门窗销售顾问，负责展厅客户接待，产品讲解与推介，完成销售目标。后期承担团队管理工作

【光伏公司招聘】 招聘岗位：外勤及业务经理数名 岗位及薪资要求： 男女不限，退伍军人优先考虑，年龄要求****以下，能接受不定期外地出差安排，具备驾驶能力，工作执行力强。薪资待遇面议。 公司地点：吴桥县城内 联系人：曹女士 联系电话：***********

福利待遇： 启航津贴 薪资构成:上述津贴+提成+季度奖+服务金+续年度服务津贴+继续率奖金+增才奖金+职级养老金等(上不封顶); 五险一金 享受终身免费培训。 工作职责及内容： 1、学习产品知识 2、通知客户领取福利&生存金 工作时间：上午8.30-11.30，下午2.00-5.00 任职要求： 1、年龄:24-45周岁; 2、学历:大专及以上;

【光伏公司招聘】： 招聘岗位：外勤及业务经理若干 岗位及薪资要求： 不限性别，退伍军人优先考虑，年龄要求****以下，能适应不定期外地出差，具备驾驶能力，工作积极、执行力强。薪酬待遇面议。 公司地点：吴桥县城内 联系人：曹女士 联系电话：***********

负责客户开发与维护，完成销售目标 ·协助团队完成金融产品推广任务 【职位要求】 ·中专及以上学历 ·1-2年相关工作经验（金融业/地推/团购销售） 【工作时间】 ·09:00-18:00 【薪资福利】 月薪工资：面议 ·五险一金 ·周末双休

度小满产品以及优势介绍：1.主做小微企业，随借随还，还款方式灵活！2.出额资质：房贷，车，保单，税，流水！3.流程简单授信90%客户免回访！4.客户经理自主权非常高，可提额，可降息，可先息后本，操作灵活！5.增信公司内部资源！6.客户经理锁定客户永久经营权。7.客户经理高无责底薪+高级别底薪+佣金+余额奖励

保险规划师（国寿精英计划） 【我们提供】 1.完善的薪酬保障：首月启航津贴+行业领先的提成体系+季度奖金+续年度服务津贴+多元化奖金（服务金/继续率/增才奖等）+职级养老金 2.收入无上限：成熟的晋升机制配合多维度奖励体系，能力决定收入空间 3.全面保障：涵盖寿险/意外险/医疗险/养老年金在内的完整保障体系 4.终身成长：依托中国人寿国家级金融培训平台，享受终身免费进阶培训 5.理想作息：上午8:30-11:30，下午2:30-5:30（法定节假日） 6.活力团队：9000后为主力军，扁平化管理，开放包容的团队氛围 【岗位职责】 1.专业赋能：系统学习国寿全品类金融产品（保险/投资/养老等），掌握行业政策与法律法规 2.需求洞察：通过面谈沟通，深度分析客户家庭/企业风险缺口，建立信任关系 3.方案定制：结合客户财务状况、风险偏好等，输出个性化综合规划（保险配置/税务优化/资产传承等） 4.长期服务：持续跟进客户需求变化，提供动态调整建议，建立终身服务关系 【任职要求】 1.24-45周岁，金融/经济/管理等相关专业大专学历及以上 2.具备敏锐的金融洞察力，对财富管理领域有浓厚兴趣 3.出色的沟通表达能力与共情能力 4.高度自律，追求卓越，具备持续学习能力 【加入我们，你将获得】 √行业头部企业的平台资源 √从入门到资深的完整成长路径 √让专业价值获得超额回报的机会 √温暖而有力量的团队支持

岗位职责: 1.负责冰箱、洗衣机类产品的市场推广与销售工作 2.保持与现有客户的良好互动，开发新客户资源与合作渠道 3.及时响应并解决客户在产品使用过程中反馈的各类问题 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及销售实战经验 2.能够独立应对并处理客户提出的疑问与需求 3.具备团队协作意识，能与团队共同达成销售任务目标

门窗销售顾问，负责展厅客户接待，产品讲解与推介，促成订单成交。后期参与团队运营管理

王主管 ✅全职装卸工 上班到大概十一点半左右下班 工资5000+500全勤 包食宿 晚班操作工 下午6.00-10.00左右 计时工资时薪15-22/小时 地址：井下北门西行500米路南 ☎电话：

活简单好干，可以接受二把刀，年龄48周岁内

沧州市任丘市明天招刮腻子的两位，280元9个点。

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高新区需要 清理卫生的工人8人 9个小时 20---60岁 工资140元 带安全帽，带铁锨 有去的联系

立足保险主业，帮助客户解决意外、医疗、教育、养老规划与养社区选择、资产保全与传承、财税优化等等保险及综合金融方案的设计和落地实施。我

我司直招建行家装分期客户经理；不是中介！不向客户收取任何费用！ 清晰的成长路径：试用客户经理—高级客户经理—合伙人—城市合伙人。 公司提供：精准资源，产品培训，系统的销售培训。助力员工的成长。 入职缴纳五险；底薪，奖金，提成，月收入2万加上不封顶；只要肯付出，成长收入双丰收。 工作内容：通过电话开发客户，协助客户申请家装分期产品。 工作时间：早9晚6，双休，法定节假日全休。

我司直招银行家装分期客户经理；不是中介！不向客户收取任何费用！ 清晰的成长系统-试用客户经理—高级客户经理—合伙人—城市合伙人。 公司提供：精准资源，产品培训，系统的销售培训。助力员工的成长。 入职缴纳五险；底薪，奖金，提成，月收入2万加上不封顶；只要肯付出，成长收入双丰收。 工作内容：通过电话，一手房案场，装修公司等渠道展业。开发客户，协助客户申请家装分期产品。 工作时间：早9晚6，双休，法定节假日全休。

直招建行家装分期客户经理，不是中介！不向客户收取任何费用！ 公司有清晰的成长系统-试用客户经理—高级客户经理—合伙人—城市合伙人。 公司有精准资源，产品培训，系统的销售培训。助力员工的成长。 入职缴纳五险；底薪，奖金，提成，月收入2万加上不封顶；只要肯付出，成长收入双丰收。 工作内容：通过电话协助客户申请家装分期产品。 工作时间：早9晚6，双休，法定节假日全休。

一，岗位职责 1。负责在北京银行营业厅办理信用卡储蓄卡业务，办理开通网上银行 2。核实客户身份信息，帮助客户完善资料，并核实资料的真实性 3。负责给来银行的客户取号，协助大堂经理引流 4。跟随银行业务专员做企业维护，参与进企，外拓等活动。二，福利待遇 1)，薪酬：基本工资(5200--5800元)+绩效(3000至12000元)+奖金(2000至10000元)+季 度津贴(1500元)+五险一金(平均税后9000-10000，能力强的税后15000以上 2)，入职有厅堂辅导员带你迅速适应工作，公司提供支行网点场景，真正做到轻松获取客户3)，其他福利：带薪年假+生日关怀+节假日关怀 4)，多元化发展平台：可向市场，销金，综合，分行，管理岗位等发展，可获得行员编制三，发展前景 发展主要有3条路： 1),6-9个月可内部转岗：消费信贷，市场企划，市场商务，行政综合，风险管理等。 2),1年左右行员晋升：客户经理，高级客户经理，资深客户经理，业务主管，分区经理。 3)，分支行输送：分支行对公客户经理，分支行零售客户经理，理财规划师入职满3个月即可参与辅导员竞聘。入职满6个月，即可参加转岗竞聘，。四，任职要求 1，大专及以上学历，20--28岁优先2，乐于接受挑战尝试新事物3，渴望挣钱，追求高金额收入 4，具备较强的业务拓展和良好的沟通能力。

岗位职责： 1、依据公司及个人年度、季度、月度销售战略目标，开展区域市场分析与规划，推进招商布局； 2、执行公司招商政策，负责经销商的开拓、管理与维护，并组织实施相关政策培训； 3、搭建并带领销售团队，进行任务分解与过程推动，确保团队销售目标达成。 任职要求： 1、年龄******，上限放宽至38岁，全日制大专及以上学历； 2、具备3-5年快消品或互联网（非白酒）行业经验，拥有3年以上管理40人以上团队的经历； 3、具有互联网思维，擅长市场洞察、数据分析与追踪，具备市场规划及业务布局能力； 4、具备出色的跨城市运营能力、团队建设能力及人员管理敏感度

工作内容 1、负责客户装修咨询与接待，推动服务达成并完成业绩指标 2、维护既有客户资源，积极开发新客户渠道 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及客户服务意识 2、能独立开展销售工作，同时具备良好的协作态度 3、热爱装饰行业，适应高效、快节奏的工作模式 4、性格外向，善于交流，乐观积极

龙头平台，公司为客服提供成交所需资源，无需自行开拓客户。 你的工作： 1. 负责已合作的B端中大型企业客户服务与续约，合作客户包括西门子、美的、格力等通用电气行业代表企业，所推广产品为行业内领先的工程信息服务及招采信息服务，客户资源由公司统一支持，无需担忧客源问题； 2. 产品属于高附加值服务类型，单笔成交金额在万元至数十万元不等，属企业刚需类产品，受外部经济环境影响较小； 3. 通过积极主动的售后跟进，增强客户信任与依赖，提升客户持续合作意愿； 4. 结合实际应用场景，为客户培训产品使用方式，借助产品演示及成功案例分享，输出定制化解决方案； 5. 沟通方式以电话、微信、线上会议、邮件往来为主，无需线下拜访客户，保障客户持续使用产品。 你需要具备的能力： 1. 大专及以上学历，欢迎应届毕业生咨询了解； 2. 具备平台类后台服务或客户续约相关经验者优先；无经验但学习能力强、适应快者同样欢迎； 3. 性格外向，善于沟通，乐于交流与分享。 专业的培训体系： 1. 提供带薪培训，公司拥有完善的培训机制，实行一对一师徒带教制度； 2. 每位新人配备一名五年以上工龄的资深员工作为导师； 3. 管理层绩效考核与新人成长及团队发展直接挂钩，全力支持员工成长进步。 薪资待遇： 1. 薪资范围：7000-8000（底薪4500-6000+绩效+全勤奖+提成）； 2. 试用期薪资不打折，底薪仍处于4500-6000区间； 3. 工作时间早九晚六，法定节假日正常休息，每月12日准时发薪，从未有过拖欠。

在当地负责公司产品的推广，管理所辖区域的合作商户 通过合作商销售产品可获得提成、佣金及售后收益 工作时间灵活，无需长期坐班或驻留公司 薪酬与业绩挂钩，按绩效核算工资

有耐心热爱工作

1、负责区域内客户日常运营及业绩目标的实现； 2、对接并拓展区域内的现有资源渠道； 3、对客户交付所需资源进行支持与过程管控； 4、共享公司在所在区域的经营成果与收益；

工作时间：7个半小时（8.00-12.00，13.30-17.00）工资3000起步，工作环境氛围轻松，欢迎加入我们来一起搞钱吧！

任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上渠道管理及社区平台相关领域工作经验； 3、熟练掌握市场营销管理、商务谈判、团队运作等专业知识，了解社区平台行业动态与市场格局； 4、能够独立制定销售策略，具备策划与执行市场营销活动的综合能力； 5、拥有良好的人际沟通、影响力塑造、市场分析、统筹规划及落地执行能力，具备优秀的职场素养与职业道德； 6、富有创业心态，工作踏实认真，积极主动，勇于创新，具备较强的适应力与抗压能力； 岗位职责： 1、参与所辖区域经营战略的拟定，提供关键数据支持与可行性建议； 2、对管辖区域的整体业绩目标负责，推动区域公司各项指标的实现； 3、搭建并优化片区管理体系，提升渠道服务与支撑能力，制定渠道扩展计划与实施方案； 4、主导产品布局与品类调整，组织并推进市场调研工作； 5、负责所辖团队的建设与日常管理，实施人员考核与绩效评估；

岗位名称：电销特种兵 招聘人数：若干 工作地点：河北沧州 一、岗位亮点 1.独家AI外呼系统赋能：公司自研AI机器人24小时批量触达客户，自动筛选高意向线索，日均外呼量是传统电销3倍，成单效率提升50%；系统已导入沧州及沿海小微企业精准数据，无需从零拓客。 2.20年本地资源赋能：依托公司沉淀的商家服务经验与京津冀+沿海+出海业务矩阵，客户资源质量高、合作信任度强。 3.事业合伙人机制：表现优异者可升级为区域管理者，参与利润分成，短期高佣+长期收益稳定。 4.教练式管理：团队以教练式培养为主，既有结果导向，也重视过程管控与个人成长空间。 二、核心职责 1.跟进筛选出的精准商机，通过电话沟通完成小微企业客户的运营服务包销售。 2.维护客户关系，跟进续费与转介绍，构建个人客户资源池。 3.配合团队完成业绩目标，参与销售策略优化与案例复盘。 三、任职要求 1.年龄25-35岁，1年以上电销经验，具有小微企业客户资源或沿海区域销售经验优先。 2.目标感强，能承受高强度业绩压力，具备快速学习与谈判能力。 3.沧州，熟悉本地商情者加分。 四、薪酬福利 1.薪酬：综合月收入轻松过万。 ◦底薪+绩效+提成 ◦阶梯提成 2.成长福利：每周销冠带教、AI话术实时优化培训，7天带薪掌握核心技能。 3.五险一金

1，具备ToB产品销售领域的深厚经验， 2，拥有较强的学习能力，可快速掌握Saas软件的核心功能。 3，具备完善的团队管理实践经验， 4，富有进取精神，抗压能力强。

二、【岗位要求】 1.专科及以上学历（销售经验丰富者可放宽）； 2.专业不限，有校园干部经历或市营、商管、乘务、物流等专业优先； 3.对当地市场及产业结构了解，有物流、快运、快递类行业经验者优先； 4.形象好气质佳，有较强的学习、执行、洞察、抗压能力，具备优秀的沟通表达和谈判技巧； 5.具备较强的市场拓展及客户维护能力，能快速准确的定位客户、产品、资源；有成功的客户开发案例； 6.诚实守信，认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动者优先； 三、【薪酬福利】 1.薪资构成：（销售员提成+年终奖+交通费补贴+满勤奖+贡献奖）； 2.五险一金、周日单休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）； 3.配车福利：公司为每位区域经理级配车外出； 4.每年中秋节都会为每一位员工的准备月饼礼品； 5.生日会有庆祝仪式 四、【岗位职责】 1.收集目标行业客户信息，寻找合作契机，发挥公司优势，实现客企利益最优，达成签单; 2.负责拉通同一客户跨区业务的报价，并对标同行客户价格，保持行业报价精准、规范; 3.挖掘和收集竞争对手信息，针对同行差异，寻找合作契机，实现签单； 4.深挖行业客户，实现二次转化，采用十字营销，裂变客户业务; 5.做好客户维护，定期拜访，根据客户需求与痛点，制定解决方案，建立良好的长期合作关系，降低客户流失率; 6.协调处理一票货流程中的异常问题，追踪售后服务，提高客户满意度，提高区域内市场占有率; 7.跟进客户款项，达成公司考核指标，积极执行公司下达的各项指派性工作； 8.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章; 9.根据公司现有产品及开展的营销活动，积极进行营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度； 五、【岗位定位】 按照公司的规划和要求，进行营销和客户维护活动；提升公司收入，完成相关指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的形象。 六、【晋升机制】： 根据个人表现，每个月公司内部优才竞聘，公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，晋升路径及要求： 客户助理→销售助理→销售专员→销售经理→优才/代管→销售总监→高级总监→集团区总 1.客户助理：两个月累计本人开发额达标，结合上级评价可晋升至销售助理； 2.销售助理：任意一个月本人开发额达标，且通过面试，可晋升至销售专员； 3.销售专员：营业额达标，且通过销售总监面试，可晋升至销售经理； 4.销售经理：团队人数达标，且通过储备资深经理优才培训考核； 客户助理保底最长6个月，客户助理晋升至销售助理可继续保底3个月，销售助理晋升至销售专员可再继续保底6个月，持续晋升，最长可保底14个月。