每天整理仓库打包和客户简单沟通初中及以上学历18-30岁

仓库生产配货和打包 此岗位负责负责贴纸的生产，裁剪，打包，可接受无经验，有人带有人教，电脑熟练和吃苦耐劳的优先。 工作内容： 1、使用电脑操作软件排版，用打印机机器把贴画打印出来； 2、负责把打印出来的贴纸裁剪、配货，最后打包； 3、平时需要维护设备和整理来货的物料。 岗位要求： 1、大专及以上学历，可接受应届毕业生； 2、熟练使用电脑者优先，爱护生产设备； 3、细心，能够准确和订单匹配，手脚麻利。 4、能主动安排自己手上的工作和知道自己该做什么事情。 试用期4K，转正具体面议，发薪日为每月10号，工作场所不是普通的仓库，配备空调风扇，产品是属于轻小类。

300元／天，月薪7500元以上，独立岗位，包吃包住。 一.薪资福利： 1.【入职奖励】新员工入职有1500元入职奖励 1.【推荐奖励】：推荐朋友一起奖励500/人 2.【工资】准时发放，不压工资！ 二薪资待遇 1.【折算】26-30/时（）综合工资7000-9000/月 入职满7天可预支300-500元生活费 订单稳定工时充足可自主选择加班 【工作时间】 工作时间：8:00-20.00 两个班次任选 中间有两小时休息时间 3【薪资发放】提前3天辞职，！ 三食住方面 【伙食住宿】包吃包住、标准3菜一汤，公寓室宿舍4-6人一间，独立卫生间、配有WIFI、热水、空调、洗衣机、保险柜等等！ 【工作内容】理货分拣，扫描，贴标签、打包装。简单易学易懂手工活。 【温馨提示】直招，不收任何费用，直接面试，应聘如遇到收费、窗口可举报、举报有奖、现金3000元 招聘要求放低：年龄16-45周岁即可不限学历，生熟手都可以

仙村京东水果仓 小时工:男女不限，18至45岁，18元一小时，包住(宿舍在园区里面4至6人间），提供吃，带行李当天安排宿舍 1. 加班多，工时稳定，平均每天216至288元 2. 带行李当天可安排 3. 环境好，吃住都在园区里面 4. 早中班: 07:00至19:00，15:00至03:00，根据现场安排可能会加班 主要做生鲜类产品，拣货，打包，扫码，复核等简单工作，带行李直接安排宿舍 注意：最少做到6月20日左右（可长期，可转正），，月保底8000以上

岗位职责: 1.负责电商订单的打包与分拣，确保订单准确无误。 2.维护打包区域的清洁和整洁，保持工作环境的有序性。 3.协助进行商品的装卸和库存管理，保证物流的顺畅。 4.确保所有包装的稳固性和安全性。 任职要求： 1.具备良好的责任心和细心，能高效完成打包任务。 2.能够适应快节奏的工作环境，具有团队合作精神。 3.有相关物流或仓库打包经验者优先。 4.身体健康，能承受一定的体力劳动。 5 .要求

工资待遇 • 正式工底薪：2500~转正2600 五天八小时制，八个小时以外加班按劳动法计算（平时加班1.5倍，周末2倍 ，假节日3倍 ）综合工资6000 -7000元。月休4天，节假日带薪休假！ 绩效奖金：500~1500/月，全勤奖金：100元/月，岗位津贴：500/月 • 工期：至少1个月 招聘要求 • 男女不限，18–40岁 • 必须会认识26个英文字母（偏中专.高中学历） •要求长期稳定 • 纹身 •案底 •不接收 • 。 •薪资待遇：每月15号发放上月工资 • 需本人银行卡• • •指定体检医院 （可自带90天内纸质有效报告） • 离职需提前申请，. •岗位：生产操作工（检测/分拣/打包/看机台.个人岗位为）管理人性化，轻松自由。 吃住情况： • 厂区自选食堂，吃饭有饭补 • 住宿免费，水电有免费额度，超出水电费平摊：4人间 • 免费洗衣机、WiFi、空调、热水 工厂简介 • 主要生产：手机配件、电线路、电芯 • 全新花园式厂房，环境优美 内设免费健身房、图书馆、超市、 特别注意事项 面试扫码•1•填写心里测评. 面试扫码•2•考试满60分合格. Hr人事点对点面试. 面试合格按排宿舍.

招聘岗位:打包，拣货 【薪资】18/小时，工期6月20日。 【岗位要求】:男女不限，无硬性学历要求，18-45岁； 吃苦耐劳，配合现场工作，身体健康，无需体检 查案底征信京东逾期，不查纹身； 【工作时间】: 8:00-23:00 食宿:有住宿可当天安排，4~6人间，空调房、独立洗手间 每天下班发100元

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18-43岁，男女不限 本仓库大量招聘:分拣员、打包员、拣货员，扫描员，上下架岗，质检岗 综合工资9000-13000左右。 不用体检，不查征信 纹身～染发～统统可以安排，查案底。 薪资构成 模式一：即绩效模式 底薪3000+绩效1800×（0.8到1.2）+餐补300+加班费25元/时，月休4天，不休息可以算加班。 模式二：即计件模式，无底薪 纯计件+餐补300元/月，熟手计件薪资综合在9000-12000左右。 两种方式工资，都是取最高值 包吃包住，宿舍配有空调，热水器，每周借支500元/次，月休四天

长白班18元/时+不用体检！！黄埔京东 [强]男女不限，后续可转正 [强]宿舍和饭堂都在园区内 [强]长白班，小件商品仓库 【要求】男女不限，18-45岁，纹身、染发、只有身份证照片等都可以安排，至少做到6.22号 【待遇】长白班，18元/时，（按往年经验，后续大促5月底会涨价），每月10号发工资。优秀的618后可以申请转正，购买五险一金，月入8000左右 【食宿】包住不包吃，住园区空调宿舍6-8人间，干净整洁，有洗衣房、茶水间、娱乐房，园区有大型饭堂6-8元，丰俭由人，好吃不贵 【工作】9.00-22.00左右，具体班次以现场排班为准，仓库主营小包裹，打包、拣货、扫描、拆货等工作 【地址】广州黄埔知识城九龙亚洲一号京东物流园

任职要求： 1.必须持有国家颁发的登高证或电工证 2. 有桥架/支架安装相关工作经验，熟悉常用规格型号及安装工艺 3.能看懂施工图纸，具备基本识图能力 岗位职责： 1.负责桥架、支架的现场测量、定位及安装作业，确保符合设计图纸与施工规范 2.进行桥架系统接地处理、跨接安装及整体稳固性检查 3. 配合电气、弱电等专业工种完成管线敷设与系统联调 4. 对安装质量进行自检并配合验收，及时整改问题点 5.严格遵守安全操作规程，正确佩戴劳保用品，保障施工安全

年满18-55 身体健康 全职每天8小时 兼职时间自由 接受钟点工 全职兼职均可 一对一带 包吃住 上手快工作可就近安排 福利待遇： 1. 基本工资7000元/月起，根据实际工作表现调整。 2. 享受法定节假日及年假。 3. 提供工作期间的意外伤害保险。 4. 每周休息一天，自由调休

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1.年龄需求：比例 -18-35 岁 2.待遇：长白班 23/小时 每月25号发工资 第一个月满30天发23元 第二个月满月发24元 3.食宿：包住水电平摊 4.工作时长：八点对八点 5.工作内容：屏幕背板，清洁擦拭 6..要求;可接受学生,可签实习合同/实习证明,最少做三个月,需穿无尘服,,, 坐班

1.固安南区宙成长白班 二保焊（有证且会干的）32-35/时 早8.30-晚8点 出勤十小时，想多挣少可以自愿加班 免费两顿工作餐 ⚠日结 2.东湾京东 固定工 180元， 分拣，扫描，自动化，集包换包，投带， 仓储，组套，捡货，打包，上架，缠膜 可以面试 加班15一小时， 报名电话

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招聘启事 招聘南沙港口物流操作 三年以上集装箱运输相关工作经验，熟悉港口作业流程。 具备独立接单报价、跟进装货、处理拖柜问题的实操能力。（工作地点：珠江湾国际汇） 联系电话：

目前单量充足，当天面试当天入职，做的来就留，觉得不合适也不强求。 （提供住宿和吃 可以预支工资） 可短期长期/短期可暑假工（兼职还有少量缺口） 人走帐清，只要四人，工作时间8小时，多劳多得，7000-12000+/月

工作职责： 1.负责运力资源的采购与寻源，开展资源对接，主导供应商谈判及招标审核，确保实现年度成本优化目标； 2.采购需求管理：依据业务需求制定采购计划，按年度、月度及临时性需求分阶段编制需求规划表，保障运力资源配置合理有序； 3.供应商引入：牵头开展供应商前期搜寻与资质认证，从公司资源池中的平台供应商、潜在供应商、备选供应商及合同供应商中组织邀标，特殊情况下可申请在资源池外进行社会公开招标； 5.供应商管理：将通过寻源确定的供应商纳入资源池，对运力服务质量承担责任，并落实供应商日常管理、绩效考核、培训支持及退出机制； 7.运输成本优化：围绕公司年度降本指标，制定线路级降本方案并推动执行，定期回顾实施成效，分析降本金额、占比及完成进度，确保目标按期达成； 任职要求： 1.年龄26-36岁，大专及以上学历，具备3年以上运力采购相关工作经验； 2.熟悉西南地区物流货运市场，掌握广泛车辆信息渠道，拥有充足的专线或个体司机资源； 3.了解西南主要城市运输线路定价情况，具备较强的成本控制意识和运输风险防范能力； 4.要求品行良好，具有扎实的供应商管理经验，具备优秀的沟通技巧、谈判水平及组织协调能力。

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超市送水工 400一天 有住宿车提供 长白班9小时 排班 月休4天 不够可以请假 会骑车会看导航。

餐饮配送员，需带面包车或小型货车入职，早晨从供应链配送至各个销售点，发展前景大，待遇从优。

广州琶洲展会兼职，两名至12号一人，10号至12号两人上班时间，根据展馆开展闭馆最后一天会提前工作内容，里面展商展位协助工资150/天+20餐补要求三天连做报名。

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招聘：压铸车间现场管理助理薪资：5500.0-6500.0职位详情：1.完成产量/废品报数，发现数据异常并应对，完成机台表信息输入；2.对绩效指标项目实绩跟进，核对项目完成情况录入绩效数据；3.对成本项目实绩超支、节约差异分析，改进项目；4.人员档案跟踪（人员调动、离职、培训合格上岗、新员工入职），整理员工考勤汇总；5.整理各项考核数据及员工转正信息核对并上报人力资源部；6.盘点月工作安排、单据整理汇总，分析盘点数据差异、原因、措施。