订单处理/电脑操作 1.薪资：4000抽成 2.综合薪资：4500-6000 3.工作时间 早上：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 4.工作内容：负责帮公司完成赋予的任务，主要在平台完成进单和出单操作。 5.工作要求：年龄20-50周岁，男女不限，有责任心，有团队精神，服从领导的管理。公司包有零食茶水以及会有不定时的团建聚会

文员职位要求： 1：年龄18-50岁，初中以上文化程度。 2：有耐心、服务态度好、普通话标准、有一定的沟通能力和语言表达能力。 3：底薪+业务提成+奖金 4：周末双休，享受国家法定节假日、不定期组织团建聚餐，节日福利 6、转正后可公司坐班，也可按公司要求自由发展业务。 周末放假，法定节日带薪休假！

懂电脑基本操作，能整理数据，文档排版及报表制作，年龄不超过30，应届毕业生也可以！有一定的沟通能力！能熟练掌握使用Word,ExcelPPT等办公软件！

订单员 1.工作时间：做六休一，弹性工作 2.薪资：5K底薪+ 抽成 综合薪资：5k-8k 3.工作时间 早上：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 周日和法定节假日固定休息 4.工作内容：负责帮公司完成赋予的任务，主要在平台完成订单和出单操作。

漳州长泰陈巷招文员

岗位职责： 1.熟练使用电脑进行文字输入，热衷于与玩家互动并维护良好的用户关系 2.定期向玩家发送活动信息，并提供游戏玩法与策略指导 3.非销售性质岗位 任职要求： 1.具备较强的亲和力，表达清晰，善于沟通协调，具备团队合作意识； 2.工作细致认真，态度踏实稳重，富有责任心，做事有条理。 上班时间：早班12:00－22:30（含一小时休息） 工资：底薪3200+提成月休4天

招文员

手脚麻利，身体健康，服从安排，年龄在25-40岁，，会办公软件，有相关经验优先

岗位职责： 1、负责公司各类文件的整理、归档及日常管理工作； 2、跟进工厂订单，执行货物的日常验收工作； 3、处理日常行政事务，包括办公用品采购、设备维护等； 4、协助完成上级安排的其他行政支持类工作。 任职要求： 1、熟悉Office办公软件操作，具备基础文档处理技能； 2、具备良好的沟通与协调能力，执行力强； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具有较强的保密意识； 4、仅限有相关工作经验者应聘；

招聘办公文员&团队管理 【文员岗】 工作：电脑操作订单 要求：会基础电脑 时间：9:00-12∶00&13:30-17:00 薪资：5000+提成 【管理岗】 工作：带团队/招人/谈合作 要求：有经验优先 薪资：7000+高提成 福利： 周末+节假日全休 空调WiFi+欢乐团队 新手培训+电脑提供

【漳州大龄工企业】 月薪7000+ ❶（钢圈车间） 岗位简介：主要生产，小车，客车等车钢圈，材质是铝的。重量10-50斤不等，目前需要机加工，包装工，等岗位 员工薪资： ①机加工岗位23元/小时，两班倒，，18-45周岁左右， ②包装工岗位22元/小时。男女不限，18-50周岁。 ❷（钢结构车间） ①包装工，主要工作内容：负责成品打包，印编号等辅助工作，。23元/小时， ②打磨工，主要是负责产品的除锈，和焊接完了打磨工作，招聘要求，18-55岁，24元/小时。 以上岗位要求最低坐满一个星期 每月18号发放上月薪资，。 食宿待遇：企业提供免费中餐，早餐2元/餐，晚餐8元/餐，，住宿30水电费平摊，住宿环境非常漂亮。空调热水器，独立卫生间一应俱全，体检

急需塞缝熟手1--2人。包工点工都可以。

漳州市龙文区招阳台门/塞缝，半桶水勿扰

【岗位职责】 ✓负责将平台订单餐品准确、安全、及时送达顾客手中 ✓平台智能派单，无需抢单，配送范围方圆3公里左右 【职位要求】 ✓18-50周岁，男女不限，身体健康，无案底 ✓会使用智能手机，会看导航，会骑车，吃苦耐劳 【工作时间】 ✓全职：上午10点－13.30点，下午5点－20点，2个班次自由安排 【薪资福利】 ✓按单提成，多劳多得，月薪6000-7000，优秀者月入过万 ✓入职即发商业险，每月20号发薪，可预支 ✓提供车辆、电池、0元入职、无需押金 ✓底薪++车辆补助+高温补贴+夜宵补贴+全勤奖励+考核奖励+恶劣天气补贴+五星好评奖励 ✓新人带训包教会

岗位职责】 1、负责美团送餐配送工作，接单派送。 2、配合站点安排，完成每日配送任务。 【职位要求】 1、年满18岁，身体健康，会使用手机，会骑电动车。 2、可接受长期、短期、实习生（可盖实习证明）。 3、驾照要求，公司提供车辆或可自带车。 【工作时间】 1、上班时间：10:00-14:00，17:00-21:00 2、休息时间自由安排，也可继续接单多挣钱。 【薪资福利】 1、薪资结构：计件工资+补贴+奖励，月入7000-15000，多劳多得。 2、补贴包含：满勤奖、车补、班次补贴、高温补贴等。 3、奖励包括：新人入职奖励、冲单奖励、签到奖励。 4、提供电动车、宿舍、员工装备（头盔、工服、雨衣等）。 5、购买意外险，可预支工资，薪资准时发放。 6、免费培训，老员工一对一带领，晋升通道畅通。

人事专员（跟我一起做同事，不接收暑假工） 合伙人模式：（想拿高收入的第一选择） 1.无‬底薪纯提成+50%（小‬白无经验也可） 2.要需‬到公司上班，公司提供招工资源（1‬W-3W‬+）有能力者上不封顶，可晋升组长/主管/经理。 底薪‬模式： 1、底薪6000+10%‬提成；综合工资8000--‬12000右左‬，有经验上万也很正常的 2、公司有公平‬广阔晋‬升空间，‬有运营管理岗位均‬从内部优秀员工中提拔产生 工作内容： 1、负责在招聘平台上发布工厂的招聘信息，添加好友之后给他们介绍厂区信息，不用打电话 2、微信聊天，预约安排工友面试，工友入职以后负责在职维护跟进工作。 3，本公司提供大量就业资源，免费带包教包学会，简单易上手，公司业务稳定，合作企业江浙沪都有，新人也可以快速上手，只要肯做，肯用心做，月入过万轻轻松松~~ 招聘要求：18-36，会基本电脑打字聊天即可，不限经验，有上进心，想拿高收入即可，包学会。 住宿：提供公寓式住宿，2人间，独立卫生间，厨房，环境好，待遇优。 工作时间：8：30-20:00点，中间休息2个小时，上六休一 提示：（不要觉得工作时间长，我们收入也高，有上进心的工资可以达到4-6万，没有上进心一个月就几千的收入，没有任何一份高收入的工作，是工作轻松，工资又高，上班时间又短的）

急招！急招！急招！ 很久不招的文职岗来啦！ 招聘一名收银文员！ 会基础的办公软件，年龄35岁以内！性格开朗 工作认真负责！ 有意者只招一人❗❗❗

会电脑即可，应届学生

【爱玛客服务产业（中国）有限公司温州分公司】 ➡诚聘：食堂服务员（万松、瑞祥）各1名 要求：能吃苦耐劳 待遇：面议，单休，缴纳五险，工作餐，体检等 ➡诚聘：食堂文员1名（瑞祥） 要求：能吃苦耐劳 待遇：面议，单休，缴纳五险，工作餐，体检等 ☎联系电话：

国企快递公司招聘客服文员，主要工作再办公室处，薪资4000-8000元，月休4-8天，优秀人员3个月晋升为客服主管！

运输公司会计

招聘财务人员

财务熟悉蓝桥或G7软件。的优先。每天把单子录好，每月的应收应付，整理回单跟厂家对账，做公司利润车上利润。

岗位职责： 1.全面负责工厂食堂的日常运营，保障约1500人就餐需求的稳定供应。 2.统筹账务与物资管理，涵盖食堂用品的采购、仓储及合理使用。 3.负责菜品规划与调配，确保餐品多样、营养搭配科学合理。 4.掌握食品安全相关法规，严格落实食品质量与安全管控措施。 任职要求： 1.拥有大型工厂食堂整体运营管理的实际经验。 2.精通食品安全管理体系，能及时掌握并应用先进的食堂管理方法。 3.具备较强的组织协调能力，可高效完成日常财务及物资统筹工作。 4.熟悉菜系搭配与调整，能依据员工反馈优化供餐内容。

岗位职责： 1、负责公司内部账务的记录与管理，确保账目清晰准确； 2、编制和审核加工厂数据报表。 3、处理日常会计事务，包括但不限于现场出入库，数据审核。 4、协助进行财务数据分析，为管理层提供决策支持； 5、维护会计档案，确保财务资料的完整性和安全性。 任职要求： 1、熟悉日常表格，具备扎实的会计专业知识； 2、熟练使用财务软件及办公软件，有较强的数据处理能力； 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效协调内外部资源； 4、具有较强的责任心和细致的工作态度，能够独立完成会计相关工作； 5、有相关行业工作经验者优先考虑。

岗位职责 （一）审计规划与筹备 1.根据企业战略方向、生产运营节奏（如订单高峰期、原材料采购周期）及风险管控需要，牵头拟定年度内部审计计划，明确审计覆盖范围、重点领域（如原材料价格变动影响、库存周转效率）及实施时间节点。 2.深入了解被审计单位业务流程（如皮革鞣制工艺、鞋类流水线作业）、内部控制体系与财务运行情况，整合行业信息，制定精细化审计实施方案。 （二）审计执行与监督 1.综合运用查阅凭证、实地盘点、数据分析等审计方法，对财务收支、经营活动、内控机制及风险管理开展全面核查，重点关注原材料采购合规性、生产成本归集准确性、质量管理体系有效性。 2.规范获取审计证据，编制完整工作底稿，确保审计过程可追溯、可复核。 3.与相关业务部门充分交流，核实发现问题并听取合理解释，保障审计结论的客观性与公正性。 （三）报告与建议管理 1.深入剖析审计发现，撰写专业审计报告，如实反映皮革库存滞压、销售返利执行不规范等问题，并结合行业特点提出可行性改进建议（如优化采购策略、完善返利核算流程）。 2.向管理层汇报审计成果，解答疑问；持续跟进整改进展，定期反馈落实情况，推动问题有效闭环。 （四）风险与内控管理 1.参与企业风险管理体系构建，系统识别原材料供应、市场需求变化、环保政策调整等外部风险，制定应对措施（如建立原材料战略储备机制、强化市场趋势分析）。 2.定期评估内部控制体系运行效果，聚焦原材料验收、生产过程质量控制等关键节点，提出改进意见，提升整体内控效能。 （五）协同与专项工作 1.配合外部审计机构开展审计工作，及时提供所需资料，保障内外审计协作高效顺畅。 2.参与企业合规性检查（环保、安全生产）、专项审计任务（库存清查、促销活动审查），完成上级交办的其他审计相关工作。 岗位要求 （一）教育背景与专业知识 1.学历要求：本科及以上学历，财务类相关专业优先考虑。 2.专业知识：掌握财务审计基本理论，具备皮革行业知识者优先。 （二）职业资格与证书 1.持有CPA、CIA、CTA或审计师等专业资质，或具备皮革护理师、鞋类设计师等职业技能认证者优先。 2.无证书但具有3年以上皮革/鞋业领域审计或财务工作经验，且正在备考相关资格考试者可适当放宽条件。 （三）工作经验 1.具备3-5年审计、财务或风控岗位经验，其中至少2年专注于皮革制造或鞋类生产企业，熟悉行业审计流程，能独立承担原材料采购、库存管理等专项审计任务。 2.有大型皮革/鞋企或行业专长型会计师事务所内审经历者优先，具备应对原材料价格波动、生产季节性波动的实际经验。 （四）专业技能 1.熟练使用用友、金蝶等财务软件，掌握鼎信诺、ACL等审计工具，熟悉皮革生产ERP系统、鞋类供应链管理系统等行业专用平台，高效处理业务数据。 2.精通Excel数据建模与分析技术，擅长提取并分析原材料成本占比、鞋类产品损耗率等核心指标，准确识别潜在风险点。 3.具备较强的文字表达能力，能够撰写结构清晰、内容专业的审计报告，准确描述行业特有问题及解决方案。 （五）综合素质 1.具备敏锐的行业洞察力，能精准识别原材料品质隐患、鞋类订单履约风险等潜在问题。 2.拥有良好的跨部门沟通协调能力，可与采购、生产、销售团队及外部机构高效协作，推动审计建议落地执行。 3.工作作风严谨细致，遵守职业道德规范，具备团队合作意识和抗压能力，能适应生产旺季高强度工作节奏。

全盘会计

岗位职责： 1、财务分析：对公司的各项财务指标和业务运营情况进行多维度的经营分析，构建关键业务分析体系，搭建财务可视化看板，为管理层提供决策支持； 2、预测与预算：主导滚动预测与预算编制，监控执行并分析差异，提出改进建议； 3、成本管控：重点监控与分析商品成本、平台费用、营销费、物流成本等，识别优化机会； 4、流程优化：深入了解业务，参与业务流程的持续优化，分析制度、计划及流程运行情况，并提出优化建议； 5、业务协作：与业务部门保持良好沟通，及时协调解决各种财务问题； 6、完成上级领导交办的其他事项。 岗位要求： 1、专业背景：大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有初级以上会计职称，熟悉企业会计准则、税务等专业知识； 2、经验要求：2年以上电商/零售行业会计、财务BP工作经验，对行业财务运作有较为深入了解，优秀可放宽经验； 3、技能要求：具备财务分析与报告撰写能力，熟练使用用友、金蝶等财务软件及office办公软件；具备使用PowerBI/Tableau等BI工具搭建看板优先考虑； 4、能力素养：商业敏感度高，沟通能力强，具备解决问题能力，责任心强，抗压。 福利待遇： 保障：可提供住宿、餐补、五险一金、生日福利等； 假期：过节福利、六一节福利(有娃享受)、每季度生育福利(有娃享受)等； 活动：拓展活动、文化节日活动、公益活动； 完善培训体系及晋升成长路径~

行政岗位职责： 1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控； 2、统筹制度流程优化、会议与活动安排、办公场所运维、物资集中采购、固定资产与车辆调度、仓储及礼品库运营管理； 3、搭建行政管理机制，推进办公场地租赁与装修改造，建立并维护行政采购体系，组织年度大会及其他重要活动； 4、实施公司固定资产及非办公类低值易耗品的采买与管理工作； 5、审核固定资产台账信息，牵头开展资产清查盘点工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、具有固定资产管理、合同管理经验，或曾在大型企业从事材料仓库管理相关工作； 3、掌握基础财务知识； 4、具备高度的责任意识与职业操守，优秀的组织协调与沟通能力，善于分析和处理实际问题； 5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地执行人力资源策略与实施方案，助力经营目标达成； 2、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与完善； 3、全面负责人事日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理； 4、组织编制与更新各部门岗位职责说明书； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向管理层汇报； 6、结合行业动态与公司发展阶段，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动实施； 7、配合监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协助推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体发展战略规划； 10、负责本部门日常运营事务，协助完成人员考核、激励方案制定、部门预算编制与费用控制等任务，以及上级交办的其他工作。 人事任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实战经验； 4、对人力资源各模块有深刻理解，能够指导各模块高效运作； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，有能力组建并整合多元化团队； 7、具备应对复杂事务的处理能力，出色的规划与执行能力； 8、优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，责任心强，事业心突出。

有1一3年物流会计经验，支出、结算，月报表，月对帐单，对工作认真负责，责任心强，服从管理。