一、岗位职责： 1. 公司提供近30天内车险即将到期的精准存量客户名单，通过公司配备的办公设备进行电话对接，协助客户完成线上车险续保等相关业务办理。 2. 办公场所固定，配备独立工位，工作环境整洁安静；无需外出拓展客户，资源由公司统一支持。 3. 车险属于国家规定必须投保的险种，客户接受度高，沟通顺畅，整体成交率稳定在70%-80%。 二、任职要求： 1. 能熟练操作电脑基本功能。 2. 普通话标准清晰，具备良好的语言表达与沟通能力。 3. 高中或中专及以上学历，欢迎零经验人员加入，企业直招，提供带薪岗前培训及专人指导。 三、上下班时间： 8:30——12:00，13:30——18:30左右。每月休息不少于五天，法定节假日按规定享受带薪休假。 无经验亦可入职，公司自主招聘，全程带薪实训，老员工业务带教。 四、福利待遇： 1. 薪酬构成：底薪+提成（车险：3.4%；意外险：15%-30%）+职级补贴+绩效奖金+司龄奖励+年终奖励等。收入与业绩挂钩，上不封顶，业绩越高，底薪与提成同步提升。 2. 缴纳本地社保，享有年终奖、年底双薪、年休假、各类带薪假、带薪培训、高温补助、产假等福利。 五、岗位优势： 本岗位为内部人才储备岗，表现优异者均有机会纳入正式编制。 在岗满3个月后，可申请调转至户籍所在地分支机构继续任职，体现人性化管理理念。 工作满3个月可申请内部转岗至人事、行政、培训、IT等职能岗位；入职满一年及以上，可竞聘团队经理、市场经理等管理职位，晋升通道公开透明，注重员工长期发展

岗位职责： 1. 熟悉市场部日常运作流程，具备基础的市场策划与执行能力。 2. 了解医学部工作体系，具备初步的医学沟通与谈判技巧。 3. 能够有效拜访客户及医生，提供专业服务，维护优质客户关系；推动品牌传播，增强公司在行业内的市场影响力。 您将获得多元化的轮岗发展机会： 不少于1年市场部实践经历； 不少于6个月医学部轮岗锻炼； 不少于6个月销售代表一线历练； 助力您快速成长为具有全局视野的新一代管理人才。 岗位要求: 2026年硕士毕业，医药相关专业； 具备良好的沟通协调能力与学习敏锐度，目标导向明确，抗压能力强；

岗位内容： 1. 在公司各职能部门负责人指导下，学习并掌握各类管理技能，执行并完成分配的各项工作任务，定期向导师反馈进展与成果。 2. 协助开展公司日常运营及项目推进，通过实践积累经验，为未来承担更重要职责打下坚实基础。 3. 深入了解公司业务运作模式，参与市场环境分析，协助制定企业战略发展方向。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与自主学习能力，勇于面对挑战，富有进取心和独立思考意识。 2. 不限学历、专业或工作经验，只要对行业有热情，愿意学习相关知识与技能，均欢迎投递申请。 3. 工作积极主动、乐于协作分享、态度乐观向上，是我们选拔人才时重点关注的素质。

岗位职责 1. 协助运营主管与客户进行对接沟通，梳理客户需求并及时传达至公司内部各协作部门，跟踪客户各项要求的执行进度，定期汇报项目动态、人员配置及现场情况，维系良好的客户合作关系，推动项目顺利实施。 2. 协助统筹空调维修人员的调度工作，配合主管明确任务内容与执行标准，参与人员排班安排及入场衔接，确保维修作业有序进行。 3. 配合客户、现场技术人员及运营主管，跟进商用中央空调系统的安装、调试、试运行及维护保养等环节进度，协助整合相关资源，保障现场运作流程高效顺畅。 4. 协助运营主管协同公司技术、报价、采购等相关职能团队，做好信息传递与共享，及时反馈客户需求、现场进展及关键节点情况，助力构建高效的跨部门协作机制，保障运营与项目整体紧密衔接。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，暖通、机电一体化、电气工程及其自动化等工科相关专业，具备扎实的专业理论基础，能够快速掌握商用中央空调业务相关内容。 2. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，擅长协助主管完成客户及内部多部门间的对接工作，能准确传递信息、及时反馈问题，高效推进各项辅助性事务。 3. 工作认真负责，细致耐心，具备一定的组织协调与辅助管理能力，能协助主管完成任务分配、进度追踪、资料整理等工作，确保各项任务有效落地。

1、薪资待遇：无责底薪4000~6000+节假日福利（具体薪资根据经验面试而定） 2、上班时间：8：00~17:00，每周单休。 3、提供早午两餐免费工作餐、配备宿舍 4、入职即缴纳五险一金，享受带薪年假 岗位职责： 1、售后岗位需承接应急事项的协调与落实 2、独立完成公文起草、会议安排、内外联络、文件归档、台账维护及项目辅助性事务 任职要求： 1、年龄30岁以上，具备5年及以上内勤或行政相关工作经验，有项目部门或售后服务部门内勤经历者优先考虑 2、熟练操作视频剪辑、Word、Excel、PS 等常用办公软件 3、工作认真细致、责任心高、保密意识强，具备优秀的执行能力、抗压素质及团队合作态度

一个跻身中国500强朝阳产业的职业机遇，发展平台广阔，培训体系健全！ 主要工作： 公司提供车险即将到期的客户名单，通过电话方式对接新老客户办理车险续保，纯文职办公，无需外勤，无硬性销售指标。 工作时间： 上午8:20-12:00，下午1:40-6:30 每月首周双休，其余三周每周日休息，享受国家法定节假日带薪休假，并依据毕业年限享有5-15天带薪年假。 薪资福利： 1、无责任浮动底薪1600-7000元+提成（3%-20%）+月度激励奖金+全年绩效10%年终奖，新员工前两个月额外补贴1200元，入职前两月平均收入3500-4000元，三个月以上员工平均收入5000-8000元，入职满一年以上员工月薪约8000-10000元，收入上不封顶； 2、全体在职人员依法缴纳五险一金，另享年终奖金、司龄奖励、节日礼品等福利； 3、公司每月定期组织团建活动，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等； 4、针对无行业经验者提供9天带薪岗前培训（40元/天培训津贴），培训结束后签订正式合同，无需实习期，入职即安排导师指导，团队经理直接管理，工作流程清晰，完全不用担心经验不足问题； 5、工作满6个月可参与内部竞聘团队经理、市场经理等管理岗位，待遇更优； 任职要求： （1）年龄20至39周岁，大专及以上学历 （2）具备基本沟通能力，普通话标准，会简单电脑操作 （3）不接受暑假工、兼职、短期工 转正后平均收入稳定在5000-6000元，晋升机制完善，工作强度适中，无倒班安排，固定白班，服务客户群体素质高，沟通话术规范，提供带薪岗前培训，享有带薪年假，适合男女求职者，福利待遇优厚

【工作内容】 每日主要负责维护及对接公司现有客户，通过电脑进行办公操作，无需外出跑业务，也无需自行开发客户资源 【任职要求】 年龄20—40周岁，中专及以上学历，不限性别 普通话标准，具备良好的语言表达与沟通能力 【福利待遇】 底薪1600—7300（根据职级差异设定）+提成3%-20%+年终奖+工龄奖+各类津贴及奖励，上不封顶 新员工入职前两个月享受新人保护薪资2700，达成基础通话时长与业绩目标即可获得 提供9天带薪岗前培训，每天另享40元补助，全程无任何费用缴纳要求 纯白班工作制，每月固定休息5天（第一周双休，后续三周每周日休息） 享受国家法定节假日带薪休假（含春节、元旦、清明、五一、十一、端午、中秋等） 额外享有5至15天带薪年假 公司统一缴纳五险一金，定期发放节日礼品与生日礼品 【注意】 培训与工作均在当地完成，无需异地调动 备注：本人为公司人事经理，本次招聘为内部直招，因事务繁忙，有意向者请主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试事宜

济南市全市就近分配，欢迎投递简历或在线咨询，优先安排～ 工作内容： 负责进行资料登记录入，工作简单，详情可以面谈了解一下。 有无经验均可，主要是发展稳定！ 上班时间：9:00-17:00，节假日正常放假，福利待遇好，双休不加班 大专及以上学历，25-45周岁！！！ 薪资待遇：无责底薪7000转正8000 福利待遇：公司有不定时下午茶，节假日带薪休假。下午茶，团建，旅游等

一个跻身中国500强朝阳产业的职业发展机会，晋升通道畅通，培训体系健全！ 工作时间： 上午8:20-12:00 下午1:40-6:30 固定休假安排，享受国家法定节假日带薪休息，并依据毕业年限享有5-15天带薪年假。 任职资格： （1）具备中专或高中及以上学历（大专及以上学历者优先考虑） （2）具备良好沟通能力，普通话流利，掌握基础电脑操作 （3）具备一定抗压能力 薪资福利： 1、无责任底薪+提成+额外奖金，成熟员工月均收入5000-8000元，入职满一年以上员工月均收入达8000元以上，上不封顶。（收入与付出直接挂钩，不限于固定薪资模式，渴望高收入的伙伴可充分展现个人能力！） 2、在职员工全员缴纳五险一金，另享年终奖、司龄奖励、节日礼品等多重福利； 3、公司每月定期组织团建活动，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等； 4、针对无行业经验人员提供为期9天的带薪岗前培训（每日补贴40元），培训结束后签订正式合同并安排入职，入职后配备专人指导，由团队经理直接管理，工作流程规范，无需担忧经验不足难以胜任； 5、工作满3-6个月可申请内部竞聘文职或内勤岗位；工作满6个月可参与团队经理、市场经理等管理岗位的内部选拔，薪资待遇更优； 公司直招，由本公司人事经理直接对接，有意向者欢迎直接投递简历或来电咨询。

我们将为你提供： 【社会保障】缴纳五险一金 【福利奖励】年终奖、司龄奖、带薪年假5-15天，福利丰富多样 【团建】定期组织多样化团队建设活动 【培训】公司提供系统化培训支持 【晋升渠道】拥有健全的员工成长与晋升机制 【工作时间】上午8:30至下午18:30，中午休息2小时，法定节假日全部正常休假 【岗位要求】 一、沟通能力：能与客户建立良好互动，表达清晰准确 二、耐心：工作需持续投入，具备较强耐力与坚持精神 三、驱动力：主动进取，积极开拓新的业务机会 四、专业：熟悉所售产品或服务内容，为客户提供专业解答与支持 底薪1600-7300+提成+公司月度激励（现金、购物卡、红包、奖品等）+年终奖+销售奖金+其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均薪资6500以上，38%员工月收入过万。 2、享有国家规定的所有带薪节假日，同时享受年终奖、带薪年假、节日福利、集体旅游等多重待遇

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要求大专及以上学历，上六休一。有教育专业的优先

一、岗位概述： 以人力资源管理为核心，统筹招聘与人事日常运营，协同行政事务处理，辅助开展基础法务工作，确保公司各项运作有序高效。 二、岗位职责： 1. 人事工作 维护各类招聘渠道，实施简历筛选及面试安排； 跟进招聘全流程，提升候选人到岗转化效率； 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 管理员工人事档案及基础信息数据； 负责考勤汇总、薪资初审及社保公积金业务操作； 2. 行政工作 执行办公用品的采购、登记与发放管理； 落实办公区域环境维护及固定资产清查盘点； 协助组织会议、接待来访及提供日常行政支持； 3. 法务辅助 参与合同及其他法律文书的草拟、审核与修订工作； 协助应对诉讼、仲裁等争议事项； 处理公司常规法律事务，提供合规建议与支持，保障经营行为合法规范； 4. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求： 1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑。 2. 经验要求：具有3年以上相关工作经验，熟悉人事、行政及基础法务模块的操作流程； 3. 能力技能：熟练掌握常用办公软件，具备较强的沟通协调能力、执行能力与服务意识；工作严谨细致，责任心强，能够同时推进多项工作任务。

岗位职责： 1.负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护 2.统筹物资采购、仓储管理及领用登记，保障后勤物资供应及时有序 3.协调车辆调度、会议接待、环境卫生及安全巡查等综合事务 4.处理员工生活相关需求反馈，提升后勤服务响应效率与满意度 5.配合完成行政类临时任务及跨部门协作支持 任职要求： 1.工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2. 熟悉办公软件操作，能独立完成基础文档整理与数据统计 3.有责任心、执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.具备基础财务或物资管理经验者优先 5. 无学历与经验硬性限制，欢迎踏实肯干的求职者加入

一、核心职责 1、开展成本核算及收入确认工作； 2、完成日常账务处理与财务报表编制，输出财务分析报告； 3、组织实施纳税申报事宜； 4、协同推进财务内控体系优化，配合相关部门开展财务事项的沟通与协作。 二、任职要求 1、学历：本科及以上，财务、会计、审计等相关专业背景，持有中级会计师或以上职称者优先； 2、经验：具备5年以上财务相关工作经验，其中至少2年总账会计岗位经历，有软件行业从业经历者优先； 3、专业能力：熟悉企业会计准则及国家财税法规，掌握成本核算基本方法和收入确认关键规则，具有较强的财务分析与数据处理功底； 4、工具技能：能熟练操作用友、金蝶等财务软件以及Excel、Word、PPT等办公软件； 5、素质要求：工作认真细致，责任心强，具备良好的逻辑思维、跨部门沟通协调及问题应对能力，坚守财务职业操守，保密意识突出。

岗位职责： ◆ 负责报表的归集与整理，确保工作执行的连贯性与有效性； ◆ 汇总相关数据信息，为上级决策提供支持依据； ◆ 协助客服主管推进部门日常事务与任务分配。 任职资格： ◆ 具备良好的理解与沟通能力，性格积极乐观； ◆ 熟悉常用办公软件操作，具备一定的团队协作意识； ◆ 工作认真负责，态度严谨，具备较强的责任心和正直品格。 薪资待遇： ◆ 基本工资+补贴+五险+商业险+健康体检+年终奖13薪+工龄工资； ◆ 周六实行轮休制，周日正常休息，带薪享受国家法定节假日、年假、婚假、产假； ◆ 节日福利+员工聚餐及公司不定期组织员工旅游等； ◆ 住房补贴500-700元，公司帮助申请公租房； ◆ 超短试用期。 上班时间： 夏季：9:00-18:00 冬季：9:00-17:30 早9晚6，中午休息1.5小时，单双休安排。 工作日7.5小时，周六工作时长为7小时。

我们正在寻找一位具备丰富经验的财务经理， 全面负责公司财务工作的组织与管理。 工作内容： 涵盖财务分析、预算编制、团队建设、风险管控等方面。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，会计、金融或相关专业； 2. 具备5年以上财务管理工作经历，拥有四大会计师事务所背景者优先考虑； 3. 熟悉国家财务、税务法律法规，掌握国际会计准则； 4. 具备较强的商业洞察力与决策水平，能够开展风险识别及资金统筹管理； 5. 工作认真负责，富有团队协作意识，能带领团队解决复杂的财务问题。

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘工作，保障招聘目标按时达成； 2. 落实员工关系管理，规范执行入职、离职、异动、转正及合同续签等相关流程； 3. 统筹管理考勤、五险一金申报、绩效考核实施及薪酬福利操作等日常人力资源事务； 4. 负责公司车辆安排、食堂运作以及办公场所环境维护等行政管理工作； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘环节者优先； 3. 熟悉国家人力资源相关法律法规，掌握人力资源专业知识； 4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识佳，流程观念清晰，能承受一定工作压力。 福利：双休，入职次月缴纳五险一金，节日福利，生日福利等

岗位职责: 1. 负责各类档案资料的收集、分类、归档及日常管理，保障信息的完整与准确。 2. 保持档案存放环境规范有序，落实各项档案管理制度。 3. 运用专业设备与系统开展档案数字化处理，提升档案查询效率与管理水平。 4. 定期检查并维护档案数据，确保内容时效性及存储安全性。 任职要求： 1. 掌握档案管理基础知识，具备独立开展档案整理与管理工作的能力。 2. 工作细致认真，具备较强的条理性和沟通协调能力。 3. 熟悉档案数字化流程，能熟练使用相关软硬件工具。 4. 具备较强的责任意识，严守保密原则，保障档案资料安全完整。

1.要求销售会计一起做。 2.可底薪模式也可以合作模式。

接待顾客，收银等这些

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公室运作高效有序； 2、组织安排会议、活动及来访接待，维护良好的内外部关系； 3、管理公司重要文件、档案及资料，确保信息安全与保密； 4、负责办公环境的维护，包括设施设备的日常管理； 5、协助上级完成人力资源相关工作，提升团队凝聚力与工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或相关专业优先； 2、具备1年以上办公室管理工作经验，有养老产业背景者优先； 3、熟练掌握办公软件，具有较强的组织、协调及沟通能力； 4、具备优秀的团队管理能力，能够处理突发事件，解决问题； 5、细心、责任心强，具有较强的服务意识和保密意识。 工作地点:济南，济宁，德州，济宁等。 具体薪资面议