厦门同安区急招人事经理主管
人事经理月结
厦门美滋颜健康产业有限公司1.财务专员1人,有财务专业,一年以上工作经验(具体面谈)。2.人事经理1人,本科,有三年及以上相关管理工作经验(具体面谈)。 工作地址:同安滨海西大道2555号,美峰创谷1号楼联系方式:王()
厦门急招项目经理负责人
项目经理
【招聘】园林景观工程项目经理一、主要职责和任职要求:1、园林景观、建筑工程、土木工程、造价等大专以上学历毕业;2、有5年以上园林景观施工组织经验,要求懂预算,熟悉CAD基本操作,施工图纸能快速看懂,保证施工顺利进行;3、负责整个景观项目的现场施工管理工作,做好本专业施工资料的整理及施工日志记录。4、懂园林景观、市政、土建、机电、预算基本知识,保证材料、施工工艺的合规性;5、工作认真,责任感强,能吃苦,愿意学习造价预算等方面专业技能。二、公司福利:1、提供很好多专业融合的学习平台,具备能力可直接委托项目负责人,公司提供广阔的个人发展空间。独立负责的项目可以参股项目投资。2、按国家规定缴纳社医保;3、项目保质保量完成有项目奖金及年底奖金;4、定期组织员工培训及公司集体活动;5、薪资模式:岗位工资+项目绩效+年底奖金三、薪资:面谈(定岗厦门)【联系方式】()
莆田涵江区岗位职责:1.负责仁隆工程的叉车销售工作
3000-4000元/月
销售经理包住包吃五险一金餐补交通补助月结大专及以上全职销售额提成面销/陌拜较多外勤
岗位职责:1.负责仁隆工程的叉车销售工作,提供专业的产品咨询与销售服务。2.维护现有客户关系,拓展新的客户渠道,确保销售目标的实现。3.协助客户解决技术问题,提供优质的售后支持,提升客户满意度。任职要求:1.具备出色的沟通能力和商务谈判技巧,能够有效地与客户进行互动。2.具有团队合作精神,能够在团队环境中发挥积极作用。3.对工作充满热情,有持续学习和提升自我的意愿和能力。
三明三元区【】众赢租机【岗位】业务经理岗位职责:负责及周边县市手机门店业务对接,拓展
3500元/月
业务经理
【三元】众赢租机【岗位】业务经理岗位职责:负责三明及周边县市手机门店业务对接,拓展,有专人培训,上岗快,无学历要求!岗位要求:1、具备良好的职业素养和沟通能力;2、优秀的销售机会分析、判断、把握能力;3、具备良好的销售方案制作能力。薪资福利:综合薪资3500-2万、 【地址】三元区工商联大厦23楼
漳州急招人事经理主管
人事经理
岗位职责:1、负责生活纸前加工电、仪人员管理,项目管理;2、负责生活纸前加工电、仪的检修计划制定,落实质量及效率;3、负责生活纸前加工电、仪的成本管控,备品备件的规划;4、负责生活纸前加工电、仪的技术攻关,解决主管解决不了的问题;5、负责管辖人员的人事调配、人员提升及部门考核制度、安全生产制度的制订;6、负责所管专业的事故分析,及整改措施,确保同样的问题不再次发生;7、切实抓好所管专业的防火、防盗、防人身伤亡事故等工作,做到安全、文明生产;8、负责收集所管专业的合理化建议提报;9、积极主动完成上级交办的其他事项、执行与汇报。任职要求1、30-45岁,大专以上学历,机械类、仪表类、电气类相关专业2、有纸厂项目、生产管理经验者优先3、5年以上电仪管理工作
宁德福鼎市急招销售经理主管
区域销售销售经理月结团购销售代理商销售
销售岗岗位:销售经理岗位职责:1.负责茶叶的渠道销售工作,协助总监开拓销售渠道2.与客户建立良好合作关系,维护好新老客户,确保实现销售目标3.分析市场动态,制定有效的销售方案,协助代理上推动落实执行方案任职要求:1.年龄25-35岁高中及以上学历,可以熟练掌握各种办公软件,优秀者可以放宽条件。2.有过两年以上销售工作经验,有团队合作意识,能够协调各部门工作安排3.具备一定的沟通和商务谈判能力4.具有较强的市场分析能力,能够及时的发现市场走向,调整销售策略5.对茶行业有简单基础了解有意向者可以薪资面谈
龙岩急招项目经理负责人
项目经理
福建龙岩:项目经理1名长期的薪资:30-35W福利:单人间,五险,管吃住,休假跟工程走项目:井下 金属矿有意联系王晓
厦门急招临时工兼职工
100-120元/天
临时工日结
【工作内容】现场引导,协助【工作日期】12月30日【工作位置】厦门会展中心海峡大剧院(金鸡奖的那个馆)【工作时间 16:00-22:30 【工作要求】听从安排,做事认真负责,形象良好,女生158以上,男生168以上【年龄要求】19—26岁以内,【工作薪资】100+20车补【联系】需要名字+电话+身份证号码+一寸证件照片 ,需要提前上报, ,介意勿扰
大龄工岗位自选入职缴纳五险包吃住
5000-8000元/月
普工免费培训包住包吃20人以上月结
生产脚踏板轮胎年龄18—58岗位自选综合薪资5500—7800
厦门湖里区招值班强电工作轻松定时巡检交社保月休4天年龄55周岁以下有高压电本最好有商场写字
强电工
厦门市湖里区招值班强电工作轻松定时巡检交社保月休4天年龄55周岁以下有高压电本最好有商场写字楼经验工作地点厦门市湖里区华盛路12号龙冠广场(筹建中)
哈尔滨南岗区1.高端中餐厅2.
6000-7000元/月
人事经理月结全职
1.招聘人事经理高端中餐厅2.首要负责招聘工作3.办理入职离职劳动关系4.负责协调各部门合作沟通调节员工关系5.绩效考核核对工资办公软件要熟练掌握6.餐饮业人事3年以上经验7.人品端正
宁波镇海区本公司招聘一名人力资
人事经理月结
本公司招聘一名人力资源管理员,要求大专以上学历,沟通能力强,爱岗敬业,有一定的从业经验,熟练使用办公软件,年龄不超45岁男女不限,工资面议
舟山普陀区有责任心上进心有担当
5000-8000元/月
人事经理月结全职
有责任心上进心有担当,为人正直!会电脑,能吃苦耐劳者优先,为公司创造价值
长春朝阳区洗浴主管一名,形象好
4000-5000元/月
人事经理月结全职
主管一名,形象好,社会经验丰富,负责经管服务人员,主抓销售,服务,卫生,及服务人员管理等工作
厦门湖里区我司招聘:【业务员】岗位职责:1
5500-12000元/月
销售经理学历不限经验不限回款提成按单提成阶梯式提成渠道销售区域销售地推销售门店销售面销/陌拜较多外勤政府/团体个人企业
我司招聘:【业务员】岗位职责:1、对公司现有客户进行维护,开发新客户2、熟悉我司产品,掌握各项产品特性,包括市面上竞争产品的一些商业信息岗位要求:1、熟悉电动车,熟练驾驶手动挡小车优先2、吃苦耐劳,抗压力,能长期从事本行业,合约至少一周年以上薪资待遇:1、公司统一给员工上团体险,包吃,每月自行调休2天,国庆,春节有带薪假2、免费培训网络通信工程,灯光音响工程,安防监控工程各项技能薪资:5500-12000地点:厦门市湖里区江顺里256号店面联系方式:(微信同号)
厦门同安区广汽丰田诚邀新能源销
15000-20000元/月
销售经理包吃五险一金生日福利月结大专及以上销售额提成地推销售门店销售直销电话销售网络销售
广汽丰田诚邀新能源销冠人才入伙!招聘岗位:新能源主管薪资待遇:1、1.5万元1月起高底薪,高提成上不封顶,挑战年薪30W!2、参加广汽丰田智驾学院培训认证,业绩优秀额外享受厂家研修和奖励;3、五险一金/免费工作餐/带薪年假和法定节假日,过节福利、员工生日会等。岗位要求:1、3年以上新能源销售经验,top新能源品牌销冠级别:2、熟悉各项新能源销售业务,全面主持新品牌的整体运营管理:3、负责新品牌的团队建设,包括团队搭建、日常辅导及培训赋能。*厦门区域仅招聘6名
招聘专员,男女不限,+高提成。
招聘专员
诚聘招聘专员【要求】男女不限,20-40岁,有一定的沟通力,亲和力好,工作有耐心及责任心,会基本的电脑办公软件。【职责】1、员工招聘(各大平台发布招聘信息,接听电话,引导进入合适的工厂进行面试);2、跟进报到和面试人员;3、刷贴更新所有渠道的帖子和招聘广告.【工作时间】上六休一,8:30~18:00(中午休息1.5小时)【薪酬】底薪2100元+提成,综合月薪6000-8000元。公司配手机,【工作地址】东孚浦头公交站旁。
厦门思明区任职要求:不限年龄经验学历,公司提供方式方法
4000-9000元/月
人事专员月结全职
任职要求:不限年龄经验学历,公司提供方式方法,工资4000-9000上不封顶,欢迎想赚钱的朋友加入!福利待遇:16:00-23:00,月休四天,提供吃住
债务优化规划专员,高提成
5000-10000元/月
销售经理交通补助年终奖生日福利社保月结初中及以上经验不限全职销售额提成电话销售基本坐班
高薪招聘金融调解员月薪12k-40k,上不封顶五险+法定节假日+年假+节日礼品要求:满18周岁,无经验要求,性格外向有责任心内容:通过微信/电话的方式进行沟通,了解客户债务情况,给出解决问题薪资:无责底薪3500+高额提成+奖金时间:朝九晚六每周日休,不加班团队气氛好,其本都是95.00.后,非常容易相处!如有信用卡网贷欠款的朋友也欢迎免费咨询处理联系人,徐经理(同微信)
厦门集美区几个区招装修项目经理
项目经理
厦门市招家装经理,一定要会做过简装基础装修!我们是工作室性质,主要接的活就是家庭装修,需要会水电木瓦油!需要手上有靠谱的师傅!
厦门思明区招污水/污泥处理、工艺管道管工老旧改现场施工员项目经理一个月8000
8000元/月
项目经理月结
厦门市思明区招污水/污泥处理、工艺管道管工老旧改现场施工员项目经理一个月8000
厦门思明区联合创始人,区域合伙人,项目合伙人
10000-11000元/月
城市经理年终奖月结经验不限销售额提成区域销售基本坐班个人
联合创始人,区域合伙人,项目合伙人,新项目合伙人,创业合伙人,高级合伙人
厦门湖里区急招人事专员助理
招聘专员
岗位职责:1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈;2、全面负责所属分公司人力与行政工作,拟制人力行政工作规划并组织实施;3、负责所属分公司人员编制与岗位说明书梳理、维护,并组织实施招聘,以满足各部门的用人需求;4、深入了解业务经营需求,建立有效的薪酬绩效激励机制,充分调动全员工作积极性;5、负责分公司团队氛围、企业文化建设及行政后勤保障服务工作;6、完成上级领导交办的各项任务。
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