平时画CAD,效果图，按月计算，

主要负责橱柜、衣柜及全屋定制家具的设计工作

熟练使用CAD、酷家乐绘制效果图及彩图，具备良好的沟通能力，积极乐观，保持愉悦工作状态

有木作定制设计经验5年及以上的设计师

具备相关工作经验，工作认真负责

有一定工作经验有责任心

主要画CAD和效果图，单休（周一到周五），早上8:30-5:00，没有中歺

具备一年以上定制家具或家装设计领域工作经验，可独立完成现场量房，拥有良好的沟通技巧，能适应一定工作压力

具备一年以上定制家具或家装设计领域工作经验，可独立完成量房工作，拥有良好的沟通技巧，能够适应一定工作压力

家具定制设计师招聘一名，有意者请尽快联系

招聘：消控，做一休二，节日福利、生日福利、年终奖、交社保。联系电话：

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【招聘】家具店招聘导购两名 职位要求： 性，年龄30-50岁左右、和客户沟通能力强 薪资待遇：月薪五千起，不用加班和出去跑业务 工作地址：江贺公路清湖路口 联系电话：（短号）

鸿福尚品招聘全屋定制设计师 招聘人数：5人 岗位要求：熟练掌握CAD、三维家、酷家乐设计软件，有良好的空间布局设计能力及沟通能力，工作细心有责任感， 薪资待遇:8000元—20000元 单量保足

岗位职责： 1、有家具设计方面工作经验，熟悉家具生产流程，对木制品工艺了解的优先考虑； 2、熟悉榫卯结构，有相关经验优先考虑； 3、熟练使用设计软件，3D图纸设计，CAD使用熟练的优先考虑。 任职要求： 1、身体健康，服从管理； 2、沟通能力强，有很好的沟通和团队配合能力； 3、学习能力强，做事态度积极

岗位职责: 1、具备良好的客户沟通能力，准确把握客户需求，提供实地测量、方案设计服务，确保每位客户获得优质体验 2、熟练操作CAD、三维家、酷家乐、SU等设计软件，输出高品质效果图，确保设计方案具备高落地性 3、对设计和生活充满热情，掌握基础的色彩搭配及软硬装设计知识 4、积极执行上级交办任务，具备全屋定制设计相关经验

定制家具设计 具备3-5年家具行业从业经历

【工作内容】 -负责软体家具（如沙发、床垫等）的造型与功能设计，确保产品兼具美学价值与实用性能。 -结合市场动态及用户需求，提出创新设计理念，并完成手绘草图与三维建模工作。 -配合制造部门推进设计方案落地，保障产品可生产性，并及时处理量产中的技术问题。 -持续收集客户使用反馈，优化现有产品结构与细节，提升整体品质与用户体验。 -参与新品发布会或展销活动，向客户及内部成员讲解设计思路与产品核心亮点。 【任职要求】 -具有较强的创意构思与视觉审美能力，对家居设计领域充满热情。 -精通常用家具设计工具，例如AutoCAD、SolidWorks、Rhino或3DsMax等软件操作。 -具备良好表达能力与团队协作意识，能与跨职能团队高效协同作业。 -了解常用材料特性，掌握软体家具从设计到生产的完整工艺流程。 -可独立主导项目执行，同时在团队协作中展现积极主动性。 -本岗位不限学历，但需具备实际从业经验或提供相关设计作品集。

岗位职责： 1.与客户深入交流，准确把握客户需求，独立完成设计方案并推动签约； 2.输出创意构思，独立负责项目前期沟通、后期深化及施工图纸绘制； 3.协助客户进行装修材料的选择，并就施工内容与材料使用达成一致确认； 4.全程跟进装修项目实施过程，监督落地效果，保障设计还原度，提高客户体验； 5.对设计有持续热情，具备服务意识，能独立完成从量房、客户沟通到施工交底的全流程工作。 任职要求： 1.室内设计、环境设计、装饰设计等相关专业优先，能力突出者条件可适当放宽； 2.大专及以上学历优先，综合素质优秀者可适度放宽； 3.熟悉家装施工流程与现场工艺，具备较强的施工指导与协调能力； 4.热衷于室内设计工作，学习能力强，富有创新思维； 5.擅于人际沟通，语言表达清晰流畅； 6.具备2年以上相关行业经验，有住宅、大户型、高端项目设计案例者优先考虑。 福利待遇： 1.底薪+高额提成+月度奖励+个人绩效奖+设计费用+复购激励； 2.企业文化多元包容，办公环境舒适宜人，团队氛围融洽，享有长达14天带薪年假+员工国内外旅游福利+定期团建活动+节日关怀+生日礼遇+不定期美食聚会； 3.公司提供系统化内外部培训支持，定期开展设计技法、施工工艺、管理思维等专项培训。 晋升通道： 设计师-设计经理-事业部经理-总经理-大区总经理；

行政人事 工作地址:龙游城北开发区城北二期北斗大道，富民产业园4幢 要求5年以上人事工作经验，能够独立思考，并完成相关事项 28-40岁

岗位职责: 1.负责公司固定资产的日常管控，搭建资产管理台账体系，实施固定资产与易耗品的分类记账管理，确保账目、实物、卡片信息相符，数据完整准确，杜绝重复或遗漏。 2.组织推进资产盘点工作，防范资产流失，不定期抽查固定资产及易耗品的验收与使用状况，针对管理过程中发现的问题及时上报，并提出可行的改进措施。 3.承担固定资产的核查与统计任务，定期开展全面盘点，协调各部门提交《资产盘点表》和《资产盘点报告》，监督各使用部门按规范操作、保养及维护资产，做好使用记录，保障资产使用效率与寿命。 4.负责固定资产管理系统日常运行监控、数据更新及功能优化，提升资产管理标准化水平，降低因管理疏漏导致的资产损耗。 5.统筹固定资产的录入、转移、闲置处置、报废等全流程管理工作，推动资产的合理调配与再利用。 招聘要求: 1.大专及以上学历，机械类相关专业优先考虑 2.年龄不超过40周岁 3.具备3年以上资产管理工作经验

工作内容： 1、负责门店平面布局图、施工图纸及店内外视觉效果图的设计与制作； 2、负责门店装修影像资料的整理归档、信息维护以及验收考评数据的统计与处理； 3、协助开展门店装修现场的施工指导与过程监督工作； 4、协助推进门店装修施工标准的优化，参与标准的培训传达、落地执行及考核评估； 5、完成领导交办的其他任务或需协同配合的相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，装饰设计类相关专业（具备制图能力及现场施工管理经验者优先）； 2、熟练操作办公软件及CAD、CDR等设计工具，掌握3Dmax/SU、酷空间等建模与方案绘制技能； 3、能接受出差安排，具有良好的沟通协调能力和团队协作意识； 有便利店行业从业背景者优先考虑

国际货运主管/文员 必要条件 大专或以上学历， 5年以上工厂进出口物流、国际货代或报关相关工作经验。 熟练掌握国际贸易术语（INCOTERMS）。 熟悉中国海关法律法规、报关报检流程及相关要求。 了解东南亚、中东、美国、欧洲等地区的进口规定及清关操作。 熟知国际海运、空运、陆运的操作流程与单证处理。 掌握出口管制政策、原产地规则及关税制度相关内容。 具备良好的沟通协调能力与实际问题解决能力。 责任心强，工作细致严谨，具备较强的抗压能力。 具备良好的英语读写水平（CET-4及以上），口语流利者优先（用于对接海外客户/供应商）。 熟练操作常用办公软件（Excel,Word,PowerPoint）。 优先考虑 国际经济与贸易、物流管理、供应链管理、英语或相关专业背景； 英语能力突出（CET-6或专业四级以上）； 具备数据分析与报告撰写能力； 具备一定的商务谈判经验； 熟悉ERP/WMS系统操作（如SAP、Oracle、金蝶、用友等）； 有跨国制造企业或国际货运代理行业从业经历者优先。

1.负责口腔门诊客户的接待及日常邀约、回访工作 2.完成上级交办的其他相关事务 3.工作时间：8:10-17:30，单休 任职要求： 1.具备口腔行业工作经验者优先，有口腔咨询岗位经历更佳 2.性格沉稳踏实，具有较强的责任意识，年龄要求26岁以上

画CAD,效果图，乐观沟通能力好，就可以了

岗位职责: 1.负责图纸的设计与绘制，确保方案满足客户实际需求； 2.对图纸内容进行细致拆解与标注，保障各环节清晰体现设计目标； 3.运用专业绘图工具完成图纸制作，确保出图精度与工作效率； 4.与项目团队密切配合，推动工作按计划高效推进。 5.具备卫浴、全屋定制等建材行业经验者优先考虑 任职要求： 1.精通各类CAD制图软件，有相关从业经历者优先录用； 2.可独立承担图纸设计与绘制任务，具备良好美学素养与创新思维； 3.具备较强的客户沟通能力，能准确理解并落实客户需求； 4.拥有良好的协作意识，能在快节奏工作中保持稳定输出

岗位职责: 1.负责展厅日常客户接待，保障服务品质 2.配合完成上级交办的其他相关事务 3.主动参与团队协作，共同推进任务达成 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能与客户顺畅交流 2.按时高效完成工作任务，保持良好工作节奏 3.富有团队意识，能快速适应团队并协同作业 待遇：五险，公积金，工作餐

1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位职责； 2、组织拟订、审查、修订并监督实施人力资源发展、劳动用工及劳动力利用指标计划； 3、制定公司人事管理相关制度，设计管理工作流程，深入研究分析并提出优化建议； 4、组织本部门工作目标的制定、推进与过程管控； 5、科学划分劳动岗位，合理控制人员总量。牵头劳动定额编制，落实各部门、车间及岗位的定员定编，结合生产实际，动态调控人力规模与薪酬总额，持续开展定额的监控、评估、调整与完善，保障定额科学准确，避免人力资源浪费； 6、组织实施人事考核与考察工作，建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，定期或不定期开展人事考评、考核及相关遴选活动； 7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹推动人员的合理调配与流动； 8、负责员工劳动纪律管理，通过定期或突击检查监督制度执行情况，及时进行考核评定，承办考勤、奖惩、休假、调动等日常事务管理； 9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、离职等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成日常工资、加班工资的申报与审核，做好劳动工资统计工作； 10、协同相关部门开展安全教育培训，参与职工伤亡事故调查，提供处理建议； 11、制定培训方案与教学大纲，全面推进员工培训。在加强基础普及教育基础上，逐步实施岗前培训与专业技能、业务知识培训，推行专业技术与综合管理能力交叉融合的系统化培训体系。