招聘：安装技术员 薪资：8.0K-15K 职位详情： 1.能独立编制方案、独立完成项目施工技术管理工作 2.熟练使用计算机及专业应用软件 3.会CAD绘图 4.有施工员证 有从业5年的工作经验

钢结构技术员，也懂土建施工，年龄35~45之间（科班出身）

招聘：技术人员 薪资：3.0K-8.0K 只需要有责任心有上进心，一起努力

招聘信息: 铁门关市建筑公司招聘 1、技术员2名，要求有房建经验，二建证的优先，开始上班。薪资待遇面谈。 联系电话:王总

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招聘：公路技术员 薪资：8.0K-10K 职位详情： 岗位职责： 1.负责公路技术方案实施与现场管理； 2.解决现场技术问题； 3.编制施工资料。 任职要求： 1.土木工程相关专业，专科及以上学历； 2.能长驻工地，有3年以上经验者优先； 3.能力出众者，经面试合格，可适当放宽年龄要求。

懂得工程施工全过程，熟练掌握工程审计结算流程，可以独立完成内页资料。 具有10年以上工作经验。

招聘：实习技术员 薪资：3.0K-5.0K 职位详情： 稳重善良、能吃苦耐劳、有上进心、有责任心，服从安排，能熟练使用电脑编写文件，房屋建筑类专业。

转发 我公司及招收以下技术人员，1、项目经理：土木工程一级建造师证；2、安全总监：注册安全工程师；3、项目总工程师：土木工程高级工程师；4、专业会计；5、专业预算员；6、专业做资料员；以上技术人员各一名，工资面议，签合同最低5年以上，10年左右，办公地址在库尔勒，过春节大年后正式上班，联系电话，，希望各位老总们给介绍或，谢谢！

建筑行业技术负责人是项目技术管理的核心角色，承担着确保工程质量和安全、推动技术创新、控制技术成本的重要职责 一、核心定位与总体职责 技术负责人（通常称为项目总工程师或技术经理）是项目技术工作的第一责任人，对项目的技术可行性、质量、安全负直接领导责任。其工作贯穿项目全周期，从前期准备到竣工验收。 二、具体职责细分 1. 技术管理与策划 · 方案编制与审核： 组织编制并审核《施工组织设计》、重大专项施工方案（尤其是“危大工程”方案）、技术交底文件等。 · 图纸与会审： 牵头组织图纸会审，解决设计疑问，办理技术核定和设计变更。 · 技术标准贯彻： 确保施工过程严格执行国家、行业及企业的技术标准、规范和质量验收标准。 · 技术创新与“双优化”： 组织推广新技术、新工艺、新材料、新设备，推动“设计优化”和“施工方案优化”，实现降本增效。 2. 质量与安全管理 · 质量体系运行： 建立并维护项目质量保证体系，组织质量检查、验收，处理质量问题和事故。 · 安全技术支撑： 为项目安全生产提供技术保障，确保施工方案中的安全措施到位。参与安全风险评估和隐患整改。 · 试验与计量管理： oversee 工地试验室和计量管理工作，确保材料、试件检测合规。 3. 进度与成本的技术支持 · 进度计划技术支持： 审核施工进度计划的技术合理性，解决影响进度的技术瓶颈。 · 成本控制（技术层面）： 通过技术手段节约成本，如材料替代、工艺改进、减少返工等。参与材料选型和技术标编制。 4. 资料与信息管理 · 技术资料管理： 确保施工技术资料（包括竣工资料）的及时性、准确性、完整性，并组织归档。 · 技术培训与交底： 组织对项目管理人员和班组进行分级技术培训和安全技术交底。 · 信息化应用： 推动智慧工地等信息化手段 5. 沟通与协调 · 内部协调： 与项目经理、生产经理、商务经理等核心班子紧密协作。 · 外部对接： 与建设单位、设计单位、监理单位、勘察单位及相关专家就技术问题进行沟通和协调。 三、关键能力与资格要求 · 教育背景： 土木工程、建筑工程等相关专业本科及以上学历。 · 执业资格： 通常要求具备中级及以上工程师职称 · 经验要求： 具有多年大型项目现场技术管理经验，熟悉项目全流程。 · 核心能力： · 深厚的技术功底： 精通专业，能解决复杂技术难题。 · 强烈的质量安全意识： 将质量安全视为生命线。 · 出色的方案编制与审核能力： 文字和逻辑能力强。 · 良好的沟通协调能力： 能有效进行内外部技术沟通。 · 学习与创新能力： 能跟踪并应用行业先进技术。 四、常见挑战 · 技术方案与施工实际的平衡： 方案需兼具先进性与现场可操作性。 · 质量安全与进度成本的权衡： 在压力下坚守技术和质量底线。 · 多方技术协调： 处理与设计、监理等的技术分歧。 · 新技术落地： 克服传统阻力，推动技术创新应用。 总结 建筑行业技术负责人不仅是“解决技术问题的人”，更是项目的技术大脑和质量安全的守护者。其工作将直接影响项目的成败、盈利能力和企业声誉。一个优秀的技术负责人需要将扎实的专业知识、丰富的实践经验、严谨的管理思维和良好的沟通艺术融为一体。随着建筑工业化、数字化、绿色化的发展，该角色的重要性日益凸显，正向技术驱动型、创新引领型的综合管理者演变。

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