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岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

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招聘职位：行政人事专员岗位要求：1.行政管理、人力资源管理相关专业优先；2.有一定行政工作经验，语言表达、人际交往、应便及沟通协调能力强。岗位职责：1.熟悉人力资源各模块，善于统筹、完善各部门各项工作；2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好监督落实工作；3.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；4.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务，服从领导安排。联系电话，，张上班时间：*****薪资待遇：*****

此岗位负责发布招聘信息进行邀约包吃包住不需交押金工作时间朝十晚六月休四天

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工作内容：1.负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理。2.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。3.负责管理劳动合同，协议等文档，负责离职员工的善后处理，出勤，核算，离职，证明，合同解除等。4.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。工资待遇：试用期为1个月试用期内工资：底薪4500+补贴+工作内容：1.接收并筛选求职者的简历，进行初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。3.候选人推荐与录用：协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人，办理录用手续