业技能：熟练掌握点焊、激光焊、弧焊等主流焊接工艺及设备选型，了解日系车企焊接质量标准或德系VDA6.3焊接特殊过程审核规范，能熟练使用AutoCAD/PDPS等工艺规划软件； 4、资质证书：具备国际焊接工程师（IWE）或同等资格者优先。 岗位职责： 1、生产运营管理：主导年产15万至20万台车身焊装线的规划与产能爬坡，优化生产节拍，达成JPH≥30台/小时的效率目标； 2、质量管理：构建车身尺寸精度控制体系（关键测点合格率≥98%），执行焊接质量全流程监控（虚焊/漏焊缺陷率≤0.5‰）； 3、新技术应用：推动轻量化车身连接技术落地（开展铝钢混合连接工艺研发），引入视觉引导与激光测量等智能化检测手段； 4、成本优化：组织实施电极帽寿命提升项目（目标寿命≥6000点），压降单台辅料消耗（年度降本目标3%至5%）； 5、HSE管理：落实焊接烟尘治理措施（作业场所PM2.5≤50μg/m³），完善机器人安全防护机制（实现安全事故零发生）。

年龄25岁～40岁 机修、电工、食品、药品相关领域专业优先考虑 1、承担设备的维修、维护、保养及技术改造任务。 2、参与食品生产的组织与管理工作。 3、负责生产设备的日常运行与管理。 4、落实生产过程中的安全管理制度与措施。 二、任职要求： 1、具备3年以上相关行业管理工作经历。 2、持有电工操作证，工作态度认真踏实者优先录用。 3、具备积极进取、勇于担当的创业型工作精神者优先。 4、有健康食品、药品或保健品生产企业从业经验者优先。 5、具有外地工作经历者优先考虑。 工作地点：开封兰考道南工业区，健康食品工厂

招工 王许村5名车工，现金结账6

家装与工装设计，拆单处理，排板规划

岗位职责: 1. 负责项目方案的创意构思与落地执行 2. 协同团队成员，保障设计品质与项目按时推进 3. 主动学习新技能，优化设计流程与工作效率 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧及团队合作意识 2. 具备高效执行力，注重工作中的细节把控 3. 保持学习热情，持续提升能力以应对设计领域的变化

岗位职责： 一、主动落实厂部布置的各项任务，带头遵守厂部各项管理规定。 二、统筹车间调度与任务分配，科学调配人员，协调各班组配合，确保生产有序均衡。 三、全面加强车间质量管控，严格执行检验标准。出现质量问题须组织分析原因，及时上报厂部并提出处理建议。 四、推进车间文明作业，监督劳动纪律与安全作业执行情况，落实操作规范要求。 五、组织开展车间人员培训，持续提升员工思想意识、专业能力和技术水平，定期实施员工考核工作

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