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岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业HR解决方案 2. 主导招聘全流程，精准匹配关键岗位人才，提升用人部门满意度 3.推动绩效管理落地，协助制定考核方案并辅导结果应用 4.开展员工关系管理，识别潜在风险，推动组织氛围与敬业度提升 5. 参与人才发展项目设计与实施，支持梯队建设与核心人才培养 任职要求： 1.具备HRBP或相关岗位工作经验，熟悉人力资源全模块运作 2.具备优秀的业务理解力与沟通协调能力，能有效推动跨部门协作 3.逻辑清晰、数据敏感，熟练使用办公软件及HR系统 4. 具备较强的服务意识与责任心，抗压能力强 5.学历不限，人力资源、管理学等相关专业优先

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