◆账务统计岗位职责： 1、监督各核算单位月末盘点流程，汇总盘点清单，并做好清单归档与台账管理； 2、编制各核算单位的会计凭证、明细账目及财务报表，确保账务资料完整准确； 3、对会计凭证、明细账本等纸质材料进行整理装订，并按规范要求实施档案保管； 4、组织开展办事处财务制度宣贯及基础知识培训，评估并提升账务人员专业能力； 5、处理办事处日常事务申请及相关信息的传达与反馈工作； 6、审核销售日报数据的准确性、合规性与逻辑合理性，持续跟进修正，并依据数据开展现金、应收账款等资产的催缴管理； 7、基于账务数据执行各项业务价格执行情况的监控与核查； 8、在人员变动时，组织实施现场交接监督，确保工作平稳过渡； 9、向业务管理部门及时传递和共享必要的经营基础数据； 10、根据管理需求，完成各类数据的收集、整理与统计分析任务。

工作内容： 1、负责日常文书事务，包含文件整理与资料归档； 2、协助团队成员，保障办公流程高效运转； 3、参与房地产销售项目相关文档的编制与归集工作。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展工作，工作细致认真； 3、适应高强度工作节奏，具备良好的学习领悟力。

岗位职责： 1、监督各核算主体月末盘点流程，汇总盘点清单，并做好清单归档及资料管理工作； 2、编制各核算主体的会计凭证、明细账簿及相关财务报表； 3、对会计凭证、明细账本等纸质材料进行整理装订，并实施规范化档案管理； 4、组织开展办事处财务制度与基础知识的宣导培训，评估并提升账务人员专业能力； 5、处理办事处日常事务申请及各类信息的传达与反馈； 6、核查销售日报数据的准确性、合理性和规范性，跟进调整异常情况，并依据数据开展现金、应收账款等资产的催缴工作； 7、基于账务数据执行各项业务环节的价格监督与管控； 8、在人员变动时，组织实施现场交接监督工作； 9、向业务管理部门及时传递和共享基础经营数据信息； 10、根据管理需求完成各类数据的收集、整理与统计分析任务。

工作认真负责，积极主动，对电脑软件熟练，服从调剂，服从安排

岗位职责: 1.负责保险日常事务的协调与处理，保障业务流程顺畅高效； 2.负责保单资料的汇总、整理及归档管理，确保信息完整准确； 3.与客户保持良好沟通，协助其清晰理解保险流程及相关条款内容； 4.协助优化保险业务操作流程，提升服务效率与整体质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能有效维护客户关系； 2.熟练使用办公软件，具备较强的文档处理能力； 3.熟悉保险行业基本知识，有相关从业经验者优先考虑； 4.具备良好的抗压能力，能在高强度工作中保持稳定输出。 月休四天，8.20-17.30

我们正在招聘一名经验丰富的文员，协助商务部门完成日常行政事务。主要职责包括文件与资料的整理归档、公司前台接待工作，以及配合经理完成各类临时交办任务。 职位要求： -熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等； -具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与内外部人员顺畅交流； -具有较强的时间管理与组织协调能力，合理安排日常工作任务； -掌握基础财务知识，能够理解并使用财务相关系统； -热爱岗位工作，责任心强，积极主动，确保各项事务高效推进。

工作内容： 1、负责日常文书事务，包含文件整理及资料归档； 2、协助团队成员，保障办公环节高效有序运转； 3、参与房地产销售项目相关材料的编制与汇总工作。 岗位要求： 1、具有较强的条理性和沟通协调能力； 2、能独立开展工作，做事细致认真； 3、适应高强度工作节奏，具备良好的学习领悟力。

岗位职责： 1、监督各核算主体月末盘点执行情况，汇总盘点清单，并做好盘点资料的归档管理工作； 2、编制各核算主体的会计凭证、明细账簿及财务报表，确保账务处理及时准确； 3、对会计凭证、明细账簿等纸质文件进行整理装订，并按规范要求完成档案管理； 4、组织开展办事处财务制度与基础知识的宣导培训，评估并提升账务人员的专业能力； 5、协调办事处日常申请事项，负责各类信息的传达与反馈； 6、核查销售日报数据的准确性、合理性和规范性，跟进异常情况并进行调整，依据销售数据开展现金、应收账款等资产的催缴工作； 7、基于账务数据实施业务价格执行情况的监督管理； 8、在人员变动时，组织实施现场交接监督工作； 9、向业务管理单位报送并共享基础经营数据信息； 10、根据管理需求，完成相关数据的收集、整理与统计分析工作。

◆账务统计 岗位职责： 1、监督各核算单位月末盘点流程，汇总盘点结果，并建立完整的盘点档案资料； 2、编制各核算单位的会计凭证、明细账目及财务报表，确保账务处理及时准确； 3、对会计凭证、明细账册等纸质文件进行归档装订，做好会计资料的保管与管理工作； 4、组织开展办事处财务制度与基础知识的宣导培训，评估并提升账务人员专业能力； 5、处理办事处日常事务申请及相关信息的传达与反馈工作； 6、核查销售日报数据的准确性、合规性与逻辑合理性，持续跟进修正，并基于数据开展现金及应收账款的催缴工作； 7、依托账务信息实施对各项业务价格执行情况的监督与管控； 8、在人员变动时，按要求赴现场组织实施工作交接的监督； 9、向业务管理部门报送并共享必要的经营数据与财务信息； 10、根据管理需求，完成各类数据的收集、整理与统计分析任务。

主要为公司各个岗位输送人才。

有没有人知道有人处理渣土和生活垃圾清运的？。

卫生间贴地砖，墙砖不贴，卫生间150间每间六平方，每平方人工30费元计180元，每间装蹲便器50元，合计230元一间，非诚勿扰，

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招聘文员 要求：大专以上学历，有从事过行政人事职位经验优先。 工资：4000——4500，月休4天 工作地点：科信保安公司（小榄人民医院内）

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、规范有序 2.协助部门完成基础数据录入、报表统计及信息更新工作，保证准确性和及时性 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好内外部沟通协调支持 4.配合完成会议安排、物资申领、办公用品管理等行政辅助事务 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关工作经验者优先，能尽快到岗并稳定长期发展

东平招聘两名A证或B证司机 招聘两名C证高栏和厢货司机 都不用装卸 直招没任何 另外要2名内勤文员，学生点就行，不用电脑 ☎（）

【山东金驰价格评估公司招聘】 1⃣专职司机：3000+底薪+提成 2⃣文员：2600-4000/月，大专学历 面试带2寸照、身份证、毕业证 地址：莱西南京南路11号 电话：

我们是光伏设计安装公司 岗位职责： 1.整理客户的备案/并网资料，日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保资料准确性和可追溯性 2.在公司电脑系统上跟踪业务进度 3.按要求统计并上报各类报表，保证信息及时传递与反馈 任职要求： 1.学历专科或以上，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，有责任心，能够独立完成交办的任务 3.具备良好的沟通意识和团队协作精神 4.有相关实习或工作经验者优先，年龄18-35岁

岗位职责: 1.为客户提供热情周到的接待服务及专业咨询，保障客户体验的满意度； 2.负责会员信息的整理与管理，确保资料的完整性与保密性； 3.处理前台日常事务，包括电话接听、邮件收发及前台环境的整洁维护。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，能够细致耐心地回应客户需求； 2.形象端正，具备较强的亲和力与主动服务意愿； 3.拥有团队协作精神，能与同事保持顺畅高效的工作交流。

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进度，协调内部调岗安排，保障基地用人供给； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议并完成申报发文； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相关补贴的核算发放； 6、负责新入职普工的岗前培训及回访调查，持续优化回访与培训总结机制； 监督在岗普工培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更及人员调配协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI制度，监督绩效管理系统运行； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源管理、财会类等相关专业优先考虑 3、工作经验：有相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具备会计基础知识者优先； 2、熟练使用EXCEL、WORD及ERP系统等办公软件； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，工作踏实肯干； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算任务； 3、高效完成各类汇总报表编制及相关汇总性业务的梳理完善；

任职要求 1.**教育背景：** 大专及以上学历，市场营销、教育学、商务英语、行政管理等相关专业优先。 2.**工作经验：** *1年以上前台接待、客户服务或销售/咨询类岗位经验。 *具备教育行业从业经历者优先，特别是招生咨询、课程顾问或前台服务相关经验。 3.**核心能力：** ***良好的沟通表达能力：**普通话标准流畅，善于倾听、理解并准确传递信息，能条理清晰地讲解课程内容与服务流程。 ***较强的服务意识与亲和力：**性格开朗，待人真诚，注重细节，具备得体的职业形象与基本礼仪，易于赢得客户信赖。 ***基础的销售推动能力：**对客户需求敏感，具备一定的说服技巧，有完成业绩目标的积极性和执行力，关注结果达成。 ***快速学习能力：**能迅速熟悉机构课程体系、教学特色及相关教育政策知识。 ***问题应对与协调能力：**面对各类咨询或突发状况能冷静处理，及时回应家长疑问，有效引导后续流程。 ***抗压适应能力：**在高强度工作环境下保持稳定情绪与工作效率，尤其在招生高峰期能持续投入并保持积极状态。 --- ##关键点说明与定制建议 1.**突出“招生”职能定位：**区别于传统前台，需明确涵盖客户接待、需求分析、课程推荐、疑虑解答、试听安排、后续跟进及转化推进等全流程招生职责。岗位名称可设为“教育咨询顾问（前台岗）”，体现双重角色属性。 2.**强化“服务”与“专业”形象：**作为机构门面，需在岗位描述中多次强调“热情主动”、“细致耐心”、“专业规范”、“亲和可信”等关键词，贯穿服务全过程。 3.**体现目标导向机制：**在职责和任职条件中均应体现对“业绩目标”、“转化率”、“客户跟进成效”的关注，薪酬结构需明确包含绩效激励或提成部分。 4.**优先考虑行业背景：**熟悉教育培训行业的候选人更易胜任，能更快掌握产品逻辑与用户心理，建议在招聘条件中明确优先录用此类人员。 5.**技能要求贴近实际：**熟练使用常用办公软件为基本要求，日常通过微信进行客户沟通属必要技能；若使用CRM系统进行客户管理，可将其列为加分项。

1.监督并落实公司各项管理制度的执行。 2.承担招聘任务，包括简历筛选及面试邀约安排。 3.办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签署及档案管理工作。 4.结合公司经营动态，及时开展人才储备相关工作。 5.统筹管理公司行政与人事综合性事务。

招聘电话销售：5名 设计助理+设计师：各1名 高底薪3000+提成+社保+定期团建+月休4天+带薪年假 8:30-12:0013:30-18:00 岗位职责：

岗位职责： 1.按照公司人力资源需求制定招聘方案，掌握人员邀约、简历筛选、面试组织、录用手续及入/离职办理等全流程操作 2.熟练使用办公软件，完成各类人事数据与文件的录入、汇总、整理及归档管理工作 3.负责日常行政事务的协调与执行，协助推动公司各项规章制度的落实与监督实施 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年相关工作经验 2.思维清晰，做事认真细致，责任心强，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，具有较强的组织协调能力

能力要求： 1具备1年以上行政人事相关工作经验 2为人正直，无不良习惯，执行力强，工作认真负责 3坚持原则，维护团队风气，敢于抵制不当行为 岗位职责： 1、负责场区食堂、宿舍及6S管理工作 2、负责本地物资采购，能适应猪场封闭管理环境，每3-4个月集中休假一次，每次约一周 3、协助场长开展考勤制度、薪酬政策的传达与落实等人力资源事务 4、全面负责饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘工作 5、组织生产员工的培训安排及文娱活动开展等工作

1、搭建并优化企业培训体系，健全培训管理制度及相关执行流程； 2、统筹职场新人入职培训接待工作，组织实施日常新制度、新业务内容的宣导培训，开发并讲授新晋管理者基础管理课程，负责在职员工及在职管理者的培训课件设计与周期性常规培训开展； 3、对培训成效承担结果责任，确保支撑业务目标达成，针对未达标项能精准识别问题并推动改进措施落地，持续追踪改善成果； 4、规范培训过程记录，落实训后跟进机制，定期汇总分析培训数据，并向职场负责人及总部管理层进行汇报反馈； 5、结合公司战略方向开展培训需求调研，科学制定年度培训规划； 6、督导各业务系统培训计划落地，统筹推进公司层面重点培训项目的实施； 7、编制年度培训预算，并做好经费使用的监督与管控； 8、建立培训档案管理体系，依据不同培训主题与目标设计匹配的效果评估方案； 9、协助员工进行职业发展路径规划，配套开发支持其成长的培训课程资源； 10、为提升员工归属感与团队凝聚力，策划并组织多样化的文化体育活动，具备独立组织或协同HR部门开展团队建设活动的能力。 任职资格： 1、年龄条件可适度放宽，具备人力资源、企业管理或教育类相关专业背景； 2、具有一年以上培训管理领域实际工作经验； 3、熟悉培训需求调研与培训效果评估的方法与工具； 4、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力、执行推动力及人际亲和力，书面与口头表达能力强； 5、具备良好的职业道德和服务意识，性格积极乐观，工作认真细致； 6、熟练操作办公软件，擅长PPT课件制作。 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假。 薪资待遇：无责底薪+绩效奖金，月综合收入6K-8K+，缴纳社会保险，定期组织团建聚餐，享受生日福利、节日礼品、公司旅游、带薪年假等福利待遇。

一、工作内容 1、负责咸宁基地在职及离职人员的工资核算工作； 2、组织开展工段效率评估与分析； 3、对所辖工序每日考勤、计件产量及计件工资进行核查与监督； 4、落实管辖工序相关考核数据的维护与更新； 5、管理员工基本信息及岗位变动记录。 二、薪酬标准： 1、实习期（仅适用于毕业未满1年的人员）：主要为岗位熟悉与适应阶段，为期1个月，实习薪资3000元；注意：具备1年及以上相关工作经验者可免实习期； 2、试用期4-5个月，月薪4400元+加班补贴； 3、转正后月薪5500元+加班补贴（符合公司累假政策条件下，即累计加班达180小时后，自入职第二个月起可享受880元/月加班津贴，周六出勤计入加班）+年终奖（依据年度团队绩效与个人表现综合评定发放）； 4、年综合收入约6—7万元，岗位收益稳定； 5、每月月底安排2-4天加班并计发加班工资。 三、能力要求： 1、工作认真负责，积极主动，具备良好的执行力和反馈意识； 2、具备钻研精神：人力资源工作的有效开展需基于对岗位业务内容及流程的深入了解； 3、具备较强沟通协调能力，能高效推进跨部门或上下级工作交流； 4、统招大专及以上学历，经济管理类专业优先，年龄不超过30岁，会计、人力资源等相关专业优先考虑； 5、熟练掌握EXCEL常用函数操作（如基础函数、vlookup、if等）。 四、其他： 单休制（单休视为加班）、缴纳五险一金，公司提供住宿及相关福利待遇。 《为节约您的时间，以上内容务请仔细阅读》

平时就是在办公室里面负责给一些求职者或者想换工作的人聊天，让他过来上班就行了