岗位职责： 1.负责家具产品的创意设计与结构开发，完成从概念草图、3D建模到施工图的全流程设计工作 2. 结合市场需求、流行趋势及材料工艺特性，优化产品功能、外观与成本平衡 3.与生产、采购、销售等部门协同，跟进打样、试产及量产落地，确保设计方案可制造、易安装、符合质检标准 4. 参与新品研发项目，进行竞品分析、用户调研及设计可行性评估 5.持续更新设计素材库，维护标准化部件与模块化设计方案，提升设计复用率与响应效率 任职要求： 1.熟练使用AutoCAD、SketchUp、3dsMax或SolidWorks等专业设计软件，具备手绘表达能力 2. 对板式、实木、软体等家具品类及常用材料（如E1/E0级板材、五金配件、饰面工艺）有扎实理解 3.具备良好的空间感知力、审美素养与用户视角，能独立完成整套系列化设计方案 4.责任心强，具备跨部门沟通协作意识与项目推进能力 5.有定制家居或成品家具企业设计经验者优先，接受应届毕业生（需作品集支撑）

全屋定制设计师从量房画图沟通公司待遇好月薪10000加要求责任心强有良好的沟通能力

根据客户实际需求、房屋格局及使用功能，提供定制化家居设计服务，涵盖整体风格设定、空间动线规划、配色方案制定、家具与软装饰品配置等内容，确保设计兼具美学价值与实用功能。 • 制作设计方案的可视化图纸，包括平面布置图、三维效果图、施工详图等，准确表达设计构思与细节，帮助客户直观理解设计内容。 • 与客户持续沟通交流，深入理解其需求变动，动态优化设计方案，保障最终成果满足客户期望。 • 跟踪家居设计领域最新趋势、新型材料与先进工艺，将创新设计理念融入方案中，增强设计的前瞻性与市场竞争力。

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设计、沟通、拆单、生产

1、入户测量与客户沟通方案； 2、制作效果方案； 3、辅助合同签订； 4、安装交付监控；

有成拆单经验

明天用替班<br/>岗位职责:<br/>1. 验收整改跟到底、闭环<br/>2. 守纪律、别违章<br/>3. 班前查车况和防护、班后车停好料具收好<br/>4. 班前会要到，当天干啥、注意啥听明白

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大量招聘 装卸车人员，过筛人员，挖蒜人员，一天300元到600元左右，班组，散兵都要，价格随行就市，工作地点山东省金乡县 联系电话

岗位内容： 1. 负责客户橱柜方案的设计工作，包含现场勘测、设计方案制定等环节。 2. 通过电话、微信等渠道为客户提供专业服务，推广公司产品并完成销售任务。 任职要求： 1. 具备扎实的客户服务与销售背景，了解市场动态及销售运作模式。 2. 具备基础室内设计能力，能根据客户需求独立完成橱柜设计规划。 3. 具有良好的协作意识和积极进取的工作心态。

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1. 负责客户需求对接：与客户深入交流，明确其功能需求、预算范围及审美倾向；现场勘测房屋数据，确保设计方案贴合实际空间条件； 2. 负责整体方案创作：结合客户个性化需求及户型结构，规划全屋定制布局，包含橱柜、衣柜、书柜等功能系统；运用专业设计工具绘制平面布局图、三维效果图及施工详图； 3. 负责订单执行与落地支持：依据最终确认方案，精准提交生产订单至制造端；跟进生产流程，并配合安装团队完成现场实施，提供完整设计图纸支持； 4. 负责材质与工艺推荐：指导客户挑选饰面材料、色彩搭配及加工工艺，兼顾视觉美感与日常实用性； 5. 协助成本核算与报价编制：基于设计方案与选定材料，编制详细费用清单；向客户清晰说明各项费用构成，保障报价公开透明； 6. 协助施工现场协调：联动安装部门，监督方案落地过程；定时巡查施工节点与工艺质量，确保成果与设计标准一致。

岗位职责 1、需求对接与沟通。深入了解客户对居住空间的功能设想、风格倾向及预算规划，提供专业的建议与支持。 2、实地勘测与数据采集。上门为客户住宅进行精准的空间尺寸测量，重点针对固定家具（如衣柜）的安装区域开展细致勘察，记录梁柱、水电点位等关键结构信息。 3、整体方案创作。独立完成全屋定制家具的全套设计方案，确保设计在实用功能与视觉美感之间达到平衡。 4、方案细化与实施推进。配合生产端，将确认后的设计成果转化为工厂可执行的加工图纸，保障生产准确无误。 5、安装现场协调。指导施工人员规范安装，确保设计方案在现场完整还原。 6、承担门店展示间的设计与落地执行工作。 任职要求 1、大专及以上学历，室内设计、建筑设计、工业设计、空间设计、产品设计等相关专业优先考虑。 2、具备1-3年全屋定制设计工作经验者优先，熟悉全屋定制整体流程。 3、熟练操作空间设计相关软件，精通CAD制图，具备一定手绘表达能力。 4、岗位涉及出差安排，需具备出差适应能力。 5、性格积极开朗，善于交流，富有生活热情。

岗位职责: 1. 负责公司运营相关数据的采集与归集，保障数据的真实可靠及更新及时。 2. 对运营数据开展统计与分析工作，为管理团队提供有效决策依据。 3. 协助设计并持续改进数据采集与分析流程，提升整体工作效率。 任职要求： 1. 熟悉常用统计工具与软件，拥有扎实的数据处理与分析技能。 2. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与同事高效配合。 3. 有较强的统筹规划能力，可在规定时限内高质量完成工作任务。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人岗匹配与业务需求一致 2.协助制定并落地新员工入职培训计划，推动试用期带教与融入评估 3. 维护员工档案及人事系统数据，高效办理入职、转正、调动、离职等手续 4.支持员工关系日常事务，及时响应咨询，协助处理基础劳动关系问题 5. 参与优化招聘与培训相关流程，提升HR运营效率与员工体验 任职要求： 1.1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘模块，有制造业/互联网/服务业等任一行业经验者优先 2.大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 4.熟练使用Office办公软件，能独立完成数据整理与基础报表输出 5.适应快节奏工作，具备多任务并行处理能力及基础问题解决能力

工作经验1-3年经验

熟练掌握3dmax、cad、ps等设计软件，具备独立完成全流程设计工作的能力，善于与客户沟通对接。 底薪+提成，缴纳五险一金，每月休息四天，工作氛围融洽，领导亲切，团队协作轻松愉快！ 付出与回报成正比，期待踏实肯干的你加入！

熟悉云熙、海迅等柜体拆单软件 能独立量尺与客户沟通

一，任职要求： 1、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力，熟练掌握基础办公软件操作； 2、积极进取，渴望高收入，性格乐观外向，思维灵活，富有责任感和进取精神； 3、高中或中专及以上学历，具备销售或客服相关经验者优先，大专及以上学历者优先考虑 二，岗位职责： 1、根据客户实际需求提供精准报价并完成下单，持续做好客户关系维护与服务跟进 三，福利待遇： 1、薪酬构成：无责任底薪1800-7300元（共15个等级，依据业务水平定级）+提成（3%-20%）+额外奖励，新员工入职前两个月保底收入不低于2700元，首两月平均薪资3500-4000元，工作满三个月以上员工平均收入5000-8000元，入职一年及以上员工平均薪资达8000-10000元以上，收入上不封顶； 2、享受国家规定节假日带薪休息，享有年终奖金、带薪年假、节日福利、团队聚餐等各项福利； 3、入职满3至6个月可申请内部转岗，如行政、培训、人事、IT等岗位，满6个月及以上可竞聘团队经理、渠道经理等管理岗位，晋升后平均薪资8000—20000元不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），配备专业系统培训，晋升通道完善 四，工作时间： 上班时段：8:20-12:00，13:30-18:30，每月休息5天，每月第一周周末双休，其余三周为单休，法定节假日全部休息，所有假日均为带薪休假 五，注意点： 本人为公司人力资源负责人，本次招聘为公司直招，不通过第三方平台，有意向者请直接投递简历，或主动联系我添加微信沟通，将优先安排面试

唐口众合养老院招聘: 护工:多名 年龄:55岁以内，没有工作经验的也接受 后勤行管:1名 男女都行 要求:熟练电脑基础操作 年龄:22岁-45岁 保洁:数名 年龄:60岁以下 以上岗位，工资均面议 联系电话：

工作内容： 1、负责与目标客户群体进行电话交流对接 2、对有意向客户开展初步筛选并安排面访邀约 3、配合主管完成客户关系维护及日常事务协助 任职要求： 1、性格积极开朗，具备良好的沟通与表达能力 2、具有电销、课程顾问、线上销售等相关工作经验者优先

唐口众合养老院招聘: 护工:多名 年龄:55岁以内，没有工作经验的也接受 后勤行管:1名 男女都行 要求:熟练电脑基础操作 年龄:22岁-45岁 保洁:（洗碗拖地）数名 年龄:60岁以下 以上岗位，工资均面议 联系电话：

岗位职责： 公司为国有企业，主要工作内容是通过电话方式联系车险即将到期的客户，由公司提供客户名单，负责跟进并办理车险相关业务。无需外出拓展客户，所有工作均在办公室内完成。 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，月休5天，国家法定节假日正常休息（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5至15天带薪年假。 薪资福利待遇： （1）入职培训11天，每天发放40元补助，无试用期，次月起缴纳保险 （2）前两个月保底2700元，实际收入按高者发放，普遍在3500-4500元以上；从第三个月起实行九级薪资体系，根据出单量对应相应级别底薪，最高可达7300元，另加3%-20%提成，综合平均收入6000-7000元以上，表现优异且经验丰富的员工月薪普遍达8000-9000元，部分可突破万元，收入上不封顶，多劳多得 （3）缴纳五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及年终奖金） （4）每月设有多种形式的员工激励方案（含实物奖励、现金奖励、培训机会等） （5）享有公司提供的各项节日福利 （6）非本地户籍员工，工作满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司 晋升渠道： 工作满3至6个月可参与内部竞聘，岗位涵盖储备主管、行政、培训、人事、IT等方向；办公环境舒适（冬暖夏凉），配备专业培训体系，晋升机制完善，提供多元化职业发展路径！ 任职要求： （1）年龄20至40周岁 （2）具备良好沟通能力，普通话标准，掌握基础电脑操作 （3）具备一定抗压能力