行政经理大专
招聘：行政总务
薪资：薪资面议
要求：20-25周岁
1.根据公司经营发展的需要，制定并不断完善各项行政管理制度，以确保日常各项业务活动的正常运转。
2.为日常业务开展，负责落实各项后勤服务措施，如：办公用品、日用品及部分办公设施设备的采购。
3.负责收集、汇总、上报工作的工作内容整理、编制及公布张贴。
4.根据要求，管理公司文档，实施体系文件的收发及归档、登记。
5.负责公司重大活动及会务组织。
6、负责公司的行政后勤、安全保卫管理工作。
7、负责接待管理、车辆管理、无人机出入库管理、环境卫生管理等综合事务。
8、负责总务仓库物品的登记、收发工作；
9、对接各部门处理临时机动事项；
10、领导交代的其他事项；
任职要求：
1、大专以上学历，
2、1年以上总务相关工作经验；
综合管理部主管
6000-8000元/月
行政经理/主管5-10年大专管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验行政费用预算/控制
行政岗位职责：
1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控；
2、建立健全制度流程体系，统筹组织各类会议与活动，管理办公环境，统一实施公司采购工作，负责固定资产、车辆、仓储及礼品库的日常管理；
3、搭建并优化行政管理体系，主导办公场地租赁与装修改造，建立并维护行政采购机制，组织策划年度大会及其他重要活动；
4、组织实施公司固定资产及非办公类低值易耗品的采购与管理工作；
5、审核固定资产台账信息，牵头开展资产清查与盘点工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验；
2、具有固定资产管理、资产合同管理经验，或曾在大型企业从事材料库管理工作者优先；
3、具备一定的财务基础知识；
4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调与沟通能力，以及较强的分析和问题解决能力；
5、熟练掌握常用办公软件及自动化办公设备操作。
岗位职责：
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地执行人力资源方针与具体行动计划，助力企业实现经营目标；
2、组织制定、修订和完善人力资源管理制度及业务流程；
3、全面负责人事日常管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等模块；
4、牵头组织各部门岗位职责梳理，并完成职位说明书的编制与更新；
5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向管理层汇报；
6、结合行业发展动态与公司实际，协助构建薪酬体系与激励机制，并推进实施落地；
7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程，推动持续优化；
8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设；
9、协助拟定公司人力资源中长期发展战略规划；
10、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门费用预算与控制，完成上级交办的其他任务。
人事任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人力资源经理职务，有外企或教育培训行业背景者优先考虑；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实战经验；
4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能够有效指导各模块工作开展；
5、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维，有能力整合资源并带领多元化团队高效协作；
7、具备应对复杂问题的能力，计划性强，执行力突出；
8、拥有出色的激励、沟通、协调与团队领导能力，责任感与事业心强。
企业行政专员
6000-9000元/月
行政经理/主管经验不限本科
人事档案管理
企业文化建设
1. 负责人力资源在招聘、使用及管理环节的统筹工作，保障各部门平稳高效运行；
2. 承担行政与人事档案的归集、整理与维护，提升档案体系对日常管理的支持效能；
3. 按时出席公司组织的各类会议，遇重要事项须及时向运营总监沟通汇报；
4. 严格审核员工定级、晋升及违纪处理等相关流程，并主导人员调入、调出、离职、解聘等手续的审批与报批；
5. 统筹各门店质量检查与督导工作，依据标准要求按月开展例行质检任务。
行政主管
1-1.5万元/月
行政经理/主管5-10年本科
岗位职责：
1、配合上级健全并优化行政管理体系的制度、流程与标准，组织团队推进实施与执行落地。
2、统筹公司企业文化活动的规划与执行，协同完成内外部各类活动及会议会务支持；主导俱乐部运营、员工关怀及福利类项目的策划、组织与开展；可独立完成活动相关的总结报告、工作计划、预算编制及汇报材料的整理输出；
3、保障办公环境高效运行，推动节能减耗，负责楼宇水电气、消防等设施设备的日常维护与管理；落实安防体系及应急响应机制的一体化运作；
4、统筹办公区域第三方服务供应商的调度与日常监管（涵盖安保、清洁、维修、绿化、消杀等），持续完善可执行的管理规范，独立优化各项行政服务流程；
5、推进空间运营的数字化精细管控，具备数据洞察力，能通过运营数据分析识别异常情况，定期汇总行政运营数据并形成分析报告，持续提升服务体验与标准化建设。
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备5-8年行政相关工作经验，熟悉至少2-3个行政模块的实际操作，专业基础扎实，有互联网企业从业背景者优先；
2、3年以上大型活动策划与执行经验，掌握活动全流程管理，具备现场综合协调能力；
3、对新事物接受度高、敏感性强，具备良好的审美素养；
4、拥有较强的跨部门沟通协作能力、执行力强，工作自主性高，能够灵活应对突发状况；
5、性格稳重、品行端正，具备良好的团队协作精神，细致严谨、保密意识好，积极主动且富有责任感。
行政经理/主管
1-1.1万元/月
行政经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1. 全面负责公司日常行政事务的协调与管理，保障办公环境的规范与高效运转；
2. 组织并统筹公司各类内外部会议，确保会议安排有序、流程顺畅执行；
3. 主导公司内部管理制度的制定与落地，监督各项制度的实施效果；
4. 承担公司人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及薪酬体系运营；
5. 配合管理层推进公司战略规划及核心项目的组织实施；
6. 负责公司新能源项目相关备案手续的办理与跟进。
任职要求：
1. 具备出色的组织统筹、领导管理和跨部门协调能力，能有效推动项目进展与日常运营；
2. 拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，可与各层级员工顺畅协作；
3. 工作责任心强，执行力高，能够独立承担并完成上级交办的工作任务；
4. 具备较强的分析判断与应变能力，能在动态环境中及时解决问题；
5. 具有相关岗位工作经验，了解公司业务运作及所属行业发展趋势。
综合管理部主管&负责人
1-1.2万元/月
行政经理/主管3-5年本科招聘绩效管理薪酬福利
岗位职责：
1. 统筹管理部人力资源与行政综合事务，指导人力及行政各模块运作，全面负责人力资源规划与战略管理，涵盖招聘配置、薪酬福利、员工关系、用工风险防控、绩效考核、培训发展、后勤保障、消防环保、安全管控、制度建设、会议组织与管理等工作，提升组织运行效率；
2. 搭建并优化行政管理体系，制定和完善行政管理制度，并监督执行情况，涉及安全、消防、环保、资产管理和行政后勤支持，推进管理工作的规范化与体系化；
3. 提升组织运营效能，完善人才梯队建设与培养机制，合理控制人力成本，推动企业降本增效目标达成，助力业绩增长；
4. 为公司总经理提供专业的人力资源支持，及时高效解决企业在管理过程中遇到的重大人力资源事项；
5. 完成领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科（统招）及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备三年以上制造业人力行政管理经验；
2. 熟悉人力行政各模块工作内容，具备清晰的工作逻辑与系统性思维；
3. 以结果为导向，具有团队协作意识，认同并践行公司价值观；
4. 具备出色的沟通表达能力、组织协调能力，有担当、原则性强。
商务经理
5000-9000元/月
行政经理/主管3-5年本科文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化供应商管理大中型企业从业5年以上相关经验
岗位职责：
1、日常管理：统筹公司日常行政事务的规划与落实，涵盖办公环境维护、办公物资采购与发放、资产登记管理、安全巡查等工作，保障办公场所的整洁、高效与安全运行。
2、制度建设与执行：牵头拟定并持续优化行政管理制度及操作流程，监督各项制度落地实施，确保行政管理体系规范有序运转。
3、项目管理：跟进项目的采购进展、销售推进、实施情况及进度控制，协调相关资源保障项目按计划执行。
4、行政主管需在公司参与投标时提供相应支持，如整理投标文件、调配内部协作资源、保障投标各环节顺利推进等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理或工程管理等相关专业优先。
2. 有参与或主导投标项目的经验，熟悉招投标工作流程，能为投标工作提供有效行政协助。
3. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力及抗压能力，可高效应对各类行政事务。
4. 熟练使用Office等办公软件，掌握基础财务与法律常识，具备较强的公文撰写能力。
教育背景：
本科及以上学历，具备3年以上行政管理岗位工作经验，熟知现代企业行政运作模式与管理方法。
岗位福利：
1. 提供具有市场竞争力的薪酬结构，含基本薪资、绩效奖励及年终奖金。
2. 健全的五险一金体系，定期组织员工体检，关注员工身心健康。
3. 享受法定节假日休假安排，享有带薪年休假，并配套多样化的团队活动与节日关怀福利。
行业经验：
前厅主管
5000-6000元/月
行政经理3-5年高中管理体系建设优化
岗位职责：
1.全面负责会所行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、物资采购、固定资产管理及档案规范
2.统筹接待统筹、会议组织、公文处理及跨部门协调工作，保障高端服务场景下的行政支持质量
3.主导员工考勤、基础人事事务（入职/离职手续）、后勤保障及安全巡查，维护良好运营秩序
4.优化行政流程与成本管控，定期提交分析报告，提升资源使用效率与服务响应速度
5.协同管理层落实企业文化建设与员工关怀活动，营造专业、温馨、高效的团队氛围
任职要求：
1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先
2. 3-5年中大型服务型企业行政主管及以上岗位经验，高端休闲娱乐行业背景者加分
3.熟悉行政全模块工作，具备较强的组织协调、应急处理与多任务并行能力
4. 形象气质佳，沟通表达清晰，服务意识强，能适应弹性工作时间
5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文书撰写能力
分公司行政主管（周末双休）
9000-12000元/月
行政经理1-3年大专行政管理体系企业文化内勤管理
行政主管岗位的核心职责是确保公司日常行政事务高效有序运行，为业务推进与内部管理提供全面支持，工作重点聚焦于“行政统筹与组织协同”，主要职责包括：
一、岗位内容：
1. 建立并优化公司管理制度与运作流程，提升整体运营效率。
2. 统筹公司日常行政事务，涵盖企业文化推广、办公环境维护等方面。
3. 策划并实施员工活动与培训项目，助力团队融合与人才发展。
4. 识别运营中的各类问题，提出有效对策，提升管理效能。
二、任职要求：
1. 具备出色的组织协调与团队管理能力，能够有效带领团队执行任务。
2. 准确理解公司发展方向，关注执行细节与服务品质。
3. 拥有创新思维与行业敏感度，能及时捕捉行业发展动态。
4. 大专及以上学历，具备2年以上行政管理工作经验或相关领域背景者优先。
5. 年龄在25至55周岁之间
行政经理经验不限本科管理体系建设优化流程制度制定/优化空间环境规划管理活动/会议组织企业文化建设
办公室主任
- 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保
- 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先
- 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项
- 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假
养殖员1-2人
【招聘】
工作地点： 福建南平
招聘岗位及人数：
1.保育2名，年纪55岁以下，打针，治疗疫**，2000头左右，薪资，11500+每个月卸饲料的钱，大概1000块左右，有责任心和保育经验优先
要有相关经验，年龄50以下，身体健康，适应封闭管理岗位已满！
联系方式
（2026）人力资源管培生
8000-12000元/月
文员1-3年本科人力资源管理方向
温馨提示1. 该岗位工作地点位于福建南平光泽县，集团总部所在地，不接受异地者请慎投，感谢理解～
2. 公司提供拎包入住的单身公寓、福利性餐厅及往返探亲假等多项员工福利。
工作职责:
1. 根据公司人力资源发展战略，配合上级开展人力资源规划并推动相关事务落地执行；
2. 协助上级拟定各项人力资源管理制度，并组织实施与持续优化；
3. 配合上级开展团队管理工作，涵盖团队建设、员工关怀、激励机制、企业文化传播与融合、专项培训及员工关系维护等；
4. 协助上级进行跨部门协作与沟通，处理日常人力资源相关事宜；
5. 完成领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1. 985、211高校本科及以上学历，应届毕业生或毕业两年内人员，人力资源管理专业优先；
2. 具备优秀的沟通表达与组织协调能力，对数据敏感，具备较强的分析处理能力；
3. 思维灵活、性格开朗，富有创新思维；
4. 吃苦耐劳，愿意下沉一线锻炼，具备较强的心理承受能力与抗压能力；
5. 掌握现代人力资源管理的基本理念与理论体系。
行政专员（武夷山厂区） (MJ007295)
4000-6000元/月
行政专员/助理经验不限本科内勤管理后勤管理固定资产管理
（一）、职责概述
1、在行政科科长的指导下履行岗位职责；
2、承担工厂各类项目申报的具体工作；
3、处理全厂范围内的保险理赔事务；
4、办理工厂证照的年度检验及相关档案管理工作；
5、落实工厂总经理休假、出差等相关事项的提报与协调；
6、负责工厂一般性公文的起草、送审及日常文字处理；
7、组织工厂各类文件的打印、复印、装订和分发工作；
8、接待来访人员，并处理相关接待事务；
9、做好电话接听、信息登记及后续处理工作；
10、记录厂内重大事件及相关历史资料，包括主要设备安装、调试、投产时间；工厂组织架构变动情况；重要领导到访时间；大型活动的时间与内容等，为厂史编纂提供基础素材；
11、统筹全厂档案的收集、整理及借阅管理；
12、负责固定资产的日常管理与台账维护；
13、管理会议室及办公室办公设备，确保设备完好与环境整洁；
14、负责公关用水的日常管理；
15、组织并安排工厂各类会议，做好会议记录工作；
16、管理全厂受控文件、有效表单及外来文件；
17、负责废品废料销售、办公劳保仓库、洗衣房及厂车的日常管理；
18、严格执行岗位相关的安全规定；
19、完成上级交办的临时工作任务。
配怀技术员
福建招聘（南平市松溪县）：
1、猪场规模：330母猪。
2、配怀夫妻一对。
3、要求：身体健康，责任心强，会打针，会配种 查情 饲喂 调教后备公猪 懂基础水电 年龄要在50岁以内。
4、薪资优厚，具体详谈！
5、联系电话：
配怀技术员
福建招聘（南平市松溪县）：
1、猪场规模：330母猪。
2、配怀夫妻一对。
3、要求：身体健康，责任心强，会打针，会配种 查情 饲喂 调教后备公猪 懂基础水电 年龄要在50岁以内。
4、薪资优厚，具体详谈！
5、联系电话：
品控部文员
3000-4000元/月
文员1-3年大专整理资料
招聘：品控文员 1人
岗位职责：
1. 负责品控部门各类文件与资料的归档及管理；
2. 协助完成部门日常行政支持工作；
3. 完成上级交办的其他相关事务。
岗位要求：
1. 大专及以上学历；
2. 具备资料整理相关工作经验；
3. 工作态度端正，细致严谨；
4. 能够积极配合并执行工作安排。
福利待遇：
1. 五险一金；
2. 每月休息4天；
3. 享受法定节假日及节日福利礼品；
4. 薪资范围：3.5k-4k/月；
5. 公司提供食宿。
夫妻工
5000-6000元/月
养殖员社保包住包吃月结
岗位职责：
1.负责养殖厂工作；
2.领导安排的其他工作事项。
3.年龄要求50以内
任职要求：
1.有养殖厂工作经验；
2.身体健康、肯吃苦耐劳。
福利待遇：
1.5-7K
2.缴纳五险,包住
3.月休4天，弹性工作时间
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供顺昌养殖主管找工作平台在线招聘信息，主要招聘南平场长/养殖主管相关人才。作为场长/养殖主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解场长/养殖主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
