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招工|冷库分拣员（长期/短期均可）上班时间：15:00-运营结束，周休1天薪资待遇：计件计薪，月收入6000-上不封顶岗位要求年龄18-55岁，无不良嗜好，听从安排，有责任心身体健康，持证上岗（需办理食品级健康证），能适应冷库环境支持短期务工，工期要求1-3个月，临时单日务工勿扰试用期7天面试时间：周一至周日15:00-17:00联系：刘经理

周结物流厂一天8小时或9小时，一小时18块，周结可以安排住宿，一天的住宿11块，水电一天5块，加起来一天就是16块，方便，可以长期做，也可以做到春节上班时间下午3点～凌晨1点下班。偶尔12点或者12点半下班看货量，岗位集包，地址：龙海名额有限速度报名微

[庆祝][庆祝][庆祝]长泰鸿星尔克电商仓库长期正式工104仓招聘岗位：分货【时间】8:00-18：00，根据业务情况配合加班【薪资】月结17元/H，超产有奖励【要求】18～40周岁，，视力良好，可辨别26个字母【其他】严禁拖鞋、裙子、短裤，仓库内禁止吸烟【福利待遇】可提供住宿，做满10天可预支500元【地址】长泰鸿星尔克物流园104仓联系电话：李女士

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招五个氩电工艺管道焊工，日新600，包吃住，工作地址：福建漳浦

福建古雷大化工项目，管廊＋装置，管廊22-27米，工期两个月，工资标准：管工550，焊工600，普工260，年龄55周岁以内，工资每个月政府农民工账户直发，不压工资，，包吃住，联系人许队：。

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玉洞物流园要两个杂工，自己联系老：

招聘璧山地区长白班仓库分拣员，企业直签。薪资为5千至7千。工作内容包括：零食、水饮等货物分拣，确保准确及时完成；将分拣完成的货物整齐摆放到集货区；拣货遵循先进先出原则，完成货物盘点工作；遵守仓库7S原则。

长白班+约24元/时 包吃住！！中通国际 新仓库，升职加薪很快 缺口600人，通过率高 待遇好，早中晚发零食 上班可带手机，活轻松 【要求】18-45 周岁，男女不限，入职后再简单，或有3个月内的体检报告） 【工作】国际物流仓，主要是小件商品为主，扫描，拆包，异常，集包，收货等，有无经验均可 【待遇】出勤208个小时有底薪5000元（相当于24元/时），超出208个工时按加班费21.55元/时，综合工资6000–7000元/月 【食宿】包吃两餐包住，住空调宿舍6-8人间，每周可以预支500元，每月20号发工资，早中晚企业会发饮料和零食 【时间】目前长白班，09:30-21:30，后续会开夜班，到时候会两班倒，上班可带手机，新仓升职机会多

转发：本店招一名长期钟点工，，45周岁以内，工作时间13:30-16:30，工作内容打包快递，地址共同科技园仓库，有意向的可以联系或者推荐，

【岗位职责】 - 协助完成日常服务任务 - 配合安排的临时性工作内容 【职位要求】 - 只要18-28 经验不限 - 能接受出差兼职，工作时间灵活 - 有责任心，服从安排 【工作时间】 - 每次出差10-12天，按单安排时间 - 无固定上班时间 【薪资待遇】 - ，日薪1000-1100 - 出差10-12天，结算10000-11000 - 收入稳定，多劳多得，时间自由

岗位职责： １．　负责物流运输过程中货物的装卸、搬运及码放工作，确保货物安全、准确、及时交付 ２．　配合司机完成随车作业，包括装货清点、途中协运、卸货交接等全流程操作 ３．　协助整理仓库及车辆，保持作业区域整洁有序，符合安全与卫生规范 ４．　遵守装卸操作规程，正确使用手推车、托盘等基础工具，杜绝野蛮作业 ５．　配合团队完成临时性仓储或配送支援任务，服从现场调度安排

明天乐麦需要临时工数名，有时间来者联系

海澄崎沟，要一个临时固定叠板，计件薪资，有时间做的联系

招聘岗位:急招固定 普工多名年龄：（28岁—50岁内）月休两天综合薪资：5千—7千招固定工（不招临时工）薪资福利：满勤200元，月休2天，绩效奖，工龄奖，公司提供免费工作餐(2)招电商打包员（含打单贴单）岗位职责 1.打单、根据面单分拣与复核与贴单 2.协助完成货物入库、上架及库存盘点工作。3.日常维护：保持打包区域整洁，维护打包设备与材料，及时反馈库存缺货或商品异常情况。工作时间：8:30-17:30（半个小时吃饭休息）偶尔快递晚收货需要轮班等收件（加班有加班费）试用期4000【含500岗位考核】福利保障：包吃，月休2天任职要求:有较好的沟通协调能力，责任心强能熟练使用办公软件Word/Excel年龄28-45岁内，男女不限，有电商仓库或物流打包经验者优先有意向联系电话:()地址:龙海市海澄镇沉屿屿上村457号

电商快递打包做散单【临时固定员工3名】【20-45岁】，有责任心，认识字，手脚灵活。上班时间每天9小时左右上班地点:海澄海山重工后面，

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招一个长期的装卸工一小时18块钱，有需要的联系我电话地址：浮宫山塘村万洋众创城C座27栋韵达快递

核心岗位职责 （一）司机团队搭建与组建 1、根据公司运力需求，制定司机招聘标准、入职筛选流程，独立完成司机渠道开发、面试、背景核查（驾龄、事故记录、征信、从业资格证）； 2、 搭建完整司机梯队，统筹新司机引进、老司机留存，规划班组排班、运力调配，满足日常出车、加急订单需求； 3、建立司机绩效考核、奖惩机制，搭建稳定、执行力强的专业驾驶团队。 （二）司机团队日常人员管理 1、负责司机考勤、出车排班、请假调班、轮休统筹，实时管控在岗人员状态； 2、处理司机日常沟通、矛盾协调、情绪疏导，降低人员流失率； 3、 管理司机薪资核算、出车补贴、违章责任划分、违纪处罚、优秀司机激励； 4、跟进司机证件年审、从业资格到期提醒，统一管理司机档案。 （三）车辆日常检查与运维管理 1、制定车辆每日出车前 / 收车后日检制度，监督司机落实车况自查（轮胎、刹车、机油、水箱、灯光、灭火器、货箱、GPS 设备等），留存日检台账； 2、定期安排车辆保养、维修、保险、年检，登记车辆维修记录，管控维修成本； 3、车辆违章、事故、剐蹭第一时间对接处理，划分责任，跟进保险理赔； 4、管理车辆ETC、耗材领用，管控车队运输耗材成本。 （四）安全管理与常态化安全培训 1、制定月度 / 季度安全培训计划，定期组织司机开展安全驾驶培训：防御性驾驶、超限超载禁令、雨天 / 夜间行车规范、交通事故应急处置、危险品运输规范（按需）； 2、每日出车前开展班前安全简短交底，每周召开安全例会，复盘近期违章、事故案例； 3、监督 GPS 行车轨迹、超速、疲劳驾驶预警，及时制止危险驾驶行为； 4、建立安全事故台账，事故复盘整改，落实安全责任到人，杜绝重大安全事故。 （五）其他辅助工作 1、配合业务完成运输调度、货物交接管控； 2、完成车队各类台账记录：出车记录、日检记录、培训记录、安全台账； 3、完成上级安排的车队优化、降本增效相关工作。 四、任职要求 硬性要求 1、3 年及以上重卡 / 货运车队全盘管理经验，独立从零搭建过司机团队优先； 2、持有 A2 驾驶证优先，熟悉货车驾驶规范、交通法规、道路运输管理条例； 3、熟悉车辆日检流程、货车维修保养、车辆年检保险全套流程； 4、具备完整车队安全培训落地经验，能独立撰写培训课件、组织安全学习； 5、熟练使用 Excel 做台账、报表，会操作车辆 GPS 监控系统。 软性能力 1、人员统筹能力：会招人、管人、留人，善于沟通司机群体，冲突调解能力强； 2、风险管控意识：重视行车安全，能通过制度、培训减少违章与事故； 3、执行力强，能落地车辆日检、安全例会等标准化制度； 4、抗压能力强，适应运输行业不定时突发调度、车辆故障应急处理； 5、原则性强，公平处理司机奖惩、车辆事故责任划分。 优先录用条件 1、管理过 50 台以上重卡车队； 2、具备物流 / 砂石 / 建材运输行业车队管理经验； 3、持有道路运输安全管理相关培训证书； 4、有成熟司机招聘渠道，人员流失管控成绩突出。