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三明全区域地推专员 急招！ 家门口上班 收入上不封顶 工作内容 乡镇/社区/商超跑市场 推广口腔项目 收集意向客户 引导到店咨询 任职要求 18-55岁 开朗能吃苦 沟通能力强 执行力好 有地推/销售经验优先 无经验可免费带教 薪资待遇 无责底薪+提成+全勤奖+成交奖 医社保齐全 综合 3000-12000 上不封顶 福利 月休4天+法定节假日+专业培训+晋升空间 工作地点：应聘区域内就近分配 咨询热线 （龚女士 微信同号）

市场拓展专员 一、岗位职责： 1。负责公司业务的市场开拓与客户资源开发，推动业务持续增长； 2。制定并执行区域内的业务发展策略，完成既定业务目标： 3。维护客户关系，挖掘潜在合作机会，提升客户满意度； 4。收集市场信息与行业动态，为业务优化提供有效支持； 5。协同团队开展业务推广活动，提升公司在目标市场的影响力。 二、任职要求： 1。高中及以上文化水平，懂电脑的基本操作。 2。年龄：30-55岁，优秀者可适当放宽限制。 3、善于学习新知识，能快速适应业务变化与挑战 4、对业务发展有热情，愿意通过努力实现个人与公司共同成长。 5、接受小白，免费岗前培训3-5天，新人有人带。 三、工作内容及薪资待遇 1、通过培训考核后，按照公司所教方法进行市场拓展。线上线下相结合，主要是线上，基本只要办公室就能完成。郑重承诺，不是电销，不打电话，不是保险，不是催收，不是助贷，不是传统电商。公司主营成品油贸易。 2、上班时间：双休还是单休你自己定。上班时间你自己安排，上班不用打卡。 3、薪资：我们按业绩说话，收入没上限，打酱油5-10K，积极做10-20K，拼命做20K以上。总公司24年底入职员工现在有人月入20W+ 4、晋升机制透明完善，可横向可纵向。优秀者公司扶持创立分公司。

【岗位职责】 1、策划并组织实施线下推广活动，参与国内外鞋材展会、行业论坛及客户推介会议，推进产品市场推广； 2、编制多语言版本的产品演示资料，面向B2B客户开展定制化产品说明会； 3、负责日常客户关系维护，对接品牌客户邮件沟通事宜，协调内部资源，深入挖掘客户需求，联动研发团队完成样品开发，确保开发进度、品质标准及材料参数满足客户要求； 4、搭建并维护动态报价数据库，按季度更新产品定价机制与商务政策； 5、配合销售代表解决客户投诉问题，优化服务流程，提升客户满意度； 6、搜集市场趋势与竞争对手信息，及时向上级反馈，开展市场调研，识别具有增长潜力的区域与目标客户。 【任职要求】 1、本科及以上学历，高分子材料、纺织工程、市场营销、英语、国际贸易等相关专业优先； 2、通过CET-6或具备相当水平的商务英语能力，口语表达流利、发音标准，可独立进行英文产品宣讲； 3、性格积极外向，具有良好的沟通表达能力； 4、熟练掌握PPT等演示类办公软件。 福利： 1.食堂：提供餐盘，经理级别享受餐厅自助用餐，早中晚三餐免费供应。 2.宿舍：配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，提供夫妻房（外租夫妻可享500元/对补贴）。 3.工龄：工作满半年即享300元工龄补贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，5年后封顶。 4.学历：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费学历提升）。 5.节日：端午节、中秋节博饼、尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。 6.生日：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、美味餐点及神秘奖品。 7.五险：依照劳动法规定为员工缴纳五项社会保险。 8.年终奖：根据年度绩效考核结果发放。 9.金牌奖励：在公司服务满5年授予5000元金牌奖金，满10年发放10000元，满15年发放15000元。

口腔医疗行业，牙科齿科领域提供定期专业培训，入职即享系统化口腔行业培训，助你快速掌握岗位技能！医美行业发展潜力不言而喻！ 岗位职责： 负责市场推广工作，拓展客户资源，维护客户关系，挖掘有口腔牙齿问题的潜在客户，引导其到院接受种植牙、牙齿矫正、牙周治疗等相关诊疗服务。 任职要求： 性格积极乐观，表达清晰流畅，具备良好沟通能力，勇于突破自我，工作踏实认真，乐于学习新知识，具备较强主动性；不接纳缺乏进取心的求职者，综合能力突出者可放宽经验要求。 福利待遇： 薪资：综合收入7000元起，无责任底薪3000～5000元+岗位补贴+提成+业绩奖励 福利：缴纳社保+其他企业福利

新零售智能柜头部企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！ 自有完善供应链体系，成熟运营模式，专注为企业提供定制化、一站式员工福利服务方案。 业务已拓展至71座城市，合作客户超14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！ 【15K-25K高薪挑战等你加入】 底薪保障+绩效4500元+阶梯提成350-600元/台+季度奖3000元+高销奖励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松破万；团队内资深及星级销售稳定月入15K-25K 五险一金齐全，工作时间早9点至晚18点30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理 最快1个月可晋升为资深/星级销售，每级晋升均享补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升，BD岗储备主管绩效最高达5000元/月 【你的工作职责】 1、负责无人智能柜机的市场推广，通过地推、陌生拜访、扫楼等形式开拓企业客户资源，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等场所 2、重点客户关系维护，完成签约后设备激活及后续客户维系工作 备注：设备投放不收取客户任何押金或费用，仅需企业提供约1平米闲置空间，放置于办公区域，后期由公司专人负责运营支持 【我们期待你具备】 1、年龄20-39岁，高中或大专及以上学历，有TO-B类企业推广经验者优先考虑 2、具备较强学习能力与客户开拓意识，能快速熟悉并掌握推广流程 3、抗压能力强，肯吃苦，有强烈收入提升意愿，愿意全力以赴 【我们为你提供】 运营体系成熟，公司业绩持续增长，平台稳健，助你充分施展个人能力 多重激励机制，奖金政策优厚，助力实现高薪目标 管理扁平高效，团队氛围融洽，彼此理解支持，协作无间 培训体系完善，配备多项帮扶与经验分享机制，加速你的成长蜕变

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业14万余家，用户规模超千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费入驻企业场地投放智能柜，员工可享丰富的食品饮品福利，经营类客户还可享受销售返利 业务流程清晰，入门迅速，配备专人一对一指导，客户拓展压力小 【业务场景】 设备铺设场景：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影机构等 【薪资福利】 底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯式提成+季度奖金+高业绩激励+资深补贴/星级补贴，综合收入10-20K 其中底薪绩效4.6K起，当前在职人员月均收入10K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在15K-25K 每月发放交通话费补贴400元，入职即缴纳五险一金，满1年享5天带薪年假，享有法定节假日福利及定期团建活动 【工作内容】 1、通过地推、客户拜访、关系维护与转介绍等方式，拓展智能零售柜的落地合作 2、完成签约后的设备激活跟进及后续客户关系维护工作 【工作地点、时间】 1、负责泉州区域，外勤工作灵活打卡，按就近原则分配 2、上午9点至下午18点30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、中专及以上学历，年龄22-39岁，无经验但踏实肯干、目标感强的也欢迎加入 2、具备良好的沟通表达能力，抗压性强，有拼搏精神 3、有企业端推广经验者优先，具备本地生活TO-B推广背景更佳 【晋升发展】 1、入职即安排导师全程带教，组内定期培训，助力快速适应与成长 2、晋升路径明确——资深BD-星级BD-储备主管-团队主管-储备城市经理，每阶段晋升均有对应补贴或提成叠加，BD晋升至储备主管后绩效最高可达5000元/月

兼职分类员，把废品进行分类，如纸皮，水瓶，衣物，塑料等

岗位职责： 1、策划并落地线上线下用户增长活动，提升新用户注册数量及平台活跃水平； 2、整合多种推广渠道资源，如社交平台、合作方等，实施精准高效的拉新传播； 3、跟踪市场趋势与用户行为反馈，持续调整优化推广策略，提升转化效果； 4、协同团队成员推进项目执行，保障拉新目标按时高质量完成。 任职要求： 1、具备敏锐的市场感知能力与创新思维，可独立完成推广方案的设计与实施； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识，能高效调动内外部协作资源； 3、熟练掌握主流社交平台运营方式及数字营销工具，有实际拉新成功经验者优先； 4、工作积极主动，适应高强度工作节奏，能在压力环境中保持稳定输出。

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1、学习掌握基础健身知识，向潜在客户传递科学健身的重要性及相关实践方法； 2、运用直拓、企业拓展、异业联动、社区协作等多种方式拓展新用户资源； 3、通过电话沟通、自媒体运营等方式持续跟进用户关系，推动用户转介绍，实现裂变式获客； 4、借助体验礼包、有效沟通与链接手段邀请用户到店体验，并完成用户信息登记与需求反馈记录； 5、负责月卡、私教课程及礼品卡等产品的销售工作。 任职要求： 1、********，欢迎应届毕业生或实习生加入。体型匀称，热爱运动，性格外向积极，具备较强的学习力与表达能力。 2、有销售或健身行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、提供免费健身体验与健康指导、免费技能培训、节日福利、定期团建等。底薪3-4K+业绩提奖，综合收入6-11K，工作时间11:00-21:00，每月休息5天以上，轮班安排。工作地点将结合新店开业情况就近分配。 2、拥有清晰的职业发展路径，成长通道无上限： 业务方向：初级专员——中级专员——高级专员 管理方向：储备主管——主管——储备经理——经理——中心负责人；门店持续扩张中，最快3个月可参与主管竞聘，迈向管理岗位。 跨岗发展：支持向职能类或其他教练运营岗位内部转岗。