广州市天河区招水电

岗位名称：维修电工；电工杂工；装修电工。 岗位要求：1.年龄55岁以下；2.维修电工需要掌握高低压维修技能；3.装修电工需具备低压电工作业能力，杂工也需具备低压技能。 薪资待遇：底薪根据岗位不同，维修电工底薪6000元/月，电工杂工和装修电工底薪5500元/月，月休4天，包吃包住，每天8小时加班另算，综合工资60007500元/月。

配输出电网工程分包，广州市荔湾区招南方电网电缆强电、南方投资集团2026-2027年度广州地区，合作！

广州市海珠区招水电，有高空作业证

广州市天河区招工地小工/杂工、水电

江门市棠下急招电工，月薪5500元，含500元饭补，每月休息四天。招聘电工要求身体健康，年龄在50岁以下，至少两年以上相关工作经验并持有电工证。

广州市从化区招水电

广东广州招机修电工，工资电话谈。

广州市增城区招水电、家电安装

今天广州市番禺区石楼附近招1个专业水电师傅，要有电工证的，2-3天活过来做花园水电，费用380元一天，干完结账！不含午饭，附近经验丰富的过来！

要保安5名，280一天年前也行年后也行， 人走账清，过年回家留任奖金4000＋ 包吃包住，不要经验 工作地址：安徽芜湖

写字楼顶岗，9号到13号，220元一天，8个小时，活轻松，一个人做一层，离家近，住棠东，棠下，不用做车，地址天财大厦，联系人

明天海珠区工地杂工220一天，补15元餐费，工3个，八点上班 ，下午五点半下班，下班结工资有去的联系

广州市黄埔区埔东街道，10烟罩净化器风机，需要一组商用油烟机清洗师傅。

广州市越秀区招工地小工/杂工250元9小时日结，不包餐水，搞完这几天可以带你们去跨年工地

春节开封景区临时电工 上午10点面试 工期:开始，用工20天 需要有电工证 工作时间: 7:00-15:00   15:00-23:00 两个班次任选 不包吃住，22/小时，要求连做 电话☎

杭州市上城区招水电，早上8点上班，布丁管穿线，工具自己带

小区物业直招 1.白班夜班保安各1名.年龄50岁以下.要求身高1.7米以上.月薪资待遇4700-5200元.包住无吃.月单休4天.过年留岗. 2.保安队长一名.要求年龄45岁以下.身高1.7米以上.有两年以上的带队经验.月薪5700月休4天.包住无吃 3.保洁员3名.要求62岁以下身体健康.月工资3500元.月休2天. 4.水电工1名.月薪资5000元.月休4天.以上岗位均有高温补贴.生日福利.节假日福利.年假福利.非诚勿扰.地址永嘉瓯北三江片区.联系电话

⚠⚠⚠海南猪场急招（年前到岗）： 电工3人，场内中转员3人，育肥饲养员10人，分娩饲养员2人，育肥技术员3人，分娩主管1人 自繁自养场：全自动料线、漏粪地板 福利待遇：包吃住、单人间、含空调、WIFI、水果福利、定期加餐、KTV、桌球等 要求： 1、50岁以内，1年以上相关经验。 2、责任心强，吃劳耐劳，服从公司安排。 3、优先考虑云贵人员（凉山的勿扰）。 上班地址：海南省定安县 联系电话：祁总

安徽省蚌埠市怀远县附近有人没，有两个4*240+1*120电缆需要压接，联系电话

岗位职责：（粤语流利无口音） 外呼中国移动香港地区现有用户做手机套餐续约，增值服务，宽频登记 任职要求： 1.年龄：18～45岁男女不限 2.学历：中专/高中或以上（需要提供毕业证） 3.粤语流利无明显口音 4.会基础电脑操作，愿意与人沟通交流 岗位福利： 享有年假（入职一年后5天）、独生子女假、产假、育儿假等国家假期；不定时下午茶、团建基金、节日伴手礼、年底奖励等， 上班时间： 11:00-20:00（午餐一小时）

一、工作内容 1.通过系统对客户进行回访，提醒其按时处理账单事宜； 2.记录客户反馈与建议，及时响应咨询并妥善处理相关问题； 3.对服务过程中出现的异常情况及时上报，确保问题闭环解决。 二、任职要求 1.熟悉基础电脑操作，能熟练使用办公软件； 2.普通话清晰流利，具备较强的沟通表达能力，能准确理解并回应客户需求； 3.能适应常规办公时间安排，可在固定办公场所稳定开展工作； 4.性别不限，高中或中专及以上学历（专业不限），年龄18-45岁，有无工作经验均可，零基础可报名，入职提供带薪培训； 5.不接收寒暑假工、短期实习或兼职人员。 三、工作时间： 上午9:00—12:20，下午1:50—6:00，午休时间为12:20—13:50，下午茶歇时间16:00—16:15。每周固定双休（5天工作制），法定节假日按规定休假。 四、薪资待遇：（食宿自理） 1、试用期综合收入4.5k—6.5k； 2、转正后综合收入6K—1W； 3、享受国家规定的法定节假日、婚假、产假等假期权益，并依法缴纳社保； 4、培训与晋升：提供专业化、体系化的岗前及在职培训，设立明确的晋升机制； 5、公司地处地铁磨碟沙C出口右转直行500米，临近公交站海港花园，交通便捷，周边生活配套齐全； 6、奖金机制：所有岗位享有年中调薪机会，另设团队奖励、竞赛奖励、优秀员工奖、年终奖等多项激励。

岗位职责： 1、通过电话等途径，针对银行及金融机构委托我司处理的逾期消费贷款或小额信贷账户进行沟通，协助客户制定还款计划，引导其按时履约，维护个人信用； 2、协助金融机构实现资金回收，同时为逾期客户提供可行的解决方案； 3、对逾期账户实施规范化管理，真实记录催收进展，及时上报异常情况并反馈处理建议； 岗位要求： 1、性格乐观，态度积极，具备良好的语言表达与沟通能力，能承受工作压力，富有团队协作意识； 2、年龄18-40岁，熟练掌握基础电脑操作，语言表达清晰流畅； 3、有客服、电销或电话催收相关从业经验者优先考虑； 福利待遇： 1、无责任底薪3200元+高绩效+高提成+高奖金+五险+住房公积金； 2、提供系统化岗前带薪培训，实行一对一老员工帮带机制； 3、晋升通道完善（晋升路径：专员—组长—主管—经理—总监）； 4、享受工龄补贴、下午茶点、生日庆祝、带薪假期，定期组织旅游、团建拓展等活动； 工作时间： 周一至周五：9:00-18:00， 周六：10:00-17:00， 中午均休息1.5小时，月休5天，每月首个周末双休，其余时间固定周日休息； 上班地址： 广州市天河区中山大道中1190号珠村国际机械城D栋4栋3楼318室

因公司业务扩展需要，诚聘中通客服人员数名，期待您的加入： 一、中通出港客服专员 1：工作内容：处理客户的需求查件 2：工作要求：熟悉电脑操作打字速度不低于40字/分钟 3：新资面议、上班时间：9点-18点中午休息一个小时月休4天 4：服从公司安排和具备高效的执行力和分析能力;

岗位职责 ： 1. 根据公司提供的客户资料，通过公司电话系统对已有客户进行需求挖掘与分析，推动销售达成 2. 定期跟进回访客户，解答客户疑问，熟练使用公司减重营养产品，协助客户解决减重过程中的营养健康问题 3. 维护客户关系，实施持续跟踪，落实售前及售后的指导与服务工作 岗位要求： 1. 性别不限，年龄18-42岁，中专或高中学历 2. 普通话标准，具备良好的沟通表达能力与应变能力，掌握电脑基础操作 3. 具备一定抗压能力，有积极向上的职业发展意愿 4. 无需外出出差，公司提供客户资源支持 福利： 1. 入职即签订劳动合同，纳入正式员工编制，享受正式员工待遇 2. 节日礼品、生日礼物、春节红包等多项员工关怀福利 3. 缴纳广州五险一金 4. 享有带薪年假及法定节假日休假权利 5. 公司设有员工食堂 6. 提供免费健身房、瑜伽室等休闲设施 薪资待遇： 1. 薪酬结构：底薪＋高比例提成＋部门奖金＋个人冠军奖励 2. 转正后：试用期月均收入底薪加提成约7000元，转正后月均收入底薪加高额提成范围为4000-17000元，收入与业绩挂钩，多劳多得 上班地点：广州市荔湾区西朗地铁站附近 联系方式： 徐小姐

不包吃、不包住、不包吃住，介意者请勿投递~ 【你的职责】 1、客户咨询处理 1.1通过手机、座机、微信加粉等方式及时与客户建立联系，开展订单跟进、粉丝维护及转化工作，助力销售提升； 1.2解答客户在产品、订单、物流、售后等方面的疑问，保障客户体验与满意度。 2、订单管理 2.1协助客户完成下单、修改订单信息、付款核对、取消订单等操作； 2.2跟进订单流转状态，及时向客户反馈处理进展，妥善应对异常订单情况； 2.3处理退换货需求，如产品泄露等问题，联动相关部门推进退换流程。 3、在线精准回应顾客提问，消除购买疑虑，引导下单决策，推动交易达成； 4、具备较强的销售意识与服务意识，快速响应客户咨询与留言，提升客单价、成交率、复购率等核心指标； 5、完成上级安排的其他相关工作内容。 【我们需要这样的你】 1、统招大专及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽； 2、有会员回访、私域运营客服经验者优先，具备药品或生物学相关背景者优先，综合能力突出者可放宽要求； 3、熟练操作ERP系统、常用办公软件及在线客服工具，打字速度不低于60字/分钟； 4、学习能力佳，经培训后能迅速掌握产品知识及相关业务流程； 5、具备良好沟通能力，擅长与客户互动，也能高效进行跨部门协作； 6、销售主动性高，善于解决客户问题，持续优化客户购物体验； 7、情绪管理能力强，抗压性好，反应敏捷，能妥善应对突发状况； 8、心理素质稳定，善于安抚客户情绪，工作积极乐观，具备一定承压能力； 9、诚实守信，责任心强，富有进取心，认同团队协作价值。 【加入和为，你可以】 1、享受融洽友爱的团队氛围，拥有独立且舒适的办公空间； 2、基础福利：依法缴纳五险一金，享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权益； 3、特别福利：节日礼品、全勤奖励、年终奖金、带薪年假等福利齐全； 4、员工关怀：定期组织健康体检、聚餐活动、团队建设、员工旅游，日常提供办公零食、下午茶等； 5、完善的培训体系，实行一对一带教上岗，每年提供调薪与晋升机会； 6、健全的职业发展通道，重视员工成长路径规划，晋升优先考虑内部人才。

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