东明快递招分拣员一名长期的优先电话：

多多买菜服务站何楼站招聘分拣员配送司机，想干的联系

招聘岗位包括装卸工（白班、夜班）、分拣工和叉车工（长白班或长夜班可选）。装卸工要求18至55岁，18至50岁，月休3至4天。白班薪资为5500至6000元，夜班薪资为6500至7000元。分拣工要求18至55岁，18至50岁，平均薪资为5000至5500元。叉车工要求18至55岁，18至50岁，无需证件，现场学习有指导，可选择长白班或长夜班，薪资约为5000元。

德邦快递（菏泽）招聘装卸工和分拣工。年龄要求为22至47周岁。工作内容包括使用传送带、手动叉车等辅助设备，进行货物的装卸和分拣。工作时间从早晨开始，实行两头班次，每月休息四天，需服从工作安排。装卸工薪资为6000元以上，分拣工薪资为5000元以上。不提供食宿。工作满两个月后，将调回菏泽当地德邦工作。

菏泽中通快递公司招聘年龄:18一40周岁岗位一:集包工资底薪加提成4000-5500工作时间03:30--14:3010:20--19:30两班倒每周一转一次班岗位二:分拣工资3500左右工作时间03:30--14:30（早饭时间中间休1.5小时）长江路中铂物流园报名电话:

东明快递招分拣员1名电话：

招零时工，主要拆退件快递，叠衣服，一天8个小时，，要2个人，安蔡楼镇霍庄村

3、招工，文集镇陈集废品招分拣工人四人工资100一天有意者联系，

陈集快递分拣今晚5点半到早5点半，要一位临时工，20-53岁。工资160，工资日结，干过的优先，有空的来电话

明天万城瑞府需要木工4—6人，现钱300，9个半点，耍滑勿扰

找鄄城A2司机一名，，13米半挂高栏，技术好会用智能手机，菏泽～石家庄，拉化肥，木粉，石油焦等，，工资趟结一趟1200元，一月12000左右，，货源固定厂子，详询车主常建涛

菏泽市牡丹区招电焊

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大量加人招捡货员。不上学的学生，17到48岁，赶快报名了联系方式

瑾昀物流兰州厂区直招【招聘岗位】分拣工1名(夜班)要求：男女均可，手脚麻利，有相关工作经验，上手快工作：货物分拣、扫码归类、整理货物【薪资福利】薪资稳定，多劳多得，每月准时发薪工作环境好，管理宽松，长期岗位稳定联系人，韩主管地址：彭家坪苏宁物流园内

瑾昀物流兰州厂区直招【招聘岗位】分拣工2名(白班夜班均可)要求：男女均可，手脚麻利，有相关工作经验，上手快工作：货物分拣、扫码归类、整理货物【薪资福利】薪资稳定，多劳多得，每月准时发薪工作环境好，管理宽松，长期岗位稳定联系人，韩主管地址：彭家坪苏宁物流园内

招聘拣货人员两名工作内容：拣水果，蔬菜要求：吃苦耐劳，做事麻利，45周岁以下。薪资：20元/小时上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00（货多时偶尔加班）地址：江西省吉安市国光配送中心联系电话：

（)兰亭电商布仓库，长白班，活轻松，不体检岗位：包装、质检、打箱、上下架时间：长白班，8:00-17:30，偶尔需要加班要求：男女不限，20-50周岁工资：周结，19元/小时待遇：包吃工作餐联系人：高女士

招聘。长期工2名，能长期干的联系，不要短期的，想干的来看看，非诚勿扰哈工资面议

菏泽东关优典饮品仓库招聘叉车工。要求年龄21-45岁，叉车驾龄两年以上并持有叉车证。长期保底月薪4500元，平均月薪可达5500元，月休四天，提供五险一金。

顺丰快递小件卸车口招长期卸车人员（负责卸车）工作时间10:00～22:00（160/天）月结年龄18～55周岁地址：定陶区陈集镇转盘西1公里交投物粮油流园联系方式:

陈集物流园长期工招聘岗位集包年龄18一40周岁工资底薪加提成4000-5500工作时间03:30--14:3010:20--19:30两班倒每周一转一次班正常缴纳社保岗位二:分拣工资3500左右工作时间03:30--14:30（早饭时间中间休1.5小时）要求无犯罪记录证明，学生工不要。

招聘：寻找POC大boss时间自由轻松创业+非常勿扰薪资：4000-12000元一、核心理念：从管理者到领导者的转变在开始具体方案前，请先明确一个核心转变：你的目标不是管住人，而是激发人。-管理者：关注流程、任务、结果，倾向于控制。-领导者：关注愿景、人、成长，倾向于赋能。优秀的团队领导者，是两者的结合体。你需要用管理确保效率，用领导激发潜能。二、具体步骤：打造高绩效团队的五步法＊＊步：明确目标，统一方向（定调子）团队没有方向，就像船没有舵。这是所有工作的起点。-对齐公司战略：向团队解释清楚，这个目标如何服务于公司的大目标，让成员感受到工作的意义。-可视化：将目标张贴在团队看板或共享文档中，时刻提醒。2.分解个人目标：-将团队目标拆解为每个成员清晰、可执行的个人目标-一对一沟通：与每位成员沟通，确保他们理解自己的任务与团队目标的关系，并认可其价值。第二步：建立规则，优化流程（立规矩）没有规矩，不成方圆。好的流程能减少内耗，提升效率。明确沟通规则：-信息同步：-反馈机制：鼓励公开、坦诚的反馈，建立无指责的复盘文化。2.优化工作流程：-工具赋能：-授权与决策：明确哪些事需要你决策，哪些事成员可以自主决定。信任是效率的催化剂。第三步：知人善任，激发潜能（用对人）1.把合适的人放在合适的位置上，是领导者最重要的能力。2.因材施教，分配任务：-发挥优势：尽量让成员做他们擅长且喜欢的事。-挑战性任务：给有潜力的成员分配略高于其能力范围的挑战性任务，并给予充分支持。-轮岗机制：对于有成长意愿的成员，提供轮岗机会，拓宽视野。第四步：有效激励，营造氛围（聚人心）第五步：持续复盘，共同成长（促成长）团队不是一成不变的，需要不断迭代和进化。

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招聘物流理货员。要求年龄20至40周岁，初中以上学历，根据面试情况重新分配具体工作内容，包括收货、入库、点数等。薪资为5000至6500元。工作时间早8点至晚8点，月休4天，长白班。提供餐补及住宿补贴，每月10号准时发放工资，按国家规定缴纳五险，享受节假日福利发放，参与团建活动如生日活动、年度旅游等，年终奖金等发放。

现招聘散货直装人员，负责大柜和小柜的直装工作。需要两组人员，有意者请联系。

招聘明天有活的人员，联系电话。

另招装卸工数名。

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