招聘【人事主管】岗位3人 薪资：8K-10K 要求：人力模块都会，擅长2-3个模块，首要是招聘 年龄：28-37岁 性别： 上班时间：早九晚六，休大小周（半年大小周半年双休） 地址：丰台区东旭国际中心

一、岗位基本信息 岗位名称：综合团队管理职 所属部门：北京分公司事业部 汇报对象：分公司负责人 工作地点：东长安街1号东方广场 二、岗位职责 1. 团队搭建与人员管理：负责销售团队的招聘、选拔与配置，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。 2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。 3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守保险行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。 4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。 5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括保费收入、保单数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。 2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。 3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。 4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。 5.培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工量身定制化职业发展。 6.福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。 7.氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

1.招聘与人才配置 根据各部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道 组织面试流程，评估候选人能力，确保为公司拔到合适的人才，并完成新员工入职引导。 2.员工培训与发展 分析员工能力短板，设计并实施培训体系，包括新员工培训、岗位技能培训、管理层培训等。 跟踪培训效果，为员工制定职业发展规划，提升团队整体能力。 3.绩效管理与薪酬福利 搭建合理的绩效管理体系，组织绩效评估，确保评估结果公平、客观。 制定并优化薪酬福利方案，包括工资结构、奖金、社保公积金、员工福利等，保证薪酬的竞争力与合规性。 4.员工关系管理 处理员工日常沟通与反馈，解决劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 组织员工活动，如团建、年会等，增强员工归属感与凝聚力

岗位职责： 1、全面统筹人事行政体系的规划与落地执行，确保各项工作与公司战略发展方向保持一致； 2、持续优化人事及行政相关流程，提高部门运作效率，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系等模块； 3、组织制定并完善公司人事行政管理制度，重点推进绩效考核机制、激励方案等体系建设； 4、负责办公环境的日常监管，保障行政工作有序开展，协调处理各类行政事务； 5、积极参与企业文化的培育与推广，营造健康积极的工作氛围，妥善应对员工关系中的复杂情况。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备两年以上人事行政管理工作经验，拥有大型企业从业背景者更佳； 3、具备优秀的沟通协调能力，能有效应对和解决员工关系中的各类问题； 4、熟悉国家劳动法律法规，具备独立解读和实际运用政策的能力； 5、有团队管理实践经验，能够带领团队高效达成目标，持续提升团队执行力与凝聚力。

全面负责人力资源六大模块工作，重点主导招聘、员工关系及薪酬绩效体系优化。 要求：5年以上HR经验，精通劳动法规，具备出色的沟通协调与体系搭建能力。有互联网或医疗行业背景者优先。提供全面薪酬与团队管理权。

公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，现正全面推进升级改革与组织优化，着力组建核心管理团队，诚邀具备创业精神且能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责行政人事部门的整体运作，协调各部门间协作与资源配合。 2.编制并执行行政及人事费用预算，监督实施过程，有效控制运营成本。 3.组织修订公司各项管理制度，推动培训宣贯与落地执行，监督制度运行效果。 4.设计并优化薪酬绩效体系及考核机制，主导推行实施与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把控人才引进标准，统筹员工全周期关系管理。 6.负责对外联络与公共关系维护，妥善处理劳动争议及仲裁相关事宜。 7.熟练运用钉钉、OA系统，承担系统建设、流程配置及日常运维工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟进关键节点与日常事务推进进度。 9.本公司目前招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，能够独立设计并推动考核机制落地执行。 3.熟悉钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的业务流程梳理与优化能力。 4.擅长外部沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理实操经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，掌握基础财务知识或具备良好文案写作能力者优先。 6.工作认真细致，拥有跨部门协作能力及制度推行执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立健全企业财务管理相关工作机制 （2）监督指导公司财务工作的规范开展

【岗位要求：①熟练掌握招聘全周期运作，年度承接招聘需求100人以上；②专注科技类企业产研岗位及高层管理人员寻访；③具备招聘团队统筹管理实践经验】 【有意向者请提交简历，若匹配将在1-3个工作日内电话联系】 岗位职责： 1.结合公司战略方向与业务发展节奏，制定年度及月度人才引进计划，统筹招聘架构设计与策略部署； 2.主导社会招聘、高端人才引进等项目的方案策划与落地实施，健全人才供给机制，优化相关制度流程、工具方法，提升整体招聘效率； 3.负责中高端人才招聘全流程执行，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才资源池，精准锁定核心关键人才，保障招聘质量与交付时效； 4.依据企业发展规划与人才储备目标，推进雇主品牌推广，策划校园招聘实施方案，并主导落地执行； 5.持续整合与优化招聘渠道资源，针对不同岗位特性匹配高效渠道，定期开展渠道成效评估； 6.建立招聘效果分析与数据评估体系，通过数据分析报告识别问题并推动改进措施落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先； 2.5年以上招聘工作经验，具有科技类企业招聘专家或招聘主管经历者优先（聚焦产研岗位及高阶职位招聘）； 3.具备战略理解与拆解能力，能基于业务发展前瞻性规划招聘布局；具备敏锐市场感知力，及时把握外部人才动向，并结合业务提出有效建议； 4.拥有优秀的沟通协调与谈判技巧，逻辑清晰，具备系统性思维，善于整合多方资源推动目标达成； 5.具备数字化意识、体系搭建能力及扎实的数据分析与报告撰写水平。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会； 2.六险一金、补充商业保险、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚贺礼、通勤班车等。 培养体系： 1.个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务带教+外派学习机会，多维度支持个人发展，绘制专属成长蓝图，强化专业能力与职业素养； 2.多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，灵活安排学习时间； 3.双轨制发展通道：“专业线+管理线”双向晋升机制，支持跨岗轮岗，促进人才复合型成长。 发展空间： 1.纵向发展：招聘总监 2.横向拓展：HRBP经理

岗位职责： 1、统筹公司行政服务体系的规划、实施与持续优化，推进各项行政制度与流程执行，提升服务规范化水平。 2、构建并健全人力资源管理体系，探索并设计适配的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块，并制定配套管理制度。 3、管理员工劳动关系，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同、保密协议及相关人事档案的归档与维护。 4、配合开展新员工入职培训及其他专项培训工作，跟踪培训成效，汇总参训反馈信息。 5、协助筹备和协调公司重要会议、重大活动以及高层接待等会务组织工作。 6、承担公司公文的拟稿、核对、流转及存档管理，保障文件处理合规与信息安全。 7、协同应对企业突发状况，确保日常运营秩序稳定有序。 8、办理社会保险与住房公积金的申报及现场业务处理。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业背景； 2．三年以上人力资源领域工作经验，具有医疗行业工作经历者优先； 3．具备良好的理解力与沟通协调能力，责任心强，富有团队协作精神，执行力突出； 4．熟悉人力资源六大模块基本内容，至少精通其中三个模块的实际操作。

岗位职责： 1.协助合伙人开展日常行政事务，起草相关报告与文件，统筹人员管理与培训工作，推进各项计划的落实与执行。 2.配合合伙人完成人员绩效评估，协调各部门之间的协作与资源整合。 3.汇总并整理各部门运营信息，进行数据分析，定期向合伙人提交综合性总结报告。 4.优化人力资源管理体系，制定并推动实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。 5.强化公司人力资源的规划与整体调度，主导人员招聘工作，组织实施定期员工面谈，及时掌握员工动态与问题。 6.完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.年龄30-36岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历，具备扎实的专业基础。 2.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统性的理论认知与实际操作经验，掌握前沿人力资源理念，能有效指导各模块运作。 3.具备突出的管理素养与领导才能，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调能力与判断分析能力。 4.表达清晰，文字功底良好，具备较强的规划能力与落地执行能力。 岗位福利： 双休 不定期团建活动 生日福利 节假日福利 教育背景： 要求全日制统招本科学历，学士学位 行业经验： 具备互联网B端平台从业经历 岗位经验： 具有人事管理工作经验者优先

岗位职责： 1.配合制定人力资源战略与实施方案，推动公司职级薪酬体系的优化与执行。 2.策划招聘方案，统筹招聘渠道及流程管理，高效满足业务用人需求，搭建企业人才储备机制。 3.参与人才盘点工作，跟进人员流动情况，协助处理员工关系相关事务。 4.协同推进培训计划落地，提升员工管理素养与专业技能水平。 5.落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟悉招聘及多项人力资源职能模块，具有重点项目的规划与实施经验； 3.掌握国家劳动法律法规相关政策； 4.性格开朗，沟通能力强，工作态度积极，富有责任感； 5.具备良好的协作意识与团队精神。

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岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

【岗位职责】 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，及时更新招聘信息； 2、依据公司招聘规划，完成职位需求对接相关事宜，协调面试官与候选人沟通，并参与面试环节； 3、协助业务部门HR工作落地执行，支持员工活动的组织与开展； 4、配合完成其他人力资源相关事务性工作。 【任职要求】 1、本科或研究生在读，人力资源管理、公共关系、新闻、中文、广告等相关专业优先； 2、具备互联网企业实习经验者优先考虑； 3、工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力与学习意识，乐于探索新事物，执行力突出； 4、每周可实习4天及以上，连续实习不少于3个月。

岗位职责： 1、达成公司制定的业绩指标，负责京津冀地区市场拓展工作，涵盖线索获取、商机挖掘、项目推进、商务洽谈、合同签订及回款执行； 2、对接客户核心联系人与决策层，结合客户业务模式提供专业的信息化咨询建议，并输出定制化解决方案； 3、持续关注行业发展趋势，了解业内先进实践案例，与现有客户保持长期稳定的合作关系。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，专业包括但不限于计算机软件、市场营销、管理学、财务等相关方向； 2、具有一年以上TOB直销工作经验，有SaaS、财务类或项目型软件销售背景者优先考虑； 3、具备较强的销售技巧和客户服务意识； 4、目标感强，具有强烈的收入追求和事业成就感； 5、能承受一定工作压力，具备良好的学习能力、沟通协调能力及独立处理问题的能力。

工作内容 1、拥有自有渠道及流量资源，公司提供业务支持平台 2、负责工程项目业务的开拓与整体运营管理 3、与客户保持长期稳定沟通，建立并维护优质合作关系 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及市场拓展经验 2、能独立应对项目中的各类问题，具备较强的项目统筹能力 3、热爱工程建设领域，抗压能力强，富有团队协作意识

北京6家分公司，同行业销售部门不加班易招聘，高提成激励（入职1人奖励1000元，一周内试岗通过5人额外奖励500元） 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与更多工作乐趣 工作内容： 1.负责人员招聘相关事宜 2.对候选人进行面试及到面人员筛选 3.具备招聘经验者优先考虑 4.执行力突出，具备良好团队意识，能高效配合上级安排 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄要求22-35岁，能力优秀者可适当放宽

销售经理招聘条件 基本要求：年龄40岁以内，大专及以上学历，形象良好，性格开朗，具备优秀的沟通谈判能力和市场敏锐度。 工作经验：有第三方物流3年以上销售工作经验，熟悉物流行业市场动态，拥有稳定的客户资源和成功的业务拓展案例。 专业技能：具备扎实的销售理论知识和实战经验，能制定有效的销售策略和市场推广方案；熟练使用办公软件，能够独立完成客户需求分析、方案制作及招投标等工作。

岗位职责： 1.持续完善招聘体系及招聘流程的运行机制。 2.根据公司发展需要，对接各部门招聘需求，拟定并落实招聘方案； 3.统筹拓展并优化各类人力资源招聘渠道，发布职位信息，并推进招聘实施； 4.协调组织面试、复试等相关环节，开展招聘成效评估及录用结果追踪； 5.推动人才盘点工作，组织实施人才梯队搭建； 6.负责简历收集、整理及人才库的更新与维护； 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备两年以上招聘管理经验，三年以上招聘实操经历，有猎头背景者优先； 2.有餐饮行业社会招聘经验或校园招聘资源者优先考虑； 3.熟知招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实战经验； 4.具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作意识； 5.出色的语言沟通能力、协调能力、亲和力，敏锐的洞察力与判断分析能力； 6.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景

岗位职责: 1.主导企业人力资源制度的规划与落地，保障人力资源工作与公司发展战略相契合； 2.统筹招聘全流程，涵盖人才需求分析、渠道拓展及候选人评估与引进； 3.负责员工全周期人事流程管理，包括入转调离等环节，确保操作规范高效； 4.统管日常行政管理工作，如固定资产维护、办公物资采购及资源调配； 5.提供各类人力资源相关支持，保障组织运营顺畅。 任职要求： 5年以上互联网金融或AMC行业人力资源从业经验者优先，统招本科及以上学历； 掌握系统的人力资源管理理论知识，熟练使用各类办公软件； 具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系； 工作积极主动，责任心强，能够严谨细致地推进各项任务； 适应高强度工作节奏，具备较强的统筹安排与执行能力； 坚持职业操守，原则性强，能够在工作中保持客观公正与专业性。

岗位职责： 1.负责长期销售项目的开拓、推进与持续维护，主导音视频及会议室整体解决方案的商务谈判与合同签订等工作。 2.拓展新客户资源，维系现有客户关系，构建稳定高效的客户网络； 3.关注行业发展趋势，收集市场信息，为公司营销策略提供有效支持； 4.定期向上级反馈工作进度，提交优化建议和可行性方案； 5.达成公司下达的销售任务指标； 任职要求： 1.形象端正，态度积极，富有职业精神 2.大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑； 3.具备2年以上项目类销售工作经验，有成熟项目案例者优先； 4.具有较强的市场洞察力与策划能力，能独立制定并执行有效的销售方案并取得成果； 5.沟通表达能力强，善于协调内外部资源，推动客户合作落地； 6.学习适应能力强，可快速熟悉公司业务及相关技术内容； 7.承压能力突出，具备良好的协作意识与团队精神； 8.自带客户资源者优先录用。

工作内容： 1、统筹并落实公司各项招聘工作的实施； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效。 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进招聘任务的执行； 3、掌握常用招聘渠道及工具的操作与应用。

1.具备保险、体检渠道资源，负责公司在指定区域内的早筛设备及检测服务的市场拓展与销售推进； 2.结合公司战略目标与区域实际，制定销售策略与市场开发计划，确保销售指标达成； 3.负责所辖区域的销售运营与团队管理相关工作； 4.积极拓展并搭建多元合作渠道，联合开展客户开发与维护； 5.协同公司内部各部门推动服务方案落地，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.2年以上面向体检中心或保险公司渠道的销售工作经验； 3.拥有保险行业资源及成功开拓体检中心客户经验者优先考虑； 4.具备敏锐的市场洞察力，掌握系统的营销理论与实战技能； 5.具备良好的组织协调能力与沟通管理能力