一、工作内容:负责招聘平台发布招聘信息，筛选简历，预约面试，办理入职; 二、岗位要求: 1、35岁以下，普通话标准 2、打字熟练，性格开朗外向 三、岗位待遇: 1.工资结构3000底薪+300满勤+提成+抽成 工作环境好，办公室环境，冬暖夏凉 不定期团建，可调休攒假

一、工作内容： 负责在招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试时间，协助完成新员工入职手续； 二、岗位要求： 1、年龄40周岁以下，普通话流利 2、熟练使用电脑打字，具备良好沟通能力，性格积极乐观 三、岗位待遇： 1.薪资构成：3000元底薪+300元全勤奖+700元绩效奖金+提成 办公条件优越，室内环境舒适，四季恒温 定期组织团队活动，支持调休与累计休假

1、人员招聘及岗位调配 2、员工日常关系维护 3、培训组织实施与人才发展 4、劳动合同及相关事务管理 人力资源相关专业，具备两年人事岗位从业经历者优先考虑 福利待遇：单休，五险，餐补，节假日福利

岗位职责：1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求：1.大专及以上学历，人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心

岗位职责: 1.负责公司人事相关资料的采集与归档管理。 2.策划并执行企业内部会议及团队活动的统筹安排。 3.协助完成办公物资及设备的整理与日常维护。 4.统计员工出勤情况，并负责节日福利的采办与分发。 5.承担员工人事档案的建立、更新与保管工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力。 2.能够独立开展工作，及时应对和处理日常事务。 3.工作高效主动，具有良好的协作意识与团队精神。 4.严格遵守公司各项流程规范与管理制度。

岗位职责： 1、招聘： （1）维护招聘渠道，汇总编制年度、月度招聘计划及预算，组织实施招聘工作，完成人员招聘数据的统计与上报； （2）统筹面试安排，跟进并办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 2、培训： （1）编制年度培训规划，收集各部门培训需求，拟定全年培训方案； （2）推进培训实施，归档培训资料，更新系统信息，完成培训数据的整理与报送； 3、企业文化： 配合集团开展企业文化相关工作的整体部署，组织文化课程宣导培训，汇总并提交工厂思想文化建设材料； 4、员工关系： 策划并执行员工活动，落实员工关怀机制，包括生日福利、节日慰问等人文关怀项目； 5、组织发展： （1）推进工厂员工晋升流程，跟进晋升名单及相关材料的汇总与提报； （2）依据工厂人力资源战略，绘制组织架构图，编制及定期更新岗位说明书； 6、行政工作： （1）制度：协助人事行政高级经理起草和优化工厂人事行政类管理制度； （2）食堂：负责食堂供应商管理、采购对接及费用报销；监督食堂环境卫生与餐品质量，开展日常运营管理工作；处理员工食堂投诉，定期组织满意度调研，及时应对突发情况； （3）快递：统筹工厂快递业务管理，包括月结账户维护、费用结算、收发登记及保安室快递存放管理； （4）会议纪要：撰写会议记录，制定会议流程规范； 7、其他： （1）负责人力资源信息系统数据维护，确保信息录入的及时性与准确性； （2）对工厂相关往来文件进行呈报、分类、建档、归档，并按要求建立人事类台账资料； 任职要求： 1、30岁以下，本科及以上学历； 2、掌握人力资源管理专业理论知识，了解人事行政各模块运作流程； 3、1年以上人事行政岗位工作经验，人力资源或行政管理专业者优先； 4、具备较强的沟通协调能力，表达清晰，理解与执行能力良好； 5、具有优秀的公文写作水平，熟练使用各类办公软件。

岗位职责： 1.负责考勤整理核对 2.负责各类流程的发起、跟进工作 3.负责员工入离转调手续办理 4.协助招聘工作 5.领导交代的其他工作 岗位要求： 1.大专及以上学历，人事行政专业优先 2.熟练使用办公软件 3.细心、耐心、责任心

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与管理流程，提升管理效能与执行效率； 3、协同各业务部门，识别并应对人力资源实际问题，提供专业支持与解决方案。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、拥有较强的分析判断力与实际问题处理能力。

岗位职责: 1.协助上级制定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。 2.负责人事档案管理，确保员工信息的准确性，办理入职、离职、转岗、晋升等相关手续。 3.推进人力资源日常运营流程，保障各项制度规范落地执行。 4.参与招聘工作，如简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 5.策划并落实员工培训项目，包含新员工入职培训和在职人员能力提升培训。 6.办理医疗社保增减变动相关事务。 7.负责零食采购工作，需自行提取货物。 8.薪资结构为4300元+200元（工龄补贴）+200元（全勤奖励）。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识。 2.熟练使用Office等办公软件，能高效处理日常行政事务，对数据敏感，工作细致认真。 3.有较强的责任感和团队协作能力，能够与同事顺畅交流。 4.做事细心，具备优秀的组织协调能力，可妥善处理多类人事事务。 5.熟悉人力资源基本流程，能灵活运用相关工具与方法开展工作。 6.年龄要求23-30岁，学习能力突出，有工商事务办理经验者优先考虑。 7.工作时间为8:30-18:00，实行大小周工作制。

【岗位职责】 1.发布岗位、筛简历、组织面试，跟进到岗，统计招聘数据； 2.负责员工入职、离职手续办理，以及劳动合同的签订与管理工作。 2.组织并实施各类员工培训，提高员工的职业素养和技能水平。 3.协助上级制定和完善公司的人事管理制度，并监督执行情况。 4.负责员工考勤统计，确保数据准确无误。 【任职要求】 1.人力资源管理等相关专业。 2.至少1年的人事工作经验，具备良好的沟通协调能力。 3.了解国家劳动法律法规者优先。 4.具备较强的责任心和服务意识，能够独立处理日常人事事务。 5.熟练使用办公软件，如Word、Excel等。 【福利待遇】 公司会为每位员工缴纳五险、并提供宿舍，还设有加班补助、节日礼品。同时，发放年底红包，员工可享受带薪年假。

岗位名称：叉车工； 岗位要求：1.根据仓库相关作业指导书进行货物进出库作业；2.对叉车进行日常检查，确保叉车稳定性和安全性；3.负责货物运送及装、卸车工作； 薪资待遇：45005000元。

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本公司是一家人力资源公司，专注于人才代招，适用各个行业各个领域，公司会安排招聘任务由大家去完成，底薪3500500满勤2000完成任务奖金，（当月完成1500个交换奖励500，完成2000个奖励1000元，当月完成2500个奖励1500，当月完成3000个奖励2000元）。双休不加班。上班时间早10晚5！！！节假日正常休息

本公司是一家人力资源公司，专注于人才代招，适用各个行业各个领域，公司会安排招聘任务由大家去完成，底薪3500500满勤2000完成任务奖金，（当月完成1500个交换奖励500，完成2000个奖励1000元，当月完成2500个奖励1500，当月完成3000个奖励2000元）。双休不加班。上班时间早10晚5！！！节假日正常休息

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；3.维护员工档案和人力资源信息系统；4.参与薪酬福利计算和发放；5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

一、岗位待遇： 1、薪资：基础薪资8K+绩效奖+年终奖+13薪+年度涨薪3%~5%+工资5号发； 2、福利：五险一金+零食下午茶+员工生日礼+带薪休假+日常团建+年终奖+贡献奖+每年免费体检等各种福利活动； 3、晋升：人事专员-人事主管-人事经理 4、产品：营业厅的手机卡，线上网店办理模式 5、交通：公交地铁直达！木棉湾地铁口步行2分钟到达！ 6、环境：布吉CBD大楼超甲级花园写字楼，落地窗内办公，成员年轻，管理扁平化，同事好相处！ 7、上班时间：9::000-18:30，每周双休~ 二、工作内容： 1、熟悉招聘渠道，筛选简历，对招聘有较深的技巧性，该招聘板块占部门工作总量的50%； 2、协助完善人力资源相关管理制度和工作流程（包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 3、负责员工异动事宜，人事档案归档管理（电子花名册及纸质档案），负责办公室日常办公制度的维护和管理，跟踪执行过程中的问题，并及时反馈； 4、协助组织会议、培训、团建等活动，提升员工对公司的满意度与归属感； 5、负责全盘行政工作，包括但不限于：办公室环境维护、办公设备维护、对接物业、合作商等接待事宜。 三、任职要求： 1、学历与专业：全日制公办本科及以上学历，有人力资源、管理等专业毕业证、学士学位证书； 2、经验：有2年以上招聘经验；有电商或媒体公司在职经验2年以上； 3、熟悉人力资源各模块，精通招聘和绩效；熟悉相关法律、法规； 4、思路清晰，较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力； 5、具备良好的沟通能力，亲和力强，团队协作能力强，执行力强； . 公司简介： 奇云是一家大型通讯服务机构，主营运营商增值业务，手机卡办理及3C数码产品;是中国移动、电信、联通、广电优秀合作伙伴;广东就创会副会长单位、深圳大学生实训基地、深圳通信协会副会长单位、深圳优秀科技型企业。公司与四大运营商深度合作，坚持“客户第一、诚信为本”的服务理念，让每一份「流量」都能成为用户生活的自由「增量」，致力成为中国通信消费领域第一服务商。 . 全平台搜“奇云卡”，你会了解我们的！欢迎有梦想的年轻人跟我们一创造奇迹！欢迎有激情的你加入！

1、负责招聘、邀约面试 2、定期维护员工 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗【任职资格]: 1、对电脑会基本打字，18～30岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进

岗位职责: 1.负责公司人事相关数据的采集与归档，保障信息真实完整。 2.策划并执行企业内部会议与团队活动，确保流程顺畅有序。 3.协助完成办公物资及设备的统筹管理，维护良好的办公条件。 4.统计与核对员工出勤情况，确保考勤记录精准可靠。 5.承担员工人事档案的整理与更新工作，保持档案规范系统。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与流畅的沟通表达能力。 2.可独立应对日常事务并有效解决突发问题，判断力良好。 3.工作效率高，富有协作意识，能胜任高强度工作节奏。 4.严格遵循各项操作规程与企业管理规定，责任心强，职业素养良好。

1、具备健康、营养学或相关专业领域的知识背景及实践经验； 2、拥有良好的沟通表达技巧和现场把控能力； 3、工作认真负责，富有责任感与耐心； 4、对销售工作充满热情，期望与企业共同成长与发展

岗位职责： 1.协同业务负责人并肩作战，合力推进目标达成 2.运用人力资源管理专业知识，为业务团队提供管理支持，应对日常管理中的常见问题 3.借助专业的人力资源工具，定期开展团队诊断，优化组织健康状况以助力业绩实现 4.通过外部引进或内部培育方式，确保核心岗位人员配置充足 岗位要求： 1.熟悉两个及以上人力资源专业模块的实际操作，具备一定理论基础 2.具备主动识别问题并推动解决的思维与能力 3.性格开朗，善于沟通，乐于与人互动交流 4.自我认同感强，能够在业务场景中独立表达观点并做出决策

为公司招聘各种人才

1.负责线上及线下渠道挖掘优质网红主播资源 2.底薪3000元起，依据所引进主播的综合表现，单人提成500至3000元不等 3.服从团队安排，工作积极主动，对人才发掘与人力资源发展有浓厚兴趣 公司旗下优秀星探日均招募主播超百名 无硬性定量任务，无需每周固定完成几人指标！！！ 每月休息4天，时间可灵活协调 每日工作时段14:00-23:00 工作弹性大，提供住宿支持 不要求经验，只要渴望增收，入职后即有专人带教 瓯艺文化传媒欢迎你的加入

任职要求： 1、大专及以上学历； 2、熟练掌握人力资源各核心模块，尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验； 3、具备良好的沟通协调能力，能接受出差安排，责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏； 4、前期工作地点为福建南平市度假村，后期转至杭州；南平期间提供食宿，住宿标准为两人间，独立床位。

岗位职责：职位描述 1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的预约与接待安排。 2、办理员工入职手续，组织签订、续签及管理劳动合同。 3、建立并维护公司员工档案，做好内部档案管理工作。 4、协助各部门之间的沟通协调，确保信息及时传达与反馈。 5、承担公司各部门行政后勤事务的支持与执行。 6、负责员工考勤数据的统计与核算工作。 7、处理部门日常行政事务，协助上级完成人事行政相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上行政人事岗位经验；了解劳动法及相关管理规定； 2、熟悉多种招聘渠道的应用，能根据岗位需求灵活选择合适的招聘方式； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟悉人事管理和行政后勤各项工作流程与操作； 5、熟练操作常用办公软件。

1.工作内容：主要负责培训和招聘 2.工作时间：上六休一，法定节假日正常休息 早上：9:00-12:00人事文员 1.工作内容：主要负责培训和招聘 2.工作时间：上六休一，法定节假日正常休息 早上：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 3.底薪4k+抽成 综合薪资：6k+ 下午：13:30-17:00 3.底薪3k+抽成 综合薪资：6k+

招募抖音语音点唱主播~线上线下都可以~居家办公~无需面试~会唱歌就行~设备只需要电脑和声卡(线上自备，线下公司配置)~不会唱歌的不要哦。 有经验及有才艺者优先，要求18岁~35岁。线上线下皆可。 对直播行业充满热情，态度端正，执行力强，把直播行业当成一份事业做的。口齿伶俐，普通话标准，双商在线。 全职6-8小时，支持居家办公。月休4天可自由调休，可以在家播，也可以来公司播。 (提成日结，当天可以提现到账，) 综合工资4000-50000元(播的越久，赚的越多。能力突出着可提升管理) 来线下的，提供设备，环境优越，领包入住。

岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，发布及更新线上招聘信息，依据各部门用人需求，筛选简历并组织初试人选的面试与选拔工作； 2、办理员工招聘、入职、转正、离职、调岗等人事手续及相关事务； 3、定期维护员工个人资料及人事档案，确保信息准确及时； 4、统筹公司劳动合同的签署及日常管理事务； 5、管理员工考勤、请假及奖惩记录，每月汇总考勤数据并提交财务部门核算； 6、负责办公用品的采购、发放及库存管控，确保物资供应同时合理控制支出； 7、对文件、合同及档案进行分类整理、归档保管，并规范借阅流程，确保资料完整与安全； 8、协调办公区域环境清洁与安全管理，及时处理设备维修报修事项； 9、负责公司车辆的调度安排、日常保养及年检事宜； 10、协助其他部门完成相关行政支持工作，高效完成上级交办的各项任务。 任职要求：具有一年以上人事行政相关工作经验。