
吉林通化明天206招刷油工人两人,180块钱下班结清,水饭自己解决,六点上班,六点下班,联
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油漆工1-4天1-2人日结
明天206招刷油工人两人,180块钱下班结清,水饭自己解决,六点上班,六点下班,联系人张工
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吉林通化明天用5个工人种林下参必须会用播种器的不会用的别打电话了200一天快大周边的市里的
200元/天
种植工日结
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通化二道江区养老院招聘保洁员一名,年龄在60岁以下,工资2000,干净利索,服从分配,联系
2000元/月
保洁1-2人月结
二道江养老院招聘保洁员一名,年龄在60岁以下,工资2000,干净利索,服从分配,联系电话
养殖员
种鸡厂招夫妻饲养员,要求年龄在63岁以下,无不良嗜好,联系电话.,地址,吉林省柳河县孤山子镇,好朋友,谢谢!
成都武侯区招腻子/大白/墙漆、油漆工、外墙漆/真石漆
油漆工外墙漆真石漆腻子工大白工1-4天3-5人日结点工技术好专业师傅二把刀勿扰自备工具
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设备维修岗
3000-4000元/月
机械维修餐补包住1-2人月结
一、主要工作范围及工作地点
落实公司设管理相关制度、流程,填写设备管理相关记录,负责落实生产设备检修、维护、保养、封存和报废工作,参与新设备选型工作。
落实设备维修、保养等过程的安全环保管理,负责设备库房和备品备件库房的安全环保和5S管理。实施设备及系统计划性/预防性检修和保养工作。通过有效的设备维修管理,提升设备保障效率,达到节能降耗、减少设备故障误工等目的。
1、落实设备管理相关制度,通过严格执行系统计划性/预防性检修和保养计划,达到满足和提升设备保障的目的。
2、及时执行设备维修和保养,且过程记录的填写和归档及时、完整、准确。
3、落实设备维修、保养等过程的安全环保管理。
4、落实设备库房和备品备件库房的安全环保和5S管理。
工作地点主要在梅河口健康酒业生产园区。
二、招聘要求
1、学历:高中及以上学历。
2、年龄:45岁及以下。
3、专业知识:设备维修和保养基础知识。
4、具有设备维修和保养经验,熟悉自动化系统故障处理等。
5、。无国家规定不得从事食品和酒类行业生产的疾病。
6、能很好的遵守公司的规章制度,能很好的落实公司的管理制度,能很好的听从指挥,高效的完成工作任务。
7、沟通协调能力强,做事认真,精于协作,团结同事,敢于承担责任,热爱集体。
三、工作时间:
1、上班时间8:30-17:00;
2、综合工时制。
四、薪酬及福利:
1、每月薪酬3800/月(含个人五险一金部分);
2、单位统一购买五险一金;
3、每年发劳保用品,法定节假日值班有福利酒;
4、每年组织1次健康体检;
5、公司统一提供员工餐,按照公司要求进行提前报餐,报餐后登记,,扣除标准:早餐3元/人,午餐5元/人,晚餐5元/人;餐费除员工承担部分外,超标部分由公司福利费进行补贴;
6、异地员工可申请员工宿舍(双人间),申请批准后提供员工宿舍;100元/月,在月度工资里面扣除;
7、入职满1年享受带薪年休假。
8、公司不定期团建活动。
维修电工电工
修正药业招聘1.电工一名,有国家承认特种作业资格证(低压、高压电工证)。薪资待遇:面议联系人:王经理联系电话:
二保焊电焊工厂焊工年终奖餐补五险一金焊工证
【大金制冷】招聘岗位:正式工学生工不要电焊工18-36岁需有焊工证(戴眼镜不要)以二保焊为主,其他焊为辅工价:35元/小时,每天12小时为主,以底薪制计算,发完工资不足部分予以补足(补贴为期6个月)电焊工底薪3900,试用期底薪3700(加班基数)薪资构成=3700元底薪(加班基数)+100元全勤奖+150元住宿补贴+100元达成奖+50元安全奖+加班费一年两次年终奖每年4月调薪每月25日发薪合同3年试用期6个月,即3500元(加班基数)缴纳园区五险一金(全额缴纳)公积金基数为综合工资进公司初期占比18.5%后期可选择住房公积金比率浮动(入职16%,最高24%)提供免费班车和住宿餐贴260元已含在底薪,
通化辉南县朝阳镇修理厂招钣金大工,包住包午饭,工资待遇优厚,联系电话:
7000-8000元/月
钣金工包住包吃1-2人技术好
朝阳镇修理厂招钣金大工,包住包午饭,工资待遇优厚,联系电话:
工厂焊工包吃3-5人
用三位焊工,主要是灰砖厂设备安装,工作时间早七晚六,一个半小时吃饭。供饭,年龄六十以内,工资320元/天,能干到月末。
装配工打磨电焊
船厂大量招聘电焊工打磨工装配工日工资:200元-400元有无经验均可,平地作业无风险,老板东北人。电话/:
电焊品检工车工
通化市二道江区五道江镇嘉鸿喷头制造有限公司现招聘电焊工、车工、力工、零活工、包装工及质量检验员,其中电焊工月薪3000–4500元,车工为计件工资,月收入4500–6000元。力工年龄56周岁以下,零活工年龄55–60周岁,其余岗位要求50周岁以下,工资面议或按岗位确定,可缴纳社保,按时发放工资,并提供学习技术机会,联系电话:。
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