长期招聘：包装组长，男女普工，仓管，做饭阿姨办公室销售内勤，对账会计工资面议，有能力的可谈。地址在骨科医院附近电话：

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接插线工、操作工、实验员、设备保全员、穿管工、胀管工、叉车工、焊工薪资福利:前三个月：4000-5000元/月（到手工资）；生产工人：月综合收入5000-6500元/月（转正后到手工资）；技术工人：月综合收入6000-9000元/月（转正后到手工资）；车间班组长：月综合收入7000-10000元/月（转正后到手工资）；福利待遇：购买五险一金，工龄工资根据入司时间每月发放15-400元不等；高温补贴100元/月，每年5月-10月；特殊补贴：特殊工种（焊工、实验员、冲床工等）补贴150-500元/月；班车：工作日免费乘坐通往三山周边及市区班车；节假日免费乘坐市区购物、汽车站出行班车，入职满一年享受交通补贴100元/月。招工人数:若干名工作地址:安徽芜湖三山经济开发区春洲路8号

厨师长薪资福利:工资面议，包吃住，宿舍干净3分钟到招工人数:1名

生产技工、普工年龄18岁-40岁，有工作经验的年龄可放宽至40-45岁，初中以上学历，技校、高、中职院校毕业优先；身体健康，无不良嗜好，服从管理，吃苦耐劳，能接受倒班，适应站岗；面试时请携带本人身份证、毕业证及黑色签字笔一只。厂家直招，职等你来薪资福利:第一个月4500元，第二、三个月4500-5200元，满3个月后实发5500-7000元，关键岗位6000-7500元，班组长7500-10000元。每月15日发放工资，从不拖欠；五险、公积金、免费宿舍、高温津贴、夜班津贴、工龄补贴、餐补、话费补贴、住房补贴、交通补贴、技能津贴、班车福利、年度奖、带薪假期、全员活动日。面试流程：扫码报名-通知面试-办理住宿-体检-通知报到-培训入职。公司位置：铭传路209号合肥凌达人才招聘中心。乘车路线：各类地图应以软件搜索“合肥凌达压缩机有限公司”均可精准到达。工作地址:铭传路209号合肥凌达人才招聘中心

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定向人才培养，工艺员：1.在生产现场进行工艺巡检，就生产中简单的技术问题进行分析，可在工艺参数设定的范围内进行调整。2.根据工程师制订的解决技术问题的措施，与生产现场协调执行。3.根据培训要求，对生产操作人员（新员工）进行的岗位技能培训，保证各类文件更改后员工达到岗位要求。4.协助工程师对生产中的技术改进措施实施情况进行跟踪和验证。5.积极完成上级领导指派的其他工作。计划员：客户计划：1.及时获取指定客户的周、月、年、20周滚动或需求计划，准确制定公司匹配的一级零部件供货计划，并发布到位。2.定期提交客户实际装车与计划装车差异分析报表，对计划执行情况进行跟踪。生产计划：3.根据客户1～4周预测计划，分析各产品生产能力是否满足客户需求。4.根据客户1～4周预测计划，编制工厂生产计划，并及时发布给生产区域班组、各物流班组以及工艺、设备和模具等相关生产支持部门。跟踪每日完成情况并根据变化更新生产计划。对所负责的在制品和成品盘点数据进行抽查，确保生产计划中库存数据的准确性。5.安排试制等非正常生产的计划编制与生产；在OS开始负责新品物料计划拉动、跟踪和供货协调等工作。6.将主机厂作息时间及时向对应的生产区域、成品发运班组和物料班组。7.对在制品异常消耗情况及时通报相关人员。8.对计划完成率、社会备件完成情况、计划变更情况、在制品与成品库存情况等进行数据、原因分析并立足于将问题有效解决。物料计划：9.根据客户预测计划和工厂生产计划编制物料预测计划和物料订单，并及时发布给供应商；跟踪每日订单完成情况；协调解决供应商物料拉动过程中出现的问题。10.调查供应商产能，并对调查结果进行跟踪。11.对供应商物流供货表现进行记录和评估，并进行数据、原因分析以及将问题有效解决。物料管理：12.在物料拉动收货过程中实施采购收货。13.监控每班A类物料使用情况，配合ERP维护员对盘点差异进行分析。14.配合ERP维护员对物料BOM、ERP系统数据等异常情况进行分析。成品和工位器具管理15.对所负责的在制品和成品盘点数据进行抽查，确保生产计划中库存数据的准确性。16.监控成品库存水平和工位器具运作情况。持续改进：17.总结、固化计划开展中的经验教训，并以此不断优化和提升计划编制、控制能力。其他：18.完成领导安排的其它相关工作。设备维修员：1.对区域进行巡视，按巡检作业指导书内容逐项检查，并进行记录，对设备点检保养记录表中记录的问题应及时予以排除，并记录在巡检记录上。2.对生产车间提交的《设备故障综合报修单》中维修项目，及时进行修理并认真填写《设备故障综合报修单》中要求填写的栏目，如遇到困难，应及时向设备工程师汇报。3.认真按计划做好设备的预防性维修，按照TEM工单上要求严格执行，不得遗漏缺项，维护时碰到相关问题，不能处理时，应及时向班组长或工程师汇报。对工单中维护内容有疑问或建议，应及时向班组长、工程师汇报。4.对在设备维修和保养时调换下的零件，在高级维修员的指导下进行修理。5.管理好重要危险因素，使其处于受控状态。6.积极完成上级领导指派的其他工作。生产班组长：安全/环境1.根据安全环境管理程序、安全操作规程，实施安全环境健康的培训，包括安全三级教育、制度规定、事故教训、EHS资料等，并组织带领班组员工对对班组的设备设施、工作环境进行危害辨识，发现安全环境隐患等问题及时消除或上报，确保安全生产。2.参与组织班组成员

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