1.工作内容：负责到店客户的打印、复印及书籍装订等相关服务 2.要求：需掌握办公软件基本操作，有图文门店工作经验者优先，具备较强的责任心，思维敏捷，应变能力强 3.具备CDR和PS软件的使用基础

岗位职责： 1、配合完成企业内部各类标识的方案策划与落地实施，优化整体视觉形象； 2、定期巡查企业标识的应用情况，发现问题并推动及时整改； 3、承担日常宣传物料的设计工作（如PS处理、海报、长图文等） 任职要求： 1、大专及以上学历，平面设计、视觉传达或管理相关专业者优先考虑； 2、精通常用设计工具（如Photoshop、Illustrator等），熟悉Office办公软件操作

岗位职责：每日对车间餐具相关数据进行汇总、归集与分析； 任职要求：掌握基础函数操作，具备制定计划及完成仓储数据统计的能力； 岗位福利：社会保险，免费旅游，免费体检，免费用餐

工作内容 -负责房务中心日常文书事务的处理 -协助开展客房预订及退换房相关工作 -配合团队成员推进客房清洁与维护支持 任职要求 -拥有较强的组织协调与沟通表达能力 -能够在多任务环境下高效作业并确保细节无误 -对岗位工作富有热情，适应快节奏工作氛围并保持积极心态

负责公司日常行政事务的统筹及办公环境的维护与管理 具有一年人事工作经验，主要承担销售岗位人员的招聘工作

本公司招聘：打单员，一周休息一天，有午餐补贴，需要服从安排，有责任心！

熟悉办公软件，整理资料

1、具备出色的书面与口头表达技巧，富有亲和力和服务意识，善于沟通理解，具备较强的判断与决策能力； 2、工作严谨细致，坚持原则，具有优秀的执行能力及良好的职业操守； 3、了解国家劳动法律法规，熟悉财务相关业务流程及运作模式； 4、具备较强的应变能力，擅长内部协调与外部沟通； 5、责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作压力； 6、具备良好的计算机应用能力，熟练使用Office办公软件；负责员工档案管理，薪酬福利的核算等相关事务。

1、车间计件数量统计 2、来料统计入库 3、每日进窑数统计 4、管家婆基本操作

岗位职责: 1.负责酒店客房的日常清扫与维护工作； 2.保持客房区域的干净整洁，符合卫生标准； 3.定期补充和更换客房内的各类用品； 4.快速响应客人需求，提供必要的协助与服务。 任职要求： 1.具备较强的服务意识，能主动为客人提供周到的日常支持； 2.工作认真细致，有责任感，能妥善处理客房相关事务； 3.掌握基础的清洁与整理技能； 4.具备独立处理问题的能力，按时高效完成各项指派任务。

氩弧焊电焊 有证 薪资福利:10000以上 招工人数:5名 工作地址:大陈镇能达利27号

谢 2防晒衣卷下摆6名 3双针卷下摆和袖口4名 4包边2名 5平车开前代6名 6装拉链4名 7套结1名 8短袖上领子4名

急招9米6驾驶员一名，要求驾驶技术熟练。

招挡车工一名14台平板144针电话地址草塔新桥村

景德镇市乐平市招工地小工/杂工去广西帮忙安装光伏，260一天要做到年底，，年龄不能有60岁

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-07-06 公司350人规模，成立8年时间，平台稳定，福利健全，氛围良好！ 工作时间：早九晚六，午休1.5小时，试用期单休，转正大小周，法定节假日放假 工作内容： 1.以佣金或产品置换形式，协助商家提升店铺销售表现； 2.整理收集置换素材，维护商品链接评价并完成相关数据记录； 3.负责社群日常运营及小红书用户沟通，同步跟进佣金与订单数据统计； 4.任务明确，操作简便，入职有专人指导，快速掌握工作流程。 任职资格： 1.统招大专及以上学历，经验不限，可接受应届生； 2.态度端正，细致耐心，具备良好的学习能力、适应能力，执行力强且富有责任心。 这是一个充满活力与激情的年轻团队，欢迎你的加入！

内部食堂招聘 文员一名工资6000 饺子大工一名（工资面议） 厨工多名4500 驻场食安一名（工资面议） 小吃师傅一名（工资面议） 以上人员要求有同岗位工作经验3年以上，互联网经验优先～入职需携带健康证、无犯罪证明，每周六休息周日加工。 年龄50岁以下。 【工作地址北京市海淀区西北旺】 联系电话：

岗位职责： 1.熟悉使用Excel等办公工具，掌握SUMIF、XLOOKUP、IF等常用函数及数据透视表，具备数据分析与处理能力。 2.负责业绩报表的编制、核算与维护，确保信息准确、更新及时。 3.协调产品相关事务，联动内外部资源，推动工作高效执行。 任职要求： 1.具备扎实的数据分析与处理能力，可独立完成报告撰写与数据可视化呈现。 2.工作认真负责，具有团队协作精神，能适应高强度工作节奏。 薪资福利： 1.试用期1个月，基本工资4000元/月。 2.每年一次薪资评估与调整，提供职业发展路径与成长支持。

1、月薪5000-9000元，享有多种奖励机制，公司提供员工食堂 2、入职即享带薪培训，配备系统化成长指导方案，安排资深员工作为导师一对一辅导 3、每年组织两次国内外团建活动，重大节日发放专属礼品；可享受11天带薪休假及10-12天带薪年假 4、晋升机制：每月开展内部竞聘，设有清晰晋升周期，建立科学、规范的晋升流程，打造公开、公正、透明的发展平台。职级路径：专员—主管—经理—区域总监—中心总监 5、依法缴纳社会保险 6、丰富的文化生活：团队聚餐、户外郊游、KTV娱乐、登山、采摘体验、农家乐活动、足球篮球赛事等；节日期间赠送惊喜礼品，优秀员工可携家属参与公司组织的旅游活动 岗位职责：（过户按揭贷款相关） 1、负责整理办理按揭贷款所需的各类材料；办理房产测绘、产权过户及换证手续；执行资金监管流程并提交相应资料； 2、协调各合作银行为客户落实贷款事宜；联系评估机构出具评估报告； 3、跟进银行审批进展，积极协助推动审批提速； 4、维护客户关系，及时回应客户及内部同事有关政策的咨询问题； 5、办理过户过程中涉及的税费及其他费用缴纳工作； 6、预约客户面谈时间，主动告知其所需准备的资料及业务办理进度情况； 岗位要求： 1、年龄22-30岁，具备大专或以上学历，仪容整洁，气质良好 2、无需相关工作经验，公司将安排专人带教 3、具备较强的沟通交流能力； 4、能熟练操作常用办公软件 专人专岗，不进行岗位调动，不涉及销售性质工作

岗位职责：负责客户和业主的按揭与过户手续 1、负责整理并提交办理按揭贷款所需的相关材料； 2、协调评估机构出具房产评估报告； 3、对接多家银行，协助客户完成贷款申请流程； 4、跟进贷款审批进展，配合银行提升审批效率； 5、维护客户关系，提供持续服务支持； 6、预约客户及业主前往房管局办理产权过户事宜。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、形象良好，语言表达清晰，普通话标准。 职位福利：带薪年假、员工旅游、节日福利、绩效奖金、员工食堂 公司总部直招，非销售岗位，诚邀踏实稳定、情商出众、综合素质优秀的你加入~

岗位职责: 1.配合团队开展日常事务，涵盖文件整理及信息归档等基础工作； 2.参与项目前期准备与落地执行，提供相应的行政协助； 3.协同应对项目推进中的各类问题，确保工作流程顺畅运行。 任职要求： 1.具备较强的协调与表达能力，能与团队成员及项目相关人员高效对接； 2.能自主完成所分配的工作任务，具备良好的责任意识； 3.工作态度严谨细致，拥有积极的协作意愿和团队精神。

1、负责公司管理类文件（制度、流程、报告等）的整理归档、动态维护与存档管理，确保文档规范统一并具备可追溯性。 2、参与企业内部管理经验的积累与分享，配合推进管理知识库建设（如典型流程案例、制度说明材料等）。

岗位职责： 1、配合办公室主任完成行政事务的日常支持工作； 2、承担各类通知、公文、公告等文件的撰写与发布； 3、负责日常行政接待及与外部政府部门的联络与协调； 4、参与公司重要会议，并完成会议纪要的整理与归档； 5、对接公司党工团政商等相关事务的协调与落实； 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先； 2、具备3年以上行政专员、经理助理类岗位工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力与文字表达能力，党员身份者优先考虑；

岗位职责: 1.协助团队推进日常事务的顺利开展， 任职要求： 1.具备良好的协调与表达能力，能顺畅对接团队成员及跨部门协作； 2.可自主落实所分配的工作任务，具备较强的担当意识； 3.掌握常用办公软件操作，确保工作执行高效有序。

岗位职责： 1、配合办公室主任完成行政日常事务的协调与处理； 2、承担各类通知、公文、公告等文件制度的撰写与发布工作； 3、负责日常行政接待任务，以及与外部政府部门的联络与协作； 4、参与公司层级会议，并完成会议纪要的整理与归档； 5、对接公司党工团政商相关事务的组织与落实工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先； 2、具备3年以上行政专员、经理助理或相关岗位工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力及文字写作能力，党员身份者优先考虑； 4、持有驾驶证并具备实际驾驶能力。

前台收银：负责客房清洁整理

日常行政管理：处理文件整理、归档；安排会议、记录会议纪要；管理办公用品采购与分发；维护办公环境 人事辅助工作：协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试；办理员工入职、离职手续；管理员工档案；统计考勤并核算薪资 外部沟通协调：与政府部门、合作伙伴等外部机构沟通，处理相关事务1。 企业文化建设：组织员工活动，策划公司庆典、年会等，营造积极的企业文化氛围

岗位职责: 1.协助企业负责人完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2.负责人事档案的归档与维护，统筹劳动合同的签订、续签及变更等相关事务。 3.推进人力资源日常运营工作，协同各部门落实各项人力资源支持事项。 4.深度参与人员招聘全过程，包括岗位发布、入职办理、离职手续、岗位调整及职级晋升等环节。 5.策划并落地员工培训项目，助力提升团队专业能力与整体工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调技巧，能妥善处理员工与管理层之间的协作关系。 2.熟悉人力资源各模块操作规范及劳动法律法规，具备扎实的专业基础。 3.具有良好的计划与组织能力，能有序安排并高效完成多任务工作。 4.富有团队意识，能在集体中积极贡献并推动团队协作。 5.具备敏锐的问题识别与解决能力，能够及时应对工作中突发的各种情况。

主要负责岗位人员的招聘工作

基础接待事务 环境卫生维护