有工作经验者优先

办公室文员；综合工资5500-7000，旺季月收入1万+（18-25岁）公司福利1、公司各种奖励不断2、每月团建，团队聚餐，年底旅游3、年低有奖金，急招名额有限先到先得[烟花][烟花][烟花]

主要负责公司账目记录，客户接待，客户记录，员工考勤

文员，，能熟练电脑及办公软件，具体面谈

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江南水岸招办公室文员1.招聘岗位招聘专员20人2.招聘要求中专及以上学历，男女不限，16-45岁，沟通能力好，服从管理，有销售经验优先，住江南水岸、长乐居、茶园周边优先。3.工作内容主要通过公司招聘账号及其他招聘平台为公司合作的企业招聘推送合适的人才。4.上班时间早上08:30-12:0013:30-17:30周末大小休，法定节假日均放假。5.薪资福利模式一:底薪2000+全勤100+餐补200+业绩提成+社保，综合工资4500+以上！模式二:高额提成总费用80%及以上合伙人模式，有一个算一个，无任务考核，综合月薪5000以上，收入不封顶面试时间：工作日：上午09：00-10：00下午14：00-16：00地址：北斗星苑（四喜餐馆二楼办室处）

应届毕业生；负责办公室文职工作；5天8小时

石桥铺轻轨站附近诚招文员无需经验，工作轻松年龄：18-30学历：高中以上地点：九龙坡休息:周末双休工资：无责底薪2000(含全勤)+高提成，综合工资4k-1w上班时间:9.30-5.30，中午休息一小时。(工作7小时)工作内容：从事招聘工作，电脑办公，相关资料，对接项目人员信息。要求态度认真，工作严谨！

招办公室文员重庆小书包电子商务有限公司是重庆市工业营销协会的全资子公司。公司成立8年来主要服务协会100多家国企、央企、上市公司等会员企业线上线下业务咨询、业务培训等工作，组织全国会展以及每年重庆市诚信营销示范企业的评比等政府正常下达安排的各项工作的组织、管理、服务及实施等工作。要求形象好，气质佳，熟悉运用办公软件，有较强口头表达能力和亲和力，懂一定的会计知识和人力资源知识及会务组织工作能力较强，能协助编辑《重庆工业营销》月刊杂志的年龄在35—45岁的

招聘：财务助理/文员薪资：3000元以上/月1、按部门安排完成票据、资料的收集和整理工作。2、完成公司后勤部门集体性事务的配合工作。联系人：王老师

招聘临时工20一小时工资日结。地址：园林工具装配工，打包工。联系电话

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主要是送五金，百货，小型建材。不用自己上下货，只负责跑，不用清点货物，工作轻松，月休4天

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招电焊、氩弧焊、铝焊、二保焊等各类焊工350~450一天，可月结，可周结，有证优先，无证要熟练。其他焊工咨询详谈

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公司是由潜能燃气派发任务，免费将旧机械表更新成电子表。资料员的任务是跟着工人拍照记录施工前后和记录材料并上传钉钉。工作简单轻松，无销售项目，有意者来，非诚勿扰。

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重庆北碚区项目招一个兼职资料员，工资电话联系，简单做些管沟开挖的资料，长期有项目，资料简单，有意者联系老板

前台接待/服务顾问，前台接待服务顾问无经验的要求电脑熟悉，爱学习，性格外向热情，服务意识强，抗压能力强。

（1）负责客户引领接待工作；（2）到店客户资料查询、报备等相关工作；（3）免费提供食宿、下午茶、后上；（4）工作时间：早班10:00-19:00；中班12:00-21:00；晚班15:00-24：00（5）年龄：18到35岁身高160及以上优秀者可条件放宽（6）每周单休月休4-6天

竣工资料，主要工作画竣工图，时间一个月

招聘：助理（愿意出差）1.负责办公室日常工作事务处理和归纳2.有经验者优先3.会骑电动车，会开车更好4.听从领导的安排，做事灵活机动

招聘：冲压部主管薪资：9000-15000元/月1.生产计划与组织：根据公司的生产计划，组织制订本车间的生产作业计划，并负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度。合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。2.生产过程管理：主持车间例会，全面协调车间工作；对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量；监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正；参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施；监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。3.现场管理：按照公司现场管理相关知识，指导培训员工现场管理知识；推进7S现场管理制度，实现生产车间标准化管理；按时考核车间员工的7S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。4.生产安全管理：负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查；控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。5.生产成本控制：统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率；统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。6.员工管理：根据生产实际情况，有计划的对车间组织各项培训工作；负责生产劳动纪律管理，督导员工遵守劳动纪律；配合综合办做好车间员工考勤、考核及薪资核算相关工作；做好员工交流沟通工作，及时了解员工动态，控制员工流动率。7.日常管理：严格遵守公司的各项管理制度，并对员工进行规范要求；提高管理人员的执行力，督促各项工作的顺利进展；公正、公平处理日常生产中存在的问题。8.其他工作：负责协调与其他相关部门的关系配合好其他部门开展各项工作；及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件；完成上级交办的其他工作。9.具备较强抗压能力。