办公室专员！无需经验，无业绩压力，团队氛围融洽，岗位稳定有保障。 别再频繁跳槽了，加入大地，开启可以长期发展的职业旅程！ 【工作职责】 1、依托公司提供的客户资源开展工作，无需外出，全程在办公室内完成； 2、通过电话与车险即将到期的客户沟通并协助办理续保事宜； 3、零基础可投，入职后享受带薪岗前培训，快速上手； 【福利待遇】 （1）带薪培训期：9个工作日。 （2）薪资水平：新员工前两个月综合收入3000-4000元，在职员工平均月薪6000元，业务表现优秀及入职满一年以上员工平均收入稳定在8000-10000元，实行多劳多得机制，收入上不封顶。 （3）五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金） （4）依法享有国家法定节假日及年假、婚假、丧假、产假、陪产假等多项假期福利； 【工作时间】 上午：8:20－12:00，下午：13:40－18:30，每月休息约5天，国家法定假日全部正常休假（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5至15天带薪年休假。 【晋升渠道】 晋升体系完善，过程公开透明。 工作满3至6个月即可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等相关岗位+舒适办公环境（冬暖夏凉）+持续专业技能培训+多元化发展路径，助力个人成长！

住在现场项目部，做项目资料，平时开开车，接接人，每个月报进度款计划表

能做简单施工图，简单的资料就可

岗位职责： 1. 客户咨询与服务：耐心倾听客户诉求，提供专属的资产配置建议与专业服务； 2. 客户关系维护：持续跟进客户动态，建立长期稳定的合作关系，定期沟通了解需求变动； 3. 市场推广与开发：主动参与公司策划的各项市场推广活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。 任职要求： 1. 毕业时间：25-26年，本科学历，专业不限； 2. 性格外向、积极乐观，具备责任心及较强的学习适应能力； 3. 能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境； 4. 无需相关经验，入职后提供系统培训与专人指导。 岗位福利： 1. 工作时间：8:30—17:00，周末双休，法定节假日正常休息； 2. 按规定缴纳五险一金。

一个跻身中国500强朝阳产业的职业发展机遇，晋升通道宽广，培训体系健全！ 工作时间： 上午8:30-12:00 下午13:40-18:30 固定休息日，享受国家法定节假日带薪休假，并依据毕业年限享有5-15天带薪年假。 任职资格： （1）具备中专或高中及以上学历（大专及以上学历者优先录用） （2）具备良好沟通能力，普通话流利，掌握基础电脑操作技能 （3）具备一定抗压能力 薪资福利： 1、底薪+提成+额外奖金，成熟员工平均月收入5000-8000元，入职满一年以上员工平均月薪超8000元，上不封顶。（收入增长与业绩直接挂钩，多劳多得，渴望高收入的伙伴可充分展现个人能力！） 2、全员依法缴纳五险一金，另享年终奖、司龄奖励、节日礼品等多项福利； 3、公司每月定期举办团建活动，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电子竞技比赛等； 4、针对无行业经验人员提供为期9天的带薪岗前培训（每天40元培训补贴），培训结束后签订正式合同，入职后安排专人指导，由团队经理统一管理，工作流程规范，无需担忧经验不足难以胜任； 5、工作满3-6个月可申请内部竞聘文职或内勤岗位；工作满6个月可参与团队经理、市场经理等管理岗位的内部选拔，薪资待遇更优厚~ 公司直招，由本公司人事经理负责招聘，有意向者可直接投递简历或来电咨询

公司招聘投标员，实习生。单休，勤奋肯学优秀，包教包带。

一个项目从招投标文件整理到项目完成期限3/5年，能够独立负责完成招投标文件编辑，熟悉或者从事过市政道路的绿化，管网，保洁，路灯，路牌，电子警察维护保养的。工资待遇10000左右

熟练使用办公软件，

职位详情 公司事业部人力发展处招聘 （非中介代理） 具备保险行业工作经验者可申请居家办公 工作内容轻松简单，接受零经验新人，欢迎咨询 【工作职责】 1、依托公司提供的客户资源开展工作，无需外出，全程室内办公； 2、通过电话与车险即将到期的客户沟通，协助办理续保或转保事宜； 3、无相关经验亦可，入职前提供带薪培训，快速上手； 【福利待遇】 （1）带薪培训期：9个工作日。 （2）薪酬标准：新员工前两个月综合收入3500-4000元，在岗人员平均月薪6000元，业绩突出及入职满一年以上员工平均薪资稳定在8000-10000元，实行多劳多得机制，收入上不封顶。 （3）五险两金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金及年终奖金） （4）享受国家法定节假日以及年假、婚假、丧假、产假、陪产假等多项假期； 【工作时间】 上午：8:20－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5至8天，国家法定假日全部休息（包括元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5-15天带薪年假。 【晋升渠道】 晋升体系完善，过程公开透明。 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等相关岗位； 配备舒适办公环境（冬暖夏凉）、持续专业培训支持、多元化职业发展路径，助力个人成长！

招聘统计文员一名，学历高中及以上，年龄35以下，需要熟悉电脑基本操作，了解过用友操作系统的择优录用，善于沟通，协调配合库管员的工作，认真负责，工作时间早上八点到晚上六点，公司配备食堂，提供午餐，交五险

黄山市歙县招工地小工/杂工

新能源常州厂目前缺几个看机器的普工， 16-55周岁都可以无需经验/320一天*月薪9500+包吃住 点击右下角[免费聊]联系我报名

歙县招门窗电焊学徒/小工，熟手师傅也可！ 主要做铝合金门窗、不锈钢栏杆、庭院门，氩弧焊焊接、组装、现场安装。 零基础学徒可带，实实在在教手艺，不收任何培训费押金。 活都在歙县璜田乡附近，工资面议，月结，待遇可谈。 能吃苦做事踏实，

有没有愿意去杭州做安装的师傅，二把刀勿扰。′一起合伙做。

可以有4-5人一组，团队合作，活不累，砍倒配合去尾，够一车无人机吊走，有住吃自理

专业投标报价，有经验者优先，男女都行

1)我们是电梯公司，传统行业。请各位伙伴们看好是否和自己专业符合。都是学生时代过来的，要找专业的话，看好再投。别浪费大家时间 2)实习半年起 3)办公室杂事(含外勤)，写标书，封标书，投标等 4)熟练word，Excel 5)吃苦耐劳，抗压能力强

招聘：劳务资料员 工作地点：内黄｜全职｜缴纳社保，薪资3000到4000元， 岗位职责 1、劳务投标文件为主：看懂劳务分包招标文件，独立做劳务标书（资信标、商务标、劳务技术方案）；线上投标报名、电子标CA签章、上传、核对，规避废标风险；标书排版、校对、打印装订、资料归档。 2、日常劳务内业：工人台账、考勤表、工资表整理；资质证件、安许、人员证书、业绩合同统一归档维护；项目迎检资料整理。 3、维护公司全套投标资料模板，更新业绩、人员资料；资料登记、跟进。 4、完成领导交办其他资料工作。 任职要求 1、做过建筑劳务标书优先，能独立整套做劳务分包投标，懂电子招投标操作；不会土建竣工资料没关系。 2、熟练Word、Excel，表格能力强，细心严谨，杜绝错漏。 3、了解劳务公司资质、安全生产许可证、人员A/B/C证、劳务业绩材料。 4、有安阳、河南本地劳务公司经验优先。

任职要求： 1. 年龄30-40岁之间，专科及以上，有文笔功底，有标书制作或招投标相关工作经验者 2. 熟悉政府采购法、招标投标法及相关政策法规 3. 具备较强的文字表达、逻辑分析与细节把控能力 4. 熟练使用Office办公软件，能高效处理大量文档与数据 5. 工作严谨负责，具备良好的沟通协调能力和抗压能力 岗位职责： 1. 负责招标文件的解读、分析及投标策略制定 2. 独立完成标书编制、排版、装订及递交全流程工作 3. 协调，整合投标所需资质、技术、商务、法务等资料，确保内容准确合规 4. 跟踪投标进度，参与开标、述标及答疑等环节支持 5. 建立并维护投标资料库，持续优化标书模板与响应话术

主要针对广告公司的招标文件写标书 文件。 会查找信息来源 分析标书的中标率等等

【岗位职责】： 公司提供客户资源，配备标准沟通话术，通过电话方式维护新老客户关系（无需外出拓展业务，无需自行开发客户，纯办公室岗位） 【工作时间】 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 月休5天，每月第一周周末双休，其余三周周日休息 国家法定节假日全部正常休假（含元旦、清明、五一、端午、国庆等） 入职满一年享5-15天带薪年假 【薪资福利待遇】 （1）带薪培训8天，每天40元，培训结束即签订正式劳动合同，无需实习期，入职后安排专人带教，团队经理直接管理，培训与工作流程体系健全 （2）无责任底薪1800-7300元+提成（3%-20%）+额外奖金，新员工前两个月享受薪资保障2700元起，入职前两月平均收入3500-4000元，三个月以上员工平均月收入5000-8000元，入职满一年员工月薪普遍达8000-10000元，收入上不封顶 （3）六险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大疾病保险、住房公积金、年终奖金） （4）每月设有多种形式的员工激励方案（包含实物奖励、现金奖励、培训机会等），外省籍员工工作满3个月后，可申请调往户籍所在地分公司任职 （5）工作满3至6个月可参与内部竞聘，开放岗位包括行政、培训、人事、IT等；满6个月及以上可竞聘团队经理、市场经理等管理岗，晋升后平均薪资8K-2W不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），长期提供专业培训，晋升通道完善

【岗位职责】 1、学习掌握业务流程，承担相关业务的办理工作。 2、协助客户完成信息填写，并负责资料整理与上报。 3、提供车辆保险报价、业务解答及手续办理服务。 【职位要求】 1、中专及以上学历，不限专业背景。 2、工作细心踏实，具备较强的责任意识和良好的沟通能力。 【工作时间】 8:20-12:00 下午1:40-6:30，首周双休，后续三周每周日休息，法定节假日正常休假。 【薪资福利】 1、基本工资+新人保护期薪资+业绩提成（3%-20%）+年终奖+销售激励+其他福利，月均收入约6000元。 2、入职即办理五险一金，享受带薪年假、节日福利及年终奖金。 3、新员工前两个月额外享有1200元奖励，满一年后月薪普遍达到8000-10000元。 【晋升空间】 工作满6个月可参与内部竞聘，晋升为团队经理、市场经理等岗位，薪资范围8K~2W不等。 【培训机会】 公司提供为期9天的带薪培训，配套360元培训补贴，无长期试用期，无需经验即可报名应聘。

岗位职责： 1. 负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交工作，确保资料完整、准确、可追溯 2. 协助编制施工日志、技术交底、验收记录等过程文件，符合规范及甲方要求 3. 管理图纸、变更单、签证单等技术文档，及时更新并建立电子台账 4. 配合项目部完成竣工资料编制与档案移交，对接城建档案馆或业主单位 5. 做好日常资料借阅登记、保密管理及办公系统数据录入维护 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2. 熟悉建筑工程资料管理流程及地方城建档案归档要求 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理平台 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 适应施工现场环境，能配合项目进度高效完成资料任务

良好的沟通能力，会开车，

一、实习内容及薪资： 数据文员岗需先在苏州总部实习 1 个月，核心是熟悉产品数据，为转正后文员工作（数据整理、文档核对）打基础，实习考核通过直接转正。 薪资福利：综合培训工资 5500-6500 元 / 月 提供 4-6 人间宿舍 包工作餐 （含 2 小时午休，实际工作 10 小时），周日单休，不加班 二:转正内容及薪资: 工作内容：主要对公司旗下的电子产品如电脑手机耳机零件的不良品进行系统化登记与动态管理 在办公室办公 固定底薪：5500 元 / 月（无责任要求，收入基础有保障） 额外补贴：每月合计 1500 元 收入范围：正常月收入 6000-7000 元 住宿安排：免费提供电梯公寓双人间，单人间可申请，仅需自行承担水电费用 假期福利：覆盖带薪年假、国家法定节假日，同时包含产假、婚假，兼顾工作与生活 薪资发放：每月 10 号准时发放上月薪资，时间固定，无需等待 工作时间：转正后为 8:00-17:00，午休 1.5 小时，周末双休，作息规律不加班

请各位求职者认真阅读岗位工作内容及任职要求，匹配度较高再投递，减少无效沟通。本岗位属于公司内勤文员，需要沟通协调能力良好、做事严谨细心者优先。若与岗位要求适配，欢迎与我们联系。 一、[岗位职责] 1、销售总负责人专人助理工作:协助公司销售总负责人开展日常管理及业务统筹工作，承接负责人各类内勤辅助事务。负责日常各类文档、资料的编辑、校对、复核、整理与汇总；定期汇总项目进度、问题及跟进结果，整理形成规范的项目进度汇报资料，为管理层统筹业务、把控项目节奏提供完整、准确的数据支撑，保障整体销售管理工作高效、有序推进。 2、报价文件归档与台账管理:严格按照公司档案管理规范，对所有对外报价资料、报价文件进行统一下载、登记、整理与标准化归档。及时、准确完成报价台账登记工作,建立健全可追溯的报价资料档案库。定期对归档文件进行梳理、核对与整理，保证资料完整、分类清晰、调取便捷，规范公司报价资料管理体系。 3、采购物资跟进与入库管理:根据公司物资采购需求，核对采购物资型号、规格、数量及相关参数，准确完成线上物资加购、订单提交等前置操作。全程跟进采购订单进度、到货情况，物资到厂后配合仓库完成物资验收、核对工作，及时更新采购及入库台账，确保采购流程闭环、物资账目清晰准确，保障公司日常物资供应有序。 4、项目节点管控与预警提醒:依托项目信息登记台账，动态跟踪公司各类报价、标书制作的关键工作节点与截止周期。提前对相关业务人员进行工作提醒.跟进各项任务落实进度，及时反馈节点风险，有效杜绝报价、标书逾期、漏做等问题，保障公司所有报价、投标工作按时、保质、合规完成。 二、[任职要求] 1.大专及以上学历，专业不限； 2.定居合肥，通勤便捷，追求长期稳定发展，不招收短期实习人员，无固定居所、短期过渡求职者慎重投递； 3.工作细心严谨、积极主动、责任心强、具备良好学习能力； 4.熟练使用WPS、Office等主流办公软件，具备基础文档排版、资料整理能力； 5.具备良好的沟通协调能力，可正常对接公司内部沟通工作； 6.有无相关经验均可，公司提供系统化岗前培训，前期以辅助学习为主，熟练后独立承接岗位工作。 三、[薪资待遇] 1.试用期三个月： 无责底薪 3500 元 / 月(包含公司社保、个人社保、个人到手部分) 如前期想保留应届生身份,实发到手为3500元 如已有工作经验,需购买社保,实发到手为3500-1450=2050元 2.转正薪资(稳定高薪、福利完善) 公司全额承担社保单位及个人部分，社保基数上调产生的差额均由公司承担，员工无需额外支出。 转正后明细:社保全额+固定底薪3500元+月度绩效200元(完成基础工作任务)+年终奖（平均到月4-5百元） 基本薪资待遇如上,后期会根据任职年限及个人表现调薪 3.年终奖金:发放1个月工资(4950元=1450(整体社保)+3500(个人底薪)) 入职到年底才发放,中途离职无奖金(干满1年为4950元,不满1年按比例发放,如:入职半年为4950*0.5=2475元) 4.福利: 公司提供免费工作午餐，外勤餐补30元/餐 传统节日发放节日礼品； 基本不加班，如加班根据实际加班时间换假/全额发工资；公司晚上9点断电，工作日加班最晚到9点，加班8点以后下班报销打车通勤费用,加班至九点包晚餐; 日常不定期下午茶 5.发薪:每月 10-20 号发放上月工资，准时不拖欠。 四、[办公地点] 合肥市五金商贸城（非传统写字楼） * 门市部：C区12 栋 121 号,仓储 * 办公室：C区10 栋 142 号,文员办公,上班在此 可地图搜索位置，确认通勤距离再投递。 办公室环境明亮宽敞，设施齐全，团队氛围轻松，计划再招 2-3 人，目前公司长期在职人数20人左右。 五、[上班时间] 1.工作时间：08:00–18:00 2.中午12点左右吃午餐（公司提供）至13点是休息时间 3.周末单休（周六 / 周日任选一天休息） 4.工作按时完成不卡平时请假,请假提前一天告知 5.春节假期偏长(10-15天),放假期间工资正常发放 六、[试岗培训说明] 免费培训3 天，3天让员工基本了解我们工作岗位的工作内容，期间以看网课及练习为主，不安排实际工作任务，试岗培训期间双向选择，培训期间觉得不适应可随时离开，不计费用； 双方满意正式入职后，试岗培训期3天计入工资。 七、[其他] 1.办公室以****，氛围友好、简单好相处； 2.离职需提前 1 个月申请，并完成工作交接； 3.公司在五金城经营多年，岗位稳定，希望与员工共同发展。

岗位职责： 1. 负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2. 编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4. 管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5. 配合项目部完成迎检、审计及资料核查工作，保障资料合规性与时效性 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2. 具备资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 持有资料员岗位证书者优先，能适应施工现场办公环境

文职工作跟单收发货单，签发货单。开发货单，核对账目，开票。

岗位职责： 1. 负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2. 协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件，配合完成竣工资料组卷与备案 3. 对接监理、甲方及档案馆等单位，及时报送和更新各类报审报验资料 4. 管理图纸、变更单、签证单等技术文件，建立动态台账并定期更新 5. 配合项目部做好资料电子化管理及信息化系统录入工作 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2. 具备资料员相关工作经验，熟悉建筑行业资料规范及城建档案管理要求 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理软件 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档逻辑梳理能力 5. 能适应施工现场环境，服从项目工作安排

公司直招（非第三方招聘，无中介） 在办公室负责即将到期客户的车险续保与转保事宜 无需外出，纯内勤办公模式 无需自主开发客户，工作内容简单易上手 接受零经验人员，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、作风正派，责任心强； 2、具备基本的语言表达与沟通能力； 3、应届毕业生亦可报名。 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月安排5-8天休息，国家法定节假日全部休息 另享每年5-15天带薪年休假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴 月收入稳定在5000-7000元，资深员工月薪可达万元以上 工资按月准时发放，直接打入银行卡，无任何拖欠 2. 入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳五险（含养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工关怀：公司每月举办团建活动，如聚餐、旅游、露营、运动会、电竞赛事等 4. 每月设有多种激励方案（涵盖现金奖励、实物奖品、培训机会等） 5. 提供系统化培训体系：包括新人指导、岗前训练、在职提升、晋升课程及学历提升支持，助力员工全面掌握业务技能，增强职业竞争力