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地坪小工
明天需要一名师傅。两名小工。做一点小地坪。260小工170早晨7点之前到,活不多,干完就下班。
安徽滁州明天石庙安庆路要2个小工170日结管饭9个小时室内活带雨鞋
170元/天
小工3-6个月包吃1-2人日结
明天石庙安庆路要 2 个小工 170 日结管饭 9 个小时室内活带雨鞋
库管叉车工
宇轩【滁东多利汽配】所有岗全部招聘,明天九点面试打磨工,两班倒,58岁以内,20/小时,月6000以上普工10人,两班倒,/小时,55岁以内,男女不限巡检2名,20/小时,40岁以内,两班倒,有相关工作经验,会计算公差,月6000以上配料1名,50岁以内男工,20/小时长白班,月6000以上叉车工1名,长白班,50岁以内,电叉,开过林德牌的优先,21/小时,月6500以上仓管,计划员各1名,长白班,45岁以内女工,有相关工作经验,月6000以上装模工(可接受学徒验),55岁以内,两班倒,20/小时,月6000以上以上岗位需要识字,常温车间,都要接受夜班,入职需体检,体检报告3个月之内的,商保80/月工作餐2餐,住宿费150/月,水电费平摊[]备注:,不满月按照17元/小时发放,离职按规定办理,面试不得穿裙子,短裤,拖鞋[红包]:2元/小时驻厂管理:朱童
地坪
直播课程今晚19:00~21:00问题1:科学合理的薪酬设计(错误的工资是企业规模做不大的根本原因)问题2:公司架构不适合业务发展,运营问题层出不穷,员工个个都喊累,产出却不高;问题3:部门职责不清,岗位分工扯皮,部门踢皮球,件件事找老板定夺;问题4:员工流失率高,招人是“望闻问切”靠感觉,合不合适岗位需求要试用才知道,试错成本高;问题5:花钱培训员工,却看不到培训的产出;到处听课。培训现场激动,回来还是无法动,花钱打水漂;问题6:流程不清晰,做事靠口口相传,出事找不到责任人,老板来救火兜底;问题7:员工做好做坏无法量化,没有基础的绩效考核,不能客观综合地评价员工;问题8:钱不知道该怎么发才合适,薪资涨了,员工能动性依然不高,效率依旧低下;问题9:没有清晰可行的晋升通路,无法牵引员工做到对公司长期服务的准备;问题10:公司文化不能体现公司的特质,无法起到凝聚员工人心的效果!————————————直播时间:7:00–9:00学习:50元(赠送企业绩效模版实操手册)报名方式:程老师()
济南历城区招地坪/自流平/固化、砼工/打灰/浇筑
7000-10000元/月
砼工地坪自流平打灰固化浇筑1-2人技术好二把刀勿扰
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滁州全椒县现在十字镇皖投水岸星城附近要几个小工,80日结,附近的报名
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小工3-6个月日结
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安徽滁州明天找3位挖沟的师傅,水沟30公分,宽长80米深度平均50公分,可以做包工和点工。
小工综合承包
明天找3位挖沟的师傅,水沟30公分,宽长80米深度平均50公分,可以做包工和点工。,捣糨糊勿扰。
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