招聘试验检测人员。月薪11000元，月休6天，。工作地址为湖北襄阳或十堰。

招聘高速公路试验检测人员，要求持有交通运输部颁发的试验检测师证书，熟悉公路工程试验检测规范，能独立完成检测工作及报告编制，责任心强，适应项目驻地工作。薪资福利包括工资每月按时发放，每月。平台稳定，项目资源丰富，职业发展空间大。谢绝中介及挂证人员。工作地址位于湖北襄阳。

招聘土建质检员。要求大专及以上学历，建筑相关专业。需持有质检员证书及建造师证书。具备1年以上装配式构件质检经验，熟悉相关规范与工艺。能独立完成质量检验、整理资料，原则性强，沟通协调能力好。薪资为5000-7000元每月。待遇包括五险、交通补助、提供住宿。面试时间为周一至周五上午9:00至11:30，下午14:00至17:00。面试合格者可即时安排上岗。工作地址为襄阳市樊城区樊西新区张桥街湖北中鸿瑞业装配式建筑科技有限公司。

公司直招，28元/小时，综合7千以上，包吃住，地址在武汉，武汉各区域就近安排，各区也有通勤车，8小时白班坐岗，工作轻松，无需经验，有师傅带，可学技术，当天可住宿。

仓库干杂活，男女均可，50-55左右，身体健康。

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外勤专员 岗位职责： 1、负责外出送货，验货，收货，协助技术施工，客户回访、资料收集与现场调研； 2、协助完成项目实地考察、数据采集及技术协调工作； 3、与客户保持良好沟通，及时反馈现场情况并提供初步建议； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与人际交往技巧； 2、适应频繁外出工作，能独立完成任务并保证工作质量； 3、具备较强的责任心与执行力，能承受一定工作压力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的文档整理与信息记录能力。 5、高中以上学历，会开手动挡车，有电工证及特种作业证优先 工作地址:现代城凯旋国际3号楼1802

机加工检验员：看得懂图纸、熟练使用各种检验工具，2年以上工作经验。

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招聘检测师。工作地址位于安徽淮北省道改建项目现场。

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招聘试验检测学员，薪资面议。岗位职责包括负责土木工程材料的取样、送检及试验检测工作，确保数据准确；按照规范要求完成混凝土、钢筋、沥青等常见材料的性能测试；记录并整理试验过程中的原始数据，填写检测报告；协助现场施工人员完成相关质量验证和资料配合工作。任职要求为大专及以上学历，土木工程、物理、数学、计算机或相关专业背景；熟悉常见建筑材料检测流程，有实际操作经验者优先；能适应户外或工地环境，具备基本的仪器使用能力；工作认真细致，能按标准执行操作，不随意更改流程。

招聘监理试验室主任。薪资为税前28000元，提供社保。工作地址位于西藏那曲。

招聘高速持证检测员。要求持有相关证件。薪资福利为综合月薪9000-10000元。工作地址位于四川省甘孜州炉霍县。

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招聘：机械行业质量&生产管理（可业绩计酬） 公司简介 我们是一家深耕机械制造领域的小型精专企业，团队氛围务实简单、沟通高效，没有复杂层级，注重实干与价值回报，愿意给踏实做事、能力突出的员工充足成长空间与弹性收益机会。 岗位名称 机械行业质量管理员（兼生产管理） 工作地点 【襄阳市樊城区柿铺白湾川琪液压】 岗位职责 1. 负责机械产品全流程质量管理，包含来料检验、过程巡检、成品出厂检验、质量问题分析、异常处理及质量体系落地、品质改善推进等工作； 2. 兼任生产管理工作，统筹生产计划制定、生产进度跟踪、现场人员与设备调配、生产效率提升、安全生产及现场5S管理； 3. 对接生产、技术、采购等环节，协调解决生产与质量交叉问题，保障产品品质稳定与生产有序推进； 4. 完成相关数据记录、报表整理、流程优化等日常工作。（任职要求 1. 熟悉机械行业生产流程与质量管理标准，具备机械行业质检、生产管理相关工作经验； 2. 掌握机械制图、常用量具使用、质量管控方法（如ISO体系、QC七大手法等）； 3. 有责任心、执行力强，能独立处理质量与生产现场问题，抗压能力良好； 4. 踏实肯干、注重结果，认同多劳多得、业绩导向的薪酬模式。 薪酬福利 1. 薪酬模式灵活，可按业绩计酬，付出与收入直接挂钩，上不封顶，能力越强、贡献越大，收益越高； 2. 基础薪资+业绩提成/绩效奖金+各项补贴，薪资待遇高于同行业平均水平； 3. 团队氛围轻松，管理人性化，带薪休假、节日福利、定期团建等齐全； 4. 小公司平台灵活，一人多能可全面锻炼能力，晋升与涨薪不设限，以实力说话。

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岗位职责： 1.IATF16949的运行推进； ①公司内部IATF16949体系的运行推进。 ②对应外部审核的推进及审核证书的取得。 2.项目开发的评审推进； ①新品开发初期参与产品的评审，在开发前端提前识别产品的工艺/制造风险并进行有效的防呆对策改善，使达成产品量产稳定的条件生产。②参与FMEA的评审。 ③参与产品试做过程中问题点对策改善的效果跟进。 3.公司内的品质管理； ①建立有效的标准文件/体制并进行有效的运行。 ②人员的技能提升，进行有效的指导培训。 ③人员的管理、考评 ④跨部门的沟通力提升 ⑤品质不良发生时的分析调查能力、不良调查及对策改善报告资料作成。 （熟练运用8D、5W1H、FTA分析报告能力） ⑥品质异常时的异常处置、异常品的批次追溯管理。 ⑦上级、下级的工作业务沟通能力。 ⑧部门内的负责、监督管理能力。 ⑨品质月报的制订、年度品质改善计划的制订报告、年度人员培训计划的制订。 4.客户的对应； ①客户日常的沟通能力。 ②客诉不良时快速对应能力。 ③客户的定期审核对应。 5.供应商管理 ①品质不良发生时的改善对策的效果监督执行状况的监控。 ②供应商的审核监督管理。 ③供应商沟通协调能力。 岗位技能要求： ①大专以上学历，管理相关专业。 ②有IATF16949体系、ISO9000、ISO14001、TS16949及安规：相关知识培训培训教育经历。 ③有汽车零部件品质管理至少5年以上的管理经验。 ④熟练运用QC七大手法、8D、5W1H、FTA品质异常的分析。 ⑤有良好的沟通能力。 ⑥熟练运用办公软件。

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