苏州市张家港市招工地小工/杂工

苏州园区唯亭附近招聘电工小工，工期十天，明天可直接上岗，工价31元。

急招花桥小工3人，现在过来工资20一个小时，主要是撕膜，男女不限，60周岁以下，能来的赶紧的，估计要到6点结束了

  现在上班 红杨装铆钉打杂补两个或者一男一女 190一天 工期七天。

招长期工人数名，现场跟着师傅他们打打杂，小工。室外。包饭时间：上午7点到下午4点工资：4500一个月，，工资，后面每个月结清工人：18岁58岁包饭休息一小时工作地址：张家港市区活是轻松的，如果住合兴近的可以每天坐车上下班一天工作就八九个小时左右短期工不要。只要长期工，鸽子勿扰电话**** 加2个

招小工

苏州市太仓市招工地小工/杂工

小康1公里：不刷人 《纯日结》190元/天    时间:8.00-18.00【饭补15元/顿】【室内装货架、拧螺丝   要能吃苦的】要穿劳保鞋（自备）【可连续干】要自到。

有经验展会木工。展会学徒工。小工普工

江苏苏州昆山，年后有出去南方打工的，赶紧报名了啊。工钱面议。

吴江区招水电 智能应用： 岗位职责： 1、保障场区供料保障、供水供电保障、硬件保障、供网保障； 2、负责场区用水、用电、应急等隐患排查，保障场区生产运营稳定； 3、落实电气设备日常点检维保，损坏维修，保障设备稳定运行 任职资格： 1、大专以上学历，电气，自动化，机电一体化等相关专业；要求有低压电工证 2、能熟练运用万用表、部分传感器原理各类调试工具； 3、可接受并适应封闭式驻场工作性质

月嫂单苏州，已生，10500-11000/26，需要26天，春节4天3倍，能接联系优优老师，下户结工资

苏州市姑苏区招门窗安装，一套平开门，一套提升窗，已搬运到位

刘楼急需要大烫三人

招聘二保焊420~480天！！包吃住！！年龄18~45周岁，长期有工作，可长期可短期 包吃住，免费提供劳保被褥 工作地点：江苏连云港

找小工六七个，有高控证的三个，焊工双证一个，正月初九上班镜铁山，八小时的班，焊工工资500，小工300，吃有食堂生活补住40，干一个月，想去的打电话

明天早晨用五个工人

招聘需求：年初八（）报到 项目名称： 1、甘肃酒泉金塔县管道安装 五公司：报到，需求：管工组长、普工、管工技工、焊工。 二三公司：报到，管工组长、普工、管工技工。 2、烟台海阳辛安镇管道安装 二三公司：报到，需求：管工组长、普工、管工技工。 联系

上海市虹口区招工地学徒工一天200 30岁以下 打电话

江门市台山市招工地小工/杂工

苏州市昆山市招空调维修工，大工，学徒工

明天，明天，要工，20一62岁，8点到4点半下，上班时间8小时，有工作餐，工资140下班就发，有车接车送，7.30，到店里集合，要去的打我电话 ☎

苏州市昆山市招工地小工/杂工

昆山市招全屋定制家具安装学徒小工，不包吃和住（只要一人头脑灵活的），要求会用手电钻，睡觉不打呼噜者优先（因为有时要去外地安装），师傅勿扰

招室内门生产及安装的学徒和小工200一天，包中午饭，一天8—9个小时。想学一技之长的可以来尝试，

常熟支塘需要打磨临时工一人，闲着的电话联系

【博世汽车二厂-日结普工270/天（含补贴）】 可接受零散学生，春节需要留守。。 日结发薪:，宿舍到厂有厂车接送 岗位1：日结普工：普工（不是机加工部门），第5天发第4天工资。日结实发270元（含补贴，含餐补）工资一直都是270一天（含补贴），工资常年不变 岗位2：日结机加工部门，，第5天发第4天工资。日结实发280元（含补贴，含餐补）工资一直都是280一天（含补贴），工资常年不变. 吃住情况：吃饭自费，宿舍收350元/月，水电自理。宿舍离厂里1.5公里，有厂车接送。 1、工作轻松，人性化管理。 2、工作时间：7：00-19：00，白夜班两班倒，上六休一。 3、年龄18-38岁（最大1987年），手脚麻利、认识26个英文字母，纹身+扎眼的头发不要。 4、，待发工资按照2660+加班费发放。 5、工作地址：长阳街368号 【博世汽车二厂—周结叉车320/天（含补贴）】 岗位：高叉，叉车工，有叉车证，会开高叉，周结工资工资310+10元/天绩效。要有叉车证

苏州盛泽镇再找一个能上高的小工。

苏州市常熟市招工地小工/杂工

岗位名称：工人（包装厂）;工人（夜班） 岗位要求：1.年龄在18至50岁之间；能吃苦耐劳。2.工作时间为晚班，时间跨度长（需在深夜上班）。接受一定的弹性工作，能够在要求的上下班时间内到厂。需遵循设定的作息和轮班安排，并能保持工作状态，符合日常工作环境需求。若处于厂区要求的范围内还可能没有厂车接送。此外，还可能涉及到货物的搬运和包装工作等体力要求较高的任务。 薪资待遇：每日工资为人民币220元（含饭补），一天一发工资。具体薪资标准可能会根据工种和工作情况有所调整。该岗位的薪资待遇基本按照标准工时和特定工作安排进行计算。至于更具体的薪酬和福利，需要根据当地相关法律法规以及用工协议的规定来制定。具体福利待遇可向企业相关部门或相关负责人了解并协商确认。