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工作地点：东北区域“黑龙江 吉林 呼伦贝尔 兴安盟” 按就近分配原则，具体派驻地视项目情况而定 岗位要求： 1、2026年应届毕业生，大专及以上学历，电气、机械、机电、能源等相关专业优先； 2、具备风电行业相关经验者亦可，三证需在7月前取得 福利待遇：薪资水平具有竞争力，具体面议（薪资） 1. 薪资：待遇优厚，入职即办理六险一金，工资按月准时发放； 2. 福利：提供住宿+往返+体检费用报销+节假日福利+法定节假日三倍工资等； 3. 月休7天，晋升机制完善，发展通道公开透明，定期组织专业技术培训

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混塔安装地面工作人员，要求有混塔安装经验。

一.岗位职责： 1) 负责现场的安装监督、缺陷处理、技术改造、调试与试运行、设备维护等相关工作 2) 执行定期检修及日常故障维修任务 3) 参与风电场的日常运行与维护作业 4) 按照现场主管的工作安排，落实各项日常工作任务 二.职位要求： 1) 能够适应长期外派及风电项目现场的工作环境 2) 身体素质良好，工作认真踏实，具备吃苦耐劳的品质，无恐高症 3) 具有较强的安全意识和责任心 4) 具备良好的执行能力及团队协作精神 三.福利待遇： 1. 直驱机型实习期薪资5000+，转正后6000-9000；双馈机型实习期薪资6000+，转正后7000-11000 2. 提供住宿 3. 每月休息7天，每2-3个月集中休假一次，交通费可报销 4. 提供住宿 5. 入职即缴纳六险一金 6. 端午节、中秋节、春节等节日享受公司福利发放

全国风力发电系统（培训就业） 签上岗就业合同 全国各城市安置风力发电定期检查，运维岗位! ①年龄要求:18-35岁，学历：大专（条件优秀，中专也可） ②工地作点:全国城市按身份证就近安排，报名→考证→上岗（1-3个月）!(户籍就近安置原则) ③薪资待遇:前三个月5000到6000(试用期工资)，试用期后6300到12000每月。第二年8000-15000+/月，六险一金、与用人单位直签正式劳动合同，两到三个月休息15-20天左右 ④统一培训，持证上岗、小白可入，技术活，不吃青春饭，技术越成熟，工资越高。 ⑤公司承诺:签约后保工资，保上岗，保调动。。

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【岗位职责】 1. 负责公司TPM（全员生产维护）体系的建设、推行与持续优化，制定年度及季度推进方案，推动TPM文化的落地与深化。 2. 组织并主导“自主维护”与“计划维护”活动的实施与阶段性提升，确保执行到位并形成标准化机制。 3. 聚焦设备OEE改善，监控关键设备运行效率，分析六大损失（故障、换模、短暂停机、速度损失、不良品、试生产损失），牵头开展专项改进项目。 4. 收集并系统分析设备故障数据（MTBF，平均故障间隔时间；MTTR，平均修复时间），提出并落实降低设备故障率的有效对策。 5. 负责制定与动态更新设备点检、润滑、定期更换标准及维修作业指导书，确保维护标准可执行、可追溯。 6. 组织对生产操作人员开展设备基础知识、日常点检方法及常见故障应对等技能培训，并实施考核与认证。 【任职资格】 1. 学历要求：大专及以上学历，机械设计制造、机电一体化、自动化、电气工程等相关专业背景。 2. 工作经历：具备3年以上制造型企业设备管理或维修相关工作经验，其中至少1年专注于TPM推行或改善项目实践。 3. 专业能力：熟练掌握TPM八大支柱运作模式，尤其在自主维护、计划维护及个别改善方面有实操经验。 4. 综合素质：坚持现场导向，具备较强的规范意识与问题纠正能力，能够及时指出并纠正不合规操作行为。 5. 沟通协作：具备良好的跨部门沟通技巧，能有效协同生产团队配合完成设备维护与改善任务。

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1、设备维护：负责设备的日常保养与维护，确保设备稳定运行，实现零故障目标； 2、故障排查：通过运营诊断系统监控设备运行状态，及时响应异常预警，全面落实安全防护措施，预防故障发生； 3、升级改造：制定并实施年度设备维修与保养计划，持续推动设备优化与技术改进； 4、数据记录：规范记录设备台账、维修日志等资料，确保信息完整准确，并按时归档管理。 岗位要求： 1、大专及以上学历，电气工程及其自动化、机械制造及其自动化、机电一体化等相关专业优先，具备丰富相关工作经验者专业可适当放宽； 2、熟悉生产车间设备及厂区外围能源系统的工作原理，能够独立完成设备的维护、保养、点检，以及机械与电气类故障的处理，具备设备改良、安全升级等能力； 3、吃苦耐劳，能适应屠宰厂工作环境及相应工作强度（每月约7天夜班+3-7天早班，其余为白班，月休4天，非封厂期可自由外出）者优先考虑。 薪酬待遇：月度工资＋业绩奖金＋技改奖金＋股权激励＋福利补贴＋学习成长机会＋晋升空间＋企业信任与重用＋荣誉表彰等 岗位福利：五险一金、免费提供住宿、员工餐厅、带薪培训等

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