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招烧烤师傅，下午2点到12点，工资7000-8000，月休三天。

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岗位职责： 1. 熟练掌握钣金油漆及补漆工操作流程，确保工作高效、精准完成。 2. 负责对钣金等进行钣金修复，保证修复后的平整度和强度。 3. 精准完成油漆及补漆工作，注重色彩调配与漆面效果。 任职要求： 1. 精通钣金油漆及补漆工操作流程，具备扎实的专业技能。 2. 持有相关行业技能证书者优先考虑。 3. 工作认真负责，注重细节，能够保证工作质量。

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南京市玄武区招专业装外墙洗墙灯带的电工一名，要求自带专业的电动电锤电钻，要求有上登高车的经验及胆量，明天8点半上班，400元一天，要求专业的师傅，工具齐全，不专业勿扰。

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电工 55岁以下，需要有电工证，有责任心、干活细致，无不良嗜好。负责商场内的电力系统维修维护工作 薪资福利:工资2500元，，提供午餐 工作时间：8：30-17：00，每周单休，法定假休息 工作地址:西一路天朗商场

电工 持证上岗，有实际工作经验，身体健康，责任心强 薪资福利:面议 工作时间：面议 工作地址:汇银东樾北

会简单电气，机械维修的，长期的人，合同2年一签。需要电气2人，机械2人。工资面议

2、急、客户求：招二名电工（有高压证，60岁以内都行）[客户地址]：中医院（市区）[备注]每天早7点一7点，上一天休二天。工资2520，联系电话：

江苏淮安电工 ，年龄不超过40周岁，持有电工证，大专以上学历（技能强的可中专以上学历）；能吃苦耐劳、动手能力强且工作仔细认真负责 薪资福利:面议；年终奖：入职满半年即可享受年终奖；工龄与学历补贴：公司工作满一年实行工龄、学历补贴，工龄满一年开始计算，100元/月，逐年递增至15年为上限；学历方面，全日制大专及艺术类本科150元/月、二类本科300元/月、一类本科500元/月，特殊人才另议；贴心福利：公司统一配发工作服，提供日常食宿，中秋、春节等节日发放节日礼品；五险一金：（养老、医疗、工伤、失业、生育）；晋升机会：（1）应届毕业生和无工作经验者依公司新员工试用标准，但试用期间表现优秀者工资可以酌情提高；（2）有3年以上工作经验试用期间主管考核优秀者可以给予从事同岗人员待遇（不含工龄工资）；（3）有5年本行业工作经验（提供书面证明或实操），实际作业优秀可以享受科室副主管薪资待遇；（4）应聘流水线机长试用期间开机合格者工资可以当月享受机长待遇。 招工人数:1名 报名时请携带：本人身份证、毕业证、技能证书等 工作地址:涟水空港产业园机场路与迎宾大道交叉口

招聘有防爆电工证及仪表自动化操作证人员，待遇面议

3、客户要求；招电工2名（60岁以内，有高压证）[客户地址]：淮安文创园（清中附近）[备注]每天早班9点一5.30点。晚班2点一9点。（轮转班）。工资3000元，每月休4天。联系电话：

2、客户求：招一名电工（高压有证） [客户地址]：中医院（市区） [备注]每天早7点一7点，上一天休一天。工资2520，联系电话：

岗位职责: 1. 为客户提供产品使用过程中的技术支持与服务，及时响应并解决客户疑问； 2. 团队氛围融洽！成员之间协作紧密，相互支持 3. 福利待遇佳 团队旅游 健康活动 工作时间灵活 4. 薪资水平高 晋升空间大！ 有意向者欢迎联系！详谈！！

接受外派滁州许昌优先（外派补贴） 岗位职责： 1.负责BPO一线客服团队的日常运作管理，包括排班安排、考勤统计、绩效数据追踪，确保人员配置与业务量精准对接。 2.聚焦接通率、平均通话时长、客户满意度（CSAT）等关键指标，分析运营问题并制定优化策略，保障团队目标有效执行。 3.持续跟踪BPO客服团队的服务质量与运营表现，及时识别异常并推动改善措施落地。 任职要求： 1.大专及以上学历，综合能力突出者条件可适度放宽 2.具备BPO团队管理经验者优先考虑 岗位福利： 1.工作时间朝九晚六，中午休息1小时 2.月薪6-8k，享有十三薪 晋升路径： 团队组长→团队主管→团队经理→项目总监 提供清晰职业发展通道，逐步向中高层管理岗位进阶，需持续提升团队规模化运营及战略执行能力。

一、招聘岗位 1. 综合金融服务专员/保险规划师 2. 售后服务专员（客户维护/保单保全） 3. 储备主管/团队管理干部 4. 行政人事助理（内勤） 5. 财富规划师（养老/健康/理财方向） 二、岗位职责 - 为客户提供家庭保障、医疗、养老、财富管理等一站式金融保险方案 - 客户维护、保单服务、理赔协助、续期跟进等售后工作 - 参与公司市场推广、客户活动与业务拓展 - 储备岗负责团队搭建、管理与人才培养 - 内勤岗负责办公行政、资料整理、招聘协助等 三、任职要求 - 年龄25-45周岁，身体健康，品行端正 - 大专及以上学历，优秀者可适当放宽 - 沟通表达良好，有责任心、服务意识与学习能力 - 金融、销售、医护、教师、行政、管理等行业经验优先 - 无违法违规记录，认同保险行业与公司文化 四、薪资福利 - 收入：无责底薪+服务津贴+绩效提成+季度/年度奖金，综合收入3000-15000+上不封顶 - 保障：六险二金（内勤）、商业补充保险、年度体检 - 福利：节日礼品、生日福利、带薪年假、团建旅游、定期培训 - 发展：透明晋升通道（专员→主管→经理→总监），完善培训体系 - 时间：弹性工作，法定节假日正常休息

1. 产品体系完善：覆盖还款保障、用卡安全、生活优惠三大场景，满足用户多样需求，市场接受度高； 2. 权益实用高频：含违约减免、挂失换卡、健康服务等刚需权益，客户感知价值强，推广难度低； 3. 数据表现稳健：接通率45%-53%、续订率超90%，业务复购性好，助力员工稳定出单； 4. 银行官方背书：依托平安银行品牌信用，客户信任度高，外呼转化更高效。