招聘：人力资源部副总经理薪资：7000元以上/月1、制定公司的人力资源管理制度和政策，并负责组织实施；2、负责招聘流程的设计和执行，确保招聘过程的公正性和透明度；3、负责公司的培训计划设计和执行，提高员工的业务能力和职业素质；4、负责公司的绩效考核和薪酬福利管理，促进公司的业务目标的实现；5、制定和执行公司的员工关系管理策略，处理员工关系问题，维护公司良好的形象和声誉；6、根据公司业务需求，规划和管理公司的人力资源预算和支出，优化公司的资源配置；7、撰写和修改公司的各种人力资源文件和报告，确保报告内容的准确性和完整性；8、关注行业动态和人才市场的动态，为公司提供相关的人才信息和合理建议；9、协助完成公司的其他人力资源管理工作，例如员工入职、离职手续办理等。联系人：刘老师

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标书制作专员工作要求；1.有专业标书制作经验2年以上，独立完成项目分析评估能力。2.招标信息的搜集，CA办理，维护。4.负责开标，整理汇总，项目信息分类有生鲜行业标书制作经验优先薪资待遇：5000➕社保➕中标奖励➕季度考核奖➕年终奖合计薪资8000—10000 上班地址：中南路中堪大厦5楼 联系人：占总

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招聘：招聘专员薪资：3000元以上/月岗位职责：1、根据公司招聘需求，制定合适招聘策略，线上发布招聘岗位，定时维护，简历筛选；2、根据公司招聘流程提安排人员初试、组复试织、跟踪、录用人员上岗事宜确认，线下参与招聘会及各种人才招聘活动；3、根据公司现阶段招聘情况，积极拓展招聘渠道，充分利用新媒体平台进行招聘；4、新入职员工入职手续办理，各级领导手续签批；根据公司要求定期对新入职员工，预离职人员进行访谈工作；5、每月对招聘渠道进行分析，形成分析报告；每周更新集团公司花名册；6、完成领导交代的其他工作。招聘要求：1、大型制造业、第三方公司两年及以上招聘工作经验者优先考虑；2、熟悉各种招聘渠道、方式，了解行业人才流动情况；3、勤奋，工作有责任心，学习能力强，熟练使用办公软件。

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招聘：招聘专员薪资：4000元以上/月岗位职责：1、根据公司人力资源规划，协助部门经理根据编制及公司人才需求，编制年度人员招聘计划；2、利用公司的有利资源和人力资源市场分析，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道并发布招聘信息，同时为公司人才策略提出建议；3、根据人力需求及外部人力市场供给情况建立并维护人才信息库；4、根据任职资格要求，组织建立关键岗位结构化面试题库，并根据职位变化进行定期更新；5、根据地区情况与公司岗位性质开发与选择不同的招聘渠道，并定期对比常规的招聘渠道成本和效益，选择最优方式招聘；对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要；6、根据招聘管理制度，开展招聘、邀约、甄选、面试、人员调配等工作；7、根据招聘实施情况，组织协调用人部门与各面试部门及人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈，同时对面试档案进行管理，及时编制各项招聘报表；8、负责人事档案管理和入职、离职手续办理；9、协助校招工作的开展，能力优秀者可独立开展；10、负责跟踪入职报到情况以及试用期情况跟进；11、熟悉公司的人力资源规章制度和业务，及时对应聘者提出的问题做出解答；12、招聘数据统计、汇总分析、新员工培训以及领导交办的其他事情。联系人：胡老师

工作内容：工程资料编制填写、工程资料收集、档案整理职位要求：熟练掌握WPS办公软件（有做工程资料经验者优先考虑）工作时间：上午8:30-12:00、下午14:30-18:00，一个月4天休息（可根据工作情况自行调整休假时间）

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