
文员1-2人月结
岗位职责:
日常单据录入、整理,进销存台账核对;
微信对接,订单信息;
文件归档、协助库管核对出入库;
简单报表制作,完成领导安排的其他内勤工作。
任职要求:
熟练WPS表格,有管家婆或是类似软件操作经验优先;
做事细心,有耐心,记账、对数字认真;
有进销存、商贸公司经验优先;
稳定长期干。
薪资:4000
福利:环境优质,法定节假日带薪休假
联系电话:________
工作时间:8:30-16:30,月休4天
工作地点:沈阳于洪区,马三家深国际物流园
订单操作员
4-7千/月
文员社保3-5人全职
工作内容会简单电脑操作即可,具体负责线上农产品电子订单
工作时间早9晚4,周六日双休,节假日均正常休息
试用期4500底薪+提成转正6000+提成,工作满一年薪资基本都可以过万;经理岗月薪1w-2w(最快一个月可申请晋升);总监岗月薪2w~4w(最快半年可申请晋升)
有公平的晋升机制
同事关系嘎嘎和谐
不打电话,不跑外,不需要找客户,您要是有兴趣可以来公司看一下,公司确实非常不错,很期待能跟您成为同事
仓库文员
4-5千/月
文员1-2人
岗位职责:
1.负责仓库日常单据录入、系统数据维护及报表整理工作
2.协助完成货物出入库登记、盘点核对及台账更新
3. 与采购、物流、销售等部门对接,确保单据流转及时准确
4.整理归档仓储相关文件,保障资料完整可追溯
5.配合主管完成仓库6S管理及基础行政支持工作
任职要求:
1. 学历不限,具备基本计算机操作及Office办公软件使用能力
2. 工作细致耐心,责任心强,具备良好的沟通协调能力
3. 有仓库文员或相关岗位经验者优先,无经验者可带教培养
4.能适应仓库办公环境,服从工作安排,执行力强
5.具备基础统计与数据整理能力,能独立完成日常事务性工作
装卸工文员
招聘物流办公室文员负责货物跟踪3000-5000两名招聘物流装卸工6000-80004名招聘物流提货司机6000-8000
辽宁沈阳招聘刮大白工人,工作地点在沈北地下室。工期为两个月,采用包工方式结算。
大白工1-2个月
招聘刮大白工人,工作地点在沈北地下室。工期为两个月,采用包工方式结算。
文员分拣
台州高得宝水暖洁具有限公司地址:台州市路桥区蓬街金联工业区2号==========【生鲜配送招聘】保险全额缴纳|可包吃住1.分拣员|若干3800-4500元/月35-50岁|识字|手脚麻利2.文员|若干工资4000-5000元/月(能力定薪)熟练电脑会Excel/Word|细心负责早班/晚班(可协调)联系电话•陈总:
文员1-2人月结
临沂瑞纳日化招聘仓库电脑开单员1名,工资:4000元/月年龄25-40岁,有经验者优先录用地址:解放路与临西十路东500米(瑞纳日化仓储中心)电话:
快递员装卸工分拣
东宁快递招聘一、招聘内勤负责装卸分拣送货二、快递员要求有D证5000-7000联系人:邰经理联系电话:
文员社保
招聘岗位:仓库文员(交五险)工作时间:8:00-17:00(单休)工作内容:出货打单/来料签收/登记要求:有2-5年工作经验年龄要求:25-40岁薪资:试用期4000(税后)转正4500(税后)地址:东港镇里西工业园区正达联系电话:()
行政助理
3-5千/月
行政专员经验不限学历不限
职位详情
工作内容:
1、负责公司各类资料、文件、合同的整理、分类、归档及日常保管
2、负责日常文档的打印与资料复印等相关文职工作
3、协助业务部门开展日常招聘事务
4、负责公司新入员工的环境熟悉和培训
岗位要求:
1. 品行端正,工作细致认真,具备良好的团队协作意识
2. 可接受零经验人员,有相关经验者优先考虑
3. 具备良好的沟通能力,能妥善处理职场人际关系,性格亲和
4. 年龄在18至26周岁之间,性别不限
薪资待遇:
试用期薪资4000元+200元满勤奖+300元交通补贴
转正后薪资4500元+200元满勤奖+300元交通补贴
公司可提供住宿,若选择住宿则不享受300元交通补贴,水电费用全免
福利待遇:
缴纳五险一金,法定节假日按规定休息,每周日单休
提供员工住宿,住宿地点距离公司较近,步行约10分钟可达
工作时间:
9:00-17:00(午休时间为12:00-13:30,共计1.5小时)
行政经理/主管
1-1.1万/月
行政经理10年以上学历不限供应商管理大中型企业从业
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,确保合规及时
4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯
5.协助完善人力资源相关制度流程,支持部门日常运营与数据统计
任职要求:
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2. 具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先
3.熟悉劳动法律法规及基础人事操作流程
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致负责
5.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据整理与分析能力
文员 4500 双休包住
4-5千/月
文员大专
1. 处理与协调日常行政相关工作事务。
2. 负责文件整理归档、会议组织安排及来访人员接待。
3. 熟悉各类办公软件及常用办公设备的操作。
4. 具备良好的沟通技巧与组织协调素质。
5. 工作细致、有耐心,责任感强,具备团队合作意识。
6. 欢迎应届毕业生投递应聘
仓储物流主管
6千-1万/月
物流经理1-3年本科仓储项目物流调度项目WMS系统道路运输物流配送项目供应链项目
岗位职责:
全面负责仓储部门的“人、车、货、场、料、本”六大运营模块,涵盖团队管理、车辆调度、库存控制、现场运营、物料统筹与成本管控。致力于打造高效、安全、低耗的现代化仓储物流体系,支撑公司供应链稳定运行。
1. 战略规划与团队建设
制定并落实部门年度工作目标、预算计划及绩效考核机制。
主导团队搭建、人员招聘、培训培养、绩效评估与人才梯队发展。
2. 库存监督与数据管控
对全公司库存数据的真实性、完整性及结构合理性承担最终责任。
监督库存策略执行,审批重大库存变动,确保账目与实物一致,保障资产安全。
3. 物流调度与车队管理
统一协调自有运输车辆与外部物流资源,优化配送路径与发运安排。
负责车辆维护保养、燃油管理、行车安全及驾驶员绩效考核,持续降低运输成本。
4. 仓储布局与现场安全
主导仓库空间规划、区域优化、设备设施(如货架、叉车)管理,推行6S现场标准。
作为安全第一责任人,完善安全管理机制,定期开展隐患排查与应急演练。
5. 物料体系标准化建设
牵头建立办公用品、劳保物资、包装耗材等物料的集中管理体系,设置专用存储区域,杜绝混乱管理现象。
制定并实施物料申购、发放、储存及报废的全流程规范制度。
6. 成本控制与采购管理
负责仓储物流条线的预算编制与费用管控。
组织制定季度及年度采购计划,通过集中采购、供应商谈判等方式,有效压缩采购与运营支出。
岗位要求:
1. 具备3年以上仓储相关工作经验,至少1年基层团队管理经历,有食品或快消品行业经验者优先考虑。
2. 熟练操作WMS系统、PDA终端及常用Office办公软件,具备基本数据分析与报告输出能力。
3. 具备良好的沟通协作能力、团队带领能力、应变处理能力与抗压素质,作风严谨,责任感强。
4. 熟悉仓储各环节作业流程、库存管理方法、基础财务知识及劳动用工相关规定。
岗位待遇:
工作时间早8晚5,每月休息2天,享受法定节假日,缴纳五险,提供免费午餐,享有节日福利、员工团建等活动。
假期工7500以上小件分拣员车接车送包吃住
7-9千/月
分拣打包包吃有提成交通补助免费培训包住20人以上月结全职兼职假期工
工作内容:快递分拣,扫描、打包、封箱、倒包、装卸.处理破损间等,都是普工岗位,没有任何上手难度传送带装卸工没干过有老员工带
月结工资.保底5000工资没有任何任务量要求加每月计件提成1500-2000保底加计件一个月7500左右20号开资可以预资
月休四天.连休、穿休、节假日都可以休息、休息需要提前一天说,月休不超过四天,每个月满勤奖500.
工作时间五个班次5/5、6/6、7/7、8/8、9/9、几点上班几点下班中途有吃饭休息时间大概每天工作10小时左右前期公司安排上班时间有顺手岗位可以跟领导申请固定班次
工资150-200根据厂区货量而定
包吃住红椿路建筑大学地铁口有通勤车接送
不住寝室有300路补
行政接待
4-6千/月
文员学历不限
职位描述:
1、负责日常接待工作,维护办公室的卫生和秩序;
2、负责公司来访人员的沟通回访和意见反馈收集;
4、负责公司行政事务工作;
5、负责文档整理,报表制作;
6、完成领导交代工作。
任职要求:
1、一年以上大型酒店等服务行业接待工作经验;
2、形象良好,沟通表达能力较强,具有亲和力;
3、较强的服务意识和礼仪规范、抗压性强;
4、商务宴请、行政接待经验丰富者优先考虑。
公司福利:五险一金双休法休早八晚五免费提供早午餐
上架
5-6千/月
分拣3-5人月结
岗位职责:
1、负责仓库日常运营管理,包括物资的接收、存储、发放等工作;
2、按照规范流程完成入库、出库操作,确保数据记录准确无误;
3、定期盘点库存,确保账物相符,及时处理异常情况;
4、协调物流及相关部门,保障仓储流程高效运转;
5、维护仓库环境整洁,执行安全与卫生管理制度。
任职要求:
1、具备良好的责任心与执行力,工作认真细致;
2、熟悉仓储管理基本流程,有相关操作经验者优先;
3、具备一定的沟通协调能力,能适应团队协作工作;
4、能接受根据工作需求安排的合理工作时间。
综合行政岗(周末双休)
1.5-2.8万/月
行政专员/助理1-3年大专企业文化采购事务固定资产管理
1、协调各部门工作对接,配合推进绩效考核实施
2、负责人员统筹与日常管理
3、持续跟进绩效执行情况
4、制定团队任务计划,开展团队建设与人才培养,落实日常指导、监督及下属工作完成情况的检查管理
5、完成上级领导交办的其他工作任务
栏目概述
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