招聘：林草技术人员 薪资：5.0K-8.0K 1、性别要求：优先（因工作涉及较多野外作业）<br>2、驾驶要求：需持有C1驾照，1年以上实际驾驶经验者优先<br>3、专业经验：具有林地/草地外业调查经验者优先考虑<br>4、专业知识：熟悉森林、草原行业相关法律法规及政策<br>5、技术要求：<br>①掌握现代林业科学技术<br>②熟悉GIS技术及现代森林测绘方法<br>6、无人机操作：持无人机驾驶证或有相关操作经验者优先<br>7、综合素质：<br>①具备良好的沟通表达能力和团队协作精神<br>②责任心强，抗压能力好<br>8、学习能力：学习能力强，能吃苦耐劳<br>9、工作性质：本岗位需长期野外作业，不能接受出差者请勿投递

小天鹅三头打包机招驾驶员两名，要求驾驶技术熟练，采的快，有责任心，有简单的维修经验，小毛病自己可以解决，车上不让老板操心的，收车就结工资，

塔城地区乌苏附近有12000亩棉花需要采棉机。预计20号左右可以采。需要两台CP690/770没安排好活儿的采棉机机主速速联系

我要两名开采棉机驾驶员。技术过蹦。不要二把刀。工资一亩地20元。有1多亩。联系电话

新疆巴音郭楞招天鹅三头打包机驾驶员，小工

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昌吉回族自治州呼图壁县招三名采棉机学徒，工资6500元

巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市招工地小工/杂工、其他农机手

找散花机驾驶员两个，要求熟手有经验的，二把刀勿扰。

巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市招其他农机手

岗位职责 1.根据公司年度用人规划，统筹实施招聘工作，结合各业务部门实际需求，构建多渠道招聘体系，如线上平台、校招项目、员工内推、第三方合作等方式，保障人才引进的效率与质量。 2.全程主导招聘流程运作，涵盖简历初筛、面试安排、组织多轮面试（初试、复试）、发放录用通知、背景核实及入职引导等环节，确保各节点高效衔接、操作规范。 3.持续开拓并维护各类招聘资源，定期分析不同渠道的投入产出比，优化渠道布局，提升招聘性价比。 4.搭建企业人才储备机制，聚焦核心岗位与关键职能，提前锁定潜在人选，支持公司可持续发展的人才战略。 5.与各部门负责人密切协作，深入理解岗位要求，提供专业招聘建议，并协助完善职位描述与任职标准。 6.定期汇总招聘相关指标数据，如招聘达成率、到岗转化率、试用期留存率等，形成数据分析报告，为人力资源管理决策提供依据。 7.参与招聘制度建设，持续优化招聘流程、面试评估体系及甄选方法，提升整体招聘专业化水平。 8.配合上级完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验 1.具备2年以上招聘领域实操经验，有1年以上招聘团队管理经历者优先。 2.有互联网/制造业/服务业（根据公司行业调整）行业招聘背景者优先。 3.拥有校园招聘或中高端人才寻访经验者优先。 专业技能 1.熟悉主流招聘渠道的运作模式，具备较强的资源拓展与整合能力。 2.掌握结构化面试等专业测评方法，能准确判断候选人能力素质与岗位适配度。 3.具备一定数据处理和分析能力，能够基于结果反馈调整招聘策略。 4.了解人力资源相关法律法规，确保招聘过程合法合规。 综合素质 1.具备出色的沟通协调能力，能与内外部人员保持良好互动。 2.责任心强，抗压能力佳，能在既定时间内高质量完成招聘目标。 3.团队意识强，愿意分享经验，助力团队共同达成业绩。 4.学习能力强，思维活跃，能快速适应企业发展带来的新挑战。 福利待遇 1.缴纳五险，享受带薪年假、婚假、产假等法定休假权益。 2.提供年度健康体检、节日礼品、生日关怀、团队建设活动等员工关爱项目。 3.建立系统化培训机制，涵盖专业技能提升与管理能力培养课程。 4.设立明确晋升通道，提供多元化职业成长机会。 5.拥有舒适办公空间，倡导人性化管理氛围。

岗位职责 1、负责拟定并落实公司年度招聘方案，依据各业务部门人力需求，构建多渠道招聘体系，涵盖招聘平台、校招项目、员工内推、第三方合作等方式，保障人才引进的效率与质量。 2、全面主导招聘流程运作，涵盖简历初筛、面试安排、组织初试与复试、发放录用通知、背景核实及入职手续跟进等工作，确保各环节高效顺畅、规范执行。 3、持续开拓并维护各类招聘渠道资源，定期分析渠道成效，动态调整渠道配置，提升投入产出比，控制招聘成本。 4、搭建并优化企业人才储备机制，聚焦关键岗位与核心人才的前置性储备，支撑公司可持续发展的人才战略。 5、与各部门负责人密切对接，精准理解用人需求，输出专业招聘建议，并协助完善岗位职责说明文件。 6、定期汇总招聘相关数据，如招聘达成率、到岗人数、试用期留存率等，形成数据分析报告，为人力资源规划提供决策依据。 7、参与推动招聘体系升级，优化招聘流程设计、面试评估标准及人才甄选方法，全面提升招聘专业化水平。 8、完成上级交办的其他人力资源支持类工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验 2、具备2年以上招聘领域实操经验，有1年以上招聘团队管理经历者优先。 3、具有互联网/制造业/服务业（根据公司行业调整）行业招聘背景者优先。 4、拥有校园招聘或中高端人才寻访经验者优先。 专业技能 1、精通各类招聘渠道的运作模式与适用场景，具备扎实的渠道开发与运营能力。 2、掌握结构化面试技巧，能综合判断候选人能力素质与岗位适配度。 3、具备较强的数据处理与分析能力，能够基于数据反馈优化招聘策略。 4、了解人力资源相关法律法规，确保招聘全过程合法合规。 综合素质 1、具备出色的沟通协调能力，能与业务部门及候选人保持高效互动。 2、责任心强，抗压能力佳，可在既定周期内高质量完成招聘目标。 3、具备良好的协作意识，积极支持团队达成整体绩效任务。 4、学习能力强，富有创新思维，能快速响应企业发展对人才需求的变化。 福利待遇 1、五险，享受带薪年假、婚假、产假等法定休假权益。 2、定期组织员工健康体检，发放节日礼品、生日礼金，开展团建活动。 3、建立系统化培训机制，覆盖专业技能提升与管理能力培养课程。 4、提供明确的职业成长通道，拥有充足的晋升发展机会。 5、配备舒适办公场所，实行人性化管理模式。

【岗位职责】： 1、协助制定销售战略、规划销售计划并开展销售预测工作； 2、负责销售团队的组织与日常管理，确保销售目标达成； 3、统筹销售预算、控制销售成本，协调销售范围与目标的均衡推进； 4、负责团队成员的招聘、培养、激励与绩效考核，指导下属完成各项任务指标； 5、及时收集市场动态，并向上级及相关职能部门传递反馈信息； 6、参与销售政策、流程及制度的拟定与优化，提升市场适应能力； 7、配合制定产品推广与品牌宣传方案，并推动落地执行； 8、注重人才梯队建设，助力团队持续扩张与能力提升。 【岗位要求：】 1、大专及以上学历；具备普通话招生经验者优先考虑 2、具备1-2年团队管理经历； 3、对互联网教育领域有浓厚兴趣； 4、具备良好的数据分析能力。 【团队介绍】 1、年轻化团队：平均年龄93年，充满活力与激情 2、扁平化管理：无固定工位，无层级隔阂，全员平等协作 3、晋升机制：以能力定岗，管理岗位内部竞聘，最快3个月晋升 4、创新文化：拒绝墨守成规，鼓励突破与尝试，拥抱变化 年度旅游年终分红领导亲和团队氛围融洽 5、团队规模持续扩展，配备专职HR保障人员补充 【公司福利】 1、新员工由专业新媒体团队带教，提供系统岗前培训；实现知识转化，积累实战经验； 2、五险+带薪年假（5-15天）+婚假/产假/陪产假等法定假期及相应补贴； 3、95后、00后主力团队，职场氛围轻松，职业受尊重，发展通道清晰，支持内部晋升与转岗； 4、定期举办节日主题活动（除法定节假日外，涵盖教师节、妇女节等）； 5、享受生日主题派对及定制化生日礼品； 6、不定期提供免费下午茶； 7、丰富团建活动，包括部门聚餐、户外拓展、国内旅行等； 8、公司设立专项人才培养计划，开展针对性内部成长培训； 9、入职满周年员工可获高额年终奖金及纪念礼品。

【学历课程顾问】 1.优先考虑本科学历，表现优异者可适当放宽学历条件； 2.熟练掌握维语与汉语，具备良好的双语沟通能力； 3.招聘实习生10人，实习期不少于6个月。 不提供食宿！ 工作时间：10:30-19:30，中午休息2小时，每月休5-6天+法定节假日

【岗位职责】： 1、参与销售战略的制定，协助规划销售计划并开展销售预测工作； 2、负责销售团队的组织与日常管理，确保销售目标顺利达成； 3、统筹销售预算、控制销售成本，实现销售范围与目标的协调发展； 4、负责下属员工的招聘、培训、激励及绩效考核，指导其完成既定任务指标； 5、收集市场动态信息，并及时向上级及相关职能部门反馈沟通； 6、参与销售政策、流程及制度的制定与优化，提升市场适应能力； 7、协助拟定产品推广与品牌宣传方案，并推动落实执行； 8、注重团队人才梯队建设，支持团队持续扩张与能力提升。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历；具备普通话招生经验者优先考虑； 2、具有1-2年以上团队管理经历； 3、对互联网教育行业有浓厚兴趣； 4、具备较强的数据分析能力。 【团队介绍】 1、年轻化团队：平均年龄为93后，充满活力与热情。 2、倒金字塔管理模式：无固定工位，无层级隔阂，人人平等，共同为升学目标奋斗。 3、职业发展路径清晰：以能力定岗位，管理岗位内部竞聘，最快3个月晋升； 4、拥抱变化的团队：拒绝一成不变，崇尚创新，乐于探索新方法、新模式； 年度旅游年终分红领导亲和团队氛围融洽 5、团队现有或扩编均有保障，配备专职HR负责人员补充 【公司福利】 1、新员工由专业新媒体团队带教，提供系统化岗前培训；理论与实践结合，快速积累行业经验； 2、五险+带薪年假（5-15天）+婚假/产假/陪产假等法定假期及相应补贴； 3、95后、00后为主力团队，工作氛围轻松积极，职业受尊重，发展空间广阔，支持内部晋升与转岗； 4、定期组织节日主题活动（除法定节假日外，涵盖教师节、妇女节等）； 5、享受生日主题派对及精美礼品； 6、不定期提供免费下午茶； 7、丰富团建活动，包括部门聚餐、户外拓展、国内旅游等； 8、公司设有完善的人才培养机制，针对性开展内部培训与能力提升； 9、入职满周年员工可获高额年终奖金及纪念礼品。

招聘：广东颐丰智慧农业股份有限公司博士后 薪资：25-40万元/年 职位详情： 1. 聚焦生猪养殖、屠宰相关技术开发，推动生猪全产业链技术创新、突破，针对关键性技术问题设计试验方案并开展研究。 2. 跟踪全球前沿动态，提出前瞻性研究课题与技术路线，推动研究拓展。 3. 撰写高水平学术论文，参与及撰写国家或行业标准的提案、报告，参与并撰写申报知识产权。 4. 独立或协助申请国家、省、市级及横向合作项目，推动项目实施。 5. 参与试验管理、学术交流、赋能分享等工作，整理沉淀技术文档，推动技术成果转化。

大型果园种植技术人员招聘启事 因果园规模化发展需求，现面向社会诚聘种植技术人员，负责果树全生育期技术管理与实操指导，具体要求如下： 一、岗位职责 1. 日常巡查监测：每日分区巡查果树生长状况，观察叶片、果实、枝干的健康状态，监测土壤墒情、园区温湿度，记录花期授粉、果实膨大等关键生育节点数据。 2. 栽培管理指导：根据不同果树品种与季节特点，组织指导工人开展修剪、疏花疏果、套袋摘袋、中耕除草、水肥调控等工作；针对幼树、成龄树差异化制定栽培方案，保障树形培养与丰产稳产。 3. 病虫害绿色防控：建立病虫害监测台账，制定生物防治、物理防治优先的防控方案，科学选用低毒农药，把控用药剂量、时间与安全间隔期；指导工人规范施药，避免药害与农残超标。 4. 技术试验与推广：参与新品种试种、新型栽培模式（如矮化密植、生草栽培）及农资示范试验，整理分析试验数据；定期开展工人技术培训，推广成熟实用的种植技术。 5. 台账与产后衔接：做好每日工作台账记录，涵盖用工、农资使用、果树生长等信息；采收期制定果实成熟度标准，指导分批采收，配合仓储部门做好采后预冷、分级包装的技术支持。 二、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，园艺、果树学、农学等相关专业优先，有2年以上大型果园技术管理经验者可放宽学历。 2. 技能要求：熟悉常见果树（如苹果、柑橘、梨等）的生长习性与栽培技术，掌握病虫害绿色防控方法，能独立制定栽培与防控方案。 3. 能力要求：具备较强的现场指导能力和数据记录分析能力，能吃苦耐劳，适应果园户外工作；有良好的沟通协调能力，可有效统筹工人开展田间作业。 4. 其他：持有园艺工职业技能证书者优先。

流转土地测量，管理，与村里沟通协调调整土地，小块变大块，做好防盗管理， 要求会开车，沟通协调能力强，人品好，责任心强。

300余亩苹果园日常管理，技术指导，日常工作安排，可提供食宿，要求果园管理经验丰富。工资可谈。

现招两名专业管理苹果树技术人员，年龄六十以内，年薪八万，另加生产量品质奖金，食宿方便，有意者实地考察商谈，非诚勿扰。

新疆乌鲁木齐找沃德六头采棉机驾驶员一名，要求技术过硬，二把刀勿扰。联系电话，工价私聊

招聘采棉机小工两名 工资一天200。 工作内容:简单的保养打扫采棉机卫生，加油加水，做辅助性工作，好上手。 工作要求:眼里有活，干活利索。 联系电话:

沃得3台25款采棉机新车3头机器急需6名驾驶员3头机25块钱一亩，如何分成两人自己决定，联系人刘涛

乌鲁木齐跟收割机脱葵花每天300多

乌鲁木齐市新市区招收割机

乌鲁木齐沙依巴克招进口六头棉花收割机，，地多，非诚入扰

新疆乌鲁木齐找个开进口大马力的拖拉机驾驶员

新疆乌鲁木齐急找cp690驾驶员二把刀勿扰

新疆乌鲁木齐招沃得驾驶员两名，有想干的联系

高薪招采棉机小工两名，