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岗位职责： 1.【薪酬绩效COE方向】 主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化，负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系（PBC/KPI）的推广落地。 2.【员工关系方向】 统筹集团层面员工关系管理体系建设，涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。 3.【COE赋能】 作为人力资源专业支持角色，为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。 4.【体系搭建】 结合大型企业集团化管理特性，推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设，保障政策执行的规范性与运作效率。 5.【招聘-市场条线】 牵头集团市场序列（如市场中心、商务中心等）关键岗位的人才选拔工作，包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进；配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。 2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具（BSC/OKR/KPI），掌握员工关系全模块运作，兼具制度预判能力与法律风险防范意识。 3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力，可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。 4. 性格沉稳，具备跨部门及多法人主体间的协作推动力，能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。

职责： 制定人力资源发展战略，依据医疗/康养行业特性统筹招聘、培训、绩效等体系搭建，推进人才梯队发展。 优化薪酬与绩效管理体系，在符合行业特性的基础上增强激励效果，提升团队积极性与凝聚力。 妥善应对各类劳动关系问题，保障合规运营，提高员工满意度，助力业务持续成长。 要求： 本科及以上学历，人力资源或法学相关专业优先考虑。 8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在同等岗位工作，了解医疗/康养领域人才特征。 精通组织发展与人才梯队构建，具备大规模团队管理实践经验。 具备优秀的沟通协调能力和抗压能力，熟知劳动法律法规及相关行业政策。 认同医疗/康养行业的社会价值，富有责任感与共情力，能适应行业工作节奏。

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