
阿里札达县地区招弱电/安防1名。共计1000芯,带机器点包均可
弱电工5-14天1-2人完工结算包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
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林芝巴宜区招弱电/安防光纤熔接师傅,两名,自带熔纤机,技术精通,熔接速度快,质量高,可包可
300-500元/天
弱电工熔纤1-4天1-2人完工结算技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
林芝市巴宜区招弱电/安防
光纤熔接师傅,两名,自带熔纤机,技术精通,熔接速度快,质量高,可包可点
昌都八宿县招建筑承包、护坡/边坡、砼工/打灰/浇筑
1.3-1.5万元/月
浇筑建筑承包打灰边坡护坡砼工11-20人月结包工吃苦耐劳技术好二把刀勿扰
昌都市八宿县招建筑承包、护坡/边坡、砼工/打灰/浇筑
西藏拉萨西藏拉萨博浩钢化厂现招钢化上下片熟手两名,工资6000保底加提成,包吃包住,有意者
钢化主操包住包吃1-2人月结
西藏拉萨博浩钢化厂现招钢化上下片熟手两名,工资6000保底加提成,包吃包住,有意者联系我,小顾
拉萨墨竹工卡县招聘面匠一名,工资7500----8000.!
7500-8000元/月
面点1-2人月结
招聘面匠一名,工资7500----8000.拉萨市墨竹工卡县!
西藏拉萨布达拉宫附近招聘墩子一名,月工资7000元/月,要求工作爱干净,做事利率勤快,会收
7000元/月
墩子1-2人月结
布达拉宫附近招聘墩子一名,月工资7000元/月,要求工作爱干净,做事利率勤快,会收冰箱,联系电话
西藏拉萨招聘火锅配菜:2名工资:5000元起能力突出者可提前转正转正后5500~7500要
5000-7500元/月
配菜社保1-2人月结
招聘
火锅配菜:2 名
工资:5000元起 能力突出者可提前转正 转正后5500~7500
要求:有重庆火锅店工作经验
能吃苦 服从管理 团队意识强。会做员工餐优先
福利待遇 :满一年有孝顺金 工龄工资 可买社保 晋升空间大
期待优秀有想法的你加入我们
工作面试地址:后火锅东郊城关万达广场店
闵厨联系电话:
钢筋绑扎
招钢筋前台绑扎散人,大工每天 300.大工 每天 280 夫妻可以,单身的不行)。供吃供住(只要散人,长期人员)倒短勿扰!
出了面都是卡工小段包活干!人员有限先到先得
工地位置:哈尔滨市区。
联系电话 ()
朋友们!谢谢!!!
变电调试员
7000-9000元/月
电气工程师1-3年大专
岗位职责:
1. 负责变电站一次与二次设备的安装调试工作,完成测试数据记录,并对异常情况进行分析与处理
2. 迅速判断设备在投运前及运行期间的故障原因,提出解决方案并实施修复,同步记录故障处理全过程
3. 编写调试报告,汇总整理相关技术文档,做好项目文件的归档管理
4. 严格执行电力安全规范,确保现场作业安全;协同团队推进项目验收及提供技术支持
任职要求
1. 大专及以上学历,电气工程、电力系统自动化或相近专业
2. 具备1年以上变电调试工作经验,熟悉调试作业流程,有参与新建或改扩建变电站项目者优先
3. 熟练操作常用电气试验仪器(如绝缘电阻测试仪、继电保护测试仪等),掌握继电保护基本原理、定值计算及自动化系统联调知识
厂长
8000-13000元/月
主管厂长5-10年大专有生产管理经验
岗位职责:
1.全面负责工厂日常运营管理,统筹生产、质量、安全、设备及人员管理
2. 制定并落实生产计划,确保订单准时交付与成本有效控制
3. 推动现场5S管理与精益生产改善,持续提升运营效率与产品合格率
4. 组建并培养管理团队,建立绩效考核与人才发展机制
5. 协调供应链、销售及职能部门,保障工厂战略目标达成
任职要求:
1. 具备厂长/主管岗位相关工作经验,熟悉制造业全流程管理
2.具有较强的组织协调能力、决策能力和抗压能力
3. 熟悉ISO质量管理体系及安全生产法规要求
4.具备团队管理经验,擅长跨部门协作与问题解决
5.责任心强,执行力突出,结果导向
德州德城区可以出远门,干活利索,有焊工证
1-1.2万元/月
焊柱子综合承包焊工打磨3-6个月1-2人包工技术好二把刀勿扰焊工证
可以出远门,干活利索,有焊工证,最好是陵县的,德城区的也可以。工地在广州,包工,焊角铁,立墙板,打磨,包柱子有什么活干什么活,年前必须清工资。
北京朝阳区招建筑承包、钢筋工、钢筋制作、钢筋绑扎
1-1.5万元/月
钢筋制作建筑承包钢筋绑扎钢筋工1-2人
北京市朝阳区招建筑承包、钢筋工、钢筋制作、钢筋绑扎
综合承包钢筋工小工长期包住20人以上月结个人
宁波市象山县招钢筋工包工做量多劳多得、保底320。工地小工/杂工每天260至300元,管住不管吃,每天正常工作9个小时。限制年龄 55 周岁,50 周岁
车间储备干部(应届生)
4000-5000元/月
其他生产营运人员月结经验不限学历不限
1.熟悉生产流程
2.岗位轮岗:通过参与不同岗位的轮岗实践,生产储备干部需全面了解各生产环节的具体职责与操作技能,从而提升对生产运作的整体把控能力,增强跨岗位协作与现场问题处理水平。
3.协调沟通:生产储备干部需与采购、销售、技术、质量等相关职能部门保持高效沟通与协作,推动各部门间信息顺畅流转,保障生产计划有序执行及产品质量稳定达标。
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