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岗位职责: 1. 负责公司智能盖板的产品设计、优化改进及相关技术文档的编制工作 2. 承担智能盖板零部件的开发与测试任务 3. 编制产品标准、技术规范、设计准则及技术管理规范，保障生产流程规范化运行 4. 提供智能盖板相关的技术支持服务 5. 负责整机BOM的编制与日常维护 6. 完成上级领导安排的其他相关工作 任职资格: 1. 电力电子、自动控制、电子信息技术、计算机通信等相关专业背景，有实际工作经验者条件可适当放宽 2. 具备两年以上家电、卫浴行业电子类产品的研发设计经验 3. 了解智能马桶行业规范，掌握CCC、CE、UL等电器认证体系者优先考虑 4. 熟悉智能马桶运行原理及测试流程，能独立开展数据整理与分析，并提出切实可行的改进方案 5. 熟练操作PRO99、POWERPCB（PADS）、EDA等电子设计软件 6. 熟悉常用电子测量仪器的使用方法

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1. 科技人才引进与配置：全面负责技术研发板块的人才招聘工作。技术中心方向：聚焦绿色能源气体岛项目的建设与投产运营，引进工艺设计、设备管理、仪表自控、安全环保、质量管控、生产运行等各层级工程技术专业人才。研究院方向：依托多学科研究布局，引进化学工程、热能工程、过程工程、工业催化、环境工程、分析化学等领域的硕士、博士研发人才。数智化中心方向：围绕企业AI赋能战略目标，引进AI应用开发、数据工程、工业互联网等相关领域技术人才。主导构建涵盖校园招聘、社会招聘、猎头合作等多元化的招聘渠道体系。 2. 产学研协同人才对接：配合研究院开展与合作高校的联合培养研究生招生、实习生安排及校企协作活动组织，推动产学研融合下的人才输送机制系统化运行。 3. 团队发展与文化培育：协助板块负责人推进团队组织建设，参与新员工入职培训体系设计、团队活动策划实施以及研发氛围营造等工作。 4. 绩效管理执行支持：协同公司绩效管理体系在本板块的落地实施，协助建立契合研发人员特点的绩效评估流程与反馈机制。 5. 板块人力与行政统筹：承担板块人力资源日常事务管理，包括人员编制维护、薪酬核算支持、劳动关系处理、人事档案管理等内容，并统筹协调板块内行政保障工作。 任职要求： 1、年龄：28-40岁 2、学历：本科及以上 3、专业背景：人力资源或行政管理类专业优先；具备化工、能源动力等理工科背景并转型HR者亦可考虑 4、工作经验：3年以上人力资源或综合行政管理工作经历，具有科技类人才招聘实操经验 5、优先条件：有科研院所、新型研发机构、高等院校或科技型企业相关人事行政经验者优先；具备化工/能源行业从业背景者优先 6、核心能力：能独立开展高层次科技人才招聘工作，具备对接高校及科研单位的专业沟通与协作能力

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