1、主要负责工厂内部的泥水施工事宜，包括但不限于路面破土、回填、平整；混凝土浇筑、模板安装、拆除；砌墙、抹灰、防水、装饰；门窗安装、维修维护等。 2、初中或以上学历，55岁以下，能吃苦耐劳，能接受不定期的户外工作； 3、服从、配合部门工作安排。

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岗位职责 1.负责讲授无人机相关理论知识（如航空法规、飞行原理、气象基础等内容）； 2.指导学员开展无人机实际操作训练（包括起飞降落、航路设定、突发情况应对等）； 3.结合学员实际能力制定针对性培训方案； 4.管理并保养教学用具，保障飞行教学过程中的安全性； 5.参与培训课程的设计优化及教学资料的整理编写； 6.[其他需求，如参与行业应用项目、赛事指导等]。 任职要求 1.必备条件： ·持有中国民航局（CAAC）签发的无人机驾驶员执照（视距内或超视距级别）； ·具备2年以上无人机飞行或培训实操经验； ·熟知无人机运行相关法规及安全作业规范； ·具备较强的沟通表达能力和教学耐心。 2.优先条件： ·拥有AOPA或UTC认证教员资格者优先； ·熟悉多旋翼、固定翼、垂直起降等各类机型操作； ·有航拍、测绘、农业植保等实际应用场景经验者优先； ·理工类或航空相关专业学习背景者优先。 薪资待遇：4K-6K+提成（包住+社保） 每周休息1天

**岗位职责** 1.承担青少年无人机课程的授课任务，涵盖理论教学、实践操作指导及安全规范培训等内容； 2.策划并持续改进无人机教学课程与实践活动方案，满足不同年龄段学员的学习特点与需求； 3.带领学员参加无人机竞赛、等级考试或成果展示活动，提供赛前集训与技术保障支持； 4.负责教学设备的日常管理与维护，确保无人机及相关器材的规范与安全使用； 5.关注学员学习过程，定期向家长反馈学习情况并保持有效沟通。 **任职要求** 1.**专业能力**： -掌握多旋翼无人机的基本原理、飞行操控与参数调试技术，持有民航局认证的无人机驾驶员执照（如CAAC、AOPA等）者优先； -熟悉青少年学习行为特征，具备STEM教育、创客教育或课外培训教学经验者优先； -能熟练运用至少一种编程工具（如Scratch、Python）开展无人机编程授课者优先。 薪资待遇：4Ｋ-6Ｋ+提成（包住+社保） 每周休息1天

【我们是谁】 公司成立于2014年，是阿里1688平台SKA级别核心合作企业，专注气雾剂领域十一载，集研发、制造与销售于一体。我们拥有完整的产业链布局与稳定的平台支持，致力于为每一位员工提供系统化的发展路径与成长空间。现因业务拓展及团队升级需要，诚邀一位具备生产型企业人力资源管理经验的专业人士加入，共同构建高效、规范的人才管理体系 1.统筹管理人力资源全模块工作，主导招聘配置、员工关系维护、绩效考核、薪酬福利设计及企业文化建设； 2.负责人力资源制度的建立、修订与实施，优化员工入转调离全流程，提升人事运营效率与合规性； 3.推动组织人才发展计划与梯队搭建，落实关键岗位人才培养机制与留任策略； 4.协调处理各类员工关系事务，营造积极正向的沟通氛围与团队文化，提升组织凝聚力； 5.审核并分析薪酬、考勤、绩效等数据，协助制定科学合理的激励政策与方案； 6.协同管理层参与人力战略规划，提供专业支持与决策依据 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.三年以上人力资源管理工作经验，有制造业从业背景，熟悉百人以上生产型企业全流程人事管理； 3.熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系等核心模块，具备体系搭建与流程改进能力； 4.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及较强的应变抗压能力； 5.熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础数据分析与报告撰写能力； 6.工作认真负责，作风严谨，能适应制造企业快节奏、强执行的工作要求 1.实力平台：深耕气雾剂行业十余年，阿里生态重点合作伙伴，资源雄厚，发展稳定 2.晋升通道：管理路径清晰，注重能力与成果，鼓励内部晋升与发展 3.培训体系：配备专业培训课程与管理导师，助力综合素质持续提升 4.福利保障：五险、劳动合同、节日福利、单休 5.薪酬激励：具有市场竞争力的薪资结构，结合绩效结果兑现激励回报 6.团队氛围：以80后、90后为核心成员，办公环境明亮舒适，沟通直接高效，协作顺畅自然 【工作时间】 上午8:00-12:00|下午13:45-17:45单休 上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园

1.全面负责公司人力资源各项工作的统筹管理，主导招聘配置、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利设计及企业文化建设工作； 2.组织制定、完善并推行人事管理制度，规范员工入职、转正、调动、离职等流程，提升人力资源运作效率与标准化水平； 3.推动人才发展体系与后备梯队建设，落实核心岗位人才的培养计划与留任机制； 4.主导员工关系日常事务处理，营造积极向上、沟通顺畅的组织氛围，提升团队归属感与协作力； 5.审核与分析薪酬、考勤及绩效相关数据，支持激励方案的科学制定与有效实施； 6.协同管理层参与人力资源战略规划，提供专业意见与数据支撑 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.三年以上人事管理工作经验，具备制造行业从业背景，熟悉百人以上企业全流程人力资源运作； 3.精通招聘选拔、绩效考核、员工关系等模块操作，具有制度体系建设与流程优化实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及较强的抗压能力； 5.熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础的数据分析与报告撰写技能； 6.工作认真负责，作风踏实，能适应生产型企业的高效执行节奏与快节奏工作环境

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