寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！【薪资详情】薪资范围：4400-6000元/月；基础薪资：4400元；福利待遇：法定假期、带薪年假、年底13薪、工龄奖、加班补贴、传统佳节心意礼品、不定期下午茶等；注：1、能力较强或有相关经验者，薪资可面议；2、以上薪资福利属实可靠，拥有完整开阔的晋升通道，提供良好的职业规划及发展空间；【职位详情】1、主要负责后台图片上传、文案编辑、活动报名等；2、协助与完成上级分配的任务；3、本岗位无任何销售性质；4、培训体系完善，不用担心成长问题；5、工作时间：8：30-12:00，13:00-17：30，8小时制；6、不加班，老板不喜欢加班的员工，咱在有限的时间内，把工作干完；7、上班的快乐源泉：同事友爱且有趣；【招聘要求】1、年龄要求：25-40岁；2、学历要求：不限；3、经验要求：社会工作经验满两年；4、能力要求：熟用电脑，成熟稳重，具有一定的审美，语言组织能力丰富；【老板附言】不是所有的问题都有正确的答案，但是好工作能给你所有正确的指引，实干是这里最强的通行证；

五险，周末双休，节日福利，年终奖，晋升空间，免费旅游.培训早上上班8：20分∽10：30分，下午3：00～4点30分

岗位名称：会务文员（5人）岗位职责：提供会议材料准备、会场布置、茶水服务等，保证会议正常进行；任职要求：18-30岁，身高158以上，初中以上学历，酒店、前台、会务相关工作经验者优先。相貌端正，无近视，无纹身，有良好的职业素养。岗位待遇：工资3900-5000元，根据面试情况定。其他福利：年终奖、法定节假日。工作地点：霞浦县霞浦松城街道招贤路1号、长门村长表岛现场联系人：张女士

招聘文员

宁德市蕉城区招文员

1、负责后勤保障，饮用水的购买，办公室卫生检查，负责办公用品、低值易耗品的购置，坚持登记、领用制度，负责管理部各年度的报刊征订、分发工作。2、会议布置，负责组织整理班子例会的会议记录和会议纪要，领导接待。3、负责组织督办，检查班子例会决议的执行情况。4、负责落实办公室工作，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。5、形象气质佳。

配合活动相关工作

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工作地址:福安6000+16-50周岁

12月，大量招聘生产技术员，品质检验员欢迎投递简历

福建福鼎时代要5个有登高证的，安装摄像头，包吃住每天500起，有闲的兄弟可以联系李

新能源湖西日结招小工3名，一个小时20元，三天后一天一结。工期一个月，工作内容：货架用手电转换把镀锌螺丝更换为不锈钢螺丝轻松简单。湖西1号门，就是上汽宿舍对面电话：

云南大理急招山坡光伏清工安装光伏板大班组：工序：山坡光伏安装包清工板材26片一组，590板子，山坡秋林地带活好干，桩不高，四个人配合好一天可以装四组多。甲方买保险，吃自己的，工具自带。所有材料放料场，队伍叫飞手放入方阵跟前或场地附近.如果地理环境支架少量一部分放在方阵20米内结款方式：每个月的工资，每个月25号左右付80%滚动式付款，赶工期需要增加50人团队班组：年内还有1600组左右要安装，必须专业队伍，年龄55岁以下，今年做到年底小年前放假人走帐清，年内做完一期开年还有二期，。己俱备施工条件：工地也开工有班组再做，因工作面出来了赶工期年内做1600组左右做光，所以明天来看好现场谈好价格，随时进场。电话微信同㱑

项目办公室文员+仓管，18-30岁，中专以上学历，熟练office，阳光，健康，工作主动性强。有兴趣发送简历至

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摊张街道文员一名，负责光伏资料整理。存档

职位类别：行政/后勤-文员招聘人数：1最低学历：初中详细地点：山东省枣庄市山亭区凫城镇付庄村西月薪范围(元)：3000-5500职位描述具有办公室文员经验。

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前台比较热情，有亲和力，（从事过健康行业优先）。工资:2100每天上班四个半小时薪资福利:月休两天招工人数:一名工作地址:太康路中国黄金对面

前台，行政管理

招聘：行政人事经理（宁德总部）薪资：7000元以上/月一、岗位职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做联系人：蒋老师

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总经理助理招工人数:1名

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