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岗位职责： 1.负责生产线上的基础操作，确保生产流程顺利进行 2.按照标准作业程序完成产品组装、包装或加工任务 3.配合班组长完成日常生产目标，及时汇报异常情况 4.保持工作区域整洁，遵守安全生产规范 5.完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，能适应倒班工作制 2.工作认真负责，具备良好的纪律性和团队协作意识 3.有制造业工作经验者优先，接受应届毕业生 4.无不良记录，能通过入职体检和背景审查 5.能够长期稳定工作，服从公司工作安排

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广元市苍溪县招风电安装 备注需持有特种作业操作证 技术熟练能吃苦耐劳

工作内容： 1.按照“标准作业流程”要求，进行产线触摸面板操作、报警识别和异常处理； 2.获取玻璃样本进行量测，并根据量测结果按照“标准作业流程”对制程进行调整； 3.对产品外观、尺寸进行抽样检测； 4.对质量数据进行监控，发现异常情况及时向领班报告； 5.负责生产区域的整理、整顿、清洁、清扫等工作； 6.入职后公司将安排员工培训，学习及熟悉最新的设备工艺工作内容 薪资待遇： 1.月综合收入税前5000-7000； 2.工资构成：基本工资+加班费+白夜班津贴+住房补贴+无尘室津贴+技能津贴+年底双薪+年终奖 3.五险一金：入职即缴纳五险一金 4.商业保险：入职即购买，包括意外险、重大疾病、补充门诊和住院、连带家人险 5.其他福利：免费餐车、公司宿舍、各种节日及生日礼品、年度体检 7.享有法定年假、公司福利年假、25天婚假、育儿假等 任职要求： 1.中专及以上学历，机电、数控、机械制造相关专业优先； 2.1年以上工厂、车间工作经验; 3.有较好的学习和沟通能力、团队合作能力； 4.18岁-32岁，身体健康，能适应倒班制度

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株洲市天元区招风电安装(风电(风力发电)) 岗位职责： 1.负责风电设备（如塔筒、机舱、叶片等）的现场吊装、对接与紧固作业，确保安装精度与安全规范；2.配合施工方案开展风电机组基础验收、设备卸车、转运及就位等前期准备工作； 3. 执行安装过程中的质量自检与记录，及时反馈技术问题并配合工程师完成整改； 4. 严格遵守高空作业、吊装作业及电力安全操作规程，落实现场HSE管理要求； 5.参与安装后初步调试配合及移交资料整理，保障项目按期交付。 任职要求： 1.具备风电安装或大型机械设备吊装相关工作经验，经验要求：不限；2. 学历要求：不限； 3. 持有高处作业证、起重机械指挥证或登高架设作业证者优先；4.身体健康，能适应野外、高空及季节性施工环境，具备较强团队协作意识； 5.工作地点：以项目所在地为准；职位分类：风电安装。

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职位描述： 1、负责220kV变电站、110kV变电站、110kV大工业用户及并网电站计量装置的安装与调试工作； 2、开展室内及现场检定检测设备的维护、搬运、装卸，完成采集装置的装拆移换、运行维护、异常故障辅助处置，以及采集设备的维修与调试； 3、提升检修作业效率，有效排除安全风险，强化运维管理水平，保障安全生产目标实现； 4、按周期向部门、公司及客户反馈项目实施进展； 5、配合其他职能部门推进项目验收、阶段评审等相关工作； 6、承担项目突发情况的应急处理，并协助客户日常运营工作的顺利开展。 任职要求： 1、大专及以上学历，电气、电力、自动化类相关专业，条件优异者可适度放宽； 2、必须具有变电站维修相关工作经验； 3、熟练操作常用软件系统，性格开朗，具备良好的沟通与协调能力； 4、能接受长期驻场四川省内各电力公司运维岗位，提供住宿，服从公司对省内项目地点的统一安排； 5、具备较强的责任意识、执行能力，能承受工作压力，适应多环境作业； 6、需持有对应岗位资格证书：特种作业操作电工证（高压/低压）、高处作业证（公司支持在职期间考取所需证书）。 特色福利： 1、定期组织专业培训，提供内部晋升通道； 2、薪资结构：基本工资＋绩效工资＋项目提成； 3、节假日期间及员工生日发放慰问金或慰问品； 4、每年6至8月享受高温津贴； 5、公司每年组织一次国内或境外团队旅游，入职满一年即可参与。

岗位职责： 1. 依据电力电网电气合同、线损治理技术协议及台区精益化管理协议，推进并保障项目目标顺利实现； 2. 负责施工现场与客户之间的对接与协调工作； 3. 定期向公司内部、相关部门及客户反馈项目实施进展； 4. 配合其他职能部门完成项目的验收、阶段评审等相关事宜； 5. 处理项目执行过程中出现的各类突发情况。 任职要求： 1. 大专学历，电气、电力、自动化等相关专业优先（具备丰富实践经验者条件可适当放宽）； 2. 实操能力突出，性格开朗，具备良好的沟通与组织协调能力； 3. 工作地点为成都公司本部； 4. 持有有效驾驶证； 5. 具备较强的责任意识、执行能力，能适应高强度作业环境，抗压能力强； 6. 持有相关岗位资格证书者优先，公司支持员工在职考取相应资质。 特色福利： 1、提供定期专业培训，建立公平透明的内部晋升机制； 2、薪资结构：基本工资+绩效奖金+补贴+项目提成； 3、节假日期间及员工生日发放慰问金或慰问礼品； 4、每年6月至8月期间享受高温津贴； 5、公司每年组织一次国内或境外团队旅游，入职满一年即可参与。

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