泰康人寿是世界五百强企业，正在布局全国范围内的高端连锁养老社区与高端三甲医院网络。泰康健康财富规划师已正式纳入国家职业资质体系，填补了健康财富管理领域专业化培训与认证的空白。公司依托“活力养老、高端医疗、卓越理财、颐养关怀”四位一体的创新模式，将保险保障与实体医养服务深度融合，突破传统寿险局限，构建覆盖全生命周期的客户服务体系。致力于为客户提供涵盖健康、养老、医疗及财富管理与传承的一站式综合解决方案。通过系统化、专业化培训（全程免费），打造面向中高端客群服务的精英化团队，欢迎具备创业心态的事业合伙人加入。 【工作内容】 1.日常工作包括组织客户参访泰康旗下养老社区，实地参观样板间、活动中心等功能区域；或安排客户前往泰康同济医院进行健康体检、眼科检查、康复理疗体验；亦可带领客户至泰康拜博口腔医院享受洁牙、牙齿矫正等专属服务；同时可邀请客户参与泰康自有文旅项目，如仙鹤湖度假区、京山农场等休闲观光活动。 【工作时间】 上午9点至下午4点，周末双休，享受国家法定节假日，每月仅需出勤满18天。 【福利待遇】 1.合同明确保障年薪12万元（达成考核目标即可兑现） 2.薪酬构成：出勤补贴＋职级津贴+多维项目提成（含养老社区入住、医疗服务、旅游项目、殡葬服务等）＋月度奖金+团队管理奖励，综合年收入普遍在15-20万元之间，收益上不封顶。设有专项HWP激励机制，提成越高，配套补贴越多。例如：月提成达20000元，对应奖励津贴可达16000元 3.提供定期系统培训，助力快速胜任岗位职责 包括新员工训练班、特训营、BAC销售能力提升课程等 4.享有国内外旅修机会，感受多元文化氛围 如迪拜、仙本那、日本、北京、三亚等地游学交流

公司直招，专为00后打造的活力职场，氛围轻松，工作开心！ 欢迎应届生！欢迎零经验！入职即安排住宿 相比资历，我们更重视你的积极性与学习能力！ 薪资：4500+高比例提成+月度激励＋季度激励＋年度激励＋成长激励＋社保（综合月薪10000起，上不封顶！） 奖励：每日、每月、每年均有（现金、旅游、数码产品等） 1.免费提供员工宿舍； 2.集团每年组织两次以上国内出游，内部聚餐、野外生存、户外拓展、节日旅行、生日会、带薪年假Party等； 工作时间：9:00-18:00！享节假日休息； 关于发展：内部晋升通道畅通！可向管理层发展（晋升后福利全面提升，无空降管理！）； 薪资范围：底薪4500＋提成综合收入：8000~12000 社保类型：五险 提成方式：按销售额计提 奖金补贴：绩效奖金，高温补贴，年终奖，日周月奖励、个人及团队奖励、销售冠军奖励 非中介，企业直聘，全程不收取任何费用！ 公司地址：武汉市武昌区武珞路亚贸广场B座写字楼18层1868室

薪资详情 薪资范围：8000-13000元/月 职位底薪：8000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 奖金补贴：房补、年终奖、绩效奖金、全勤奖 职位详情 1.工作内容轻松，协助租房带看人员完成带看过程拍摄及房源影像记录 2.每月休息8天，可灵活调休，工作时间朝9晚6，法定节假日正常休假 3.店长储备岗，由主管直接带教，提供系统学习支持，享有总部专项培训 4.底薪8000元起，搭配高额提成，收入上不封顶 5.缴纳五险一金，每季度开放晋升通道 6.日常提供下午茶，每月组织团队建设活动，年度安排海外旅游 岗位福利：底薪＋门店业绩分红＋管理奖金

岗位职责： 1.通过线上渠道开展房产销售工作，凭借专业咨询服务辅助客户完成购房选择； 2.持续跟进客户，深化沟通关系，保障客户获得优质的服务体验； 3.协同团队成员共同推进工作，达成既定的销售任务与业绩指标。 任职要求： 1.拥有良好的沟通表达能力，能高效与客户进行互动交流； 2.具备团队协作意识，能够迅速融入团队并积极发挥作用； 3.熟悉房地产市场基本情况，具备学习意愿，持续优化销售专业能力。

1、有toB端经验者优先 2、具备良好沟通表达能力，普通话流利 3、性格积极乐观，乐于与人交流 一、岗位职责： 1、公司业务方向：面向企业提供标准化技术服务，核心项目为团体标准制定。 2、拓展新客户资源，聚焦标准类项目，主动寻找并联系有合作意向的企事业单位，推动签约落地。 3、深度理解业务内容，掌握客户需求变化及市场定位。 4、持续维护客户关系，定期回访已合作客户，促进沟通互动，打造稳定持久的合作纽带。 二、任职要求： 1、具备销售工作经验，熟悉电话销售与网络销售模式 2、具有团队协作意识和职业素养 3、擅长人际交流，学习适应能力强，行业知识零基础可由公司系统培训 4、熟练操作Office等常用办公软件 5、年龄******，性别不限；具备B端销售经历者条件可适当放宽 晋升通道：普通员工—转正—精英销售—金牌销售—钻石销售—主管 三、薪资待遇： 1、工作时间：每周一至周五，周末双休！！！ 上午8:30—11:30，下午13:30—17:30，午间休息2小时 试用期综合底薪4100元+提成（按开单回款金额10%计提），转正后综合底薪4800元+提成 五险一金齐全！

【薪资待遇以及福利】 1.月收入区间8000~50000元（上不封顶），提成全额发放（公司人均实发薪资超1W） 2.公司免费配备电动单车，端口费用全额报销！ 3.新员工入职即享系统培训，首月安排辅助成单，专人全程指导，无需担忧初期无单问题 4.享受租房优惠政策，武汉全市房源中介服务费全免 5.设立月度奖励、季度奖励及团队激励，表现突出者可参与公司分红

我们这边由公司提供资源，通过电话、微信等你熟悉的方式跟进客户，邀请客户到公司面谈，全程有师父和律师团队支持。 岗位职责： 1、有效运用公司提供的资源，经过培训后能初步解答客户关于法律问题的咨询； 2、通过电话、微信、面谈等形式与客户沟通，明确客户需求，建立并维护良好的客户关系； 3、挖掘客户的潜在需求，清晰介绍律所服务项目的优势与特色，提供专业化的咨询服务； 4、完成案件风险评估后，积极推动客户达成委托合作。 任职要求： 1、学历不限，有销售经验或具备基础法律知识者优先考虑； 2、沟通表达能力强，积极进取，具备较强谈判能力者优先录用； 工作体验： 1、收入与努力直接挂钩！多劳多得，收益上不封顶。 2、模式新颖，平台广阔，晋升机制公开透明！ 3、在平台上可系统学习法律知识与销售技能，全面提升个人综合能力！ 4、帮助客户解决实际问题与纠纷，成就感满满，一面锦旗就是一份认可与荣耀！ 上班时间：早九晚六，午休1.5小时，周末大小休； 薪酬福利： 1、底薪＋提成＋奖金＋五险+法定节假日+带薪年假+定期团建+节假日礼品； 2、完善的培训体系：涵盖新人培训、在岗培训、晋升培训及专人指导； 3、持续开放的内外部专业培训机会+定期调级调薪机制； 4、定期组织团建活动与文化日+节日关怀不断。 工作地点：武汉市武昌区文创大厦1302室（地铁4.5号线复兴路A出口） 无责底薪4000+高额提成，纯新手入职两个月后月入7K以上，期待你的加入与挑战

工作内容： 依据公司提供的客户资源进行销售跟进与转化。 上班时间： 9:00-12:00，13:30-18:00

招聘职位为：房屋租赁专员 主要工作内容是依据公司提供的房源信息，负责房屋的接收、出租及客户关系维护。 任职要求：*****，普通话流利，踏实肯干，勤奋积极，有无经验均可，入职后由专人带教，快速掌握工作流程，日常工作任务明确，节奏轻松灵活。 薪资待遇：底薪+提成+满勤奖+冬夏两季补贴+话费补助+多项奖金激励 月综合收入不低于5000元，能力突出者可达20000元以上 工作时间：9:00-18:00 休息安排：每月六天调休 备注： 1、这是一份零门槛、无难度的工作，只需态度认真、踏实做事即可胜任，非常适合初入职场的新人 2、我们的服务对象主要为城市中的流动人群及毕业季求职青年，市场广阔，机会难得，携手共创收益 3、针对新员工，公司提供2500元无责任底薪，并设有新人保护期，销售新手也能安心起步 4、诚邀你的加入，一起开启职业新篇章

1.负责产品的市场推广，策划并落实促销活动方案。 2.整理客户资料，调研竞品动态，提出改进策略建议。 3.维护客户关系，保持有效沟通，达成既定销售目标。 任职要求： 学历不限，具备较强的沟通技巧，善于团队配合，听从工作安排，工作积极主动、踏实肯干。 有相关销售工作经验者优先考虑。 上班时间：8:00—17:30，中午休息一个半小时。月休四天，国家法定节假日正常休息或调休，享有节日福利、生日礼金、团队建设活动及员工旅游。提供带薪岗前培训，缴纳社会保险！

岗位名称：电工；焊工； 岗位要求：电工：1.初中以上学历，40岁以下；2.二年以上电工维修经验，有电工证；3.负责高低压线路及生产设备的点检、维护、保养、调试等工作。焊工：1.有焊工证，必须会氩弧焊和电弧焊；2.焊接技术熟练，能独立完成各类焊接作业；3.吃苦耐劳，适应生产车间工作环境，服从工作安排。 薪资待遇：电工：试用期工资4400元，转正后工资46006500元；焊工：试用期工资4400元，转正后工资46006000元。福利：福利就餐，享受一切福利待遇；签合同，办社保。

湖北十堰全屋定制工厂当前有两名木工师傅提供服务。

年底急招20个临时，来了就能干，来了就能干，年龄16-50，打螺丝，一小时32一天320保底8500厂区包吃住，不压工资人走账清，能干就交换电话!不墨迹!

有闲着的师傅没来两个扣玻璃啊。

湖北十堰招聘钻工钻床操作工，要求懂图纸解读、听从指挥、具备快速反应能力，工作轻松且实行八小时工作制。

岗位职责： 1、负责根据市场情况制定相应的销售策略，保证年度销售任务、销售收入和利润的达成； 2、负责建立良好的沟通渠道，完善部门内部各项管理制度和业务流程，保证内部工作有序进行； 3、负责销售部各项费用的运行，负责应收账款的管理工作； 4、协调解决顾客投诉问题，提高销售及服务队伍的专业水平。 任职要求： 1、大专及以上学历，动物营养、畜牧兽医、企业管理、营销管理等相关专业。 2、3年以上营销管理相关工作经历，管理经验不少于1年。 3、能接受全国调配。

吉林吉牧丰牧业有限公司驻开鲁办事处，面向开鲁县、奈曼旗、库伦旗招聘业务员20人，组建终端市场开发团队， 要求：性别：年龄20-50周岁，文化程度不限，要有较强的沟通能力，语言表达清晰，有C1驾照能熟练掌握驾驶技术，有过工作经验者优先，试用期60天，，保底工资7500-10000+，面试录用后统一培训上岗。 联系电话同步详细了解：

岗位职责： 1.负责向高校、科研单位、生物公司销售公司实验动物及动物饲料、科研耗材仪器； 2.积极开拓新客户； 3.负责客户关系管理，包括客户信息维护、订单跟进及回款管理等全流程工作； 4.执行其他与产品推广、市场拓展相关的销售工作。 【任职要求】 1、对工作认真仔细，具备持续学习的态度，责任心强。 2、动物营养、动物医学、动物科学或畜牧兽医等相关专业背景，大专及以上学历，年龄18至35周岁。 3、具备1年以上市场销售经验，有实验动物、饲料等行业或相关领域销售经验者优先，善于沟通交流，市场营销推广。 4、诚实守信，热衷于销售工作，拥有优秀的客户服务意识。

大华生物科技有限公司 招聘饲料销售员5名。我们不搞画饼套路——卖得多赚得多，底薪+阶梯式提成上不封顶，就近原则上班，有驾照会开车的优先考虑！ 工作时间:上午8:30-12:00，下午2:30-6:00周六日双休。 公司福利：法定节假日带薪休假，缴纳社保，节日福利，定期团建等其他福利！快来加入我们吧！！！ 工作地点：甘肃省武威市 联系方式：

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【岗位职责】 1.负责公司产品地推销售及市场推广 2.开发新客户，维护老客户，建立长期稳定的合作关系； 3.为客户提供专业的解决方案，解答客户疑问，促成交易； 4.收集市场信息和客户反馈，协助公司优化产品和服务； 【职位要求】 年龄18-50岁，学历不限、男女不限、有销售经验者优先； 2.具备较强的市场开拓能力； 3.良好的沟通能力和客户服务意识； 4.有金融产品销售经验者优先。 【工作时间】 .时间自由不打卡不坐班 【薪资福利】 ·综合薪资2000-15000元 ·提供住宿 免费培训 包教包会

北广场房产销售高薪急聘！月休8天，收入无上限！ 想在核心地段从事高回报工作？想兼顾事业与生活节奏？北广场房产销售职位火热招募中！ 薪资福利 1.高底薪+高提成：无责任底薪保障，成单即享高额提成，月薪过万常态化，销售冠军月入可达5W+！ 2.优厚休假：每月休息8天，周末可灵活安排调休，平衡工作与生活！ 3.全面支持：带薪岗前培训、公司组织团建活动，年终享受额外长假，福利持续加码！ 岗位职责 1.推广北广场优质房产项目，精准对接客户需求，推动交易顺利完成； 2.开拓客户渠道，长期维护客户关系，提供专业置业方案； 3.关注房地产市场变化，协助优化销售策略与服务流程。 任职要求 1.热衷房产销售行业，追求高收入，敢于迎接挑战； 2.具备良好沟通能力，服务意识强； 3.心态积极，抗压能力强，结果导向明确； 4.是否有经验均可，具备客户资源者优先录用！ 抢占核心岗位，实现高薪与假期双丰收！立即加入，开启财富新篇章！

1、公司提供意向客户资源，通过邀约客户到店沟通并出具定制化方案， 2、处理线上渠道客户的咨询与申请需求； 3、定期维护合作客户关系，促进长期稳定合作。 任职要求： 1、热爱销售工作，专注服务客户，性格开朗，具备良好的沟通表达能力，富有亲和力， 2、责任心强，能承受工作压力， 3、经验不限，入职提供带薪系统培训， 4、渴望收入提升、追求高薪、目标明确、 薪资待遇： 1、无责任底薪4500（确保真实且与面试一致）提成7.5%—50%+业绩奖励 2、社保＋下午茶＋团队建设＋生日福利 工作时间：9:00-12:0013:30-18:30

【岗位职责】 *深入掌握十堰城区优质房源及周边生活配套设施，打造专业房产知识储备 *为客户提供房屋租赁与买卖全流程服务，优化客户服务质量 *主动链接社区住户资源，建立长期信任关系，提升个人口碑影响力 【职位要求】 *年龄22-45周岁，大专及以上学历，专业不限，退伍军人亦可 *品行端正，诚实守信，具备较强的服务意识和职业操守 *乐于学习新知，勇于面对挑战，富有上进心 【薪资福利】 *薪资结构=底薪+提成+成交奖励+团队激励+带看补贴 *高提成区间60%—75%，随从业年限递增，收入持续稳定增长 *可根据住址就近分配门店 工作时间：标准工时7.5小时，每周双休

岗位职责： 1、负责商用车主机厂的开拓与客户关系维护，确保销量、利润及回款指标的顺利达成； 2、协同渠道总监推进公司新产品在主机厂项目中的导入与落地销售工作； 3、结合市场动态与竞品分析，联动市场部门策划并实施各区域市场营销活动，推动产品优化升级； 4、支持地面推广销售团队，针对业绩薄弱区域开展帮扶支持，并定期对地推人员进行业务培训指导。 任职要求： 2、具备3年以上商用车主机厂渠道开发及运营管理相关经验； 3、具有3年以上商用车柴油机油产品的实际销售经历。 销售渠道：商用车主机厂 销售产品：商用车柴机油

公司拥有大量精准的一手客户资源，核心优势在于直接掌握优质源头资源（领先于其他公司获取的客户信息），无需自行开发客户，提供广阔晋升通道，有能力者欢迎加入我们。 《月薪3w也只是个起点》 主要工作内容：将线上提交融资申请的客户邀约至线下完成后续流程，操作简单、快速上手，接受零经验人员，配备1对1带教指导，新人无忧，享受带薪培训； 我们的优势： ①客户数据精准（每日分配8-10条高质量线索）； ②试用期即享高额无责底薪4300+（行业领先水平）； ③团队年轻化，90后、95后为主，沟通无障碍，话题丰富； ④员工收入分层表现优异，月入五位数、六位数员工占比高于同业； ⑤资源充足无需外拓，内部客户数据持续稳定输出； ⑥不强求服务态度差或不配合的客户，工作更有尊严； ⑦每月设有现金激励与电子产品奖励（含苹果全系列产品）； ⑧晋升机制透明，杜绝空降管理岗，内部成长空间大； ⑨金融类销售相较传统岗位更具收入优势，成单率高、回款快，摆脱传统电销模式； 任职资格： 1、年龄20-33岁，性别不限，表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力； 2、热爱销售工作，具备积极的工作心态； 3、学习能力强，善于沟通交流； 4、意志坚定，反应灵敏，具备良好应变能力及抗压能力； 5、有团队荣誉感，事业心强，责任心强，工作态度积极主动； 6、大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 【福利待遇】 1）薪酬结构：4300底薪+提成（15%—40%）+季度奖金+年终奖（3k-3w）+开单奖励+红包激励，销售岗位多劳多得； 2）提供行业内具竞争力的薪资体系与激励方案，整体收入高于同行均值； 3）月度提成+各类奖金，人均月收入3W+，涵盖个人奖、团队奖（现金、团建、旅游等），定期组织公司集体活动，如外出旅游、轰趴、拓展训练、聚餐、K歌、球类运动等； 4）办公场所位于写字楼，环境优越，交通便捷，团队氛围轻松活跃，全员以九零后为主； 5）入职即享带薪培训，系统学习专业知识与实操技能； 6）晋升通道高效开放，业绩达标每季度自动晋级，表现突出者可跨级晋升，主管—经理岗位均从内部选拔，有抱负的年轻人速来加入； 7）有意者欢迎联系了解，闲暇时也可聊聊看

岗位职责： 工作内容 1、通过电话开展业务交流，挖掘潜在客户，推动客户下单 2、维系客户关系，及时回应客户咨询，助力业务达成，提升合作持续性 任职要求： 1、具有较强的学习能力与沟通能力，善于表达并具备良好的说服力 2、能快速把握客户需求，灵活应对，给予专业解决方案 3、工作态度积极，富有主动性和责任感

工作内容 1、通过公司提供的客户信息与精准客户电话沟通建立联系，推广产品。 2、解答客户疑问，促成订单成交 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和说服能力 2、能够快速理解客户需求，提供专业建议 3、积极主动，对销售工作充满热情

1.电话联系客户，邀约客户到店 2.通过各种渠道让别人介绍客户，邀约客户到店

这是一份绝对能让你实现高收入的靠谱工作 【薪资水平】 保守估计，0经验新人销售平均月薪2W，入职第二个月即可达到1w+，更有首月收入突破5万+ 【工资构成】：无责底薪4000+行业最高提成+季度奖+年终奖+绩效奖金（3000-30000），开单即享红包奖励，多劳多得，收入上不封顶！ 2、公司为大型集团公司，与全国40余家银行保持直接深度合作。 3、提供带薪岗前培训（由公司主管或北京、上海集团总部负责人及团队长亲自指导，全程手把手教学，确保学会为止，配套完善培训体系）； 【工作职责】 1.学习掌握金融贷款相关专业知识 2.审核客户资质，解答客户咨询，推动交易达成 3.利用公司分配资源，邀约客户至公司完成面签流程 【任职资格】 1、有销售背景者优先，优秀应届生或无经验者同样欢迎（配备一对一导师培训）； 2、具备良好的学习能力与沟通表达能力； 3、性格坚韧，头脑灵活，拥有较强的应变能力和抗压能力； 4、富有团队协作精神和集体荣誉感，具备强烈的责任心、进取心和积极的工作态度； 【关于我们】 1、提供系统化带薪培训（由主管或北京、上海集团高管及团队长亲自带教，包教包会，培训体系健全）； 2、公司定期准备下午茶、水果零食，组织团建、轰趴等丰富员工活动； 3、每月提成+各类奖金，月均收入2W+，设置个人奖与团队奖（含现金奖励、团建经费、旅游福利等），不定期开展外出旅游、拓展训练、聚餐、K歌、球类运动等休闲活动； 4、每月固定安排团建，经理出手阔绰，注重员工体验与福利投入； 5、晋升机制透明且快速（最快两个月晋升主管），业绩达标每季度自动晋级，内部优先提拔。晋升路径清晰：主管→部门长→团队长→分公司负责人