岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成迎检、审计及资料核查工作，保障资料合规性与时效性 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2.具备资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 持有资料员岗位证书者优先，能适应施工现场办公环境

安装预算员： 任职要求： 1、年龄45周岁以下，性别不限 2、具备5年及以上相关工作经验 3、熟练操作各类工程预算软件 4、掌握安装工程预算定额内容 5、了解工程量清单计价及计量规范 6、有矿山类项目经历者优先考虑 工作地点：利比里亚 岗位职责： 1、在项目经理指导下，全面开展施工项目预结算管理，及时完成各项预结算任务，并向项目经理汇报工作进展 2、参与图纸会审、设计交底及预结算审核会议，依据相关政策文件，协助处理预结算过程中出现的问题 3、严格执行公司关于施工图预算、招投标报价的相关管理制度 4、准确跟踪施工期间因设计变更引起的工程量变动（不含在原预算范围内或未包干部分），及时提供结算调整依据 5、在预结算执行过程中，如发现施工图纸存在疑问，须及时向技术负责人反馈情况 工资薪酬：12000-15000元/月 具体薪资可于面试时进一步沟通

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岗位职责： 1. 负责各类客户专项技术资料的搜集与归档，保障资料内容准确且完整； 2. 深入理解客户在技术文档方面的具体需求，快速响应并提供专业高效的支持服务； 3. 按周期维护更新技术文件，关注行业规范及法规动态，确保资料内容与时俱进并符合相关要求； 4. 对现有技术资料开展数据化分析工作； 5. 完成领导交办的其他工作任务 岗位要求： 1. 本科及以上学历，电子类相关专业优先考虑； 2. 具备汽车电子制造企业或环境物质管理相关工作经验者优先； 3. 有零部件认可管理或产品认证项目经验者优先录用； 4. 性格开朗大方，工作细致认真，思维条理清晰，具备较强的责任意识 薪酬福利： 1. 工资奖金：薪资水平高于行业均值，年终奖励优厚； 2. 多样激励：设立年度评优机制，包含优秀团队奖、突出贡献奖、服务标兵奖等多项荣誉，奖金可观，机会丰富； 3. 六险一金：依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，并额外配置商业保险； 4. 法定休假：享受带薪年假、病假、产假、婚假等国家规定假期，另设旅游假与旅游补贴，助力畅享假期时光； 5. 节日福利：发放节日津贴、赠送生日关怀礼品，组织形式多样的节庆活动； 6. 重大福利：提供购房免息借款，助力开启高品质生活； 7. 公司关爱：设立员工互助基金，为遇到困难的员工提供及时温暖的支持； 8. 健康关怀：每年组织全员健康体检，并涵盖家属体检项目； 9. 兴趣俱乐部：定期开设瑜伽课程、读书分享会、摄影培训等活动； 10. 员工培训：提供入职培训、在职进阶及技能提升培训； 11. 发展通道：拥有明确的职业晋升空间； 12. 其它福利：设置全勤奖励、中秋博饼活动、年终尾牙晚会、部门集体活动及聚餐经费支持等

岗位职责：工程资料员 1、负责工程部各类档案文件的收集、分类、归档及移交管理，规范借阅流程； 2、负责工程项目资料、施工图纸的整理与保管，以及相关文件的收发与跟踪处理； 3、负责会议记录、周工作计划、月度总结等文书材料的汇总与编排； 4、完成领导安排的其他相关工作。 任职资格： 1、熟练操作CAD、WORD、EXCEL等制图及常用办公软件； 2、具备良好的协作意识，工作积极主动，富有责任心； 3、条理清晰，具备较强的组织协调能力和文档管理能力。

岗位职责 1.配合项目负责人完成项目资料的日常整理与归档工作，保障文件的齐全与准确。 2.跟踪项目执行进展，登记关键阶段信息，发现异常及时反馈至项目管理人员。 3.协助开展项目会议相关组织工作，包括会议通知发布、会议纪要撰写及分发。 4.参与项目所需数据的采集与基础分析，为项目推进提供必要的数据支撑。 5.完成上级交办的其他临时工作任务。 岗位要求 1.大专及以上学历应届毕业生，专业不限，对人工智能领域项目管理有较强兴趣。 2.熟悉Office办公套件操作，如Word、Excel、PPT等常用工具。 3.具备良好的表达与沟通能力，富有团队意识，能与跨部门成员顺畅协作。 4.工作态度端正，细致耐心，具备较强的学习适应能力和问题应对能力。 5.能够接受偶尔加班，适应高效紧凑的工作节奏。

市政资料员实习生或半成手，要求抗压能力好一些，有心常做！实习生工资约3000，满一年考核过后4-5k，满两年后7-8k，一年内经常换3个不同的工作的，不要联系，未毕业的，也不要联系！需要签正式合同，不签合同也不要联系！

土建造价工程师需具备大专及以上学历，专业为化工或造价相关，持有注册一级/二级造价工程师（安装方向）资格证书，熟悉化工安装全过程造价管理及行业定额标准，具有5-8年在化工、石化类项目中的造价工作经验，可独立承担预结算编制、成本控制及合同结算等相关工作。 工程量计算与计价：精通化工电气仪表、民用建筑水电气、消防等专业的工程量核算，熟练运用化工行业定额及工程量清单计价规范，能独立完成投资估算、概算、施工图预算、结算文件及招标控制价的编制与审核。 成本管理能力：具备目标成本测算能力，实施成本动态跟踪与优化调整，能够审核设计变更、现场签证内容，参与化工项目材料设备市场价格调研与比选，识别潜在成本风险并提出有效应对措施。 合同与结算管理：熟悉建设工程合同条款应用，建立并维护合同台账，处理工程索赔与争议事项，主导竣工结算工作，配合完成审计流程。 化工领域专项技能：了解化工安装施工技术流程，包括管道焊接、大型设备吊装、防腐保温等工艺，掌握不锈钢、合金钢等特殊材料及特种设备的计价原则与规则。 造价工具应用：熟练操作广联达、斯维尔、晨曦等安装类算量与计价软件，掌握化工行业专用计价模块的使用方法。

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绿化养护工身体健康，有绿化养护经验者优先。负责宁化碧桂园及附近小区的绿化养护工作，月休4天薪资福利:面议招工人数:3名长按二维码识别查看职位描述工作地址:三明市宁化县宁化碧桂园

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中台1.订单运营管理：负责订单实时派单、改单、催单工作，合理优化服务路线，保障订单高效流转、准时履约。2.数据监控跟进：实时监控服务技师上线率、接单率、超时率等核心运营数据，及时发现异常并同步处理，保障服务效率。3.用户服务对接：受理用户日常咨询，快速响应、耐心解答各类问题，做好用户需求记录与反馈。4.售后纠纷处理：负责用户售后跟进、投诉受理、差评整改及纠纷调解工作，妥善解决服务问题，提升用户满意度，维护平台口碑。5.日常工作衔接：配合前端业务与后端服务团队，做好流程对接。薪资福利:面议长按二维码识别查看职位描述工作地址:三明市宁化县翠江镇S205(中环南路)

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1.学历要求：本科及以上，工程类相关专业。 2.职称要求：工程师（交通类)及以上。 3.熟悉招投标法律法规，能独立完成标书编制工作，熟练使用交通类造价编制软件，能够独立完成公路工程投标人报价编制工作。 4.相关工作经验5年以上。 5.具有一级造价工程师(交通运输类)或交通运输部甲级造价工程师证书。 6.年龄45岁以下(含)。 工作地点：驻马店市区。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程造价管理，包括概算、预算、结算及成本分析工作 2. 编制工程量清单 3. 审核施工图纸、设计变更及现场签证，及时调整造价文件 4.整理归档造价资料，确保数据准确、完整、可追溯 任职要求： 1. 熟悉广联达等主流造价软件及定额规范，具备独立编审能力 2. 了解建筑施工流程及合同管理要点，能有效对接施工、甲方及审计方 3. 工作细致严谨，具备较强的数据分析与沟通协调能力 4.责任心强，适应项目驻场需求

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建筑工地的机电设备安装做施工交工资料，可兼职可全职。宜当地人，工资面谈也可以承包。

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急招：三明市尤溪县水南自建房改造 1、水南自建房5层总水管改造，增加（外墙取孔），原先铁管可以不拆。（取孔请师傅） 2、第二层楼2个房间40平重新接新电线（布明线）不需要开槽 3、一个4平方蹲盆移位改马桶

三明市三元区招外墙/滑板、管道安装/维修、打孔

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岗位职责：资料岗1人 1. 对接客户并收集债务相关的全部资料，包括征信报告、负债明细、合同凭证、身份证明、收入证明等； 2. 审核、分类、整理及归档各类材料，检查资料的完整性、真实性和有效性，及时跟进补充缺失文件； 3. 将客户信息准确录入系统，同步更新案件进展，建立并维护台账，确保数据无误； 4. 协同法务或方案专员，协助准备案件文书及相关落地所需资料； 5. 跟进客户补充资料进度，解答其在资料准备过程中遇到的基础性问题； 6. 负责日常资料保管、电子文档备份及文件分类管理，严格执行保密规定； 7. 完成上级安排的其他与资料处理相关的辅助任务。 岗位职责：人事岗1人 1. 招聘实施 负责债务优化业务线各岗位（资料岗、客服、文员、法务助理、销售顾问等）的招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、主动邀约、面试接待及初步面谈。 2. 入职与离职管理 办理员工入职登记、劳动合同签署、资料归档、考勤系统录入，以及转正、调岗、离职等全流程手续。 3. 考勤与基础人事运营 统计每日出勤、请假、加班及迟到早退情况，编制考勤报表，并提供薪资核算所需的数据支持。 4. 员工关系维护 组织新员工入职引导，营造积极团队氛围，开展日常沟通交流，进行情绪疏导和问题反馈处理，提升稳定性。 5. 档案与行政事务 管理员工人事档案，做好分类归档与保密管理；负责办公用品申领、物资盘点及常规行政协助工作。 6. 制度执行与传达 落实公司人事管理制度，传达通知要求、奖惩机制及绩效考核规则，配合部门推进人员规范管理。 7. 跨部门协作支持 对接各部门负责人，掌握人力需求动态，跟进补员计划，协助完成团队扩编与结构优化。 8. 临时任务执行 按时完成领导交办的其他人事或行政类临时性工作任务。