测量，沟。通，设计，下单。

招聘全案+全屋定制设计师若干名 岗位职责： 1，上门量房、现场沟通客户需求，精准测量户型尺寸 2，独立完成全屋定制方案设计、CAD 图纸、效果图制作 3，对接工厂拆单、下单、跟进落地，配合安装售后 任职要求： 熟悉全屋定制柜体、橱柜、衣柜、酒柜、榻榻米等产品结构 有现场量房、拆单、谈单经验，懂板材、工艺、五金常识 沟通顺畅，责任心强，工作细致，有团队精神 薪资待遇： 底薪 + 高额提成 + 绩效 + 带薪休假 能力强者薪资上不封顶，能月过2万，公司发展空间大。 有意者直接联系，联系电话： 袁总监

家具设计师， 岗位职责： 1.负责家具产品的创意设计与结构开发，完成从概念草图、3D建模、效果图到施工图的全流程设计工作 2. 结合市场趋势与用户需求，参与产品定位、风格定义及材料工艺选型，提升产品竞争力 3.与生产、采购、销售等部门协同，跟进打样、试产及量产落地，确保设计方案可制造、成本可控、品质达标 4. 对现有产品线进行优化升级，提出符合人体工学、环保标准及审美趋势的改进建议 5.参与展会新品策划与展示设计，协助品牌视觉统一与产品故事化表达 任职要求： 1.熟练使用AutoCAD、SketchUp、3dsMax、Photoshop等设计软件，具备独立建模与渲染能力 2. 熟悉板式、实木、软体等家具生产工艺、常用材料特性及五金配件应用 3.具备良好的空间感知力、美学素养与用户洞察力，能准确把握不同客群的设计偏好 4.沟通协调能力强，有跨部门协作经验，责任心强，注重细节与交付时效 5.热爱家居行业，有原创作品集或成功上市案例者优先

岗位职责： 1.负责全屋定制家具的空间规划、产品造型设计及饰面材质搭配，输出符合客户审美与功能需求的完整设计方案。 2. 主动对接客户，深度挖掘居住习惯与个性化诉求，提供专业咨询与可视化方案呈现（含效果图、施工图等）。 3.全程跟进项目落地，协同生产、安装及供应链团队，确保设计意图精准实现，及时解决工艺适配与现场调整问题。 4. 参与设计方案评审与复盘，持续优化设计逻辑、标准化模块及客户体验流程。 5. 关注家居流行趋势与新材料应用，结合生产工艺可行性，提升设计创新性与量产转化率。 任职要求： 1. 对空间美学与家具人机工学有敏锐感知，具备扎实的手绘表达或三维建模能力，热爱家居设计事业。 2. 熟练操作AutoCAD（施工图）、SketchUp/3dsMax（建模渲染）、Photoshop（效果表现）等主流设计软件。 3.具备良好的客户需求理解力与沟通协调能力，能独立完成从需求分析到方案交付的全流程服务。 4.了解板式/实木家具结构、常用基材与饰面工艺，能兼顾设计创意与生产落地性。 5.具备团队协作意识，责任心强，适应阶段性项目制工作节奏。

岗位内容: 1. 负责设计产品全过程的文档开发与维护，涵盖设计原型、测试资料及技术说明文件等内容。 2. 参与收集用户意见与市场分析工作，依据实际反馈持续改进产品设计，提升使用体验与用户认可度。 3. 分析竞品设计策略与行业发展方向，结合研究成果为公司提供具有前瞻性的创意支持与设计决策建议。 任职要求: 1. 具备五年以上家居设计领域工作经验，熟练运用主流设计工具，熟悉创新设计流程与方法论。 2. 坚持以用户为核心的设计理念，关注用户体验与情感连接，能精准将用户需求转化为可行的设计方案。 3. 拥有出色的沟通协作能力与组织协调能力，适应高强度工作节奏，乐于面对挑战并积极应对变化。

要求会量尺和效果图，能独立接单最好

设计师薪资（主笔） 画像：25-35岁，欧索志尚等一线品牌三年以上从业经验 底薪：5500（4500无责底薪+1000绩效底薪） 提成：2-4％ 奖金：五种以上奖金（测量奖、确图奖、冲刺奖、陌电奖、收款奖、工龄奖等） 福利：中餐+宿舍+节假礼+旅行+团建日 分红：个人业绩利润的20％ 休息：一月四休 培训：师傅带+区域培训+总部培训 [福]上班时间：9:00~18:00

工作内容： 负责全屋定制项目的客户沟通，现场测量，方案设计，图纸绘制；精准测量客户需求空间，使用CAD、酷家乐等软件制作定制化设计方案；协助销售团队完成项目跟进，处理客户反馈并优化设计；确保设计方案符合客户需求和施工标准！ 岗位条件： 要求身体健康；熟练运用CAD、柜柜、酷家乐等设计软件，能独立出效果图；有五年以上全屋定制或家具设计经验者优先；具备良好的沟通能力和团队协作精神！

岗位职责: 1、熟悉公司产品的技术标准与生产工艺要求； 2、协同客户经理，从设计方案入手精准把握客户需求，开展有效沟通并提供专业销售支持； 3、承担木作产品项目的现场测量、方案设计、复核尺寸、订单下达及安装过程监督等工作； 4、负责项目深化图纸的技术审查与确认； 5、完成订单拆单量尺及报价清单的编制，并跟进执行全过程； 6、按流程将订单信息准确录入系统； 7、跟进订单回款进度，完成账务核对工作。 任职要求: 1、具备设计类相关专业学习背景； 2、三年以上深化设计及下单实操经验，有家具生产工厂从业经历者优先考虑； 3、精通CAD及常用办公软件操作，会使用草图大师、酷家乐等设计工具者更佳； 4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，时间管理意识好； 5、执行力突出，工作态度严谨细致。

设计师薪资（主笔） 画像：25-35岁，欧索志尚等一线品牌三年以上从业经验，单品牌工作时间超过两年 ①实习期3500无责 ②转正后5500（4500无责底薪+1000元绩效底薪） 提成：2-5％（特价申请1％） 奖金： ①量尺奖：月测量1-10户补贴10元/户、月测量11-20户补贴15元/户、月测量21-30户补贴20元/户、月测量31-40户补贴25元/户 ②工龄奖：工龄每半年涨薪50元 福利：中餐+节假礼+旅行+团建日 分红：个人业绩利润的20％ 休息：一月四休（未休完可减半累计假期银行） 社保： 培训：师傅带+区域培训+总部培训 上班时间：9：00-18：00

需要两名小工，在拆迁工地拿木板装车，小工

奉新金汇有没有小工帮老板叫的有去的打老板电话

高叉叉车工月结：第一个月元/小时，第二个月元/小时，后续根据表现奖励1-3等级，增加2-6元/小时（，10号发工资），最少做满6个月有经验优先20岁-40岁（不要组合），必须要有证

上海市宝山区高铁站招钢筋工100人！ 白班320！夜班400！月打卡8000

招聘工厂类型的保安队长待遇7500元包月管三餐，单人宿舍项目一共6人。要求42岁以下，身高170以上，需要保安证，四级消控证。做过工厂类型的3年以上经验。董培训，听从安排，协调能力强。联系电话：

早8点上班，晚5.30下班，加班有加班费，底薪加提成，工资可观

全屋定制设计

聊夏路，家具厂招长期工 25-45岁有意向的请联系，中午包吃 招设计师加会量尺

招厂里拆单设计师，会用柜柜软件优先

#全屋定制工厂诚聘设计、拆单设计师 你热爱全屋定制行业，怀揣设计梦想吗？我们的全屋定制工厂正在寻找志同道合的伙伴！ 作为设计、拆单设计师，你将负责客户家居空间的个性化设计，精准绘制效果图，用创意满足客户需求。同时，要根据设计方案进行拆单工作，确保生产环节的顺利进行。 我们期待你熟练掌握CAD、酷家乐等设计软件，有扎实的空间设计能力和良好的沟通技巧。有全屋定制行业工作经验者优先。

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、有组长教、工作轻松容易一看就会。 2、年龄18-50周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：这里是分项目！总部在合肥有些区域项目会饱和，当天过来入职当天安排住宿（公司可包车+400~600交通补助）

【厂区签合同，无任何套路】 【厂区签合同，无任何套路】 【旺季开工新人奖6000！】 【旺季开工新人奖6000！】 【不要学生，不要学生，不要学生】 （急需大量长期稳定上班的员工，日薪320一天，月薪工资奖金。 月保底：8000-10000，厂区签合同，无任何套路。新员工零费用入职，公司包吃包住） 厂区福利待遇[礼物]： 【1】厂区报到的员工每个人可申请6000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 【2】带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 【3】新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励6000元，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励6000元，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励6000元，无任何套路） 1、300一天奖金----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作岗位： 主要负责做一些简单的手工活，例如：包装，打包，贴标签，检验，产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【三】工作时间： 1；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，白班10.5计算工资。 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【四】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄18-45周岁身份证上的年龄之内。 【五】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 (1) 保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） (2) 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3) 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4) 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5) 出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 (6) 年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 (7) 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资300/天! 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入工资＋奖金到手8500-10000元! 4、当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6、入职签合同，工资有保障 7、工作地址江苏苏州。

上海浦东日月光总厂，明天面试，基本包进！男女不限，18-37岁均可安排 薪资待遇 1. 正常工时25元/小时（），小时工模式至转正 2. 法定节假日上班高达40元/小时 3. 发薪规则：发薪日在职全额25/h， 吃住通勤 免费提供工作餐，一日三餐不用花钱 上下班班车车接车送，不用自己租房通勤 宿舍2-4人间，环境干净，考核期满可申请夫妻房 岗位要求 1. 年龄18-37周岁，普工，无需经验 2. 能接受两班倒，配合穿无尘服作业 3. 身体健康，无明显纹身，服从车间管理 面试须知 1. 携带本人身份证原件，无身份证无法面试 2. 着装要求：长裤、平底鞋，禁止拖鞋、短裤 3. 面试通过统一体检，

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

内容:日结252-300元/天 合计单价:23元小时 工资方式: 也可以月结25/小时 每月15号发工资， 个别岗位长白班 综合月薪:7500-9000元 包吃提供住宿 ，空调宿舍， 不压工资 ，工期长 ，活稳定，人走账清 ，随时上岗 ，可加微信发位置

7/6面试【上海祝桥汽配大龄工】 一手单主推，外地可持续招聘！ 不过安检不体检 包吃管饱不查征信 工作轻松纹身案底ok 带手机预支，愿意做基本包进，不挑人！ 18-55（53-55年龄大点没事，要干活的人，70年以上都可以） [红包]员工元/小时 含全勤1块 [红包]白班点对点:220元/天（含全勤奖） [红包]夜班点对点:230元/天（含全勤奖） 工作内容：辅助机器人上料，机器人焊，员工主要上料 认真干活的欢迎加入.保险：200元 / 月 面试需要带2张身份证复印件 工作餐免费，不过安检门；（水电费均摊，可自行充值） .，！

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

工作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

1. 整理图纸、材质证明、自检记录、型式认可文件等相关资料，完成报验单填写 2. 通过船检系统在线提交检验申请，协调安排验船师现场检验时间 3. 组织车间准备待检产品及试验设备，配合完成现场检查与试验见证工作 4. 针对不符合项推动整改落实，并重新提报复检申请 6. 检验通过后获取船检证书，登记台账并归档管理，将证书寄送至对应船厂 7. 熟练使用OFFICE办公软件，具备基本英语阅读能力，要求良好的沟通能力和稳定的工作表现

出纳兼后勤：负责后勤事务管理、设备维护与调配、协助人员招录及出纳相关工作，欢迎退休人员应聘！