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岗位职责： 1.负责门窗及玻璃制品的测量、下料、加工与组装工作 2. 按图纸和工艺要求完成定制化门窗/玻璃产品的制作与质量自检 3.配合安装团队完成现场尺寸复核及产品交付对接 4.维护保养加工设备，保持作业区域整洁与安全 5.参与工艺改进与材料损耗优化，提升制作效率与成品合格率 任职要求： 1. 有门窗/玻璃制作相关工作经验，熟悉铝合金、塑钢、断桥铝等型材特性 2.能熟练操作切割机、钻铣机、组角机等常用加工设备 3. 具备基本识图能力，能理解结构图纸与技术参数 4. 工作细致负责，注重精度与细节，具备较强动手能力 5. 吃苦耐劳，服从安排，具备良好的职业素养与团队协作意识

岗位职责： 1. 在新建项目中，作为甲方自动化设备安装负责人，与乙方项目经理对接，全程跟进调试进展，组织内部使用部门培训，确保设备运行稳定高效，及时应对并解决调试期间各类问题；在改建项目中，协同智能设计人员明确拆改需求，梳理控制逻辑，指导供应商完成拆改及调试工作； 2. 技术协调与对接：联动设备供应商、机电安装单位、规划设计团队及生产部门，确认设备基础、水电气管线布置、现场施工条件等前期准备事项；解答安装过程中的技术疑问，快速处理设备到货验收、开箱检验等环节的异常情况，保障安装有序推进； 3. 质量与安全管理：制定并执行设备安装质量标准和安全生产规范，全过程监督安装作业，重点把控关键工序质量节点；落实现场安全防护措施，排查机械伤害、电气安全隐患，防范安全事故发生； 4. 调试与交付管理：主导设备单机调试、联机调试及空载/负载试运行，优化设备运行参数至理想状态；协同生产运营及安装单位完成设备验收工作，汇总整理技术文档、调试记录、竣工图纸等资料，办理项目交付手续。 任职要求： 1、大专及以上学历，掌握机械/电气原理，熟练操作PLC调试工具，具备3年以上设备安装、调试或维护经验，熟悉工业机械、非标自动化设备等相关领域； 2、问题处理能力：能迅速定位故障原因，具备系统化分析与应急响应能力； 3、沟通协作能力：能够清晰传递技术方案，有效协调多方资源推动项目落地。

一、岗位职责 1、人才引进：根据公司招聘需求，构建招聘体系，吸引优秀人才，助力各部门战略目标实现； 2、人才培养：依托人力资源体系，面向在职员工及在岗干部，设计专项培养方案，提升人员能力，支撑业务发展需要； 3、干部管理：开展干部选拔、评估、激励及后备人才储备工作，推进干部管理体系完善与核心人才梯队建设； 4、绩效管理：实施目标设定、过程跟进、考核评定及结果运用的全流程闭环管理； 5、项目制工作：承担愿景管理、组织变革、文化建设等专项任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备人力资源管理基础知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块者优先，具有良好的学习能力与发展潜力。 3、富有进取心，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，秉持利他理念，能以专业能力支持团队与组织成长。 工作地点：牧原集团，河南省内各区域公司：驻马店、南阳、安阳、商丘等区域公司。

一、岗位职责 1、生产管理：统筹日常生产业务，协调现场设备、人力及物料资源，确保生产任务顺利完成，达成质量、成本与效率目标； 2、品质管理：依据工艺规范和产品标准，指导并监督生产过程，保障产品质量满足客户要求； 3、现场管理：快速响应生产现场突发状况，及时发现、跟踪问题，提出改进措施并推动解决； 4、成本管理：结合屠宰工艺流程，通过优化人员作业方式，有效控制产品损耗，减少浪费。 二、任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，专业不限，理工类、管理类、食品相关专业优先考虑； 2、素质能力：具备强烈的目标意识，执行力强，抗压能力好，拥有良好的组织协调与问题处理能力； 3、其他：有学生会、社团管理、项目主导或社会实践经历者优先。 在这里，你可以成长为： 1、卓越经营者：精通管理与运营，双通道晋升机制，助力实现管理职业发展目标； 2、业务专家：深入理解业务运作、客户需求与产品特性，整合资源提供高效解决方案，推动产品价值落地

岗位职责： 1、根据公司战略规划与人才发展需求，预判未来3-5年的人才供需趋势，制定并实施有效策略，保障关键岗位专业人才的引进与留存； 2、系统搭建招聘管理体系，持续优化招聘流程与运作机制； 3、结合招聘目标，合理选择匹配的招聘方式，高效完成人才引进任务； 4、基于岗位分析与人员能力评估，推动人岗匹配的科学化与精准化； 5、定期开展招聘成果复盘与效果分析，持续提升招聘质量与效率。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备人力资源管理或招聘相关工作经验； 2、具备良好的表达与沟通技巧，拥有较强的组织协调能力与问题洞察力； 3、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压性及对新环境、新任务的快速适应能力。

岗位职责： 1、承接企业战略规划与人才发展策略的制定与实施，通过预判公司未来3-5年的人才需要，采取有效手段吸引并保留对口专业人才； 2、系统构建和完善招聘体系，优化招聘流程与机制； 3、根据招聘目标，匹配适用的招聘方式，高效开展人才引进工作； 4、基于岗位分析与人员能力评估，推动人岗匹配的科学化与精准化； 5、定期开展招聘成效复盘与评估工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备人力资源管理或招聘相关工作经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，拥有较强的组织协调能力与洞察力； 3、抗压能力强，能够快速适应变化并有效吸收转化新知识。

有没有会做钢化玻璃门的，有个店面玻璃门做下。

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