懂造价，会做预算，会使用造价软件，能熟练操作办公软件

招聘文员一名，年龄25-35岁，电话

招聘文员的电脑工作

主要负责淘气堡、蹦床等产品的CAD图纸拆分工作，具备儿童乐园或蹦床馆类项目下单拆单经验者优先考虑，要求工作认真、细致，责任心强，具备良好的逻辑思维能力！ 关键要求：熟练掌握CAD与3dmax软件操作（需具备细致与稳定的作业能力）

打电话，理单子

会使用办公软件，会cad

诚心招聘： 文员 整理应收应付，打印合同文件 熟练运用EXL表格，有责任心，吃苦耐劳 上班时间：8点到下午6点，中间休息1小时 月薪：4500，另外有房补 地址：温州市龙湾区天河街道天河工业园区龙泉路3号郑

一、工作职责 1.协助进行产品编号查询，参与产品目录的整理与维护； 2.配合部门主管完成展会前期的各项准备工作； 3.负责本部门及跨部门间相关资料的归集与整理； 4.完成部门交办的其他协作性事务。 二、任职要求 1.熟悉常用办公软件操作； 2.性格沉稳，具备较强的细致度与责任心； 3.有汽车零部件行业相关工作经验者优先录用； 4.大专及以上学历； 5.具备基本英语读写能力； 6.欢迎应届高校毕业生投递应聘。 另招聘采购跟单、外贸助理等职位 公司提供食宿，缴纳五险一金 地址：塘下罗凤北工业区登峰路111号（森森减震器二楼人事部）

一、任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备1年以上文职类工作经验，有生产制造行业从业背景者优先考虑； 3、熟练掌握常用办公软件，能够灵活运用Excel函数（如VLOOKUP、SUMIF等）及统计公式，具备较强的数据分析与报表制作能力； 4、工作认真细致、责任心强，对数据具有敏锐度，具备良好的沟通协调能力和执行力，积极主动，有较强的学习意识和发展意愿。 二、岗位职责： 1、负责生产相关数据的采集与汇总，按时完成日报、周报、月报的编制工作； 2、办理生产员工考勤管理、请假及离职流程，及时更新并维护人事信息台账； 3、承担会议纪要整理、报告撰写、生产辅助材料管理及相关台账建立工作； 4、协助处理部门日常行政事务，配合完成上级交办的临时性工作任务。 职业发展：表现突出者可向经理助理、生产计划专员等横向岗位拓展，或向主管级岗位纵向晋升。 福利： 1、住宿：公司提供公寓式住宿，配备液晶电视、空调、热水器、独立卫生间、阳台、衣柜及无线网络。 2、补贴：五险一金、餐补、全勤奖励、节日福利、高温津贴、免费健康体检、春节返乡交通补贴等。 3、假期：享受婚假、产假、陪产假、法定节假日及约14天带薪年休假。 4、工作娱乐：生产车间安装中央空调，厂区设有台球区、乒乓球室、篮球场、健身房、阅览室等休闲设施。

招聘 我司系快销品销售行业， 目前招聘岗位：区域业务员数名 （男女不限） 文员1名 工资面议。 。 工作地点：乐清市柳市镇象山村 乐清槟气商贸 龙经理

爆单急招 车做包5对。车做包5对！棉鞋为主，分缝线有专人车，现在当做现金 三期卡珈儿

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温州市瑞安市招塔吊司机7300加班25还能做一个月。年龄50岁以内，。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理及资料归档工作 2.协助各部门完成报表整理、数据录入及信息汇总，确保办公高效运转 3.接待来访人员并做好会务安排，维护良好的企业对外形象 4.配合完成公司内部通知发布、会议记录及日常沟通协调工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本的电脑操作能力和文字处理技能 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队意识 3.熟练使用Word、Excel等办公软件，能胜任重复性事务中的高效作业 4.有相关工作经验者优先，适应制造业企业工作节奏

1具备较强的文字写作能力和公文处理能力，能独立完善文稿撰写 2精通公文制作，会议组织，网络办公等工作程序，熟练操作办各类公软件

岗位职责： 1、负责公司产品相关电话沟通及资料归档管理工作； 2、接听来电、接待来访人员，保持办公环境的有序与整洁； 3、协助组织团队内部会议，提升客户满意度； 4、集团美业产品具备强大支持，需开展外呼工作； 5、完成领导安排的其他行政类事务性工作。 任职要求： 1、表达流畅，逻辑清晰，具备积极主动的学习态度； 2、工作认真细致，具备良好的组织协调能力与沟通技巧； 3、具有较强的服务意识和团队协作精神； 4、大专及以上学历，行政管理或相近专业优先； 5、有同类岗位工作经验者优先录用； 6、郑州全职安阳兼职，有强烈收入目标者优先； 7、底薪8000起，达成两单月收入可达两万

招家政文员 岗位职责： 1、负责公司各类电脑文档的编号，打印，排版和归档 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作 3、协调会议室预订，合理安排会议室的使用 4、完成公共办公区，会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序 5、完成部门经理交代的其它工作 任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业优先考虑 收入看能力定，上不封顶，年龄55岁以下，新手有人带，月休4天，，上班早八晚六，包吃包住。

招文员

形象气质佳，活泼开朗，普通话标准，有良好的表达沟通能力，懂得基本的服务接待礼仪 2、经验不限(有老员工带)，有经验者优先考虑 3、有团队合作精神，责任心，服务意识 4、月休四天，八小时工作制 5、团队氛围好、不定时团建、节假日福利 工作要求:1、细心热情 2、认真负责 3、积极主动

岗位职责： 1、开发并维护基础客户资源，增强客户合作的持续性与紧密度； 2、对接来访客户，提供基础业务服务，及时回应客户咨询； 3、受理新客户开户的前端流程操作； 4、面向到访客户开展产品介绍，重点推广基础结算类及功能类产品开立。 任职要求： 1、本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专）； 2、具备良好的沟通协调能力与营销拓展能力； 3、性格积极乐观，能吃苦耐劳，富有进取心； 4、责任心强，具备团队协作意识和挑战目标的意愿。 薪资福利待遇： 1、固定底薪+绩效奖金； 2、双休、五险一金、过节费、夏季高温补贴（四个月）、工作餐、年休； 3、业绩优秀者有机会转为正式员工。 工作地点：招商银行瑞安支行 注：以上岗位与汇合温州分公司签订劳动合同，派驻至招商银行温州分行提供服务。“如有第三方公司收取中介费用，切勿相信”。

形象气质佳，活泼开朗，普通话标准，有良好的表达沟通能力，懂得基本的服务接待礼仪 2、经验不限(有老员工带)，有经验者优先考虑 3、有团队合作精神，责任心，服务意识 4、月休四天，八小时工作制 5、团队氛围好、不定时团建、节假日福利 工作要求:1、细心热情 2、认真负责 3、积极主动

岗位职责: 1、负责推进公司存量客户在财税领域的升级服务需求 2、定期与客户对接，识别账务隐患，深入理解其业务运营实质 3、及时向客户传递最新的财税政策动态与合规要求 4、结合市场趋势与客户现状，从财务专业视角精准挖掘需求，提供定制化解决方案 5、主导客户商务沟通与谈判，构建稳定互信的合作关系，提升成交转化率 6、整合协调内外部资源，应对财税项目执行中的各类问题，保障服务质量与客户体验 7、跟踪财税升级项目在企业内部的落地进展，持续维护并深化客户关系，推动长期合作 任职要求: 1、熟悉中小企业在财税管理方面的常见难点与核心诉求 2、具备识别财务报表中潜在风险与异常点的专业判断力 3、擅长企业内部控制体系及业务流程优化方案的设计与实施 4、能够针对企业财务与税务风险提出切实可行的应对策略 5、具备优秀的语言表达与客户沟通能力 6、有明确意向转型投身于财税服务领域并长期发展

岗位职责： 1、负责日常财务核算工作，包括凭证的录入、审核及登记账簿，确保会计信息真实准确。 2、按时编制各类财务报告，如资产负债表、利润表、现金流量表，并完成报送任务。 3、办理各项税务事宜，包括纳税申报与税款缴纳，掌握税收法规，开展合规税务规划。 4、配合财务预算的制定与实施，跟踪预算执行进度，分析偏差原因并提出改进建议。 5、负责应收应付账款的核对与管理，定期清理往来款项，保障资金流转清晰。 6、参与固定资产的会计核算与日常管理，组织定期资产清查盘点工作。 7、妥善保管会计资料，如原始凭证、记账凭证、账册及报表，确保档案完整安全。 8、完成上级安排的其他财务相关事务。 任职要求： 1、熟悉国家财经法律、会计准则及相关税务规定，具备扎实的账务处理和报税能力。 2、熟练操作常用财务软件（如用友、金蝶）及办公工具（Excel、Word），精通Excel数据整理与函数应用。 3、具备一定的财务分析技能，能够通过数据分析识别问题并提供可行性建议。 4、工作态度端正，细致严谨，遵守职业操守，具有较强的保密观念。 5、拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与内部各部门顺畅对接。 6、学习能力强，抗压性好，能应对财务周期中的高强度工作节奏。 福利待遇 1、薪资：4000-5500元，具体面议，视个人能力与经验而定。 2、福利：五险、带薪年假、节日慰问、员工成长培训等。 3、晋升：健全的职业发展通道，为员工提供充分的成长机会。 作息时间：做六休一 上班时间：8:30-17:30午休11:30-13:30

独立处理内外账，对接税务。

有旅游公司出纳或会计经验优先 岗位职责： 1.负责日常现金及银行款项的收付，确保资金流动的准确性和合法性； 2.处理票据、报销；归类发票 3.协助完成税务报表的申报，与银行、税务等外部机构保持良好沟通。 任职要求： 1.熟悉出纳工作流程和规范，具备相关岗位工作经验；需要有会计证 2.熟练操作办公软件，能够高效处理出纳日常事务； 3.具有良好的沟通能力和团队合作精神，责任心强，做事细心 4.具备较强的职业操守，能够保持工作细致和保密性。

人事、行政、出纳三岗合一 1.负责人事招聘、薪资核对等； 2.负责物资采购、仓库管理等； 3.负责数据处理核对、开发票等工作。

人员配置：保障公司各职能部门的人员规模与能力满足实际需求，实现人岗适配。高效推进人才引进工作，同步建立健全员工基础信息、履职记录及变动情况档案体系。科学控制运营支出，确保公司全员年人均产出达到100万元以上。 员工发展：构建具备激励性的成长机制，通过①制度规范、操作流程、执行标准及会议精神的传达与培训；②管理岗位日常巡查、现场指导与偏差纠正；③工作任务合理分配与及时验收；④日常履职结果考核；⑤优秀员工评比；⑥对提升公司管理、产品质量或销售业绩的有效建议予以即时奖励；⑦对表现突出者实施加薪与晋升等手段，确保每位员工都能胜任职责、输出正确成果，推动员工综合素质、专业形象与实操能力持续提升，充分激发潜能，建设高素质团队。力争现场管理、产品品质、服务水准及档案管理达到行业领先水平。 绩效管理：搭建公正透明的绩效评价机制，客观反映员工工作成效，驱动效率提升。持续降低债务类指标（如违规操作、流程破坏、资产损毁、质量下滑、服务返工等），稳步提升资产类指标（如荣誉获得、绩效成果、客户满意度等）。同时确保各类数据资料的真实性、完整性、合规性与可用性。 薪酬福利：设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与留存率。为全体员工提供全面的后勤支持，确保各项公司规定的福利待遇、后勤服务与人文关怀能够及时落实到位。 和谐环境：培育积极进取、协同合作的企业氛围，减少内耗，提升团队执行力与向心力。面对突发状况时，能够迅速响应并有效化解问题，保障工作秩序稳定运行。

一、负责车辆相关管理事务 1.协调车辆调度以及驾驶员的日常管理，确保有效落地； 2.车辆保险购买，车辆维修保养、车辆卫生清洗，车辆各项费用处理； 3.监督司机对车辆事故、违章等异常的管理情况，并落实责任主体； 4.对车辆的保险、检修、保养、油耗等费用的监督与管控。 二、负责保洁相关管理事务 1.制定保洁、除四害等年度工作计划，实施并监督其工作展； 2.负责保洁考勤记录，保洁人数清点及款项的申请； 3.负责协配合调保洁与各部门之间的工作；   三、负责物资/物料相关管理事务 1.负责做好行政物资管理工作，做好仓库月度盘点、出入库登记台账，规范做好库存控制和物资管理工作； 2.根据各部门预算，负责各部门行政物资的申购、入库、保管、发放和费用分摊事宜； 3.负责库房的安全管理工作，检查防火、防盗设施，及时堵塞漏洞； 4.负责行政仓库6S整理标准， 四、负责月度快递费用结算及核对 五、完成领导交办的其他工作。 要求： 1、行政管理、商务管理等相关专业优先； 2、年龄35及以下