工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 职位描述： 1、依据公司战略方向与发展规划，动态优化人才管理策略 2、全面推动人力资源管理工作落地，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等环节 3、负责企业文化的传播与落实，定期策划并开展公司级会议及团队建设活动 4、结合企业发展需求，通过校园招聘、网络平台等多渠道实施人才引进与储备计划 5、持续深化企业文化建设，增强团队凝聚力与战斗力 任职资格： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，有丰富招聘实操经验者优先 2、本科及以上学历，专业方向为人力资源相关 3、对人力资源各职能模块有系统性理解，熟悉国家相关劳动法规与政策，有教育培训行业从业背景者更佳 4、执行力强，具备良好的跨部门协作与沟通能力；富有亲和力，具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心强，职业素养高 每周可到岗2-4天

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展

职位描述： 1、招聘：依据门店人员编制开展补员招聘工作； 2、入、离、调、转：通过系统及时办理入职审批、员工岗位变动、离职手续，及相关流程单据的提交； 3、增减员：按要求申报每月社保参保人员增减明细； 4、排班：每周准时完成排班审核及异常数据的分析与处理； 5、每日至少两次巡查卖场，检查员工在岗状态及仪容仪表规范； 6、劳动仲裁跟进处理：负责劳动仲裁案件前期对接、资料整理与信息报送； 7、熟悉企业人力资源操作流程与制度，能熟练运用劳动合同法有效防范用工风险。 职位要求： 1、大专及以上学历（含大专）； 2、有1年以上超市人力资源工作经验者优先； 3、具备基本计算机操作能力，良好的沟通能力、理解力与学习能力。 单休，介意者勿扰！

薪酬待遇： 1-薪资范围：月收入5000+，具体面议。 2-住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故 保险、疾病身故保险 3-公司各个阶段的奖励、旅游、团建等。工作时间： 上午8：30至下午4：00，不耽误接送孩子，法 定节假日、周末双休 岗位职责： 1.负责人力资源相关工作，包括招聘、培训等。 2.协助上级完成人力资源项目和任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.热爱学习，工作踏实、认真主动。 3.30-54岁、大专以上学历或有工作经验者优先

招聘人事扛把子，办公地址可选，房山良乡大学城、涿州高铁东站两个地址都可以办公，工资待遇话聊。

一、岗位名称：人力资源专员/主管 二、核心职责 1. 负责员工全生命周期管理，涵盖招聘配置、入离职办理、劳动合同签订及归档，确保人事流程合规高效。 2. 主导薪酬福利核算与发放，对接社保公积金增减员、基数调整等事务，维护员工福利体系正常运转。 3. 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果落地。 4. 参与企业文化建设，策划员工关怀活动（如节日福利、团建），提升团队凝聚力与员工归属感。 5. 维护人事信息系统，定期更新员工档案，输出人事数据报表，为管理决策提供数据支持。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程；主管岗需具备团队管理经验。 -能力：熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。 -素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，工作细致严谨，有较强的责任心与保密意识。 四、我们提供 -薪酬：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，定期薪酬调薪机制。 -福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工餐补/交通补贴。 -发展：完善的职级晋升通道（专员→主管→经理→总监），提供内外部培训、行业交流学习机会。 -氛围：扁平化管理，开放包容的工作环境，定期组织团建、员工生日会等文化活动。 人力资源岗位招聘文案（侧重招聘模块版） 一、岗位名称：招聘专员/主管 二、核心职责 1. 主导公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展（招聘网站、猎头、内推等）、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗。 2. 维护招聘渠道关系，优化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才储备库，为业务发展储备核心人才。 3. 分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。 4. 负责新员工入职引导，协调入职手续办理，跟踪新员工试用期表现，提升员工入职体验。 5. 协助完善公司招聘制度与流程，推动雇主品牌建设（如参与校园招聘、行业招聘展会等）。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。 -经验：1-3年企业招聘实操经验，有中高端岗位招聘或同行业招聘经验者优先；主管岗需具备招聘团队管理及招聘体系搭建经验。 -能力：具备敏锐的人才识别能力，熟练使用各类招聘工具，擅长跨部门沟通，能快速响应业务部门招聘需求。 -素养：工作积极主动，抗压能力强，有良好的职业素养与服务意识，熟悉招聘相关法律法规。 四、我们提供 -薪酬：基础薪资+高额招聘提成（按到岗人数/岗位级别核算）+年终奖金，上不封顶。 -福利：五险一金、周末双休、法定节假日、带薪病假、年度旅游、员工下午茶。 -发展：专属招聘技能培训（如面试技巧、人才测评、雇主品牌建设），清晰的纵向晋升（专员→主管→经理）与横向转岗（可转人力资源其他模块）通道。 -资源：对接行业优质人才，参与公司核心人才战略规划，与业务部门核心团队深度协作。

招聘经理 一、岗位职责 1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划和实施方案； 2.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备； 3.进行招聘数据分析，制定招聘计划，快速进行岗位交付； 4.临时安排的其他工作等。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，至少5年及以上招聘经验； 2.需要教培行业从业背景，同时有销售业务岗位人才资源储备； 3.熟悉各大平台招聘规则，善于研究招聘工具； 4.能解决招聘问题，提高招聘效果； 5.有极强的招聘能力、沟通能力和理解能力； 6.积极进取，能适应高强度工作。 三、福利 1.专属宿舍（南三环地铁口，独门独院小别墅，清幽雅致）； 2.入职五险一金、双休（可以攒假期余额自由调休）、法定假日、生日假、带薪年假、节假日福利； 3.每月10号准时发工资； 4.各种员工活动（每月团建、生日会、年会等）； 5.每月免费健康管理项目保健推拿调理、每月关爱基金、每年医疗健康基金等； 6.父母家人免费旅游、免费上老年学堂课程等。

岗位职责: 1.全面统筹嘉汇传媒人力资源部门的各项工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障公司人力资源配置科学高效。 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队凝聚力。 4.主导日常招聘事务，确保人才引进及时匹配业务需求。 5.管理员工考勤、出差等日常人事事务。 6.以人事职能为主（占比90%），兼顾部分行政支持工作（占比10%）。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接，推动工作落地。 2.具备较强的管理能力与应变能力，可有效应对各类人力资源管理中的复杂情况。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展阶段制定并实施相应的人力资源策略。 4.情绪稳定，责任感强，具备制度建设能力，不推诿责任。 5.工作态度严谨，执行力强。 6.有传媒或影视行业从业背景者优先考虑

岗位职责：1、根据各部门用人情况进行招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2、深入了解业务状况和团队运作状况，制定完善的绩效考核制度并有效实施；3、推动公司文化的建设和业务的高速发展；4、员工关系管理，包括但不限于入、转、调、离等手续办理；5、每月考勤管理、薪资审核，社保增减员等操作；6、新员工入职培训、定期组织业务培训，团建活动策划落地；7、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。职位要求：1、本科以上学历，五年及以上人力资源工作经验，三年以上管理员工实际经验；2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘、员工关系、制度建设（必要条件）；3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，有处理劳动纠纷仲裁等经验；4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推进各项工作的开展；5、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；6、干练，有奋斗精神，执行力强。7、建筑类或制造业行业从业经历优先8、年龄25～45岁，男女不限

岗位职责: 1.负责会计师事务所内人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、薪酬管理及组织架构优化等工作。 2.参与公司人力资源政策的制定与完善，确保管理体系与企业战略发展方向保持一致。 3.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。 4.跟踪人力资源领域法律法规更新，保障公司制度符合现行法律要求。 5.协同各业务部门，提供专业的人力资源规划建议与落地支持。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.熟知人力资源各模块操作流程及相关法规，具备较强的政策解读与执行能力。 3.工作责任心强，职业操守良好，可独立承担岗位职责范围内的各项工作任务。 4.拥有团队协作意识，能够与不同职能部门顺畅沟通、协同推进工作。 5.具备优秀的规划统筹能力，可根据企业发展阶段开展人力资源配置与调整。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏协作环境

人事经理 1人员招聘与配置：搭建公司优质人才团队，参与关键人才招聘面试，组织人才盘点。 2.培训组织实施，围绕公司发展战略，配置内部培训，员工职业发展规划，推进商学院各项培训落地。 3、薪酬与绩效优化：配套激励方案，优化薪酬、绩效考核方案，对关键岗位进行绩效优化访谈，推动激励方案发挥价值作用。 4、要求：有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

主要负责招聘。工作时间自由。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

教育背景：不限 行业经验：不限，有销售经验最好，入职后会有师傅，店长1对1带，公司 也有培训，慢慢学，比较简单，慢就是快。 岗位福利：早上9:30上班，下午2:00-7:00点，每月休息5天，有年假，子女 寒暑假，节假日，五险六金。 晋升空间：1.横向晋升(业务层面):销售岗位分为10个等级，随着级别的增 高，工资提成点也会增高，30%--75%; 2.纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总 监---分公司总经理(最快2年晋升为商圈经理) 任职要求：1.形象气质佳 2.喜欢团队协作的氛围、抗压能力好 3.具备良好的学习能力 岗位职责：1.负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨 询服务 2.了解客户需求，提供合适房源 3，负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作 薪资待遇：1:30%-70%，这个行业天花板很高， 一定长期干，入职2年以上年薪20-30W不是梦，在链家帮你实 现梦想公司

岗位要求 1.负责日常市场商机挖掘与客户拓展工作； 2.根据公司设定的KPI指标，达成各项任务与业绩目标； 3.关注行业动态与政策走向，洞察发展趋势，引导客户需求，推动公司应用安全服务及解决方案的市场机会落地； 4.致力于提升客户满意度，并能有效收集客户反馈，形成有价值的改进信息； 5.持续追踪业务变化，识别潜在市场机遇，提出切实可行的市场建议与思路。 任职要求 1.计算机、通信、市场营销或相关专业本科及以上学历； 2.具备2年以上软件类产品销售经验； 3.了解信息安全领域者优先，拥有成功项目案例者更受青睐； 4.具备较强的创新意识与市场敏感度，善于捕捉商机，重视用户体验； 5.情商良好，沟通表达能力强，具备出色的用户需求分析、引导与把控能力，擅长归纳整理客户需求者优先； 6.可接受短期出差，抗压能力强，适应快节奏工作环境。 我们会为你提供： 1、工作时间：9:00--18:00，午休弹性1.5小时，周末双休，拒绝无效加班； 2、福利待遇：五险一金12%公积金，带薪年假，全薪病假，定期体检，享受国家法定节假日； 3、工作氛围：轻松融洽，无内耗职场，支持个性发展与自我表达； 4、薪资结构：底薪+高比例提成；餐补+话补+出差补贴，报销流程高效（每周1-2次打款）； 5、公司背景：专注安全领域30年，持有300+项专利证书；疫情期间仍保持稳定盈利

主要职责： 1.负责北京、天津及华北周边地区连锁餐饮、鞋服、医美、茶叶、数码等行业客户的拓展、持续跟进与长期关系维护，完成销售任务（包括装饰材料板材、展示道具、货柜等产品的推广与销售）； 2.研判市场动态与客户实际需求，输出个性化的整体装饰解决方案； 3.搭建并带领销售团队，持续提升成员的专业能力与整体业绩表现； 4.与研发、生产、物流等相关职能部门高效协同，保障订单全流程顺畅执行； 5.定期开展客户回访工作，收集使用反馈，不断优化服务流程以提高客户满意度； 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、室内设计等相关专业背景优先考虑； 2.具备3年以上鞋服行业或相关领域销售工作经验，有团队管理经历者优先； 3.熟悉整装定制类材料市场情况，掌握鞋服、茶叶等行业在空间设计方面的具体需求； 4.拥有较强的沟通表达能力、谈判技巧以及良好的团队合作意识； 5.具备扎实的市场分析能力与商业洞察力，能结合客户需求提出创新性解决思路； 6.能够承受较高强度的工作节奏，具备良好的时间规划能力和抗压素质。

岗位职责： 1、负责简历筛选，择优推荐候选人并安排面试相关事宜； 2、对接各部门，明确招聘需求，协助制定招聘方案； 3、组织实施面试流程，包括通知面试、协调时间及汇总反馈意见； 4、持续维护人才库，完善候选人信息档案并及时更新。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能高效对接候选人及业务部门； 2、熟悉招聘各环节流程，有同行业招聘背景者优先考虑； 3、责任心强，抗压性好，能在高强度工作中保持稳定高效； 4、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据处理和信息整理能力。

收入8000至15000，能力强资源好收入无上限，工作时间弹性比较大！上班地点在王府井大街，央企下属上市企业直招！

本公司专注于房地产开发、租赁、交易及物业管理，是一家规模较大的集团化企业。成立九年来发展稳健，持续扩张。现海淀分公司面向社会诚聘管理类精英人才。 招聘岗位包括：置业顾问、经理、总监、副总、讲师，以及市场部经理、总监、副总，项目经理、项目总监等职位。 年龄要求：***至65周岁，能力突出者可适当放宽，需身体健康。 薪酬待遇：底薪加提成，上不封顶，另设个人奖励、年终奖金、旅游奖励等多项激励，冲击百万年薪有机会实现。 办公环境：写字楼办公，空间开阔，采光良好。 企业文化：提供免费岗前培训学习机会，助力职业成长。 员工生活：定期举办生日会、组织单位团建旅游，优秀员工享免费境外旅游福利。 工作时间：上午9:30至下午4:00，午间设有休息时段。 工作地点：北京市海淀区城乡购物中心写字楼12层1216室 联系人：龚银河

只需要负责招聘只负责招聘 人事薪资架构： 1：试用期底薪4300无责+200全勤（4500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500 转正底薪5300+200全勤（5500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500，招的销售业绩1%（6个月） 周六日双休，节假日正常休 岗位职责: 1.维护并优化各类招聘渠道资源 2.负责简历的识别、初步筛选及人员录用对接 3.高效完成公司各阶段人员需求目标 4.推进并落实整体招聘任务计划 5.配合开展新员工关怀工作，办理入职、转正、调动、离职等相关手续 6.完成上级交办的其他相关事务 岗位要求: 1、年龄需在20至26周岁之间 2、具备猎头背景或HRBP工作经验者优先录用

1.目标达成：全力以赴完成个人年度销售目标（具体目标以本人签署的《年度业绩承诺书》为准，核心包括：年度总收入目标、北京以外地区收入占比目标、年度签约项目数目标、业务质量目标）。 2.客户开发与维护：自主开发新客户，积极利用个人资源（自有信息）或公司分配资源（公司信息）开拓全新客户；维护老客户关系，深耕现有客户资源，提升客户满意度和忠诚度。对客户终身价值负责，根据《市场部管理办法》，需积极配合关注客户长期合作潜力，推动持续服务和二次开发。 3.公司安排的其他任务：高效、高质量地完成公司或部门交代的临时性或专项任务，如参与招投标工作、配合资质认定申请、市场活动支持等。

1.健康财富规划师（HWP）是泰康创新打造的全新职业角色，不同于传统保险销售，依托泰康大健康生态体系，专注于为中国高净值人群提供覆盖全生命周期与全财富周期的专业服务。 2.菁英项目合伙人面向各行业优秀人才，聚焦高端客户群体服务，团队具备高学历、高素质及年轻化特征，结合公司整体发展战略，制定契合市场趋势的业务拓展方案，推动各项业绩目标落地实施；定期复盘业务进展，识别关键问题并提出有效改进措施。 3.具备机构筹建经历或拥有团队组建资源者优先考虑！薪酬福利 1.提供丰厚的英才津贴，最高可达16万元，最长可享18个月。 2.收入构成多元化，包括首年佣金、续年佣金、优质续保奖励、增员奖、增才奖、年终奖金、销售激励奖、长期服务奖、公积金等。 3.菁英合伙人专享训练津贴，最高每月1万元，最长发放6个月。 4.配套全面福利保障，涵盖意外伤害与身故保险、疾病身故保险、住院医疗保障、意外医疗报销等。 5.可参与公司各发展阶段推出的专项支持计划，包含系统化培训项目

岗位职责: 1.负责金融企业人力资源相关事务，包括发布招聘信息、筛选简历、推荐匹配人选，组织邀约及面试安排。 2.参与人事管理制度的制定与优化，保障公司人力资源工作符合规范要求。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门员工顺畅配合。 2.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速理解并运用新知识新技能。 3.具有较强的统筹规划与问题处理能力，可高效应对人力资源管理中的各类情况。