
孝感孝南区毛陈镇首衡城附近急招电工师傅一名,精通各电路,电机维修等
300-400元/天
电工电路1-2人
孝感市孝南区毛陈镇首衡城附近急招电工师傅一名,精通各电路,电机维修等
钢筋笼子钢筋工综合承包铝模水电工1-2人
孝感市孝昌县招水电(全剪力墙水电管线预埋250每天),钢筋工(能够下料绑扎钢筋250一天),铝模(包工或者点工都可以);
维修设备
招聘生产技工5名,要求男性,年龄在45岁以内,中专以上文化程度,能按时完成生产任务。懂生产管理及设备维修者优先录用。薪资福利为月薪5000-6000元,并提供公司福利,包含食宿。工作地址位于湖北省汉川市。请投递简历并注明应聘企业。
电工
4000-6000元/月
水电工控制柜长期1-2人月结包工电工证专业师傅技术好
岗位职责:
1. 负责环保项目现场水电系统安装、调试、维护及故障排除工作
2. 参与村镇污水处理站、河道治理工程等项目的水电配套施工与验收
3. 配合工艺、设备团队完成环保专用设备的电气接线、控制柜安装及联动测试
4. 严格执行安全操作规程,落实临时用电管理及隐患排查整改
5. 协助编制水电施工记录、竣工资料及运维交接文档
任职要求:
1. 持有有效电工操作证,熟悉低压电气系统及给排水基础原理
2. 具备水电相关工作经验,能适应项目制出差及现场作业环境
3. 中专/技校及以上学历,机电、电气自动化、给排水等相关专业优先
4. 责任心强,具备基本识图能力与沟通协作意识
5. 认同环保事业,愿意在武汉及周边(如安陆)生产基地长期发展
孝感米酒/爽露爽/5-6k/包吃住/长期稳定/+高温补贴~
5000-6000元/月
车间包吃高温补贴包住6-10人月结
孝感爽露爽米酒厂,7、8、9月份高温补贴200/月
酒水部:20—45岁,男女不限 。白班15/H,夜班18/H,夜班补贴20/晚(少量夜班)
白班:7:30—21:00
夜班:19:30—07:30(倒班根据车间要求安排)
米酒前段车间:20—48岁,7:30—19:30(一周一倒班)
白班:16/H,夜班18/H 夜班补贴20/晚
吃住:包工作餐,包住宿(6-8人间上下铺,水电费平摊)
发薪日:每月15日发放上个月工资,免费办理健康证
孝感孝南区招外墙漆/真石漆
1-1.1万元/月
外墙漆真石漆1-2个月6-10人完工结算点工技术好专业师傅二把刀勿扰
孝感市孝南区招外墙漆/真石漆350一天做金属漆要附近的不在这住的没有住宿
孝感孝南区招工地小工/杂工,45以下,主要室内打杂,8.5小时,工资当天现结,地点在红
200-300元/天
小工1-2人
孝感市孝南区招工地小工/杂工,45以下,主要室内打杂,8.5小时,工资当天现结,地点在红人服饰这边
水电工1-2人电工证
小区物业诚聘水电工2名:
1.工程主管:持有电工证、有一年以上带班或主管经验,有一定的协调能力,身体健康,责任心强,熟悉工程部内业资料,60岁以下,薪资5500-6000);
2.水电工:月休4天(持有上岗证、有小区工作经验优先,63岁以下、薪资4000-4500);
3.楼管:工作时长7.5小时,月休4天(有经验优先),月薪4000-5000元;
4.绿化:工作时长8小时,月休2天,月薪3000元;
工作地点:石狮玉浦花苑、泰亨新城。
联系电话:
装修木工给排水水工工地小工/杂工水电3-6个月1-2人月结
医院的活,水工给排水会看图纸,装修木工做过医院医疗系统的装修,防辐射,净化手术室
1.负责施工现场水电、给排水系统安装、调试
3. 承担工地杂务作业,包括材料搬运、场地清理、辅助施工等
4. 按图纸及工艺要求完成装修木工制作与安装,如门窗、吊顶、隔断等
5. 严格遵守安全操作规程,配合项目进度,保障施工质量与现场秩序
任职要求:
1. 工作经验不限,有相关实操经历者优先
2. 学历不限,具备基本识图能力和动手能力
3. 身体健康,吃苦耐劳,适应工地作业环境
4. 服从管理,具备良好的协作意识和责任心
孝感孝昌县招强电农网改造技工高压证10KV一下,
9000-12000元/月
强电工长期包住包吃3-5人月结点工
孝感市孝昌县招强电农网改造技工高压证10KV一下,
中燃呼叫中心排班预测岗(双休+五险一金)
8000-10000元/月
电话客服1-3年本科呼叫中心WFM预测排班
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、3年以上呼叫中心从业经历,具备1年以上呼叫中心生产力管理与预测排班实战经验,熟练掌握业务量预测、排班策略优化等核心技能;
3、熟悉呼叫中心现场运营机制,具备敏锐的判断力,能够有效应对各类突发状况;
4、具备出色的分析能力、执行推动力及跨团队协作能力。
岗位职责:
1、全面负责呼叫中心现场运营管理,实时监控话务动态,灵活调度人力资源,快速响应突发事件,确保各项话务指标顺利达成;
2、开展业务量预测与人力需求测算,统筹团队排班计划执行,提升24小时各班次人力使用效率,协同业务单位跟踪关键指标表现,及时识别异常人员与业务波动,并为一线管理提供数据决策支持;
3、定期评估现场运营质量与各业务线人员效能,输出优化建议并推动落地实施;
4、主导各业务方向的流程优化、新增需求评估及技能组优先级判定,持续完善管理机制;
5、组织员工调研工作,汇总一线反馈信息,不断改进排班模式与现场管理策略。
栏目概述
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