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招聘风力发电运行员 岗位职责:运行监视：通过监控系统实时监测发电设备、输电线路和控制系统的运行参数和状态，掌握运行方式和负荷变化情况，确保设备安全、稳定、经济运行。 设备巡检：按照规定的时间和路线对场站设备进行定期巡检，检查设备的外观、运行状况、温度、声音等，及时发现设备缺陷和异常情况，并做好记录。 日常维护：负责设备的日常维护保养工作，如清洁设备、紧固螺栓、添加润滑油等，确保设备处于良好的运行状态；参与新投和检修后设备的验收工作。 异常处理：当设备出现异常运行或故障时，及时汇报并采取相应的措施进行处理，防止故障扩大，减少损失；复归保护装置，详细、准确地做好保护动作情况记录。 协助检修：协助检修人员进行设备检修和故障排除工作，提供必要的技术支持和现场配合。 措施落实：按规定正确办理工作票，布置安全措施，确保检修和维护工作的安全进行；负责检查并备齐高、低压配电室、配电箱用的熔断器，并保证定值符合要求。 安全监督：对工作现场的安全情况进行监督，及时纠正违章行为，确保工作人员的人身安全和设备的安全运行；对不符合电气设备规定的操作和不合理的运行方式，提出建议并给予纠正。 其他工作 工具管理：保管好工具材料、用具、钥匙等，爱护公用工器具，做好工具的借用和归还记录。 配合工作：完成领导交给的其他任务，如参与制定和更新运维流程和标准操作程序，协助进行设备升级和改进工作等。 任职要求:需配备三个证；低压电工，高压电工，登高45岁以下。 休息时间上二十天休息十天，有社保，各项福利。 其他工作地址：阿荣旗岭东二期基地100万千瓦风电 安盟、通辽、赤峰、阿荣旗多均有工作地点

岗位职责: 1.协助进行美缝工作，确保施工质量 2.配合团队完成日常装修任务 3.学习并掌握美缝技术，提升工作效率 任职情况 要求认真走心别三天打鱼两天晒网不要想混保底的前期就是1到3个月之间是学习期间有韧性的欢迎加入 做好自己的本职工作不要事多的 成熟有稳定的性的

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岗位职责： 1、统筹并执行公司招聘工作，包括需求对接、渠道开发及面试协调； 2、简历甄选、面试组织、候选人评估及入职手续的协同办理； 3、搭建并维护人才储备体系，监控招聘成效，持续优化招聘机制； 4、参与推动企业文化建设，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、定期开展校区员工满意度调研； 6、协助网络部门完成相关事务性工作； 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于人际互动，能高效配合团队协作；（1-2年）工作经验 2、掌握人力资源管理基本理论，熟悉招聘流程及相关法规政策； 3、具备良好的规划能力与执行力，能有序推进招聘任务； 4、精通办公软件操作，具备扎实的文字撰写与数据处理能力； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，工作积极主动，富有责任感和服务意识。

人事助理 年龄要求25-50岁，学历大专及以上（条件优秀者可适当放宽至高中），会用电脑，善于沟通，认真负责，想要在大姚本地寻求稳定工作。负责配合公司进行人员招募工作；负责人员招募名单收集、面试、培训工作；配合公司、主管进行团队日常管理工作。 薪资福利:薪资2000-4000元，委托报酬扶持奖励2000元绩效（平均收入3000-5000），周末双休，（疾病、意外、身故、医疗、养老），有[年终奖][节日福利][年假][婚假][其他] 招工人数:2人 （） 工作地址:大姚县金碧镇西苑路120号

岗位职责: 1、配合主管完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘实施、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作； 2、管理员工考勤与奖惩机制，执行每日考勤核查，依据制度开展奖惩公示，按月整理并提交考勤报表； 3、独立统筹员工活动的策划与执行，促进员工关系建设，推动组织文化建设； 4、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议事项； 5、承担行政事务工作，如客户接待、电话响应、文件编辑打印及归档管理，固定资产登记维护，日常物资采购及费用报销处理； 6、运营公司对外宣传平台，包括官网、微信公众号、抖音账号等内容更新与维护； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人事行政或文秘类岗位经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业者优先； 2、熟悉人力资源各模块实操流程，掌握劳动法律法规，具备扎实的行政与人力实务能力者优先； 3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，具备细致、耐心的职业素养； 4、执行力突出，能高效协同后勤相关岗位，灵活应对突发任务； 5、净身高1.67米以上（因涉及对外接待及展会支持）； 6、全日制大专及以上学历 工作时间：单双休早8:30晚5:30

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源各项基础管理工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.积极主动，能适应快节奏的工作环境，抗压能力强

岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放等。 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，确保人事数据的准确性与完整性。 3. 协助组织员工培训、团建等活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。 4. 负责考勤统计、缴纳等基础人事事务，对接相关部门处理劳动纠纷。 5. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法律法规。 3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和责任心，工作细致严谨。 4. 熟练使用Office办公软件，能高效完成数据整理与文档撰写工作。 5. 认同公司企业文化，有较强的服务意识和团队合作精神。 福利待遇 1. 薪资：4000-5000元/月，具体面议。 2. 福利：+定期团建 3. 发展：完善的培训体系，助力个人职业成长。

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