
建筑承包
机场。资金己到帐:总投资1200多亿:招有超大实力公司必须一级资质。
①直接与发包方项目老总对接(直接关系)
②
⑤配合有实力队伍可以去看现场,看相关资料,让队伍邀请法律公证处人员监督、公证签合同核实。签合同开进场通知书……
建筑承包
商丘机场建设需要有实力一级资质口碑好资质公司没有其它口碑问题的,有经验队伍尤先考虑!机场项目军队直管,所有一切资料图纸手续谈内容情况要求到机场项目指挥部办公室内看谈,考河道清理建建设绿化游观景区。地址商丘民权段,有预付款有想做的公司提前沟通联系
商丘梁园区有顶管活,没有任何费用,只管干活,每公里三万,顶管机械24顿以上,直接班组联系,中介勿扰
顶管
商丘有顶管活,没有任何费用,只管干活,每公里三万,顶管机械24顿以上,直接班组联系,中介勿扰
商丘柘城县招光伏安装、电焊、可分开作业,天工,承包都可,熟手优先,工程期限两年
光伏安装电焊综合承包
招光伏安装、电焊、可分开作业,天工,承包都可,熟手优先,工程期限两年
河南商丘大家好,里西区招聘打荷2名,凉菜学徒两名,厨房大姐两名,工资面议,电话
餐饮学徒打荷
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上什包吃
商丘步行街
招聘做餐人员
工资3300底薪加200全勤
管吃 一个月3天休息有加班费
年龄17-45男女不限
电话☎
河南商丘职业附近招聘。后厨厨师龙虾烧烤店有无经验都可管吃。薪资4500-5500。年龄19
4500-5500元/月
厨师包吃月结
商丘职业附近 招聘。 后厨厨师 龙虾烧烤店 有无经验都可 管吃。 薪资4500-5500。 年龄19-45。 ☎
河南商丘吾悦广场招聘打荷2名,月休3天,工资3千到3千5,有意者联系,
3000-3500元/月
打荷1-2人月结
吾悦广场招聘打荷2名,月休3天,工资3千到3千5,有意者联系,
辽宁辽宁电厂近日入场。需要六十内砌砖大工十人,小工二十人。工期长可包活可日工,月结算。联系
砌砖小工
辽宁电厂近日入场。需要六十内砌砖大工十人,小工二十人。工期长可包活可日工,月结算。联系电话
综合承包空调安装通风安装多联机
年后开工在即,空调(冷媒多联机)、通风排烟,招施工班组,工资电议,可包工可天工。施工地点:陕西铜川、陕西宝鸡。联系电话:。
腻子工
招专业师傅进行招晶彩石及外墙吊篮施工,价格合理,现柘城县招工,同时招聘刮腻子师傅,可包可点,按活计酬,活完账清。
数控加工中心
7000-11000元/月
生产设备管理员月结1-3年大专及以上非标零件经验数控相关专业熟悉刀具/夹具/量具
工作职责:
负责加工中心设备的日常管理、维护及操作执行;
落实生产计划中铣削工序的相关准备,包括编程、刀具选配、工装调试等工作;
按要求完成产品质量记录及工序自检任务;
严格执行设备定期保养计划并做好相关记录;
落实责任区域内的5S现场管理工作;
完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
大专及以上学历,机械类相关专业优先;
具备2年以上加工中心实际操作经验。
上班地点
商丘睢阳区江苏昆山第四代住房,土方项目外包有公司和老板联系微信同号。最好是昆山的
建筑承包
江苏昆山第四代住房,土方项目外包有公司和老板联系微信同号。最好是昆山的
食品生产车间班组长
4000-5000元/月
生产组长/拉长1-3年中专及以上食品/饮料
一、根据生产厂长与车间主任的安排,合理调度工人按计划完成前道工序的加工任务,确保生产流程紧凑且有条不紊;
二、指导并监管员工科学使用原材料,及时收集散落物料,防止资源浪费;
三、实时巡查责任区域内是否存在持续流水或照明未关现象,发现问题后依规对责任人进行处理;
四、严格落实工艺规范,细致核查产品质量,对未达标作业人员予以指导纠正,对多次违规者按规定处置;
五、在生产过程中,原料发放需统筹兼顾,坚持公平、公正、公开原则,杜绝任何形式的偏袒行为;
六、加强对司磅人员的管理,确保工人加工量称重准确无误,一旦发现舞弊行为,立即调离岗位;
商丘民权县招自建别墅好承包、建筑木工自带材料
9000-10000元/月
综合承包建筑木工15-30天6-10人月结包工专业师傅自备工具
商丘市民权县招自建别墅好承包、建筑木工自带材料
机器人工程师
5000-10000元/月
自动化工程师1-3年大专及以上PLC编程CAD电子电气/自动化相关专业计算机相关专业自动化开发经验SolidWorks
1.负责锂电自动化设备中工业机器人的选型、仿真分析、外围设备配置、方案设计、程序编写及现场调试工作
2.承担工业机器人相关技术培训、标准化体系搭建等任务
生产管理岗
1-1.5万元/月
生产组长/拉长1-3年大专及以上
岗位名称:生产管理岗或者生产班长/主任
岗位职责:
1、依据公司战略发展目标,编制生产方案,建立完善的生产业务规范,保障生产流程高效有序运行;
2、统筹车间设备运维、安全生产与环境管控工作,确保生产环节零隐患,合规操作,稳定运转,建设规范化屠宰作业区域;
3、持续改进生产工艺与设备技术,提升产品质量水平,更好匹配市场需求;
4、组织实施车间人员的培训、绩效评估与激励机制,培育骨干力量,打造高素质管理团队,支撑生产运营需要;
5、通过企业专项培养机制,迅速成长为具备高水平技能与综合管理能力的生产核心人才或管理储备人才;
任职要求:大专及以上学历
岗位福利:五险一金;免费住宿;各类节假日福利;
岗位经验:无需相关经验,由资深师傅一对一指导带教;
成长路径:生产管理岗-车间班长-车间主管-子公司生产经理
栏目概述
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