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1. 常驻厦门市中医院门诊区域，为就诊患者提供全流程陪诊服务：协助取号、排队、缴费、引导科室、陪同检查、打印报告单、整理就诊单据、记录医生口头医嘱； 2. 导诊台接待患者咨询，讲解院内官方陪诊惠民活动，引导患者通过正规线上渠道下单； 3. 院内合规巡场，主动帮扶老人、行动不便、异地就医、独自就诊的患者； 4. 服从现场统一排班与分工，配合全职负责人完成每日岗前培训，严格遵守医院规章制度； 5. 严守服务边界，仅做流程陪同，不解读病情、不给出任何诊疗、用药建议；保护患者个人隐私；

招周末兼职瑞景商业广场，空中宝贝游乐场，140元上班时长十小时，，年龄20岁到35岁。工作内容简单，儿童游乐场，看护小朋友安全和陪小朋友互动做游戏，鸽子，非诚勿扰。。

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招岛内软件园小时工7人工作：打包、包装薪资：20元/时（）日期：-时间：8：40-20：40（9.5小时）中间休息2.5小时地点：岛内软件园：

聘：快递驿站临时工每天大概3个小时下午3点-6点，联系电话：刘女士

，大家好即将开学，厦门工学院档口小吃店，需要招聘几个工人，年龄45至50左右麻烦大家帮忙介绍一下[抱拳][抱拳]

来个临时工，计时18元/H，用气磨很简单，有意向的可与我联系：，地址东孚汤岸西路89号

厦门市翔安区招泥 水工、工地小工。提供居住

招聘电焊工10名，主要工作内容为钢结构厂房建设。薪资面议，保底8000元，持有焊工证者优先。 招聘工地管理人员3名，要求会看图纸，有相关经验者优先。薪资面议，保底7000元。 工作地点位于同安古庄。有意者可报名。

急招物流司机一名。工作地点位于同安区西柯滨海西大道嘉德盛市场。

厦门市海沧区招工地小工/杂工、工地学徒工

厦门工地招聘人员，需三至四人，明天开车前往。薪资为四百五十元，工作时间为九个半小时。有意者可电话联系。

9.8锡职大3名工作时间:8.00-18.00工作内容:超市兼职工资:150有意者提成：10

农民都需要会打枪扔手榴弹。

明天用小时工，工人，活不累一天一开，15元一小时，电话

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招聘：档口小弟薪资：4500男女不限18-35岁有工作经验优先在皮革城做过最好

招聘临时工：3名上班时间：一天10小时，19元/小时地址：同安区西柯镇通福路616号2栋。联系电话：

岗位职责: 1.家政服务员的维护及考核; 2.客户的开发及维护，在职免费培训 3.完成客户与家政员的匹配、调节双方关系、利益平衡 4.沟通能力强有服务意识 任职要求: 1.学历不是硬指标，只认能力与付出，能熟练使用电脑； 2.热爱家政行业，对人热情、诚恳、富有责任心，良好的服务意思； 3.抗压力强，不惧挫折，敢于挑战高薪，善于与人沟通，有团队合作精神；

抖音和电话营销，拓展客户，任何渠道都可以，周期比较长，.直接面对老板，没有所谓的多层领导上司，人性化，来这里上班主打三个宗旨，开心，快乐赚钱 岗位职责： 1.负责抖音平台及电话渠道的客户开发与营销推广，精准触达目标客户群体 2.主动拓展多元化获客渠道（含线上平台、社群、转介绍等），持续提升客户资源池规模 3.深入了解客户需求，提供专业销售服务，推动长期合作与复购转化 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有抖音运营、电销或B端/C端客户拓展经验者优先 3.学习能力强，能适应较长周期的客户培育节奏 4.学历不限，有成功销售案例或业绩证明者更受青睐 5.责任心强，目标感明确，具备团队协作意识 6.上班时间8：30—17：30

【工作内容】 销售推广+固定区域配送： 我们是鲜羊奶销售推广及配送一体的工作，有时候会在小区学校，幼儿园市场等地方摆摊免费试喝，促成订单，我们的产品是鲜羊奶所以每天需要两个小时去配送，剩下的时间安排团队自由发展客户，前期有师傅一带一。。 【待遇】 工资构成：新单提成+续单提成+配送费+奖金 平均薪资8000以上（能吃苦优先录用） 晋升空间大，全部为直营店，公司不外招管理，从内部提拔，晋升空间大。 【任职要求】 1.男女不限，18岁至45岁，性格开朗，沟通无障碍。（接受无经验，能吃苦勤奋优先） 2.能接受销售+固定区域配送的模式。（自备电瓶车） 【工作时间】 上下班人流高峰期，做六休一，法定节假日统一安排 【福利】：公司有提供住宿。住宿条件好：三室一厅，3-5人间不等，具体看站点安排，居家生活，环境好。 入职会安排师傅一对一带，教。

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招聘院线管培生，负责电影院线管理岗位。要求本科及以上学历，担任过学生会干部，有校内活动策划、组织经验者优先。需具备良好的沟通能力、应变能力及抗压能力。月薪6000-10000元，具体薪资视面试情况、工作地点和职责而定，双休。目标是在3-5年内成长为院线核心管理者或区域核心管理者，薪资随职位晋升而增长。培养路径包括系统性轮岗、专业成长与多元化机制结合，以快速成长。工作地点在福建厦门。

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一、新锐主管简介 新锐主管是中国人寿对具有发展潜力的准主管的甄选，旨在通过系统化的运作、专业化的支持，建立一支高品质、高专业、高产能的新生代主管队伍，夯实组织发展的中坚力量。 二、招募条件 1、年龄：45周岁以下 2、学历：大专及以上学历，有团队管理经验者优先 3、基本要求：具备组织发展潜力和较强组织发展意愿；金融类、管理类、市场营销类等相关专业毕业优先；具备3-5年以上相关行业的从业经验，有团队管理经验者优先；具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够带领团队高效地完成工作任务；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展。 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 三、工作职责 1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间团队辅导或市场实做。 2、对直辖团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动； 3、积极推荐优质新人，不断培育新主管； 4、依照公司要求对直辖人员进行团队管理，传达并遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 四、我们提供 1、有竞争力的委托报酬：符合条件的主管，享有主管扶持津贴； 2、完善的主管培养体系：提供专属主管培训课程，助力快速成为绩优主管； 3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会，一年4次公平透明的晋升制度； 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。 5、和谐的工作氛围：不定期团建活动，宽敞大气的办公环境，在轻松愉悦的环境中工作。

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